Program pentru o săptămână de lucru de șase zile

Cum să compun calendarul de producție pentru persoanele care lucrează cu un program de lucru pe săptămână de șase zile pentru 2015? La compilarea unui astfel de calendar de producție, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici, despre care vom discuta în articol.

Cum se creează un calendar de producție pentru persoanele care lucrează pe o săptămână de lucru de șase zile pentru 2015? La compilarea unui astfel de calendar de producție, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici, despre care vom discuta în articol.

Atunci când se răspunde la întrebare, trebuie avut în vedere că, în funcție de condițiile de producție, angajatorii pot stabili durate diferite ale săptămânii de lucru: o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, o săptămână de lucru de șase zile cu o zi. off etc. (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La compilarea unui calendar de producție pentru o săptămână de lucru de șase zile, trebuie luate în considerare o serie de caracteristici.

1. Durata normală a timpului de lucru, atât cu o săptămână de lucru de cinci zile, cât și cu o săptămână de lucru de șase zile, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regula generala norma timpului de muncă se calculează după programul calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (în tură): cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore; dacă durata săptămânii de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea duratei stabilite a săptămânii de lucru la cinci zile. Cu o săptămână de lucru de șase zile, norma de timp de lucru se stabilește, de regulă, pe baza unei zile de lucru de 7 ore (de luni până vineri) și a unei zile de lucru de 5 ore sâmbăta. Cu toate acestea, în practică, durata zilei de lucru poate varia.
2. Partea 1 Art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră. Această regulă se aplică în mod egal atât unei săptămâni de lucru de cinci zile, cât și unei săptămâni de lucru de șase zile. Vor fi șase astfel de zile scurtate în 2015: 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.
3. Partea 3 Art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse introduce o restricție suplimentară pentru o săptămână de lucru de șase zile. Potrivit acestei norme, în ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.
4. Dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată automat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, în 2015 va exista un astfel de transfer: de duminică, 8 martie, până luni, 9 martie.

Două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul (paragrafele 2 și 3 din partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt transferate de către Guvernul Federației Ruse în alte zile în urmatorul an calendaristic. Pentru săptămâna de lucru de șase zile din 2015, se stabilește un astfel de transfer - ziua liberă pe 4 ianuarie (duminică) este transferată pe 4 mai (luni).

Astfel, în 2015, persoanele care lucrează pe săptămână de lucru de șase zile vor trebui să se odihnească în perioada 1 ianuarie - 8 ianuarie ( Sărbători de Anul Nouși sărbătorirea Nașterii Domnului Hristos); din 22 până în 23 februarie (sărbătorirea Zilei Apărătorului Patriei); din 8 până în 9 martie (sărbătorirea Zilei Internaționale a Femeii); din 9 până în 10 mai (sărbătorirea Zilei Victoriei); 3 noiembrie (sărbătorirea Zilei Unității Naționale).

Să trecem la calcularea normei de timp de lucru. În conformitate cu clauza 1 din Procedură, se calculează norma de program de lucru pentru o anumită lună în felul următor: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile dintr-o anumită lună, iar din numărul de ore rezultat se scade numărul de ore din această lună, cu care se reduce timpul de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.

În mod similar, se calculează norma timpului de lucru în ansamblu pentru anul: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile dintr-un an și din numărul de ore primit, se scade numărul de ore din anul dat, cu care se reduce timpul de lucru în ajunul nelucrării. sărbători.

Norma timpului de lucru calculat în conformitate cu prezenta Procedură se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

De exemplu, în ianuarie 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, 15 zile lucrătoare și 16 zile libere. Norma timpului de lucru în această lună, atât cu o săptămână de lucru de cinci zile, cât și cu una de șase zile, este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 120 de ore (8 ore x 15 zile);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 108 ore (7,2 ore x 15 zile);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 72 de ore (4,8 ore x 15 zile).

