Cum plătiți o sesiune? Concediul de studii este plătit pentru studii cu normă parțială și cu normă întreagă? Este un angajator obligat să plătească concediu de studii cu normă întreagă?

concediu de studii- un concediu special care se acordă angajaților pentru pregătire avansată, studii suplimentare, studii de masterat etc. Angajatorul este obligat să acorde studenților angajați concediu, dar numai în anumite condiții. Care sunt condițiile și cum se plătește concediul de studii, vom analiza în continuare.

Este concediul de studii plătit?

Cu toate acestea, există o serie de condiții în care concediul rămâne neplătit. Acestea includ:

• Când studiezi la o universitate: promovare examenele de admitere, atestare finală și intermediară de formă cu normă întreagă, forme de atestare de stat la studii la formă zilnică, scris și apărare teza, promovând examene de stat pentru învățământ cu normă întreagă.
• Trecerea examenelor de admitere atunci când studiază la o instituție de învățământ profesional secundar, precum și a formelor de certificare intermediare și de stat atunci când studiază la departamentul cu normă întreagă.

Adesea se pune întrebarea cu privire la studiul în magistratură. În acest caz, trebuie menționat că angajatorul se obligă să acorde salariatului concediu de studii plătit în acele circumstanțe în care salariatul stăpânește pentru prima dată studiile de la nivelul propus.

Plata concediilor de studii conform codului muncii

• TC garantează stagiarilor concediu de studii plătit (cu excepția condițiilor enumerate mai sus). Totodată, specializarea primită, precum și inițiatorul procedurii de formare, nu contează;
• salariatul are posibilitatea de a beneficia de concediu plătit exclusiv la locul principal de muncă;
• instituţia de învăţământ în care se desfăşoară formarea trebuie să aibă un valid acreditare de stat;
• atunci când instruirea este implementată într-un alt oraș/regiune, pe lângă plata de concediu, angajatul trebuie să primească și fonduri de călătorie în termenul stabilit. documente normative dimensiuni;
• în cazul în care salariatul dintr-un motiv sau altul nu a promovat sesiunea de examene, angajatorul nu are dreptul de a reține fondurile plătite din plata concediului de odihnă sau de a deduce o anumită penalitate din salariul salariatului;
• dacă inițiativa de formare aparține angajatorului, iar studiul se încadrează într-un weekend sau sărbătoare, atunci angajatul are dreptul fie să refuze participarea la astfel de studii, fie să ceară ca pe viitor să se acorde încă o zi liberă suplimentară;
• concediul de studii poate fi cheltuit de către un angajat doar pentru formare, și nu pentru orice nevoi personale;
• câștigurile medii care se aplică concediului de studii sunt reținute de salariat pentru toate zilele sau orele ratate conform programului de lucru.

Aceasta și Informații suplimentare concediul de studii este reflectat în articolele 196, 21, 22, 139, 187 din Codul Muncii, precum și în Constituția Federației Ruse.

Cum se plătește concediul de studii la locul de muncă?

• Este necesar să depuneți o cerere și un apel de certificat care să confirme necesitatea concediului de studii la departamentul de contabilitate. Acest certificat poate fi obținut de la instituția de învățământ în care are loc formarea.
• Dacă concediul de studii este recunoscut ca plătit, se emite un ordin corespunzător, iar suma necesară trebuie plătită cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței în sine. În situația în care un angajat a depus prea târziu un certificat de apel (cu mai puțin de 3 zile înainte de începerea necesară a concediului), departamentul de contabilitate calculează suma necesară în 24 de ore.
• La sfârșitul perioadei de concediu de studii (de regulă, după închiderea ședinței), salariatul trebuie să furnizeze, ca confirmare, a doua parte a certificatului-apel care conține informații despre închiderea ședinței.

Câte zile de concediu de studii se plătesc pe an?

• studenții universitari, la promovarea certificării intermediare la 1 sau 2 cursuri, primesc 40 de zile de concediu plătit, la cursurile de seniori - 50 de zile la studii seara sau departamentul de corespondență;
• pentru studii postuniversitare la secția corespondență - până la 30 de zile calendaristice;
• în conformitate cu individul curriculum la trecerea certificării de stat - până la 4 luni. Educație - în departamentele de corespondență sau de seară.

La primirea celui de-al doilea educatie inalta nu se acordă concediu de studii. Cu toate acestea, condițiile unui astfel de concediu pot fi discutate separat cu angajatorul personal.

Video: Cui și cum se acordă concediul de studii?

Nu este neobișnuit ca indivizii să combine munca cu educația în instituțiile de învățământ. Garanțiile și compensațiile pentru astfel de angajați sunt stabilite de capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ: acordarea de concedii suplimentare plătite și concediu fără plată, plata pentru deplasarea la locul de studii, reducerea duratei zilei de lucru sau saptamana de lucru.

Amintiți-vă că (Articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse):

garanțiile sunt înțelese ca mijloacele, metodele și condițiile prin care se asigură exercitarea drepturilor acordate salariaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă, și

sub compensație - plăți în numerar stabilite în scopul rambursării angajaților a costurilor asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor sarcini prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Lista garanțiilor și beneficiilor oferite salariatului depinde atât de nivelul de studii primit (secundar general, primar vocațional, secundar profesional, superior profesional, postuniversitar profesional), cât și de forma de învățământ (cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, seară).

Principalele programe educaționale generale includ, în special, programele educaționale de bază generală și secundară generală.

Principalele programe educaționale profesionale includ:

programe educaționale de învățământ secundar profesional - programe de formare pentru muncitori calificați, angajați și programe de formare pentru specialiști de nivel mediu;

programe educaționale de învățământ superior:

programe de licență, de specialitate, de master;

Programe de pregătire a personalului științific și pedagogic în programe de licență (adjunctură), rezidențiat și asistentat-stagiu;

programe majore formare profesională-programe de formare profesionala pentru profesiile de muncitori, posturile de angajati, recalificarea lucratorilor, salariatii si formarea avansata a lucratorilor, salariatii.

Programele educaționale suplimentare includ (clauza 4, articolul 12 din Legea N 273-FZ):

programe suplimentare de educație generală: programe suplimentare de dezvoltare generală și preprofesională;

programe profesionale suplimentare: programe de formare avansată și recalificare profesională.

De menționat că primirea studiilor în cadrul programelor de formare a specialiștilor de nivel mediu de către un salariat care deține o diplomă de învățământ profesional secundar cu calificarea de muncitor sau salariat calificat, în temeiul paragrafului 5 al art. 68 din Legea N. 273-FZ, nu se consideră a obține un al doilea învățământ profesional secundar sau ulterior.

Notă. Conform Legii federale din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă„Principalele programe educaționale includ învățământul general de bază, programele de învățământ profesional de bază și programele de formare profesională de bază (clauza 3, art. 12 din Legea N 273-FZ).

Primirea de către un salariat cu o diplomă de licență în cadrul programului de master nu poate fi considerată ca fiind primirea unui al doilea învățământ profesional superior de către acesta și nu îl privează de dreptul de a folosi garanțiile prevăzute de legislația din Federația Rusă.

De asemenea, nu se consideră a primi studii superioare secundare sau ulterioare, precum și pregătirea în programe de master de către persoane cu studii profesionale superioare, confirmată prin atribuirea acestora a calificării „specialist atestat” (clauza 15 al art. 108 din legea N 273-). FZ, introdus prin Legea federală din 03.02.14 N 11-FZ „Cu privire la modificările la articolul 108 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă””).

Notă. Al doilea învățământ superior este acum considerat a fi studiile primite (subclauza 1, clauza 8, articolul 69 din Legea N 273-FZ):

• pentru programele de licență sau de specialitate - de către persoane care au o diplomă de licență, o diplomă de specialitate sau o diplomă de master;
• pentru programele de master - de către persoane care au o diplomă de specialitate sau o diplomă de master;
• pentru programe de rezidențiat sau programe de asistentat-stagiu - de către persoane care au diplomă de absolvire a rezidențiat sau diplomă de absolvire a stagiului de asistent;
• pentru programele de pregătire a personalului științific și pedagogic - de către persoane care dețin diplomă postuniversitară (adjunct) sau un candidat la diplomă de științe.

concediu de studii

Cea mai importantă garanție pentru angajații care îmbină munca cu studiile este concediul de studii. Se acordă în zile calendaristice, indiferent de durata efectivă a muncii salariatului cu angajatorul. În plus, concediul de studii poate fi atât plătit, cât și fără economisirea veniturilor medii. La ce fel de vacanță are dreptul un angajat depinde de forma de formare, de tipul de programe educaționale și de o serie de alte condiții.

