Cal. prod. Rusia: Calendar de producție (2018). Calendar de producție: ce este

Fiecare companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție- Acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile furnizate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la acumulare salariile, va facilita calculul programului de lucru, concediului medical sau concediului.
Pe o singură pagină, concepută ca un calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază care sunt necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2019 nr. 875.

Primul sfert

Al doilea sfert

Al treilea trimestru

al patrulea sfert

* Zilele prevacante, in care se reduce durata de munca cu o ora.

Articolul vă va ajuta să faceți față cu ușurință calculării normei de timp de lucru în 2019 cu săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore. Utilizați tabelul pregătit pe luni și trimestre, studiați procedura de calcul.

Citiți articolul nostru:

Orele de lucru pentru 2019 - cum se calculează

Care este durata normală a timpului de muncă este o întrebare importantă atât pentru ofițerii de personal, cât și pentru angajați. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, norma este de patruzeci de ore pe săptămână. Acesta este maximul pe care un angajat îl poate antrena într-o săptămână, atât cu un regim de cinci zile, cât și cu unul de șase zile.

Ziua standard de lucru este de 8 ore. Pe baza acestei cifre, ei întocmesc grafice și determină echilibrul timpului de muncă. Tariful lunar este ușor de calculat pe baza tarifului săptămânal. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că unele categorii de lucrători ar trebui să lucreze cel mult 36 sau 24 de ore pe săptămână.

Numărul de zile lucrătoare (zile lucrătoare) în anul 2019 cu o săptămână de lucru de cinci zile este de 247. Numărul de weekenduri și sărbători este de 118. Astfel, norma anuală de timp de lucru pentru 2019 cu 40 de ore. saptamana de lucru este de 1970 ore (40 ore: 5 zile × 247 zile - 6 ore).

Cum vom lucra și ne vom relaxa în 2020

Ministerul Muncii a stabilit cum vom lucra și ne vom odihni în 2020. Sărbători de Anul Nou va scădea, dar sărbătorile de mai se vor prelungi. Numărul de zile și ore lucrătoare în 2020 va crește, iar numărul de zile care trebuie redus cu o oră se va modifica și el. Experții revistei „Manualul Ofițerului de Personal” ți-au pregătit calendare de producție pentru 2020 pentru perioadele de cinci și șase zile, le descarcă și le folosește în munca ta.

Cu un program de lucru în schimburi, durata muncii nu poate depăși totuși 40 de ore pe săptămână. Acest lucru se realizează prin alternarea zilelor de muncă și odihnă conform programului de schimb. Acest ordin se aplică și zilei de douăsprezece ore. Prin urmare, norma de timp de lucru pentru anul 2019 cu program de ture, indiferent de durata schimbului, este tot de - 1970 de ore (40 de ore: 5 zile × 247 de zile - 6 ore).

Nu este stabilită norma de noapte pe lună conform Codului Muncii. Cu toate acestea, atunci când lucrează noaptea, durata schimbului ar trebui să fie mai scurtă cu 1 oră, adică angajatul trebuie să lucreze în tură de șapte ore. Dacă, din cauza nevoilor de producție, trebuie să lucrați o tură de noapte de opt ore, atunci angajatul ar trebui să primească orele suplimentare de o dată și jumătate.

Program de lucru pentru 2019: tabel

Norma lunara de ore pentru anul 2019

Norma de lucru pentru anul 2019 pe luni depinde de numărul de zile lucrătoare. De exemplu, în octombrie 2019 există 23 de astfel de zile, respectiv, numărul de ore de lucru pe lună este de 184 (23 x 8).

Pentru a calcula durata orară a săptămânii de lucru (poate fi 40, 39, 36.30, 24 etc.) se împarte la 5 și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună. Dupa aceea, din valoarea obtinuta se scade numarul de ore cu care se face reducerea totala a zilei de munca in prag de sarbatori.

