Program de vacanță. Rezultatul sunt weekenduri mai lungi.

Aprobat calendarul producției 2016 guvernul Federației Ruse, - lucru de neînlocuit pentru contabili și ofițerii de personal în vederea stabilirii numărului de zile lucrătoare din perioada de raportare și pentru alte calcule. Veți afla despre caracteristicile sale în 2016 din materialul nostru.

Aprobat pentru tipărirea calendarului foaie de pontaj pentru 2016

Acest tabel cu date are aspectul obișnuit pentru noi, cu un semn roșu pentru weekend și sărbători. Diferența principală calendarul de producție 2016, aprobat de guvernul Federației Ruse, de la omologul său simplu - informații disponibile:

• asupra numărului de zile lucrătoare, weekend-uri și sărbători;
• norma de timp la care un salariat trebuie să lucreze, ținând cont de durata orară a săptămânii de lucru (40, 36 și 24 de ore).

Pentru fiecare Anul Nouîntocmit calendar nou. Informațiile necesare sunt furnizate lunar. Apoi este rezumat în rezultatele pentru fiecare trimestru, jumătate de an și an.

Calendar de producție cu săptămâni pentru o săptămână lucrătoare de cinci zile pentru 2016

Cinci zile este unul dintre cele mai comune tipuri de săptămână de lucru. A găsit o aplicare largă în diverse întreprinderi și instituții. În special, programul de lucru de cinci zile este tipic pentru sectorul de birouri.

În modul de lucru de cinci zile:

• organizații și instituții din sectorul public (de stat, autonome, instituţiile bugetare, departamentele guvernului);
• contabilitate;
• instituții de credit, printre care pot exista și excepții: de multe ori băncile mari preferă să aibă mai multe birouri de lucru sâmbăta;
• unități de îngrijire a sănătății, dar există și excepții între ele;
• grădinițe;
• și multe altele.

Săptămâna de cinci zile presupune un regim de lucru de 5 zile de luni până vineri și 2 zile de odihnă (sâmbătă și duminică).

Calendarul de producție este necesar pentru a contabiliza timpul efectiv lucrat de angajații din companie. Amintiți-vă că aceasta este responsabilitatea directă a organizației.

Aflați caracteristicile păstrării evidenței orelor de lucru din articolul nostru .

Timpul de lucru, exprimat în ore, în anul 2016 va fi:

• 1974 de ore pentru o săptămână de 40 de ore;
• 1776,4 ore pentru o încărcare săptămânală de 36 de ore.
• și 1183,6 ore pentru cea mai scurtă săptămână de 24 de ore.

Calendar de producție pentru 2016 cu sărbători și zile libere

În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți vedea o listă a sărbătorilor nelucrătoare stabilite oficial.

În total, sunt 14. Adesea puteți auzi un alt nume pentru sărbători - „zile roșii ale calendarului”. Să luăm în considerare mai detaliat calendarul de producție 2016 sarbatori fericite:

• Ianuarie.

Cifrele de la 1 la 6, precum și 8 ianuarie, sunt zile de sărbători cu ocazia Anului Nou. 7 ianuarie este sărbătoare legală.

• Februarie.

Luna aceasta cade de sărbătoarea bărbaților - 23 februarie. Sâmbătă, 20, este zi lucrătoare de odihnă luni, 22. Totodată, durata sâmbetei de lucru se reduce și cu 1 oră.

• Martie.

Și în martie este o sărbătoare mondială a femeilor - a 8-a zi. Luni 7 este și zi de odihnă, deoarece la ea este mutată ziua de 3 ianuarie.

În luna mai sunt 2 sărbători - 1 și 9. Totodată, 1 mai cade duminică și din acest motiv se amână pe 2 mai. Iar pe 3, angajații se vor odihni pentru 2 ianuarie.

• Iunie.

În prima lună de vară, există 1 sărbătoare legală (a 12-a), care cade duminică și se mută în ziua de luni, 13.

• Noiembrie.

Ziua de 4 este sărbătoare legală, așa că joia de 3 ar trebui scurtată cu 1 oră.

• Decembrie.

Sâmbăta de 31 decembrie nu este sărbătoare legală, așa că în această lună sunt doar 9 zile libere.