- plătit

Concediul de studii cu menținerea salariului mediu se acordă salariaților care studiază:

în instituțiile de învățământ superior, cu frecvență redusă sau cu frecvență redusă (seară);

instituții de învățământ secundar profesional (școli tehnice, colegii) cu frecvență redusă sau cu frecvență redusă (seară);

instituții de învățământ de învățământ profesional primar (școli, cursuri de formare) indiferent de forma de învățământ;

instituții de învățământ de seară (în tură) (școli, gimnazii), indiferent de forma de învățământ.

Durata stabilită a vacanțelor de studii prevăzute cu păstrarea câștigului mediu, în funcție de tipul de studii, este dată în tabel.

Concediul de studii plătit este acordat unui angajat dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții (articolele 173, 174, 176, 177 din Codul Muncii al Federației Ruse):

acreditarea de stat a programelor educaționale;

angajatul primește pentru prima dată educație de acest nivel;

formarea de succes a angajaților.

Nu există o descifrare a conceptului de „formare de succes” în legislația muncii. Este logic să presupunem că, dacă un student a depus un apel de certificat de la o instituție de învățământ și mai devreme, după încheierea vacanței de studii, a adus o confirmare de certificat (de la sfârșitul lunii februarie, aceasta este partea de desfacere (a doua ) din apelul de certificat), formarea poate fi considerată reușită.

Dacă un angajat studiază simultan la două instituții de învățământ, atunci concediul de studii se acordă numai în legătură cu studiul la una dintre aceste instituții, la alegerea angajatului (partea 4 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, dreptul de a alege nu este limitat la o singură universitate prin norma menționată.

Notă. Până la 1 septembrie 2013, articolul 175 din Codul Muncii al Federației Ruse prevedea garanții și compensații pentru angajații care studiază în instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar. Alineatul 21 al articolului 80 din Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ, această dispoziție a fost desființată. Acest lucru se datorează faptului că, în baza articolului 108 din Legea N 273-FZ, educatie profesionala echivalează cu învățământul profesional secundar în programe de formare pentru muncitori calificați (angajați). Și pentru persoanele care combină munca cu învățământul secundar profesional și angajații care intră în programe educaționale pentru învățământul profesional secundar, garanțiile și compensațiile sunt stabilite prin articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplul 1

Pentru a promova o atestare interimară la o universitate în primul an, un angajat cu cerere de concediu de studii a depus un apel-certificat de la o instituție de învățământ. Totodată, în cererea depusă de acesta a apărut și numele acestei instituții.

Pentru a promova o astfel de atestare în anul II, în cererea de concediu de studii, a indicat denumirea altei instituții de învățământ, de la care a fost depus certificatul-apel.

În ambele cazuri, angajatorul trebuie să acorde salariatului concediu de studii.

Dreptul de a alege o instituție de învățământ nu poate afecta durata totală a vacanței de studii.

Vacanțele legate de studiile la o instituție de învățământ de învățământ profesional superior sau secundar se acordă pentru numărul de zile specificat în certificatul de apel, dar nu mai mult decât numărul specificat la articolele 173 și 174 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De regulă, pentru acordarea concediului de studii, un angajat care studiază la o instituție de învățământ superior sau gimnazial depune o cerere, la care anexează un certificat-apel de la o instituție de învățământ. Formularul de apelare, care dă dreptul de a oferi garanții și compensații angajaților care combină munca cu educația, a fost aprobat prin ordin al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 N 1368. Este folosit din februarie. 25 din acest an. Și este același pentru toate programele de antrenament. Înainte de aceasta, au folosit forme diferite certificate pentru studenții din instituțiile de învățământ secundar și superior (aprobate prin ordine ale Ministerului Educației din Rusia din 17 decembrie 2002 N 4426 și, respectiv, din 13 mai 2003 N 2057). În anexele la ordinele menționate s-au dat două forme de adeverință: una dintre ele se folosea dacă salariatul avea dreptul la concediu de studii cu păstrarea câștigului mediu (Anexa 1), cealaltă - dacă era necesar concediu fără plată (Anexa 2). ).

La precizarea numelui, prenumelui și patronimului solicitantului de concediu de studii, certificatul de apel conține și statutul acestuia: student, student la catedra pregătitoare - sau admitere la examenele de admitere.

Listate în ajutor-apel acum toate motive posibile acordarea concediului de studii:

• promovarea examenelor de admitere;
• certificare intermediară;
• certificare finală de stat;
• examinarea finală;
• pregătirea și apărarea lucrării finale de calificare;
• promovarea examenelor finale de stat;
• finalizarea unei dizertații pentru gradul de candidat la științe, dintre care trebuie indicată una.

Certificatul mai conține și nivelul de studii (de bază general, secundar general, secundar profesional, superior) desfășurat de o instituție de învățământ conform programelor educaționale care sunt stăpânite de cursanți.

Manualul spune:

• forma de invatamant ( full-time, part-time, part-time);
• curs de studii (pentru studenți);
• denumirea organismului de acreditare care a eliberat certificatul de acreditare de stat instituției de învățământ;
• detaliile certificatului de acreditare de stat;
• datele de începere și de încheiere a concediului de studii și durata acestuia în zile calendaristice;
• codul și denumirea profesiei.

Aceste informații permit angajatorului să verifice dacă sunt îndeplinite condițiile cerute la acordarea concediului de studii.

Notă. LA formă nouă toate instituțiile de învățământ care implementează programe de formare, a căror dezvoltare de către un angajat-student îi permite să se califice pentru garanții și compensații prevăzute de articolele menționate 173, 173.1, 174 și 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică acum. pentru certificate.

Concediul pentru studii se acordă strict în termenele specificate în certificatul de convocare. Se întâmplă ca un student angajat să indice în cererea de concediu de studii o perioadă mai scurtă decât cea prevăzută în certificatul de apel. Este de înțeles că angajatul dorește să aibă cât mai puține pierderi de bani. La urma urmei, plata pentru o zi de concediu de studii este mai mică decât plata pentru ziua de muncă a unui angajat. Prin urmare, încearcă să documenteze o perioadă mai scurtă de concediu pentru a crește numărul de zile lucrătoare. În plus, utilizarea unui astfel de concediu este un drept, nu o obligație a unui angajat, iar în legislația muncii a Federației Ruse nu există nicio regulă care să interzică utilizarea parțială a concediului de studii.

Trudovik, pe de altă parte, înclină spre altceva. Angajatorul, în opinia sa, nu are dreptul să reducă perioada concediului de studii specificată în certificatul de apel. Acest concediu suplimentar are un scop strict desemnat și trebuie utilizat numai în timpul prevăzut. Reducerea perioadei de concediu pentru studii poate afecta negativ eficacitatea pregătirii și poate afecta performanța generală a elevului. Totodată, oficialii consideră că reducerea perioadei concediului de studii nu va respecta în totalitate legislația actuală a Federației Ruse (scrisoarea Rostrud din 12.09.13 N 697-6-1).

Apelul de ajutor, așa cum sa menționat mai sus, constă din două părți. Prima parte a acesteia este completată de instituția de învățământ și transferată angajatorului. Pe baza acestei părți a certificatului, li se acordă salariatului concediu de studii. A doua parte inițial goală a certificatului este eliberată de instituția de învățământ după încheierea formării relevante. Această parte este un document de confirmare a faptului că angajatul studiază și acesta, la rândul său, confirmă utilizarea intenționată a concediului de studii.

Rețineți că Codul Muncii al Federației Ruse nu spune nimic despre garanții pentru un angajat dacă susține examene pentru certificatele de învățământ general de bază sau secundar complet ca student extern. În legea N 273-FZ se menționează doar posibilitatea persoanelor care nu au studii generale de bază sau medii generale, de a promova extern o certificare intermediară și finală de stat într-o organizație care desfășoară activități educaționale conform programului de învățământ general de bază acreditat de stat (clauza 3, art. 34 din legea N 273-FZ). La un moment dat, garanțiile pentru un astfel de caz au fost precizate în Regulamentul privind prestațiile pentru lucrători și angajați care combina munca cu studiile în instituțiile de învățământ (aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 24 decembrie 1982 N 1116). Dar acest document, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 martie 2012 N 245, din 14 aprilie 2012, a fost recunoscut ca nevalabil pe teritoriul Federației Ruse (clauza 10 din Anexa N 1 la Decret). N 245).