Când lucrătorii stau la birou seara și lucrează în weekend, se așteaptă la un salariu mai mare. Dacă o zi neregulată este recunoscută ca muncă suplimentară la plângerea unui angajat, va trebui să acumulați ore suplimentare și să plătiți compensații pentru plățile întârziate. Citiți în revista „Manualul Ofițerului de Personal” cum să țineți cont de procesarea angajaților pentru a nu plăti în exces.

Se dovedește că norma duratei de muncă pe zi sau schimb, în ​​funcție de durata săptămânii, este următoarea:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore, va fi de 8 ore;
• la 39 - 7,8;
• la 36 - 7,2;
• la 35 - 7;
• la 24 - 4,8.

În 2019, vor fi șase zile înainte de vacanță - 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie și Revelion 31 decembrie. Durata de lucru în aceste zile, ca de obicei, se reduce cu o oră. Dacă un weekend este mutat într-o zi lucrătoare, ziua respectivă nu va fi scurtată.

Când calculați normele, nu uitați de transferul zilelor libere. Dacă s-a dovedit că ziua liberă și sărbătoarea nelucrătoare au coincis, ziua liberă se transferă în ziua săptămânii următoare sărbătorii. Prin excepție, se poate stabili o procedură specială pentru transferul vacanțelor care coincid cu weekend-urile. Deci, de exemplu, o parte din sărbătorile de Anul Nou în anul trecut atașat altor sărbători, de exemplu, mai.

Mai jos dăm exemple de calcule.

Norma de program în septembrie 2019

În septembrie, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, 21 de zile lucrătoare și 9 zile libere.

Programul de lucru din septembrie este:

• cu o săptămână de 40 de ore - 168 de ore (40 de ore: 5 zile × 21 de zile);
• la 36 - 151,2 (36 ore: 5 d × 21 d);
• la 24 - 100,8 (24 ore: 5 d × 21 d).

Norma de oră în octombrie 2019

În octombrie, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, 23 de zile lucrătoare și 8 zile libere.

Programul de lucru pentru această lună este:

• cu o săptămână de 40 de ore - 184 de ore (40 de ore: 5 zile × 23 de zile);
• la 36 - 165,6 (36 h: 5 d × 23 d);
• la 24 - 110,4 (24 h: 5 d × 23 d).

Norma anuală de lucru pentru anul 2019

În mod similar, puteți calcula norma timpului de lucru pe an: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, apoi, după verificarea calendarului, înmulțim cu numărul de zile lucrătoare din acest an. Din numărul rezultat se scade numărul de ore cu care se va reduce timpul de lucru în zilele premergătoare sărbătorilor nelucrătoare.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra situației din 2019. 247 de zile lucrătoare vor fi anul acesta cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere. Inclusiv 6 zile înainte de vacanță scurtate cu o oră, 118 zile libere și sărbători nelucrătoare.

Programul de lucru pentru anul 2019 va fi:

• cu o săptămână de 40 de ore - 1970 de ore (40 de ore: 5 zile × 247 de zile - 6 ore);
• la 36 - 1772,4 (36 h: 5 d × 247 d - 6 h);
• la 24 - 1179,6 (24 h: 5 d × 247 d - 6 h).

Importanța calendarului de producție este greu de supraestimat. Informațiile conținute în acesta sunt utile și necesare atât pentru profesioniști, cât și pentru cetățenii de rând.

Ce este în acest document? În primul rând - date oficiale despre câte zile libere, de lucru și sărbători pe an. Normele de program de lucru care sunt în vigoare pe întreg teritoriul Federației Ruse sunt, de asemenea, descifrate în detaliu.

Calendarul de producție pentru 2018 presupune o săptămână de lucru de cinci zile.

În total, pentru 2018 sunt planificate 247 de zile lucrătoare (1970 de ore) și 118 zile libere.

Cel mai lung weekend de până acum Anul Nou„- 10 zile întregi. Următoarele cele mai lungi sărbători, Martie și Mai sunt de 4 zile fiecare. 3 zile de odihnă sunt planificate pentru 23 februarie (Ziua Apărătorului Patriei), 12 iulie (Ziua Rusiei) și 4 noiembrie (Ziua Unității Naționale).