În martie 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, 21 de zile lucrătoare și 10 zile libere. Cu o săptămână de lucru de șase zile, va exista o zi de lucru scurtată - 7 martie, ca urmare, norma de lucru pentru această lună cu o zi de lucru de șase zile va fi:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 167 de ore (8 ore x 21 zile - 1 oră);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 150,2 ore (7,2 ore x 21 zile - 1 oră);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 99,8 ore (4,8 ore x 21 de zile - 1 oră).

În mai 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - 18 zile lucrătoare (inclusiv o zi de lucru scurtată cu o oră pe 8 mai) și 13 zile libere. Norma timpului de lucru în această lună, atât cu o săptămână de lucru de cinci zile, cât și cu una de șase zile, va fi:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 143 de ore (8 ore x 18 zile - 1 oră);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 128,6 ore (7,2 ore x 18 zile - 1 oră);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 85,4 ore (4,8 ore x 18 zile - 1 oră).

Astfel, numărul de zile lucrătoare cu o săptămână de lucru de șase zile în 2015 este de 299 (cu o săptămână de lucru de cinci zile sunt 247). Șase dintre ele scurtate cu o oră sunt 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie. Există doar 66 de zile libere (dintre care două sunt suplimentare: 9 martie (din cauza coincidenței unui vacanţă 8 martie cu zi liberă) și 4 mai (din cauza amânării zilei libere din 4 ianuarie)).

Având în vedere cele de mai sus, norma programului de lucru în anul 2015 pentru o săptămână de lucru de șase zile este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1970 de ore (8 ore x 247 zile - 6 ore);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 1772,4 ore (7,2 ore x 247 zile - 6 ore);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 1179,6 ore (4,8 ore x 247 zile - 6 ore).

Calendarul de producție este un document în care sunt prezentate informații sub formă de tabel pentru toate zilele lucrătoare și nelucrătoare (weekend-uri și sărbători legale) ale anului calendaristic. În ea se pot vedea și zilele dinainte de vacanță, cu o zi de lucru redusă cu o oră și norme de timp de lucru lunar, trimestrial, timp de jumătate de an și un an în ansamblu cu o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore. .

Calendarul de producție este utilizat pe scară largă de către angajații serviciului de contabilitate, departamentului de personal la menținerea unei foi de pontaj, programarea muncii, calcularea salariilor etc.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2015

Calendarul muncii ne spune cum lucrăm și ne odihnim în timpul anului.

Notă:
Weekend-urile și sărbătorile legale sunt marcate cu roșu
Zilele înainte de vacanță sunt marcate cu portocaliu (cu o zi de lucru redusă cu o oră)

Ore de lucru

Conform calendarului de producție al Federației Ruse pentru 2015, țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 5 care preced sărbătorile) și 118 zile libere și sărbători.

Programul de lucru in 2015 este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1971 de ore (247 * 8 - 5, unde 247 este numărul de zile lucrătoare dintr-un an, 8 este durata zilei de lucru, 5 este numărul de ore de lucru reduse din cauza pre- zile de vacanță);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1773,4 ore (247 * 7,2 - 5);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1180,6 ore (247 * 4,8 - 5).

Sărbători nelucrătoare în 2015 în Rusia

Zilele nelucrătoare în Rusia în 2015 vor fi:

• 1-6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie - Ziua Unității Naționale.

Lista zilelor înainte de vacanță:

• 30 aprilie
• 8 mai
• 11 iunie
• 3 noiembrie
• 31 decembrie

Potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o sărbătoare legală cade într-o zi liberă, atunci următoarea zi lucrătoare după sărbătoare este, de asemenea, o zi liberă. Guvernul poate face modificări calendarului de producție, efectuând transferuri de sărbători nelucrătoare și weekend-uri în alte zile. Astfel, proiectul de decret al Guvernului Federației Ruse „Cu privire la amânarea zilelor libere în 2015” prevede următoarele transferuri:

• Sâmbătă 3 ianuarie 2015 până vineri 9 ianuarie 2015;
• Duminică 4 ianuarie 2015 până luni 4 mai 2015

Norma timpului de lucru este determinată de factori precum durata săptămânii de lucru, durata zilei sau a schimbului de muncă, repartizarea zilelor libere etc. Prin urmare, angajatorii trebuie să o calculeze în mod independent în conformitate cu specificul muncii la o anumită întreprindere (de exemplu, cu o săptămână de lucru de șase zile).