- concediu fără plată

În unele cazuri, angajatorul, la cererea salariatului, este obligat să acorde acestuia concediu de studii fără plată. Astfel de concedii de studii se calculează și în zile calendaristice, iar durata lor depinde de scopurile pentru care vor fi utilizate aceste sărbători.

Dacă un angajat combină munca cu studiile cu normă întreagă în programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat la o instituție de învățământ superior, atunci angajatorul, în temeiul părții 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să să-i acorde concediu fără plată pe o durată de:

15 zile calendaristice în an academic- pentru perioada de promovare a certificării intermediare la fiecare curs;

patru luni - pentru perioada de pregătire și susținere a lucrării finale de calificare și de promovare a examenelor finale de stat;

o lună - pentru perioada de promovare a examenelor finale de stat.

O regulă similară a fost stabilită pentru cazul îmbinării muncii cu studiile cu normă întreagă în programele educaționale acreditate de stat ale învățământului secundar profesional. Un angajat care efectuează astfel de studii are dreptul la concediu fără plată pentru o perioadă de timp (partea 2 a articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse):

10 zile calendaristice în anul universitar - pentru perioada de promovare a certificării intermediare pentru fiecare curs;

până la două luni - pentru a trece certificarea finală de stat.

Dacă angajatul urmează să intre doar într-o instituție de învățământ profesional superior, atunci pentru perioada de promovare a examenelor de admitere i se acordă concediu fără plată pentru 15 zile calendaristice (partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse). După admiterea într-o instituție de învățământ profesional secundar, durata unui astfel de concediu este de 10 zile calendaristice (partea 2 a articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La promovarea examenelor finale la departamentul pregătitor al unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior, concediul fără plată se acordă pentru 15 zile calendaristice în anul universitar (partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte garantii

Angajații care studiază în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă în programe educaționale acreditate de stat:

licenta, specialist, master;

învăţământ secundar profesional, -

pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, se stabilește la cererea acestora o săptămână de lucru, redusă cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, acești angajați sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim (partea 4 a articolului 173, partea 4 a articolului 174 din Codul muncii al Federația Rusă).

Abreviere posibilă:

oferind unui angajat o zi liberă de la serviciu pe săptămână sau

reducerea programului de lucru în timpul săptămânii -

stabilit prin acordul părților la contractul de muncă (partea 5 a articolului 173, partea 5 a articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Dacă în cursul anului se susține de mai multe ori o certificare intermediară sau examene de promovare la o instituție de învățământ, atunci concediul de studii este împărțit în părți în conformitate cu certificatul de apel. În același timp, numărul total de zile de concediu de studii nu trebuie să depășească normele stabilite de legislația Federației Ruse.

Angajatii care stapanesc programe de pregatire a personalului stiintific si pedagogic in scoala universitara (adjunct), programe de rezidentiat si stagii de asistenta in în lipsă instruire, au dreptul la o zi liberă de la muncă pe săptămână cu plata în cuantum de 50% din salariul primit.

Angajatorul are dreptul de a oferi persoanelor indicate în ultimul an de studii, la cererea acestora, cel mult două zile suplimentare libere de la muncă pe săptămână fără plată (partea 1 a articolului 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

S-a mentionat mai sus ca la aceste persoane timpul petrecut in deplasarea de la locul de munca la locul de studiu si retur se adauga concediului suplimentar anual, cu mentinerea castigului mediu. Călătoria specificată este plătită de angajator (partea 1 a articolului 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legiuitorul a impus angajatorului obligația de a plăti deplasarea lucrătorilor cu fracțiune de normă care studiază în instituții de învățământ situate în alte orașe. Deci, angajații care stăpânesc cu succes programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat, angajatorul trebuie să plătească o dată în anul universitar pentru deplasarea la locația organizației relevante implicate în activități educaționale și înapoi (partea 3 a articolului 173 din Codul muncii al Federației Ruse).

Notă. Garanțiile și compensațiile pentru persoanele care combină munca cu studiile sunt oferite la primirea pentru prima dată a unei educații de nivelul corespunzător. Îndeplinirea acestei condiții nu este necesară în cazul (partea 3 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse):

sesizarea de către angajator pentru a primi o educație profesională adecvată a unui angajat care are deja o educație de acest nivel și

dacă o asemenea obligație a angajatorului este prevăzută fie în contractul de muncă, fie într-un acord special încheiat între acesta și salariat.

Pentru angajații care stăpânesc programe educaționale acreditate de stat de învățământ secundar profesional, călătoriți la locație organizare educaţionalăși înapoi, angajatorul este obligat să plătească o dată în anul universitar în valoare de 50% din tarif (partea 3 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Tipul de transport și traseul sunt alese de student.

Procedura de plată a deplasării de către legislația muncii nu este stabilită, de aceea este determinată printr-un acord între salariat și angajator. În opinia noastră, pentru a plăti compensația menționată, salariatul trebuie să prezinte:

cerere de plată a deplasării la locul de studii și retur;

un document care confirmă studiile la instituția de învățământ relevantă (certificat, carnet de student, carnet de note etc.);

documente de călătorie care atestă călătoria către și de la locul de studii.

Absența unei instituții de învățământ acreditată de stat pentru realizarea plății menționate poate fi „compensată” prin obligația angajatorului de a plăti deplasarea studenților, prevăzută într-un contract colectiv sau de muncă.

Conform Curții Constituționale a Federației Ruse, norma care stabilește condiția relevantă în ceea ce privește prima educație nu împiedică emiterea de garanții și compensații pentru angajații care primesc un al doilea învățământ superior în cadrul contractului colectiv și al reglementării contractului individual și nu nu exclude obligația angajatorului de a acorda beneficii acestor angajați în legătură cu formarea, dacă aceasta este prevăzută de un contract colectiv sau de un acord între salariat și angajator.

Prevederea părții 1 a articolului 177 din Codul muncii al Federației Ruse în sine nu poate fi considerată ca restricționând drepturile și libertățile constituționale ale cetățenilor care doresc să urmeze un al doilea învățământ superior și încălcând prevederile părților 2 și 3 ale articolului 55. din Constituția Federației Ruse. Nu poate fi considerată o încălcare a egalității tuturor în fața legii și a instanței și a egalității drepturilor și libertăților omului și civil (părțile 1 și 2 ale articolului 19 din Constituția Federației Ruse), deoarece principiul constituțional al egalității nu nu implică cerința de a oferi garanții și compensații egale persoanelor aparținând unor categorii diferite - cele care primesc studii superioare pentru prima dată și au deja o educație de acest nivel (definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 08.04.04 N). 167-O).

Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu dezvoltarea de programe educaționale care nu au acreditare de stat:

diplomă de licență, de specialitate sau de master;

învăţământul secundar profesional;

învățământ general de bază sau secundar general în formă de învățământ prin corespondență cu normă întreagă, -

poate fi stabilit printr-un contract colectiv sau un contract de muncă (articolele 173, 174, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înregistrarea în vacanță

În baza cererii salariatului și a apelului de referință se emite ordin de acordare a concediului de studii.

La 1 ianuarie 2013 a intrat în vigoare Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate”. Nu conține cerințe privind necesitatea întocmirii documentelor contabile primare după formulare unificate. Ministerul de Finanțe al Rusiei în informația N PZ-10/2012 a remarcat că formularele documentelor contabile primare stabilite de organismele autorizate în conformitate cu alte legi federale și pe baza acestora rămân obligatorii. Potrivit Trudoviks, după intrarea în vigoare a Legii N 402-FZ, organizațiile neguvernamentale au dreptul de a utiliza formele documentelor contabile primare elaborate de ei în mod independent (scrisorile lui Rostrud din 01/09/13 N 2-TZ , din 23.01.13 N PG / 10659-6-1, din 14.02.13 N PG / 1487-6-1).