Ziua Victoriei, care este sărbătorită anual pe 9 mai a acestui an, cade la mijlocul săptămânii și implică o singură sărbătoare.

Pentru ușurința percepției, am permis să împărțim calendarul trimestrial și lunar. Sperăm ca informațiile furnizate să rezolve mai rapid problemele profesionale ale contabililor, ofițerilor de personal și nu numai.

Sărbători și ture de weekend în 2018

În 2018, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou (modificată prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012);
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

Pentru a utiliza în mod rațional weekendurile și vacanțele nelucrătoare de către angajați, Guvernul Federației Ruse, în conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii, are dreptul de a transfera zilele libere în alte zile. În baza articolului 112 din Codul muncii, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, atunci în calendarul de producție se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

Transferul zilelor libere prevăzut de Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul zilelor libere în 2018” din 14 octombrie 2017 nr. 1250:

• de sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie;
• de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai;
• de sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
• de sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
• de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

Totodată, sâmbăta 28 aprilie, 9 iunie, 29 decembrie 2018 vor fi zile lucrătoare reduse cu 1 oră.

Program de lucru pentru 2018

Cum se calculează norma de timp de lucru în 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile

Pentru organizațiile cu o săptămână de lucru de cinci și șase zile, procesul de calcul este același.

Atenţie! Companiile cu o săptămână de lucru de șase zile calculează norma de timp de lucru în 2018 pe o bază de cinci zile.

Cu toate acestea, dacă înmulțiți zilele lucrătoare cu orele de lucru, atunci numărul rezultat de ore de lucru pe lună pentru o săptămână de șase zile poate să nu corespundă cu numărul de ore de lucru pe lună pentru o săptămână de cinci zile.

De exemplu: luați octombrie 2018. Norma de lucru în această lună pentru o săptămână de cinci zile este stabilită la 184 de ore.

Și ce se întâmplă cu o săptămână de șase zile: (23 de zile lucrătoare * 7 ore de lucru) + (4 sâmbătă * 5 ore de lucru) \u003d 181 de ore.

Ce să faci cu discrepanțe? Nu trebuie să faci nimic cu ei. Aceasta este doar o discrepanță pur aritmetică. În conformitate cu articolul 129, articolul 99 și articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde sunt prescrise conceptele de salariu și ore suplimentare, aceste discrepanțe nu pot afecta în niciun fel salariul angajatului. Dar contabilul unei firme cu un program de șase zile trebuie să păstreze date exacte.

Asistenții de informare care facilitează munca contabilității și a personalului sunt diverse calendare cu datele importante ale raportărilor fiscale și statistice pictate în ele. Unul dintre aceste „memento-uri” populare a fost calendarul producției 2018. Acesta este întocmit anual. Se bazează pe Decretul Guvernului Federației Ruse, care reglementează transferul de zile libere în cursul anului curent. Asigură utilizarea rațională a zilelor lucrătoare, a weekendurilor și a sărbătorilor. Nou act legislativ despre repartizarea zilelor libere în 2018 a fost lansat pe 20 iunie 2017.

Din această zi, toate departamentele întreprinderii pot planifica programe de vacanță, calcule ale orelor de lucru, planuri de acțiune pentru orice perioadă de lună sau trimestru. Dar timpul standard de lucru este o săptămână de cinci zile: zile lucrătoare de luni până vineri și două zile libere. Programul de lucru variază de la 8 ore (normal) la 4,8 ore (zi scurtă). În consecință, săptămâna de lucru poate fi de 40, 36 și 24 de ore.
Cuantumul timpului de lucru se stabilește pe baza Procedurii, care se aprobă prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Formula prin care se calculează rata este dată în documentul de mai sus. Este destul de simplu: numărul de ore de lucru într-o săptămână, de exemplu, 40 împărțit la 5, apoi numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile de lucru care este în lună și, în final, scade orele de zile de lucru reduse. Dar astăzi contabilitatea și personalul pot uita chiar și de aceste calcule simple. La urma urmei, calendarul de producție 2018 conține deja numerele necesare, comentarii și sfaturi.

