Как плащате за сесия? Плаща ли се учебен отпуск за задочно и редовно обучение? Задължен ли е работодателят да плаща отпуск за пълно работно време?

учебен отпуск- специален отпуск, който се предоставя на служителите за повишаване на квалификацията, допълнително образование, магистърско обучение и др. Работодателят е длъжен да предостави отпуск на студентите, но само при определени условия. Какви са условията и как се плаща учебният отпуск, ще разгледаме допълнително.

Платен ли е учебният отпуск?

Има обаче редица условия, при които отпускът остава неплатен. Те включват:

• При обучение в университет: преминаване приемни изпити, финална и междинна атестация на редовна форма, държавни форми на атестация при обучение в дневна форма, писане и защита теза, полагане на държавни изпити за редовно обучение.
• Полагане на приемни изпити при обучение в институция за средно професионално образование, както и междинни и държавни форми на сертифициране при обучение в редовен отдел.

Често възниква въпросът относно обучението в магистратурата. В този случай трябва да се отбележи, че работодателят се задължава да предостави на служителя платен отпуск за обучение при тези обстоятелства, когато служителят овладее образованието на предложеното ниво за първи път.

Заплащане на учебните почивки съгласно Кодекса на труда

• TC гарантира платен учебен отпуск на стажантите (с изключение на условията, изброени по-горе). В същото време получената специализация, както и инициаторът на процедурата за обучение, нямат значение;
• служителят има възможност да получи платен отпуск изключително на основното място на работа;
• учебното заведение, в което се провежда обучението, трябва да притежава валиден държавна акредитация;
• когато обучението се провежда в друг град/регион, освен отпуск, служителят трябва да получи и пътни средства в установения нормативни документиразмери;
• ако служителят по една или друга причина не е издържал изпитната сесия, работодателят няма право да задържи изплатените средства от заплащане за отпуск или да удържи определена неустойка от заплатата на служителя;
• ако инициативата за обучение принадлежи на работодателя и обучението пада през уикенда или празника, тогава служителят има право или да откаже да посещава такова обучение, или да поиска в бъдеще да му бъде предоставен още един допълнителен почивен ден;
• отпускът за обучение може да се изразходва от служител само за обучение, а не за лични нужди;
• средните доходи, които се прилагат за учебния отпуск, се запазват от служителя за всички пропуснати дни или часове съгласно работния график.

Това и Допълнителна информацияв отпуск за обучение е отразено в членове 196, 21, 22, 139, 187 от Кодекса на труда, както и в Конституцията на Руската федерация.

Как се заплаща учебен отпуск на работа?

• Необходимо е да подадете заявление и удостоверение, потвърждаващо необходимостта от отпуск за обучение в счетоводния отдел. Този сертификат може да бъде получен от учебното заведение, където се провежда обучението.
• Ако учебният отпуск се признае за платен, се издава съответна заповед, като необходимата сума трябва да бъде изплатена не по-късно от 3 дни преди началото на самата ваканция. В случай, че служител е подал удостоверение за повикване твърде късно (по-малко от 3 дни преди необходимото начало на ваканцията), счетоводният отдел изчислява необходимата сума в рамките на 24 часа.
• В края на периода на учебния отпуск (като правило след приключване на сесията) служителят трябва да предостави като потвърждение втората част от удостоверението-обаждане, съдържаща информация за закриването на сесията.

Колко дни отпуск за обучение се плащат на година?

• студентите, при преминаване на междинно сертифициране в 1 или 2 курса, получават 40 дни платен отпуск, в старши курсове - 50 дни, когато учат вечер или кореспондентски отдел;
• за следдипломно обучение в задочен отдел - до 30 календарни дни;
• в съответствие с индивидуалните учебна програмапри преминаване на държавна атестация - до 4 месеца. Обучение - в задочни или вечерни отделения.

При получаване на втория висше образованиеучебен отпуск не се предоставя. Въпреки това, условията за такъв отпуск могат да бъдат обсъдени отделно с работодателя лично.

Видео: На кого и как се предоставя отпуск за обучение?

Не са редки случаите, когато отделни лица съчетават работа с обучение в образователни институции. Гаранциите и компенсациите за такива служители са установени в глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват: предоставяне на допълнителен платен отпуск и отпуск без заплащане, заплащане на пътуването до мястото на обучение, намаляване на продължителността на работния ден или работна седмица.

Припомнете си, че (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация):

гаранциите са средствата, методите и условията, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на работниците и служителите в областта на социалните и трудовите отношения, и

под компенсация - парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Списъкът на гаранциите и обезщетенията, предоставяни на служителя, зависи както от полученото ниво на образование (средно общо, основно професионално, средно професионално, висше професионално, следдипломно професионално), така и от формата на обучение (редовно, задочно, вечер).

Основните общообразователни програми включват по-специално образователните програми за основно общо и средно общо образование.