Conceptul unei săptămâni de lucru de șase zile, cadrul legislativ

Capitolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea unui regim de timp de lucru. Nu există o definiție exactă a acestui concept în legislație, cu toate acestea, articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că programul de lucru ar trebui să țină cont de următoarele nuanțe:

• durata săptămânii de lucru (săptămâna de lucru de cinci zile cu două zile libere, săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă sau);
• pentru anumite categorii de muncitori;
• timpul de a veni la serviciu și de a pleca, inclusiv o pauză;
• modificarea zilelor lucratoare si a zilelor libere in conformitate cu legislatia muncii, si contractul.

Indiferent de modul de lucru, durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească în total 40 de ore. Cu toate acestea, există o excepție atunci când petrec - se respectă norma orelor de lucru pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, an).

Această opțiune este utilizată dacă este imposibil să se respecte normele prescrise de program zilnic sau lunar. O organizație poate aplica un singur mod de lucru (o săptămână de lucru de cinci zile) sau poate utiliza mai multe moduri în același timp (de exemplu, un grup lucrează o zi de lucru de cinci zile cu zile libere, celălalt o zi de șase zile cu o zi liberă).

Caracteristicile unei săptămâni de lucru de șase zile în comparație cu un program de cinci zile

Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, pentru o săptămână de lucru de cinci zile, se datorează două zile libere, iar pentru o săptămână de lucru de șase zile, una. A doua zi liberă în perioada de cinci zile este stabilită prin contractul colectiv sau în conformitate cu regulamentul intern, iar duminica este considerată zi liberă generală.

Conform regulilor, durata zilei de lucru dinaintea sărbătorii se reduce cu o oră. Potrivit articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii în astfel de zile nu poate depăși cinci ore.

Trebuie remarcat faptul că, dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, prima zi este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepții de la această regulă sunt sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, două zile libere care au coincis cu aceste sărbători sunt transferate în alte zile din următorul an calendaristic.

Această regulă de transfer a unei zile libere când coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare se aplică și sărbătorilor regionale (Procesul verbal nr. 1 din 06.02.2014)

Este demn de menționat durata unei zile de lucru tipice. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, este de opt ore; cu o săptămână de lucru de șase zile, numărul de ore pe zi nu este clar stabilit, totuși, în practică, sunt adesea stabilite cinci zile de șapte ore, iar a șasea este cinci.

Nuanțele muncii pe un program de șase zile în diferite condiții de muncă

O zi de lucru neregulată, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, prevede că, prin ordinul angajatorului, angajații individuali pot fi implicați în îndeplinirea sarcinilor lor de muncă peste orele de lucru stabilite. Cu toate acestea, un astfel de regim poate fi aplicat numai acelor salariați al căror contract sau acord colectiv conține o listă a fișelor posturilor adoptate ținând cont de organul de reprezentare a salariaților.

Nu este necesar acordul salariatului pentru aplicarea unui astfel de regim.

Un program de lucru flexibil, în conformitate cu partea 1 a articolului 102 din Codul muncii al Federației Ruse, este o organizare a programului de lucru, când începutul, sfârșitul sau durata programului de lucru sunt stabilite prin acordul părților la contractul de muncă. . În acest mod nu poate fi respectată norma zilnică sau lunară a orelor de lucru, prin urmare se aplică contabilizarea rezumată a orelor de lucru.