247 de zile lucrătoare în 2018, 118 zile libere Primul trimestru (ianuarie, februarie, martie) al anului este probabil cel mai un numar mare de sărbători - Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun în ianuarie.

• Prima lună a anului începe cu sărbătorile pe care toți rușii le așteaptă, acestea urmând să dureze din 30 decembrie 2017 până pe 8 ianuarie 2018. Acestea includ și Crăciunul, al 7-lea. Ianuarie 2018 are 17 ture de lucru, șase zile libere și opt sărbători legale.
• Februarie - Ziua Apărătorului Patriei, 23 februarie în al 18-lea an cade într-o zi lucrătoare a unei săptămâni de cinci zile. Prin urmare, ziua care o precedă, ziua de 22, este o zi prescurtată de sărbătoare. Adică una dintre zilele libere va fi „lungă”, din 23 februarie până în 25 februarie.
• În martie, cu sărbători și weekenduri, sunt 31 de zile. Douăzeci de zile lucrătoare, zece zile libere și o zi de sărbătoare nelucrătoare.

Aici, Guvernul Federației Ruse a efectuat transferul de sâmbătă, 6 ianuarie, până vineri, 9 martie. Drept urmare, am primit o mică vacanță de primăvară, pentru că împreună cu sâmbăta și duminica au fost patru zile de odihnă: 8,9,10, 11 martie.

Al doilea sfert

Următoarea perioadă este aprilie, mai, iunie. În ea, transferurile de stat au afectat toate cele trei luni.

• În aprilie sunt 30 de zile, dintre care 21 lucrează, 9 zile libere. A 28-a zi a lunii este înainte de vacanță, conform primei părți a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, este scurtată cu o oră. Este afectată de amânare – sâmbăta aceasta a fost amânată pentru luni, 30 aprilie. Deci a fost o perioadă de odihnă continuă, de patru zile. Primele sărbători din luna mai încep pe 29 aprilie și vor dura până pe 2 mai inclusiv.
• În total, luna mai conține douăzeci de zile lucrătoare, 9 zile libere și două sărbători - Ziua Victoriei și Ziua Primăverii și a Muncii. A doua sărbătoare a lunii mai cade la mijlocul săptămânii de lucru. Nu a fost afectat de transferuri, astfel că data de 8 mai este scurtată cu o oră conform legislației în vigoare a muncii, iar 9 mai (miercuri) este sărbătoare nelucrătoare.
• Programul de lucru din iunie 2018 constă în 20 de zile de muncă, nouă zile libere și Ziua Rusiei. Această sărbătoare, 12 iunie, cade marți. Hotărârea Guvernului „Cu privire la amânarea zilelor libere” din 20.06.17. Sâmbătă, 9 iunie, merge la cea mai apropiată zi de luni, 11 iunie. Rușii așteaptă o sâmbătă lucrătoare, iar apoi o perioadă de odihnă continuă include 10, 11, 12 iunie.

Al treilea trimestru

În al treilea trimestru din 18 - iulie, august și septembrie. În aceste luni nu sunt sărbători, dar perioada este semnificativă din punct de vedere al contabilității și al activității serviciului de protecție a muncii.

• În iulie, înainte de 27, departamentul de contabilitate depune un raport important privind profiturile întreprinderii și organizației și plătește impozitul cu același nume.
• Până la 1 august, structurile organizației responsabile cu siguranța muncii depun la FSS un plan de acțiune pentru protecția muncii pentru rambursarea unei părți din costurile care au fost deja efectuate sau care urmează să fie finalizate până la sfârșitul anului.
• Septembrie, douăzeci de zile lucrătoare și zece zile libere este începutul tradițional al activității de afaceri, mai mulți angajați și-au luat concediile anuale regulate.