Cerințele pentru documentele contabile primare cuprinse în articolul 9 din Legea N 402-FZ pot fi aplicate doar parțial documentelor utilizate pentru înregistrarea evenimentelor din domeniul relațiilor de muncă. Documentele care utilizează formulare dezvoltate independent pentru contabilizarea forței de muncă și plata acesteia pot provoca reclamații din partea inspectorilor, deoarece formularul elaborat poate să nu ia în considerare (nu să ia în considerare pe deplin) cerințele legislației muncii pentru un anumit document. Prin urmare, în prezent, în opinia noastră, în ceea ce privește compilarea documentelor privind contabilitatea muncii și plata acesteia, este încă mai oportun ca organizațiile să utilizeze formulare unificate aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.04 N 1 Utilizarea acestor formulare unificate în conformitate cu paragraful 4 al articolului 9 din legea N 402-FZ trebuie aprobată fie printr-un ordin separat al conducătorului organizației, fie printr-o anexă la politica contabilă.

La utilizarea formularelor unificate se emite un ordin de acordare a concediului de studii în formularul N T-6. În secțiunea „B” a acestui formular, este necesar să se reflecte tipul de vacanță în conformitate cu capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse (concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu sau fără plată). Între paranteze, puteți da denumirea comună „antrenament”. Coloana „Perioada de muncă” nu este completată, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu asociază acordarea acestui concediu cu perioada de muncă.

Secțiunea „B” indică numărul total de zile calendaristice și perioada de vacanță (vacanțe) cu datele specifice ale începerii și sfârșitului acesteia.

Ordinul semnat se înscrie în registrul ordinelor de acordare a concediului.

Dacă se emite o vacanță cu păstrarea câștigului mediu, ordinul cu semnătura angajatului este transferat departamentului de contabilitate pentru acumularea plății de concediu. Totodată, se întocmește o notă-calcul privind acordarea concediului salariatului (formular N T-60): departamentul de personal completează secțiunea „B” în ceea ce privește concediul suplimentar, în timp ce departamentul de contabilitate furnizează date privind calculul indemnizației de concediu.

Concediul pentru studii se plătește pe baza salariului mediu al angajatului. Plata pentru concediul de studii se calculează în același mod ca și pentru concediul anual plătit.

Reamintim că câștigul mediu zilnic () pentru plata concediilor și plata compensației pentru concediile nefolosite se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice) (partea 4 a articolului). 139 din Codul Muncii RF).

Dar, în cele mai multe cazuri, studenții lucrători nu lucrează la întreaga perioadă de facturare. În cazul în care una sau mai multe luni din perioada de facturare nu sunt complet rezolvate sau timpul a fost exclus din aceasta atunci când:

angajatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și (sau)

angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate, -

precum și în alte cazuri specificate în clauza 5 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 07 N 922), se calculează salariul mediu zilnic. prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la suma numărului mediu lunar de zile calendaristice înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din luni calendaristice incomplete (clauza 10 din prevederea menționată).

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) la numărul de zile calendaristice ale lunii respective și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în luna respectivă.

Exemplul 2

Salariatului i s-a acordat concediu de studii in perioada 9 iunie - 3 iulie 2014 pe o perioada de 25 de zile calendaristice pentru a promova o atestare interimara. Perioada de facturare de la 1 iunie 2013 până la 31 mai 2014 nu a fost pe deplin calculată: din 10 iunie până în 29 iunie și din 2 decembrie până în 21 decembrie a fost în concediu de studii, iar din 2 septembrie până în 29 septembrie - cu plată anuală. părăsi. Salariul unui angajat în perioada de facturare este de 21.500 de ruble. În această perioadă, a primit prime trimestriale de 18.268, 17.693, 18.627 și 26.200 de ruble, care au fost calculate pe baza orelor efective lucrate.

Pentru lunile nelucrate complet din perioada de facturare, angajatul a fost acumulat: 5657,89 ruble. (21.500 ruble: 19 zile x 5 zile) în iunie, 1023,81 ruble. (21.500 ruble / 21 zile x 1 zi) în septembrie, 6840,91 ruble. (21.500 ruble: 22 zile x 7 zile) în decembrie.

În total, pentru perioada de facturare, angajatul a acumulat 287.810,61 ruble (21.500 ruble / lună x 9 luni + 5657,89 ruble + 1023,81 ruble + 6840,91 ruble + 18 268 ruble + 17 RUB + 693,02 RUB + 26 RUB + 693,81 ruble + 6840,91 ruble + 18 268 ruble + 17 RUB + 693,02 RUB).

În iunie, 5 zile lucrate reprezintă 9 zile calendaristice. Pe baza acestui fapt, la calcularea câștigului mediu zilnic pentru această lună, orele lucrate reprezintă 8,82 cal. zile (29,4 x 9:30). În septembrie, angajatul a lucrat o zi lucrătoare - a 30-a, are același număr de zile calendaristice, dar se ia în calcul 0,98 cal. zile (29,4 x 1:30). În decembrie, 7 zile lucrate contează pentru 10 zile calendaristice, pe baza acesteia se iau în calcul 9,48 zile. (29,4 x 10:31).

Câștigul mediu zilnic - 1013,85 ruble / zi. (287.810,61 ruble / (29,4 zile / lună x 9 luni + 8,82 zile + 0,98 zile + 9,48 zile)). Pentru concediul de studii, angajatul a primit 25.346,25 ruble. (1013,85 ruble/zi x 25 zile).

Este posibil ca zilele de concediu de studii să aibă vacanță nelucrătoare. Legislația nu prevede prelungirea concediului de studii cu numărul de vacanțe nelucrătoare care se încadrează în timpul unui astfel de concediu, întrucât regula privind prelungirea concediului pentru nelucrare. sărbători atribuibile perioadei de vacanță se aplică numai concediilor anuale de bază sau suplimentare anuale (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, la determinarea cuantumului plății de concediu pentru concediul de studii suplimentar, toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada unor astfel de concedii prevăzute în conformitate cu certificatul de convocare al instituției de învățământ sunt supuse plății.

Pe perioada concediului de studii, pe 12 iunie este concediu nelucrător. Și a fost inclus în numărul de 25 de zile calendaristice plătite indicat în certificatul de apel.

Regula de neprelungire a concediului de studii se aplică și perioadei de incapacitate de muncă. Dacă perioada de invaliditate temporară coincide total sau parțial cu perioada concediului de studii, indemnizația corespunzătoare nu este plătită (subclauza 1, clauza 1, articolul 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, subparagraful „a”, paragraful 17 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calcul a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15.06.07 N 375).

Dacă la sfârșitul concediului de studii, angajatul continuă să se îmbolnăvească, atunci, începând din ziua în care trebuia să meargă la muncă, ar trebui să acumuleze indemnizații de invaliditate temporară (partea 1 a articolului 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2 din articolul 5, clauza 1 din articolul 13 din Legea N 255-FZ).

Plata concediului de odihnă trebuie făcută cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia (partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică și vacanțelor educaționale plătite. În practică, angajatorii nu neglijează atât de rar această regulă, încălcând astfel drepturile angajaților. Plata remunerației pentru concediul de studii după ce angajatul furnizează a doua parte a apelului de certificat este o încălcare a legislației muncii a Federației Ruse.

O înscriere privind acordarea concediului de studii se face și în secțiunea a VIII-a „Vacante” din cardul personal (formular N T-2) al salariatului.

În foaia de pontaj (formularul T-13) sau în foaia de pontaj și statul de plată (formularul T-12) (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.04 N 1) la acordarea concediului de studii:

cu păstrarea salariului se aplică litera „U” sau codul digital „11”;

fără a economisi venituri - litera „UD” sau digitalul „13”.

Apelul de adeverință, în baza căruia se acordă concediul de studii, trebuie să fie păstrat în organizație timp de cel puțin cinci ani (clauza 417 din Lista documentelor tipice de arhivă managerială generate în cursul activităților organelor de stat, administrațiilor locale). și organizații, indicând perioadele de păstrare, aprobate prin ordinul Ministerului Culturii din Rusia din 25.08.10 N 558).

În cazul în care salariatul este înregistrat în condițiile de combinare internă, i se asigură concediu de studii plătit numai la locul principal de muncă, dacă nu se prevede altfel în contractul colectiv al universității. Totodată, acesta trebuie să elibereze un concediu fără întreținere pe durata concediului de studii. Având în vedere acest lucru, se efectuează și calculul câștigului mediu reportat.