Angajatorul, în acest caz, trebuie să se asigure că salariatul produce numărul total de ore de lucru într-o anumită perioadă contabilă.

Este setat atunci când durata procesului de producție este peste norma admisă. Acest mod este folosit pentru o utilizare mai rațională a echipamentelor, precum și pentru o creștere a volumului de produse sau servicii furnizate. În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare grup de lucrători trebuie să își îndeplinească sarcinile de muncă în timpul specificat în programul de schimb.

În unele tipuri de producție cu intensitate inegală a muncii pe parcursul zilei de lucru, în conformitate cu articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua de lucru poate fi împărțită în părți. Legislația muncii nu reglementează durata și numărul acestora. Singura condiție este să se respecte limitele timpului total de lucru și durata prescrisă a muncii zilnice.

Reglementările interne de muncă sunt un act normativ local care reglementează angajarea, concedierea, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile părților, modul de muncă, odihna, tipurile de stimulente și penalități aplicate salariatului, precum și alte aspecte ale reglementării relațiilor de muncă. (Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Informații generale despre calendarul de producție pentru săptămâna de lucru de șase zile

Sunt doar 365 de zile în 2018. In orice caz, majoritatea dintre care sunt sărbători, la care se adaugă și zilele libere (în cazul unei săptămâni de lucru de șase zile, aceasta este o zi liberă - duminică).

Pentru a distribui corect norma timpului de lucru, aceștia alcătuiesc un an cu o săptămână de lucru de șase zile.

Sărbătorile nelucrătoare sunt definite de următoarele acte normative:

• Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 112)
• Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la amânarea sărbătorilor în 2018” din 14 octombrie 2017 nr. 1250

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de sărbători nelucrătoare, care nu se modifică de la an la an:

Transferuri de weekend în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile

Pentru a crea condiții pentru restul complet al cetățenilor, precum și pentru distribuirea rațională a timpului de lucru, articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarea amânare a zilelor libere:

• 6 ianuarie (sâmbătă) până la 9 martie (vineri);
• 7 ianuarie (duminică) până la 2 mai (miercuri);
• 28 aprilie (sâmbătă) din 30 aprilie (luni);
• 9 iunie (sâmbătă) din 11 iunie (luni);
• 29 decembrie (sâmbătă) din 31 decembrie (luni).

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, sâmbăta nu este considerată zi liberă, motiv pentru care nu este prevăzut un astfel de transfer. Adică, cu o săptămână lucrătoare de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 rămân zile lucrătoare. „Sărbătorile de Anul Nou” vor dura între 1 și 8 ianuarie.

Zilele de lucru reduse cu o oră pentru angajații cu o săptămână de lucru de șase zile cad în 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Ore pentru o săptămână de lucru de șase zile

Conform articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o zi liberă pentru întreprinderile și organizațiile cu o săptămână de lucru de șase zile. Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata normală a unei săptămâni de lucru de șase zile, precum cea de cinci zile, nu poate depăși 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Norma de timp de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile se calculează conform programului de decontare a unei săptămâni de lucru de cinci zile. Astfel, norma de timp de lucru în ambele cazuri este aceeași.

Calculul normelor de timp de lucru în anul 2018 se realizează în funcție de durata schimbului de muncă:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• dacă durata săptămânii de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore care se obține prin împărțirea la cinci a duratei stabilite a săptămânii de lucru.

Absența transferurilor de zile libere din cauza sărbătorilor nu afectează procedura de calcul a normelor de timp, deoarece acestea sunt calculate pe baza unei săptămâni de cinci zile.

Prin urmare, normele de timp de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile sunt:

• la 40 ore - 1970 ore (40 ore: 5 zile × 247 zile - 6 ore);
• la 36 ore - 1772,4 ore (36 ore: 5 zile × 247 zile - 6 ore);
• la 24 de ore - 1179,6 ore (24 de ore: 5 zile × 247 de zile - 6 ore).