Dacă în timpul vacanței au existat recenzii și sau concediu medical, este posibil să se ajusteze continuarea acestuia, inclusiv ghidându-se de Decretul Guvernului Federației Ruse privind transferul de zile.

al patrulea sfert

Ultimul trimestru, format din octombrie, noiembrie și decembrie, include o sărbătoare, 4 noiembrie, Ziua Unității Naționale.

• Octombrie, așa cum este determinat de calendarul de producție pentru 2018 cu sărbători, devine lider în numărul de zile lucrătoare: sunt 23 dintre acestea și opt zile libere.
• Noiembrie este formată din 21 de zile lucrătoare și 9 zile nelucrătoare, inclusiv o sărbătoare legală. Cade duminica, ceea ce inseamna ca, conform articolului 112 din Codul muncii, se trece in zi lucratoare, luni, 5 noiembrie. Primul weekend din noiembrie devine prelungit - de sâmbătă, 3 noiembrie, până luni, 5 noiembrie. Pentru acele companii care operează o săptămână de lucru de șase zile, sâmbăta va fi o zi pre-sărbătoare scurtată.
• Și în decembrie, dimpotrivă, una dintre sâmbătă va fi scurtată, dar lucrătoare - 29 decembrie, Guvernul a trecut la 31 decembrie, asigurând continuitatea perioadei de odihnă a rușilor în perioada sărbătorilor de Anul Nou.

Pe scurt la sfârșitul anului

Calendarul datelor de producție pentru anul 18, aprobat de guvern, nu conține inițiative legislative fundamental noi. În ciuda proiectelor de lege depuse la Duma pentru desființarea sărbătorilor de Anul Nou sau pentru adăugarea duratei acestora la sărbătoarea mai, nu reflectă nimic de acest fel. Poate fi descărcat aici într-un format convenabil, cu comentarii și note de subsol necesare pentru imprimare sau doar salvare. Relevanța tuturor informațiilor disponibile în calendar respectă strict documentele de reglementare.

Descarca:

• – imagine (fără program de lucru).
• – imagine (cu timpul de lucru).
• / - Puteți edita designul după gustul dvs.
• - format convenabil pentru imprimare.

Dacă observați o eroare sau aveți informații mai exacte, asigurați-vă că scrieți în comentarii.

Calendarul de producție pentru anul 2018 arată norma orelor de lucru pentru luni, trimestre și 2018 în ansamblu cu săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012), sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că, dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, în 2018, zilele libere sunt amânate:

• de duminică 4 noiembrie până luni 5 noiembrie.

Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie la alte zile din următoarea an calendaristic. În plus, partea 5 a acestui articol permite Guvernului Federației Ruse să transfere zilele libere în alte zile pentru utilizarea rațională a zilelor libere și a altor zile nelucrătoare.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 prevede amânarea sărbătorilor în 2018:

• de sâmbătă 6 ianuarie pentru vineri 9 martie;
• de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai;
• de sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
• de sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
• de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

În conformitate cu „Procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână”, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 13 august 2009 nr. 588n, această normă se calculează conform programului estimat de lucru de o săptămână și duminică de cinci zile libere (sâmbătă și zi liberă):

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat precedent zilei nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră. Mai mult, dacă o zi liberă este transferată într-o astfel de zi lucrătoare, atunci ziua liberă care devine zi lucrătoare se reduce cu 1 oră. În 2018, programul de lucru este redus cu o oră în următoarele zile:

• 22 februarie;
• 7 martie;
• 28 aprilie;
• 8 mai;
• 9 iunie;
• 29 decembrie.

Norma de timp de lucru calculată în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Un exemplu de calcul al normei de timp de lucru în decembrie 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 29 decembrie, ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):

• calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
• 
  (7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
• 
  (4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.

În 2018, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 6 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calculul normei de timp de lucru pentru anul 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 247 zile - 6 ore) = 1970 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
  (7,2 ore x 247 zile - 6 ore) = 1772,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
  (4,8 ore x 247 zile - 6 ore) = 1179,6 ore.