După cum puteți vedea, acordarea concediului de studii pe baza unui certificat de apel nu depinde de latitudinea angajatorului. Concediul suplimentar pentru persoanele care combină munca cu educația este unul dintre tipurile de garanții prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse (articolele menționate 173, 173.1, 174, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, angajatul are dreptul să ia un astfel de concediu chiar dacă nu este de acord. Angajatorii ar trebui să-și amintească faptul că acțiunile lor:

pentru neacordarea salariatului a concediului de studii, care i se datorează în conformitate cu legea sau contractul colectiv, contractul de muncă, acordul, actul de reglementare local al organizației;

acordarea unui concediu mai mic decât necesar;

înlocuirea concediului de studii cu concediu anual plătit;

înregistrarea concediului fără plată în cazul în care acesta trebuie plătit, -

precum și neacordarea altor garanții și compensații legate de concediul de studii, pot fi atacate de către angajat în instanță (articolul 391 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru astfel de acte, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Încălcarea legislației muncii atrage aplicarea unei amenzi administrative:

pentru funcționari și antreprenori-angajatori - în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble;

pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Obligații care decurg

Salariul mediu acumulat unui angajat în perioada concediului de studii este recunoscut ca venit primit din surse din Federația Rusă. Prin urmare, în general, este inclus în baza impozabilă la calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice (clauza 1, articolul 209, clauza 1, articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Această valoare face obiectul impozitării primelor de asigurare pentru pensia obligatorie și asigurările medicale, precum și pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (clauza 1, articolul 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”) și asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale (clauza 1, articolul 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale).

Suma compensației pentru plata călătoriei angajatului la și de la locul de studii ca o plată compensatorie stabilită de legislația Federației Ruse este recunoscută ca venit care nu este supus impozitului pe venitul personal (clauza 3 din articolul 217 din Codul fiscal al Federația Rusă) și prime de asigurare (paragraful 2 al clauzei 1 din articolul 9 din Legea N 212-FZ, paragraful 2, alineatul 1, articolul 20.2 din Legea nr. 125-FZ).

Câștigurile medii reținute de angajat în timpul concediului de studii sunt recunoscute drept costuri cu forța de muncă (clauza 13, articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse) și sunt incluse în cheltuielile luate în considerare la calcularea impozitului pe venit. Valoarea plăților compensatorii pentru călătoria către și de la locul de studii este, de asemenea, recunoscută drept costuri cu forța de muncă.

În cazul în care contractul colectiv prevede acordarea de zile suplimentare de concediu de studii în comparație cu legislația stabilită, sau dacă acesta este plătit în sume care depășesc salariul mediu reținut de salariat, atunci excedentul rezultat asupra sumelor calculate în conformitate cu prevederile actuale. legislația nu este luată în considerare în cheltuieli.care reduc veniturile primite (clauza 24, articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Atunci când se utilizează metoda de angajamente în contabilitatea fiscală, costurile cu forța de muncă sunt luate în considerare lunar, pe baza sumelor calculate în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse (clauza 4 din articolul 272 din Codul fiscal al Federația Rusă). Este posibil ca perioada concediului de studii să se încadreze pe două perioade de raportare (fiscale). Ministerul de Finanțe al Rusiei, luând în considerare un astfel de caz cu concediu anual plătit, recomandă cu tărie ca valoarea plății de concediu acumulată să fie inclusă în cheltuieli proporțional cu zilele de vacanță care se încadrează în fiecare perioadă de raportare (scrisori ale Ministerului Finanțelor al Rusiei din 23.07.12 N 03-03-06 / 1/356, din 23.12.10 N 03-03-06/1/804).

Din plata de concediu, agentul fiscal a reținut impozitul pe venitul personal în valoare de 3295 de ruble. (25.346,25 ruble x 13%) și l-a transferat în contul Trezoreriei Federale pe 4 iunie. În același timp, în contul de card al angajatului au fost trimise 22.051,25 ruble. (25 346,25 - 3295).

La stabilirea fondului de salarii pentru organizație pentru iunie, acesta a inclus plata de concediu de 25.346,25 ruble. iar remunerația acumulată angajatului pentru cinci zile lucrate - 5657,89 ruble. (21.500 de ruble / 19 zile x 5 zile).

Aceste sume au fost luate în considerare la formarea bazei impozabile pentru primele de asigurare către fonduri extrabugetare de stat și pentru vătămări în luna iunie a acestui an.

În urma dorințelor insistente ale finanțatorilor, organizația a împărțit plata de concediu de 25.346,25 ruble. proporțional cu numărul de zile de concediu de studii care se încadrează în iunie (22 de zile) și iulie (3 zile) - 22.304,70 ruble. (1013,85 ruble / zi x 22 zile) și 3041,55 ruble. (1013,85 ruble/zi x 3 zile), respectiv.

Contribuabilul a inclus prima sumă în cheltuielile cu forța de muncă la calcularea impozitului pe venit pentru primul semestru al anului 2014, în timp ce a doua a fost luată în considerare de acesta la formarea bazei impozabile pentru impozitul pe venit pentru nouă luni ale anului curent.

Cu toate acestea, judecătorii nu sunt întotdeauna de acord cu o astfel de propunere. Astfel, judecătorii Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest, ținând cont de prevederile articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit cărora plata concediului de odihnă se plătește cu cel puțin trei zile înainte de începerea sa, au considerat că este legal să includă plata de concediu acumulată de contribuabil pentru perioada care se încadrează în două perioade fiscale consecutive, după alta, în cheltuielile de impozitare din prima perioadă fiscală (Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 26 decembrie). , 2011 N A27-6004 / 2011).

Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Moscova, în rezoluția sa din 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09, a indicat că cheltuielile acumulate în decembrie a anului de raportare pentru vacanța care se încadrează în ianuarie-februarie a anului următor ar trebui recunoscute ca cheltuielile anului de raportare integral, fără a fi împărțite în părți.

Dobândirea de cunoștințe este una dintre cele mai notabile tendințe ale timpului nostru.

După ce a studiat în anii de studenție din tinerețe, o persoană, chiar dacă este un profesionist, un expert în domeniul său, dorește adesea să-și continue educația, să obțină educatie suplimentara sau îmbunătățirea unei calificări existente.

O situație comună poate fi recunoscută atunci când un angajat își începe cariera fără a avea diplomă în specialitatea aleasă, dar o primește la locul de muncă.

Cadrul legislativ

Informațiile legislative cu privire la cine poate primi concediu de studii și procedura de plată a acestuia sunt cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 173-177, 287 etc.), Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”, o numărul de comenzi ale Ministerului Educației din Rusia.

Un angajat care combină munca la întreprindere și formarea poate beneficia de concediul de studii care i se cuvine. În plus, concediul de studii poate fi plătit sub rezerva unui număr de conditiile necesare precum primatul obținerii unui anumit nivel de educație și forma de educație. Concediul pentru studii nu trebuie confundat cu alte tipuri de concediu la locul de muncă, nu poate fi înlocuit sau înlocuit.

Pot fi furnizați angajați în funcţie de obiectivele şi nivelurile de pregătire lasa de studiu ca:

• plătit (este, în timp ce salariatului i se plătește salariul mediu);
• plătit (poate fi folosit de un angajat de instruire, dar nu va primi salariu în această perioadă).

Conditii si termeni de primire

Legislația Federației Ruse garantează concediu de studii unui angajat al unei organizații dacă urmează un curs de studii la o instituție de învățământ în conformitate cu o serie de conditii obligatorii:

Concediul pentru studii este folosit de angajați, de regulă, pentru promovarea unei sesiuni la o instituție de învățământ.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a sesiunii când primesc educație la diferite niveluri:

Angajatul are și posibilitatea de a folosi concediu de studii fără plată suplimentar pe cheltuiala dumneavoastră .

Durata acestuia va depinde de scopul și nivelul de educație:

1. Pentru admiterea la programele de licență, de specialitate și de master sunt alocate 15 zile pentru examenele de admitere, 15 zile pentru o sesiune cu normă întreagă și 4 luni pentru promovarea examenelor de stat, pregătirea și susținerea diplomei.
2. Într-o școală și colegiu tehnic pentru orice formă de învățământ, se vor acorda 10 zile pentru examenele de admitere, 10 zile pentru certificarea intermediară în formă de normă întreagă și 2 luni pentru certificarea finală în formă de normă întreagă.