Calendar de producție 2016, aprobat de guvernul Federației Ruse, cu comentarii

Calendarul de producție pentru anul 2016 este caracterizat de următoarele date:

• 366 de zile calendaristice;
• 247 zile lucrătoare;
• și 119 zile nelucrătoare, adică o treime din totalul și jumătate din zilele lucrătoare.

Decizia de a transfera vacanțele în zilele lucrătoare în această sau următoarele luni este luată de Guvernul Federației Ruse sub formă de rezoluții. În anul curent, Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 nr. 1017 este relevant.

Descărcați gratuit în Excel și imprimați calendarul de producție pentru 2016

Calendarul de producție ar trebui să fie întotdeauna la îndemână pentru contabilul care este implicat în calcul salariile. Cunoașterea zilelor lucrătoare, weekend-urilor și sărbătorilor va ajuta la evitarea erorilor în statul de plată, de exemplu, vă va spune despre plata dublă pentru mersul la muncă în weekend și sărbători, calcularea concediului de odihnă dacă cade în sărbători nelucrătoare și așa mai departe.

Oportunitate Descărcați calendarul de producție 2016 va fi foarte convenabil să fie plasat în fața dvs. într-un format vizual tipărit.

Calendarul de producție pentru 2016 poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.

Rezultate

Calendarul de producție ocupă un loc important în munca fiecărui contabil care se ocupă de calcularea salariilor angajaților. Ajută la evitarea erorilor în calcularea salariilor și a altor plăți. Calendarul de producție include date lunare și rezumative (pentru trimestrul, jumătate de an și an) privind zilele lucrătoare, weekend-urile și sărbătorii, precum și orele de lucru în ore. Calendarul de producție este necesar și pentru înregistrarea timpului de lucru lucrat de personalul organizației și programarea contabilității acesteia. Descărcare calendar de producție pentru 2016Îl puteți imprima pe site-ul nostru.

În legislație, există concepte precum programul normal de lucru, normele lunare și anuale ale programului de lucru, contabilizarea rezumată a timpului de lucru.

Toate aceste concepte pot fi exprimate în numere specifice care se schimbă în fiecare an. Sunt adunate într-una singură document comun, care se numește calendarul producției.

Descărcați și imprimați calendarul de producție 2016

Calendarul de producție este un document sub forma a două tabele.

Primul tabel este un calendar obișnuit pentru anul, în care weekendurile și sărbătorile sunt evidențiate cu caractere aldine (adesea cu roșu), cu o săptămână de lucru de cinci zile și zile libere sâmbăta și duminica. Aici sunt indicate și zilele lucrătoare dinainte de vacanță, când ziua de lucru este redusă cu 1 oră. De regulă, astfel de zile înainte de vacanță sunt marcate cu semnul „*” („asterisc”).

Al doilea tabel afișează orele de lucru în zile și ore. Mai mult decât atât, norma de ore este indicată nu doar pentru săptămâna de lucru de 40 de ore, ci și pentru săptămânile de 36 de ore și 24 de ore.

Toate normele de timp pot fi văzute în tabelul următor, care face parte din calendarul de producție pentru 2016.

Aceste date sunt date pentru fiecare lună, trimestru și pentru întregul an.

Calendarul de producție, în primul rând, este un document pentru departamentul de personal și toți angajații responsabili de și programele de lucru în schimburi.

Când compilați foaia de pontaj și calculați suma totală de ore și zile, trebuie să verificați cu calendarul de producție pentru a determina dacă angajatul are ore lucrate peste norma. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a salariilor, deoarece conform legii, toate orele suplimentare trebuie plătite la tarife mai mari. Nu mai puțin de o dată și jumătate tariful pentru primele două ore și nu mai puțin de dublu pentru toate orele ulterioare.

Calculul orelor suplimentare lucrate este, de asemenea, necesar pentru a respecta legea, care spune că în timpul anului un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 120 de ore. Numărând în mod constant orele suplimentare ca total cumulat, puteți urmări suma de 120 de ore. Și dacă, de exemplu, în octombrie, un angajat s-a apropiat de nota de 120 de ore, atunci în lunile următoare va fi deja ilegal să-l implice în muncă în weekend. O atenție deosebită trebuie acordată orelor suplimentare pentru angajații cu program de ture.