Exemple de calcule a veniturilor angajaților pentru o săptămână de lucru de șase zile în 2018

Exemplul 1

PJSC Vesna are o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Turele de luni-vineri durează șapte ore, iar sâmbăta, cinci ore. UN. Platonov este plătit în funcție de timpul efectiv lucrat. Tariful orar este de 280 de ruble. În septembrie 2017 A.N. Platonov a lucrat 21 de zile, inclusiv. 5 sâmbătă. Ce este salariu pe luna?

Pentru anul 2015, cu o săptămână lucrătoare de cinci zile și șase zile, a fost întocmit în conformitate cu proiectul comisiei tripartite de reglementare a relațiilor sociale și de muncă din 27 iunie 2014, precum și în conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse al Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588 „Cu privire la aprobarea procedurii de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de programul de lucru stabilit pe săptămână” și HG Federația Rusă din data de 27.08.2014 N 860 „Cu privire la transferul zilelor libere în anul 2015”.

Calendar de producție pentru 2015 cu o săptămână lucrătoare de cinci zile

* - Zile lucratoare scurtate si inainte de vacanta (reducere cu 1 ora)

Calendar de producție pentru 2015 cu o săptămână lucrătoare de șase zile

* - Zile lucratoare scurtate si inainte de vacanta (reducere cu 1 ora)

Sărbători și zile nelucrătoare în 2015 în Federația Rusă

În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Rusiei în 2015, au fost stabilite următoarele vacanțe și vacanțe:

De la 1 ianuarie până la 8 ianuarie inclusiv - sărbători de Anul Nou,
7 ianuarie - Crăciun,
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei,
8 martie - Ziua Internațională a Femeii,
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii,
9 mai - Ziua Victoriei,
12 iunie - Ziua Rusiei,
4 noiembrie – Ziua Unității Naționale

De asemenea, guvernul Federației Ruse a plănuit să amâne weekendul de la 3 ianuarie (sâmbătă) - la 9 ianuarie (vineri) și de la 4 ianuarie (duminică) - până la 4 mai (luni). Luni 9 martie, 4 și 11 mai vor fi, de asemenea, zi nelucrătoare.

Program de lucru pentru 2015

În 2015, Federația Rusă a stabilit un standard de timp de lucru de 1963 de ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore.

Numărul mediu lunar de ore de lucru în 2015 a fost de 163,58 ore.

Conform calendarului de producție, cu o săptămână lucrătoare de cinci zile în 2015 vor fi 246 de zile lucrătoare și 119 zile libere, o săptămână de lucru de șase zile - 299 de zile lucrătoare și 66 de zile libere.

Atunci când se răspunde la întrebare, trebuie avut în vedere că, în funcție de condițiile de producție, angajatorii pot stabili durate diferite ale săptămânii de lucru: o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, o săptămână de lucru de șase zile cu o zi. off etc. (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La compilarea unui calendar de producție pentru o săptămână de lucru de șase zile, trebuie luate în considerare o serie de caracteristici.

1. Durata normală a timpului de lucru, atât cu o săptămână de lucru de cinci zile, cât și cu o săptămână de lucru de șase zile, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ca regulă generală, norma timpului de muncă se calculează după programul calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (în tură): cu o muncă de 40 de ore. saptamana - 8 ore; dacă durata săptămânii de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea duratei stabilite a săptămânii de lucru la cinci zile.

Cu o săptămână de lucru de șase zile, norma de timp de lucru se stabilește, de regulă, pe baza unei zile de lucru de 7 ore (de luni până vineri) și a unei zile de lucru de 5 ore sâmbăta. Cu toate acestea, în practică, durata zilei de lucru poate varia.

2. Partea 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră. Această regulă se aplică în mod egal atât unei săptămâni de lucru de cinci zile, cât și unei săptămâni de lucru de șase zile. Vor fi șase astfel de zile scurtate în 2015: 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

3. Partea 3 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse introduce o restricție suplimentară pentru o săptămână de lucru de șase zile. Potrivit acestei norme, în ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

4. Dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată automat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, în 2015 va exista un astfel de transfer: de duminică, 8 martie, până luni, 9 martie.