Legislația muncii stabilește clar condițiile în care se poate obține concediul de studii, precum și durata acestuia. Angajatorul nu poate reduce voluntar acești termeni, chiar dacă acest lucru este menționat în contractul de muncă. Cu toate acestea, nu este interzisă îmbunătățirea situației angajaților aflați în formare în comparație cu cea prevăzută de lege, în special, este posibil să se acorde concedii suplimentare sau să se mărească durata acestora, pentru a garanta menținerea salariului pe durata concediului, chiar dacă nu este obligat prin lege să-l primească.

Întrucât concediul de studii trebuie să fie garantat pentru a fi acordat studenților în curs de formare, aceștia au dreptul atât de a folosi această garanție în totalitate, cât și de a o refuza sau de a o folosi parțial. Totodată, datele de concediu trebuie să fie în perioada indicată în certificatul de apel. În acest caz, salariul va fi transferat salariului mediu pentru zilele efective de concediu, iar salariul pentru orele lucrate.

Procedura de calcul si plata

Concediul de studii se plătește după aceeași schemă ca și cel principal, adică se ia ca bază castigurile medii un angajat care invata pt Anul trecut. Pentru calcularea corectă a câștigurilor medii pentru lună, trebuie mai întâi să adunați toate veniturile sale pentru perioada anuală și să împărțiți la 12 luni, apoi să împărțiți din nou suma rezultată la numărul mediu de zile din lună. Prin lege, se ia egal cu valoarea de 29,3. Numărul rezultat va arăta câștigul mediu al angajatului pentru 1 zi în perioada de facturare (an). În plus, pentru a determina întreaga sumă a compensației, este necesar să se înmulțească numărul rezultat cu numărul de zile calendaristice de vacanță.

Trebuie menționat că plata concediului de odihnă trebuie să aibă loc cel târziu cu 3 zile înainte de a începe, creditarea fondurilor după încheierea sesiunii și confirmarea reușitei antrenamentului cu un apel invers este ilegală. Pentru o astfel de încălcare, angajatorul poartă răspundere administrativă, și indiferent dacă este sau nu de vină cu adevărat.

Discutabilă este situația în care angajatul a fost instruit fără succes: au fost identificate abateri, s-au obținut absenteism la examene, s-au obținut rezultate nesatisfăcătoare. Legislația muncii nu definește direct consecințele unor astfel de acțiuni. În cazul utilizării abuzive a concediului de studii, angajatorul poate oferi salariatului doar restituirea plății de concediu primite în mod voluntar. Dacă angajatul nu este de acord cu acest lucru, atunci va fi ilegal să rețină fonduri din salariul său, deoarece nu există temeiuri legale pentru aceasta. Angajatorul poate depune doar o cerere la instanță, dar este destul de dificil de prezis rezultatul procesului.

Este inacceptabilă înlocuirea concediului de studii cu compensații bănești sau, în timpul unui astfel de concediu, continuarea muncii. Aici, angajatul are dreptul la salariu pentru zilele lucrate și, în același timp, câștigurile medii sub formă de plată de concediu sunt considerate supraplătite.

Particularitatea calculului în diverse situații

La învăţământ cu frecvenţă redusă sau cu frecvenţă redusă (seară). un angajat poate solicita concediu plătit atunci când primește pentru prima dată studii de acest nivel într-o instituție de învățământ cu acreditare de stat. Întreprinderea are dreptul de a plăti studiile într-o instituție care nu are acreditare, dar această posibilitate ar trebui să se reflecte în contractul colectiv și în reglementările locale la locul de muncă.

De asemenea lucrători cu jumătate de normă au beneficii suplimentare:

• înaintea examenelor de stat sau a susținerii diplomei pe o perioadă de până la 10 luni, se lucrează pe săptămână de lucru redusă (1 zi nelucrătoare pe săptămână sau redusă în fiecare zi lucrătoare);
• plata o data pe an pentru drumul pana la locul de studii si retur fara impozitarea acestor sume cu prime de asigurare.

Calculul plății concediului de studii pentru studenții cu frecvență redusă se va efectua în același mod ca și pentru cel principal.

Chitanță studii superioare secunde nu conferă salariatului dreptul la concediu de studii, în conformitate cu legislația în vigoare. În acest caz, poți pleca în vacanță pentru antrenament doar pe cheltuiala ta.

În timpul antrenamentului in magistratura un angajat al unei întreprinderi poate solicita concediu de studii plătit, deoarece titularul unei diplome de licență nu este considerat a primi o a doua educație într-un program de master. Prin urmare, aici angajatul poate conta pe toate garanțiile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

La locul de muncă în același timp concediile de studii nu se acordă angajaţilor, deoarece dat drept se aplică numai lucrătorilor de la locul lor principal de muncă. Un lucrător cu fracțiune de normă în timpul formării are dreptul de a solicita concediu regulat fără plată.

Pentru a plăti călătoria sau concediul medicalîn timpul concediului de studii, angajații de la locul lor principal de muncă pot conta dacă învață pentru prima dată la unul dintre nivelurile de învățământ din departamentul de corespondență sau de seară. Plata biletului la locul de studii și retur se poate face doar o dată pe an.

Procedura de înregistrare și furnizare

Obținerea dreptului la concediu de studii ia naștere de la salariat când prezentarea unui certificat-apel de la o instituție de învățământ ca confirmare a faptului că angajatul lipsește de la serviciu dintr-un motiv întemeiat.

În continuare, întocmesc o cerere adresată angajatorului sub orice formă cu atașament sub forma primei părți a certificatului-apel (formular standard din 2013). A doua parte a documentului se dă la lucru după promovarea sesiunii sau susținerea diplomei cu sigiliul universității ca confirmare a reușitei pregătirii și a dreptului angajatului de a conta pe concediu de studii data viitoare, dacă este cazul.

Aplicația indică motivul pentru care angajatul ar trebui să primească concediu, numele instituției de învățământ și dacă salariile vor fi economisite în această perioadă. Direcția de personal, pe baza cererii primite, trebuie să emită un ordin conform căruia acest angajat are dreptul la compensație de concediu.

Pe baza documentelor primite, cererea salariatului de concediu de studii trebuie sa fie satisfacuta de catre angajator. Cu documentația corect executată, un refuz va fi considerat o încălcare gravă a legislației muncii și poate servi drept motiv pentru o inspecție de către inspectoratul de muncă la întreprindere.

Cui și cum să oferiți acest tip de vacanță este descris în următorul videoclip:

Construirea carierei nu împiedică educația. Dimpotrivă, carieriştii îşi îmbunătăţesc abilităţile studiind în diverse instituţii. Așa apare un nou tip de vacanță - Instruire. Contabilii au o serie de întrebări cu privire la angajații care gestionează dreptul de a aranja vacanța, o listă de documente, o listă de detalii de plată pentru revizuire etc.

Merită să vă familiarizați cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 173-177), actele adoptate de corpul legislativ. Documentele definesc un număr de angajați care au dreptul să se gândească la „sărbătorile” studențești. Se acordă odihnă angajaților care primesc:

• educatie inalta- Specialist, postuniversitar, asistent-stagiu, licenta, master, rezidentiat;
• in medie educatie generala, învățământ profesional secundar (forma de învățământ cu frecvență redusă)- pregatire in colegii, scoli tehnice, licee;
• învăţământul secundar profesional.

Beneficii pentru studenții cu fracțiune de normă de la angajator

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește lista de beneficii pentru a studia cu succes studenții cu fracțiune de normă:

• salariatul are dreptul de a cere managerului reducerea duratei săptămânii de lucru cu 7 ore (dacă au mai rămas 10 luni sau mai puțin până la începerea certificării finale);
• pentru perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă, acesta păstrează cel puțin jumătate din câștigurile sale curente (suma nu este mai mică decât salariul minim);
• plata de către șeful deplasării la organizația de învățământ și retur, care se asigură o dată pe an;
• studentul prin corespondență are dreptul de a cere o reducere într-o zi lucrătoare sau o zi liberă suplimentară.