Calendarul de producție SuperJob 2016 (LINK) este foarte convenabil prin faptul că poate fi tipărit, pliat într-o casă și păstrat pe desktop.

Cu ajutorul calendarului de producție, puteți determina cantitatea de ore de lucru din fiecare lună și puteți compara cu un angajat efectiv lucrat.

Când calculați salariul minim, nu uitați să verificați calendarul de producție. Dacă angajatul nu a lucrat numărul necesar de ore în luna curentă, atunci plata poate fi mai mică decât minimul. Deoarece însăși definiția unei astfel de plăți sugerează că, pentru a o primi, trebuie să stabiliți norma de oră prescrisă. Dar dacă angajatul a lucrat mai multe ore, atunci plata pentru acestea trebuie făcută separat și să facă parte din salariul minim. De asemenea, trebuie amintit că valoarea salariului minim nu include plata orelor suplimentare și concediilor.

Despre sarbatori, prevacante si weekenduri

Sărbători sunt stabilite prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Momentan în Federația Rusă 14 sărbători:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

Conform legii, toate aceste sărbători sunt zile nelucrătoare. Dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, vacanța este mutată în următoarea zi lucrătoare. Anterior, au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse, care permit transferul de două zile Sărbători de Anul Nou pentru orice altă lună.

zi de sărbătoare se consideră ziua lucrătoare imediat anterioară sărbătorii legale. Potrivit legii, în aceste zile ziua de lucru se reduce cu 1 oră.

Zi libera- aceasta este ziua de odihnă a salariatului, oferită acestuia în baza legislației. Cel mai adesea aceasta este sâmbătă și duminică, dar cu un program de ture, o zi liberă poate fi oferită în orice zi a săptămânii.

Pe baza a ceea ce este

Calendarul de producție este întocmit pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend-urilor și sărbătorilor. Pentru calendarul 2016, o astfel de rezoluție a fost adoptată în septembrie 2015.

Întrucât perioada pentru calendarul de producție este un an calendaristic, transferul de sărbători se efectuează numai în cadrul acestui an. Adică data de 1 ianuarie care cade sâmbătă nu se transferă vineri, 31 decembrie a anului precedent.

Despre amânarea zilelor lucrătoare

Conform procedurii stabilite, un act juridic de stabilire a amânării weekend-urilor și sărbătorilor trebuie publicat în surse oficiale cu cel puțin o lună înainte de noul an calendaristic. Modificările pot fi făcute în cursul anului, dar numai dacă aceste modificări sunt publicate oficial cu cel mult 2 luni înainte de data transferului.

Amânarea weekendului din 2016 a fost stabilită prin HG din 24 septembrie 2015 N 1017 - LINK.

Ce zile din 2016 vor fi sărbători și weekenduri

În 2016 vor fi două zile de prevacanță pe 20 februarie și 3 noiembrie. Ziua de 20 noiembrie va fi o zi prevacatoare, din moment ce data de 22 februarie este transferata la aceasta. În consecință, în aceste două luni, norma de timp pentru o săptămână de lucru de 40 de ore nu va fi un multiplu de 8 și va fi de 159, respectiv 167 de ore, întrucât zilele lucrătoare dinainte de vacanță vor fi de 7 ore în loc de 8.

Sărbătorile din 2016 vor fi următoarele zile:

• în ianuarie de la 1 la 10;
• în februarie de la 21 la 23;
• în martie de la 5 la 8;
• în mai de la 1 la 3 și de la 7 la 9;
• în iunie de la 11 la 13;
• in noiembrie intre 4 si 6.

Următoarele zile vor fi reprogramate:

• 2 și 3 ianuarie până la 3 mai și, respectiv, 7 martie;
• ziua lucrătoare de 22 februarie va fi mutată în sâmbătă 20 februarie;
• Data de 12 iunie este mutată la 13 iunie.

Program de lucru pentru diferite opțiuni de săptămână de lucru

Cea mai mare parte a întregii populații apte de muncă a țării noastre lucrează pe un program de 5 zile cu două zile libere și, respectiv, o zi de lucru de 8 ore, o săptămână de lucru de 40 de ore. Există însă specialități și posturi cărora statul acordă beneficii sub forma unei reduceri a normei de timp de lucru. Aceștia sunt în primul rând profesori și lucrători medicali, precum și unele profesii dăunătoare.