Două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul (paragrafele 2 și 3 din partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt transferate de către Guvernul Federației Ruse în alte zile în următorul an calendaristic. Pentru săptămâna de lucru de șase zile din 2015, se stabilește un astfel de transfer - ziua liberă pe 4 ianuarie (duminică) este transferată pe 4 mai (luni).

Astfel, în 2015, persoanele care lucrează în săptămâna de șase zile vor trebui să se odihnească de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie (sărbătorile de Anul Nou și sărbătorirea Nașterii Domnului); din 22 până în 23 februarie (sărbătorirea Zilei Apărătorului Patriei); din 8 până în 9 martie (sărbătorirea Zilei Internaționale a Femeii); din 9 până în 10 mai (sărbătorirea Zilei Victoriei); 3 noiembrie (sărbătorirea Zilei Unității Naționale).

Să trecem la calcularea normei de timp de lucru. În conformitate cu paragraful 1 al Procedurii, norma timpului de lucru al unei anumite luni se calculează după cum urmează: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare conform săptămânilor calendaristice de lucru de cinci zile ale unei anumite luni și din numărul de ore primit se scade numărul de ore dintr-o lună dată cu care timpul de lucru este redus în ajunul nelucrării sărbători.

În mod similar, se calculează norma timpului de lucru în ansamblu pentru anul: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile dintr-un an și din numărul de ore primit, se scade numărul de ore din anul dat, cu care se reduce timpul de lucru în ajunul nelucrării. sărbători.

Norma timpului de lucru calculat în conformitate cu prezenta Procedură se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

De exemplu, în ianuarie 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, 15 zile lucrătoare și 16 zile libere. Norma timpului de lucru în această lună, atât cu o săptămână de lucru de cinci zile, cât și cu una de șase zile, este:

Cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 120 de ore (8 ore x 15 zile);

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 108 ore (7,2 ore x 15 zile);

Cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 72 de ore (4,8 ore x 15 zile).

În martie 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, 21 de zile lucrătoare și 10 zile libere. Cu o săptămână de lucru de șase zile, va exista o zi de lucru scurtată - 7 martie, ca urmare, norma de lucru pentru această lună cu o zi de lucru de șase zile va fi:

Cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 167 ore (8 ore x 21 zile - 1 oră);

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 150,2 ore (7,2 ore x 21 zile - 1 oră);

Cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 99,8 ore (4,8 ore x 21 de zile - 1 oră).

În mai 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - 18 zile lucrătoare (inclusiv o zi de lucru scurtată cu o oră pe 8 mai) și 13 zile libere. Norma timpului de lucru în această lună, atât cu o săptămână de lucru de cinci zile, cât și cu una de șase zile, va fi:

Cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 143 de ore (8 ore x 18 zile - 1 oră);

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 128,6 ore (7,2 ore x 18 zile - 1 oră);

Cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 85,4 ore (4,8 ore x 18 zile - 1 oră).

Astfel, numărul de zile lucrătoare cu o săptămână de lucru de șase zile în 2015 este de 299 (cu o săptămână de lucru de cinci zile sunt 247). Șase dintre ele scurtate cu o oră sunt 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie. Sunt doar 66 de zile libere (dintre care două suplimentare: 9 martie (din cauza coincidenței unei sărbători nelucrătoare pe 8 martie cu o zi liberă) și 4 mai (din cauza amânării zilei libere din 4 ianuarie) ).

Având în vedere cele de mai sus, norma programului de lucru în anul 2015 pentru o săptămână de lucru de șase zile este:

Cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1970 de ore (8 ore x 247 zile - 6 ore);

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 1772,4 ore (7,2 ore x 247 zile - 6 ore);