Baza legislativă a Codului Muncii al Federației Ruse

Este recomandat să vă familiarizați cu urmatoarele nuante:

1. - privilegiul sub forma unei odihne dedicate datorita promovarii sesiunii este disponibil numai studentilor prin corespondenta care nu au studiat anterior in instituție educațională pentru studii superioare. Sunt firme in care, pentru a-si imbunatati competentele, managerii, incheind un contract de student, trimit personal angajati la universitati, contribuind la invatamantul superior.
2. Plata de concediu depinde de forma în care înveți program educațional. În cazul formării cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă, salariul salariatului de concediu este egal cu media salariile. La intern - nu sunt listate absolut. Compania oferă recreere indiferent de forma de pregătire a angajaților.
3. Unii studenți prin corespondență nu vor putea obține o vacanță mult așteptată. De exemplu, studenții dintr-o instituție care nu este inclusă în lista instituțiilor care au confirmat statutul de acreditare de stat a unei instituții de învățământ. Cazurile în care se indică contrariul în contractul de muncă sau alt act juridic sunt considerate excepții. Nu merită să cereți unui angajat să confirme că o universitate sau altă instituție de învățământ are acreditare. Informațiile necesare sunt conținute în apelul de ajutor. De asemenea, o listă de acreditați institutii publice publicat pe site-ul http://www.obrnadzor.gov.ru/ru/.
4. Înregistrarea începe cu o cerere, care se întocmește pe numele șefului companiei. La acesta este atașat un apel de certificat primit la universitate. Un student care lucrează are dreptul de a folosi nu 15 zile de odihnă, ci, de exemplu, 9. Susținerea examenelor înainte de termen nu servește drept bază pentru chemarea unui angajat la muncă.
5. Dacă un angajat studiază la mai multe universități, va primi concediu pentru a susține examene într-o singură ().

Primirea simultană a repausului educațional și anual regulat imposibil. Acest lucru este luat în considerare încălcarea drepturilor salariatului. Faptul se explică prin faptul că vacanțele obișnuite și cele de studiu diferă în mod clar în conținut. Este posibil să îl atașați celui anual celui de antrenament sau să îl transferați în altă perioadă.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei „vacanțe de formare”, concediul medical nu va fi plătit. Concediul medical se plătește dacă zilele de boală ale salariatului au căzut în perioada de după încheierea concediului.

Reducerea timpului de lucru

Durata săptămânii de lucru a unui angajat care studiază într-o instituție de învățământ secundar sau superior de specialitate nu este redusă. Programul lui de lucru, ca și cel al colegilor săi, este 40 . Cu toate acestea, înainte examene de stat sau la redactarea unei teze, un angajat are dreptul de a cere o reducere a săptămânii de lucru cu 7 ore.

La prima mai sus

Atunci când primește studii superioare pentru prima dată, unui angajat i se acordă concediu de studii plătit dacă:

• studiază învățământ cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă;
• universitatea este una dintre institutii de invatamant cu acreditare de stat.

Un angajator are dreptul de a acorda unui student lucrător concediu de studii, chiar dacă universitatea nu a primit acreditare de stat. Cu toate acestea, managerul trebuie să fixeze această prevedere în orice act normativ. Responsabilitățile angajatorului includ:

• 40 de zile concediu de studii în primul și al doilea an;
• 50 de zile la cursurile ulterioare;
• nu mai mult de 4 luni pentru a susține teza și a promova acreditarea de stat.

Codul Muncii al Federației Ruse informează că compania nu este obligat să acorde odihnă plătită dacă salariatul urmează a doua studii superioare. Obținerea educației în direcția capului este o excepție.

Încheierea unui contract de ucenicie și formarea ulterioară atrage după sine o obligație pentru salariat, conform căreia acesta trebuie să lucreze în companie cel puțin o perioadă prestabilită după absolvire. Deci angajatorul previne ieșirea personalului profesionist, în pregătirea căruia a investit financiar.

Pentru a convinge autoritățile de necesitatea pregătirii avansate, se recomandă depunerea la universitate a unui pachet de documente pentru o facultate care este strâns legată de domeniul de activitate din companie. Multe organizații mari sunt interesate să dezvolte și să îmbunătățească calitățile profesionale ale angajaților. Uneori, angajatorii se întâlnesc la jumătatea drumului prin semnarea unui acord cu plata parțială sau integrală pentru formare.

Dacă conducerea refuză să ofere, puteți împărți concediul anual în două părți și îl puteți folosi la următoarea sesiune.

Realizarea unei cereri

Pentru a primi concediu de student, trebuie să scrieți o cerere cu un certificat de contestare atașat. Singura cerință pentru pregătirea cererii este o reflectare a scopului vacanței.

Spre deosebire de cererea, care este scrisă în formă liberă, se impun cerințe specifice asupra certificatului de apel, sunt indicate termenul limită și motivul furnizării. Formularul de referință este format din 2 părți.

Prima parte, care se completează direct la începutul examenelor, reflectă informații despre apelul angajatului la instituție educațională. A doua parte se completează după promovarea examenelor de admitere sau la încheierea sesiunii.

Documentul confirmă că studentul a promovat pregătirea necesară. Partea 1 a certificatului se prezintă înainte de începerea vacanței, partea 2 - după promovarea examenelor.

Valoarea plăților, caracteristicile calculului plăților de concediu

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește perioada de transfer de vacanta. Plata de concediu plătită cel târziu cu 3 zile înainte de începerea vacanței. Fondurile se acumulează după ce managerul semnează cererea de concediu.

Compensația bănească nu înlocuiește concediul de studii. După semnarea cererii de către angajator, retrageți sau privați angajatul de odihnă ilegal. Obligația de plată revine angajatorului care asigură locul principal de muncă.

În timpul sesiunii, unii angajați își combină munca în două companii. Există 2 opțiuni - continuarea muncii sau primirea concediului fără plată. Angajatorul are dreptul de a refuza acordarea de zile nelucrătoare salariatului. De exemplu, dacă clauza relevantă nu este specificată în contract.

Experiență de lucru insuficientă în companie nu se aplică motivelor de refuzîn primirea concediului de studii. Cetăţeanului nu îi este interzis să-şi exercite dreptul la odihnă în orice moment. Aceasta înseamnă că unui angajat nu îi este interzis să aplice chiar dacă termenul de angajare este de o zi.

Concediile obișnuite și pentru studii sunt plătite de asemenea. Calculați salariul mediu al unui angajat pentru ultimul an de muncă. Există cazuri în care angajatul este înregistrat recent în organizație și nu a mai avut timp să lucreze de un an. Apoi, plata de concediu este calculată din salariile acumulate.

În lipsa salariilor acumulate, angajatorii folosesc salariu fix. Toate concediile de studii se plătesc. Sărbătorile și weekendurile sunt, de asemenea, plătite.

De exemplu, sesiunea unui angajat începe de la 17.02 până la 06.03 (18 zile). Salariul anual este de 370.000 de ruble.

Venitul mediu lunar:

370.000 / 12 = 30.800 de ruble

Câștigul mediu pentru o zi lucrătoare va fi de 1026 de ruble. În total, angajatorul plătește 18.468 de ruble.

Videoclipul de mai jos oferă răspunsuri la întrebările cui și cum este acordat concediul de studii.

În procesul de muncă, mulți angajați decid adesea să urmeze o a doua studii superioare pentru a-și extinde cunoștințele, pentru a dobândi noi abilități și în continuare creștere profesională. În același timp, formarea poate afecta profesia actuală a angajatului sau se poate referi la un domeniu complet diferit de activitate profesională.

În același timp, legislația rusă a muncii conține informații conform cărora concediul de studii atunci când se primește un al doilea învățământ superior poate nu numai că nu este plătit, dar poate să nu fie furnizat deloc (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă deloc că un specialist ar trebui să refuze să-și îmbunătățească calificările, să-și diversifice cunoștințele și abilitățile. Codul Muncii conține cel puțin trei aspecte care protejează drepturile unui salariat și anume:

1. dacă se dovedește că nivelul de studii în cadrul unei anumite specialități este depășit pentru prima dată, atunci salariatului i se garantează concediu de studii plătit;
2. dacă un angajat primește educație la inițiativa angajatorului, atunci acesta din urmă este obligat nu numai să ia concediu de studii, ci și să plătească integral pentru acesta;
3. dacă cele două puncte specificate se dovedesc a fi inaplicabile, atunci specialistul are întotdeauna dreptul să solicite angajatorului concediu fără plată pentru perioada ședinței.