Ei pot lucra pe o săptămână de lucru de 36 de ore sau 24 de ore.

Pentru ei, toate normele de timp de lucru sunt calculate și în calendarul de producție.

Numărul de zile libere și sărbători legale împreună cu în 2016 va fi de 139 de zile și va fi de 40% din numărul total de zile dintr-un an. Și pentru unii lucrători, acest raport va fi și mai mare, deoarece există profesii pentru care sunt prevăzute concedii suplimentare.

Exemple de calcul: Un angajat are întotdeauna dreptul la plata orelor suplimentare?

Exemplul 1

În ianuarie 2016, 15 zile lucrătoare și 120 de ore. Unul dintre paznici a lucrat 140 de ore. Angajatorul trebuie să plătească o rată majorată pentru 20 de ore?

Nu intotdeauna.

În munca în ture, luarea în considerare a duratei normale poate fi determinată în mai multe moduri:

1. contabilitatea lunară a normei de timp;
2. contabilitatea trimestrială a normei de timp;
3. contabilitatea anuală a normei de timp.

Toate aceste metode se numesc contabilitate rezumată a orelor de lucru.

Care sunt diferențele lor?

Cu norma lunară de timp, totul este clar, cât ar trebui să fie într-o lună, atât de mult trebuie să muncească angajatul.

Cu o normă trimestrială a timpului de lucru, durata normală nu este luată în considerare în fiecare lună, ci doar o dată pe trimestru. Și este suma normelor de timp pentru trei luni.

Exemplul 2

Norma de timp pentru trimestrul I 2016 va fi de 447 ore (120 ianuarie + 159 februarie + 168 martie).

Paznicul Ivanov A.A. a lucrat:

• ianuarie 140 ore;
• februarie 150 ore;
• Martie 155 ore.

Total pentru trimestrul = 445 ore.

Prin urmare, în trimestrul 1 nu are nicio prelucrare. „Excedentele” din ianuarie au fost compensate de „lipsurile” din februarie și martie.

Exemplul 3

Îngrijitorul Petrov V.V. a lucrat:

• ianuarie 150 ore;
• februarie 150 ore;
• Martie 165 ore.

În total pe trimestru = 465 ore, în ritm de 447, adică procesarea a fost de 18 ore. Ea este plătită cu o rată mai mare, și nu orele de 30 ianuarie.

Principiul contabilității anuale a orelor de lucru este similar, cu singura diferență că punctul de decontare este sfârșitul anului.

Același principiu poate fi aplicat și la calculul salariului minim.

Dar pentru aceasta, este necesar să stabiliți perioada de înregistrare a orelor de lucru în reglementările locale și asigurați-vă că ați întocmit imediat un program de lucru pentru întreaga perioadă.

Chiar dacă aveți o contabilitate anuală sau trimestrială a timpului, sărbătorile legale trebuie totuși plătite în două sume.

concluzii

Calendarul de producție este document necesar pentru fiecare organizație, în special pentru una în care există angajați cu un program de lucru diferit de ziua de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore, adică de programul obișnuit la care lucrează majoritatea întreprinderilor și organizațiilor din țara noastră.

Video - despre calendarul de producție pentru 2016:

Calendarul de productie este un document care contine informatii despre numarul de lucratori, prevacante (cu o zi de lucru redusa cu o ora), weekend-uri si sarbatori, si indica normele de program de lucru lunar, trimestrial, pentru o jumatate de an si un an în ansamblu la 40, 36 și 24 de ore pe săptămână de lucru. Este utilizat pe scară largă de către angajații serviciului de contabilitate, departamentul de personal atunci când mențin o fișă de pontaj, programează munca, calculează salariile și alte plăți, precum și în scopuri personale, de exemplu, atunci când planificați o vacanță etc.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2016

Calendarul muncii ne spune cum lucrăm și ne odihnim în timpul anului.

Notă:
Weekend-urile și sărbătorile legale sunt marcate cu roșu
Zilele înainte de vacanță sunt marcate cu portocaliu (cu o zi de lucru redusă cu o oră)

Ore de lucru

Conform calendarului de producție al Federației Ruse pentru 2016, în țară există 247 de zile lucrătoare (inclusiv 2 care preced sărbătorile) și 119 zile libere și sărbători.

Programul de lucru in 2016 este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1974 de ore (247 * 8 - 2, unde 247 este numărul de zile lucrătoare dintr-un an, 8 este durata zilei de lucru, 2 este numărul de ore de lucru reduse din cauza pre- zile de vacanță);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1776,4 ore (247 * 7,2 - 2);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1183,6 ore (247 * 4,8 - 2).

Sărbători de weekend și zile scurtate în 2016

Sărbătorile legale din Rusia, aprobate prin art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt sărbători oficiale în țară. Acestea includ:

• 1-6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou
• 7 ianuarie - Crăciun
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii
• 9 mai - Ziua Victoriei
• 12 iunie - Ziua Rusiei
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale

Dacă o sărbătoare legală cade într-un weekend, următoarea zi lucrătoare după sărbătoare este de asemenea sărbătoare. Guvernul poate face modificări calendarului de producție, efectuând transferuri de sărbători nelucrătoare și weekend-uri la alte date. Transferuri în 2016:

• de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
• de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
• de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.

Zilele scurtate sunt stabilite în ajunul sărbătorilor legale. Programul de lucru la aceste date este redus cu 1 oră.

Zilele înainte de vacanță în 2016:

• 20 februarie;
• 3 noiembrie.

Calendarul de producție pentru 2016

Calendar de producție

DESPRE SĂRBĂTORI AMANATE ÎN 2016

În scopul utilizării raționale a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare de către angajați, Guvernul Federației Ruse
decide:
Reprogramați următoarele sărbători în 2016:

de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.

Prim-ministru
Federația Rusă
D. MEDVEDEV

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sarbatori de Anul Nou;
• 7 ianuarie - ;
• 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 Martie - ;
• 1 mai- Ziua Muncii;
• 9 mai - ;
• 12 iunie - ;
• 4 noiembrie -

! În baza articolului 112 din Codul muncii, dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă amânat în următoarea zi lucrătoare după concediu.
Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

Din 2013 Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie la alte zile din următorul an calendaristic.

Program de lucru pentru 2016

Program de lucru pentru studenți

Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a muncii zilnice (ture) pentru următoarele persoane:

• angajați cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - cinci ore;
• angajați cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - șapte ore;
• studenți care combină studiul cu munca:

Acest calendar este o listă a tuturor zilelor lucrătoare viitoare ale anului, precum și a sărbătorilor, în legătură cu care zilele lucrătoare sunt anulate. Calendarul va fi util unui contabil sau ofițer de personal care ține evidența orelor lucrate.

Printre altele, va fi util și pentru un angajat cu zi de lucru fixă ​​să afle ce zile din 2016 vor fi zile libere neprogramate.

Calendarul de producție pentru 2016

Click pe calendar pentru a mari

Această cifră indică toate vacanțele, în legătură cu care zilele libere neprogramate funcționează în toată Rusia (sunt evidențiate în visiniu). Sărbătorile din calendar sunt evidențiate cu roșu, iar zilele lucrătoare în verde deschis.

Cunoașterea vacanțelor viitoare vă va ajuta să vă optimizați programul de lucru (pentru un contabil) și să vă planificați weekendurile (pentru un lucrător obișnuit).

Explicații la calendarul contabil pe anul 2016 de la specialiștii Consultant Plus

Lista de sărbători este la nivel național și se aplică exclusiv angajaților cu program fix (5 zile lucrătoare - 2 zile libere). Calendarul indică zilele în care sărbătorile oficiale din 2016 sunt valabile în toată Rusia. Pentru persoanele care lucrează în ture, un astfel de calendar nu este valabil (au ture, indiferent de ora din zi sau de ziua săptămânii).

Este imposibil să lucrezi de sărbători (lucrători cu o săptămână de lucru de 40 de ore) - acesta este un weekend la nivel național.

Dacă o vacanță cade la mijlocul săptămânii, cu o zi înainte de sărbătoare și timpul de lucru ar trebui redus cu 1 oră (Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Printre altele, sărbătorile religioase pot fi evidențiate ca weekenduri separate.