Merită adăugat că, adesea, oportunitățile de înregistrare a concediului de studii ca parte a obținerii unui al doilea învățământ superior pot fi prevăzute de un contract colectiv de muncă. În acest scenariu, problema este rezolvată automat.

Asa de informatii contradictorii ridică multe întrebări în rândul cetățenilor care lucrează. Toate subtilitățile legale ale înscrierii și plății concediului de studii în cadrul celui de-al doilea învățământ superior sunt luate în considerare în acest articol.

Este posibil concediul de studii atunci când urmează un al doilea învățământ superior?

În prezent, învățământul superior a devenit disponibil publicului, ceea ce permite tuturor celor care doresc să obțină o altă diplomă deja în curs de activitate în specialitatea dobândită în cadrul primului învățământ superior.

Combinarea studiului cu munca este o problemă foarte actuală. La urma urmei, de cel puțin două ori pe an (chiar și cu învățământ la distanță) este necesar să pleci pentru a participa la cursuri și a promova sesiuni. Ce garanții prevede Codul Muncii al Federației Ruse în acest sens?

În primul rând, merită menționat faptul că, în general, al doilea învățământ superior nu oferă garanții sau compensații din partea angajatorului. Acest lucru permite multor organizații să evite promovarea educației angajaților. Cu toate acestea, în realitate, există încă câteva nuanțe în această chestiune și este important ca elevii să le cunoască.

• În primul rând, dezvoltarea profesională a unui angajat implică adesea obținerea unei alte studii superioare. Dacă angajatorul insistă asupra acestui lucru, atunci el este obligat să încheie un contract de student cu angajatul;
• În al doilea rând, pe baza acestui acord, organizația oferă angajatului concediu de studii în deplină concordanță cu durata stabilită de legislația rusă a muncii, emite plăți de concediu și, de asemenea, - cel mai adesea - plătește formarea în sine.

Un contract de student este o garanție nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator, care trebuie să primească o rentabilitate a investiției sale. Acesta este motivul pentru care, de obicei, conține o bandă, timp în care angajatul este obligat să lucreze în companie la finalizarea pregătirii.

Merită să acordați atenție unei nuanțe importante: dacă un angajat este trimis la formare de către angajator, i se acordă concediu de studii și plăți pentru acesta, dar educația în sine este plătită de student, atunci angajatorul nu poate propune nicio cerință pentru munca obligatorie in companie.

Dacă angajatul însuși a decis să primească un al doilea învățământ superior, iar garanțiile pentru el în acest caz sunt reflectate pe deplin în contractul colectiv de muncă, atunci este recomandabil să întreprindeți următoarele acțiuni chiar înainte de a aplica pentru formare:

1. anunțați șeful organizației despre acest lucru și discutați cu acesta despre garanțiile menținerii locului de muncă și acordarea concediului;
2. insistați asupra semnării unui acord privind înregistrarea concediului de studii sau concediului fără plată, plata indemnizației de concediu, posibilitatea revenirii la funcția actuală la finalul ședinței etc.

Dacă se dovedește că nu există motive pentru acordarea concediului de studii salariatului, atunci pe toată perioada de studii în perioadele de trecere a sesiunii, salariatul va trebui să solicite concediu fără plată. Baza pentru aceasta de fiecare dată va fi un certificat de apel, care este eliberat în departamentul de învățământ sau decanatul universității.

Chiar dacă contractul colectiv de muncă nu conține informații cu privire la acordarea concediului de studii la primirea unui al doilea învățământ superior, alegerea unei facultăți aferente domeniului de activitate actual reprezintă o oportunitate de a primi compensații din partea conducerii sub forma:

• semnarea unui contract de student cu taxe de școlarizare integrale sau parțiale;
• înregistrarea concediului de studii cu plata indemnizației de concediu pentru întreaga perioadă de studii;
• acordarea concediului fără plată cu prime compensatorii pentru a ajuta la formarea lucrătorului.

De asemenea, merită adăugat că obținerea unui al doilea învățământ superior echivalează cu o pregătire avansată, pe care angajații trebuie să o urmeze cel puțin o dată la cinci ani (articolele 196-197 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Avocații cabinetului menționează încă două oportunități de obținere a unui al doilea învățământ superior cu „cel mai puține pierderi”:

1. amână concediul anual plătit pentru perioada sesiunii prin scris o cerere adresată conducătorului organizației;
2. împărțiți-l în două părți - prima (14 zile) „pentru a lua timp liber” în conformitate cu programul de vacanță, iar a doua - pentru a solicita în timpul sesiunii.

În acest fel, poți acoperi cel puțin o perioadă de trecere a certificării actuale prin eliberarea unui concediu fără plată pentru a doua. În acest caz, venitul curent va fi pierdut de către angajat pentru cel mult o lună.

Al doilea învățământ superior - merită să ne așteptăm la plata concediului?

Dacă un angajat al unei organizații primește pentru prima dată studii superioare sau studiază pentru o diplomă de master, atunci legislația muncii din Rusia îi garantează concediu de studii cu plată în cuantumul salariului mediu lunar.

Obținerea unei diplome de studii superioare pe bază de studii medii de specialitate, a unei diplome de master pe baza primului studii superioare - aceste situații presupun întotdeauna un pachet complet de garanții și compensații din partea angajatorului.

Cu toate acestea, plata concediului de studii la primirea unui al doilea învățământ superior este o problemă controversată și ambiguă. Care sunt opțiunile pentru a primi plata de concediu în această situație? Ele sunt destul de reale în cazurile enumerate mai jos.

1. Educația primită de angajat va fi legată de o specializare ușor diferită. De exemplu, un angajat cu specialitatea „Contabilitate și Audit” (direcție – economie) primește un al doilea studii superioare la specialitatea „Impozite și Drept” (direcție – jurisprudență).
2. Angajatorul încheie un contract de student cu angajatul, îi plătește formarea și îi cere să lucreze la întreprindere după absolvire (perioada de muncă este stabilită în prealabil și menționată clar în contractul de student).
3. Dreptul de a primi indemnizație de concediu la primirea unui al doilea învățământ superior este prevăzut în reglementările locale ale angajatorului, în special, în contractul colectiv de muncă.

Diferența dintre primul și al doilea învățământ superior

Mulți angajați care decid să-și continue studiile la universități deseori nu pot decide dacă urmează prima sau a doua studii superioare. pentru aceasta este necesar să se aprofundeze în complexitățile sistemului educațional rus.

Din 2011, Rusia a trecut la standardele internaționale pentru furnizarea de învățământ superior, care prevăd educație în două etape:

• 4 ani pentru o diplomă de licență;
• 2 ani pentru un master.

Până în 2011, toate universitățile din țară și-au acordat absolvenților o diplomă de master. La ce au dus aceste schimbări semnificative?

1. Dacă un angajat al companiei are o diplomă de specialitate, atunci obținerea unei diplome de licență sau master în aceeași specialitate este procesul de dobândire a unui al doilea învățământ superior;
2. Dacă un angajat are diplomă de licență și s-a înscris la un program de master, atunci în această situație se consideră că continuă să primească prima studii superioare.

Dacă un angajat decide să absolve un program de master, având în același timp o diplomă de licență în aceeași specialitate, atunci poate primi toate compensațiile și garanțiile chiar dacă profesia coincide complet.

Dacă o diplomă de master sau de licență este o continuare a unei specialități, atunci plățile se fac doar dacă există o diferență de specializări. De exemplu, un angajat cu diplomă în lingvistică intră la facultatea de jurnalism în magistratură.

Ar trebui să acordați o atenție deosebită faptului că, atunci când unui angajat i se acordă o singură dată un concediu de studii, în toate rândurile ulterioare i se va acorda și un concediu de studii. în același timp, angajatorul nu are dreptul să reducă plata concediului de odihnă sau să le anuleze complet - angajatul are dreptul de a contesta aceste decizii în instanță.

Rezumând, trebuie menționat că, chiar dacă angajatorul refuză să acorde salariatului concediu de studii plătit din lipsă de motive, atunci acesta are întotdeauna posibilitatea de a face o alegere în favoarea serii sau învățământ la distanță. În acest caz, nu va trebui să-și părăsească locul de muncă, să-și piardă sursa de venit sub formă de salariu și locul de muncă.