Pe o notă: de câțiva ani la rând, Rusia a fost loc de frunteîntre toate țările după numărul de vacanțe, iar în 2016 Federația Rusă nu va pierde teren. Deci, în 2016, această cifră va fi de 119 zile (inclusiv weekend-uri și sărbători).

Interesant de știut: pentru lucrătorii cu o săptămână de lucru de patruzeci de ore, este mai bine să luați vacanțe în lunile cu cel mai mic număr de vacanțe. Ideea este că vacanța mult așteptată este luată pentru zile calendaristice, iar cuantumul plății de concediu depinde de zilele lucrătoare petrecute în concediu.

Calendarul de producție pentru 2016 pentru o săptămână de lucru de cinci zile este prezentat în videoclip.

Standard de timp de lucru pentru 2016

Norma de timp de lucru conform fișei de pontaj pentru un lucrător obișnuit cu program fix (40 de ore pe săptămână) pe zi este de opt ore pe zi. Dacă o persoană lucrează 36 de ore pe săptămână, programul său zilnic este de 7,2 ore (36 împărțit la 5 zile lucrătoare).

În cazul în care o persoană lucrează cu normă parțială, săptămâna sa de lucru este de 24 de ore și lucrează 4,8 ore pe zi (Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 588 din 13.08.09).

Tabelul calculează numărul de zile lucrătoare și de ore pe lună pentru tot anul 2016 (acesta este standardul care trebuie urmat pentru întocmirea unui program de lucru pentru toți angajații cu venit fix). În plus, tabelul va ajuta la compararea standardelor de timp de lucru pentru luna, trimestrul și 2016 în ansamblu.

Sărbători în 2016

Lista sărbătorilor în legătură cu care este declarată o sărbătoare oficială în Rusia:

1. 1-10.01.2016 - Sărbătoarea Anului Nou 2016 (oamenii numesc acest weekend „sărbătorile de iarnă de Anul Nou”).
2. 21-23 februarie 2016 - Țara sărbătorește Ziua Apărătorului Patriei, care cade pe 22 februarie 2016, dar se sărbătorește timp de trei zile din cauza optimizării sărbătorilor.
3. 5-8 martie 2016 este ziua tuturor femeilor, fetelor și fetelor. Această frumoasă sărbătoare de primăvară este sărbătorită pe 8 martie, dar în 2016 sărbătorirea ei va dura patru zile întregi.
4. 30.04.2016 - 3.05.2016 - Mayevka.
5. 05.09.2016 - Ziua Victoriei.
6. 12.06.2016 - Ziua Rusiei.
7. 04.11.2016 - Ziua Unității Naționale.

afla pe site-ul nostru.

Cum se efectuează o concediere în timpul unei perioade de probă la inițiativa unui angajat. Procedura de concediere la cererea salariatului și la inițiativa angajatorului.

Weekend-uri și sărbători reprogramate în 2016

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să transferați într-o altă zi weekendurile care cad de sărbătoare. Acest lucru se face pentru a optimiza nu numai programul de lucru, ci și pentru a valorifica cât mai bine vacanța.

Conform acestei legi, următoarele zile sunt amânate în 2016 (Rezoluția Federației Ruse nr. 1017, din 24 septembrie 2015):

• ziua liberă 01/02/16 (o sărbătoare care cade într-o zi liberă) se amână la 05/03/16;
• ziua liberă din 05.01.2016 se transferă la 05.02.2016;
• 01.2016, ziua liberă a fost mutată pe data de 7 martie;
• pe 20 februarie, ziua liberă a fost amânată pentru 22 februarie.

Astfel, din cauza amânării weekendului, numărul de zile alocat pentru 1 Mai este majorat cu trei zile în loc de una și sărbătorirea Zilei Apărătorului Patriei de la o zi la trei. Printre altele, amânarea sărbătorilor din acest an a făcut posibilă sărbătorirea Zilei Internaționale a Femeii timp de patru zile calendaristice!

Calendarul tuturor sărbătorilor rusești pentru 2016

Tabelul tuturor sărbătorilor pe care rușii le sărbătoresc în 2016:

Acest tabel vă va ajuta să fiți la curent cu toate sărbătorile profesionale viitoare. Nu uitați să felicitați din suflet oamenii apropiați în zilele importante pentru ei.