Основните професионални образователни програми включват:

образователни програми за средно професионално образование - програми за обучение на квалифицирани работници, служители и програми за обучение на средни специалисти;

образователни програми за висше образование:

Бакалавърски, специализиращи, магистърски програми;

Програми за обучение на научни и педагогически кадри в магистърска степен (специализиране), специализация и асистентско-стажантски програми;

основни програми професионално обучение-програми за професионално обучение по професии на работници, длъжности на служители, преквалификация на работници, служители и повишаване на квалификацията на работници, служители.

Допълнителните образователни програми включват (клауза 4, член 12 от Закон N 273-FZ):

допълнителни общообразователни програми: допълнителни общоразвиващи и предпрофесионални програми;

допълнителни професионални програми: програми за повишаване на квалификацията и професионална преквалификация.

Трябва да се отбележи, че получаването на образование по програмите за обучение на специалисти от средно ниво от служител, който има диплома за средно професионално образование с квалификация на квалифициран работник или служител, по силата на параграф 5 от член 68 от Закон N 273-FZ, не се счита за получаване на второ или последващо средно професионално образование.

Забележка.Съгласно Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ „За образованието в Руска федерация„Основните образователни програми включват основно общо образование, основни професионални образователни програми и основни програми за професионално обучение (клауза 3, член 12 от Закон N 273-FZ).

Получаването на висше професионално образование от служител с бакалавърска степен по магистърска програма не може да се счита за получаване на второ висше професионално образование от него и не го лишава от правото да използва гаранциите, предвидени от законодателството на Руска федерация.

Също така не се счита за получаване на второ или последващо висше образование и обучение по магистърски програми от лица с висше професионално образование, потвърдено от присвояването на квалификацията им "дипломиран специалист" (клауза 15 от член 108 от закон N 273- FZ, въведен с Федерален закон от 03.02.14 г. N 11-FZ „За изменение на член 108 от Федералния закон „За образованието в Руската федерация“).

Забележка. Второто висше образование вече се счита за полученото образование (параграф 1, параграф 8, член 69 от Закон N 273-FZ):

• за ОКС "бакалавър" или "специалист" - от лица с образователно-квалификационна степен "бакалавър", "специалист" или "магистър";
• за магистърски програми - от лица, притежаващи диплома за специалист или образователно-квалификационна степен "магистър";
• за резидентски програми или асистентско-стажантски програми - от лица, притежаващи диплома за завършена резидентура или диплома за завършен асистентски стаж;
• за програми за обучение на научно-педагогически кадри - от лица, които имат диплома за следдипломна квалификация (адюнктура) или диплома за кандидат на науките.

учебен отпуск

Най-важната гаранция за служителите, които съчетават работа с учене, е учебният отпуск. Предоставя се в календарни дни, независимо от реалната продължителност на работата на работника или служителя при работодателя. Освен това учебният отпуск може да бъде както платен, така и без спестяване на средни доходи. Какъв вид ваканция има право на служител зависи от формата на обучение, вида на образователните програми и редица други условия.

- платени

Образователен отпуск със запазване на средната заплата се предоставя на служители, които учат:

във висши учебни заведения в задочна или задочна (вечерна) форма на обучение;

институции за средно професионално образование (техникуми, колежи) в задочна или задочна (вечерна) форма на обучение;

образователни институции за основно професионално образование (училища, курсове за обучение) независимо от формата на обучение;

вечерни (сменни) учебни заведения (училища, гимназии), независимо от формата на обучение.

Установената продължителност на учебните ваканции, осигурени със запазване на средната заплата, в зависимост от вида на обучението, е дадена в таблицата.

Платен отпуск за обучение се предоставя на служител, ако са изпълнени едновременно следните условия (членове 173, 174, 176, 177 от Кодекса на труда на Руската федерация):

държавна акредитация на образователни програми;

служителят получава образование на това ниво за първи път;

успешно обучение на служителите.

В трудовото законодателство няма дешифриране на понятието „успешно обучение“. Логично е да се предположи, че ако студентът е представил удостоверение-обаждане от образователна институция и по-рано, след края на учебните ваканции, е донесъл удостоверение-потвърждение (от края на февруари това е частта за откъсване (втора ) на сертификата-обаждане), обучението може да се счита за успешно.

Ако служител учи едновременно в две образователни институции, отпускът за обучение се предоставя само във връзка с обучението в една от тези институции по избор на служителя (част 4 от член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време правото на избор не е ограничено до един университет със споменатата норма.

Забележка.До 1 септември 2013 г. член 175 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждаше гаранции и компенсации за служителите, които учат в образователни институции за начално професионално образование. Параграф 21 от член 80 от Федералния закон от 2 юли 2013 г. N 185-FZ, тази разпоредба беше премахната. Това се дължи на факта, че въз основа на член 108 от Закон N 273-FZ първоначалният професионално образованиесе равнява на средното професионално образование по програми за обучение на квалифицирани работници (служители). А за лица, съчетаващи работа с получаване на средно професионално образование, и служители, които влизат в образователни програми за средно професионално образование, гаранциите и компенсациите са установени в член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример 1

За преминаване на междинна атестация във ВУЗ през първата година служител с молба за учебен отпуск представя удостоверение-обаждане от едно учебно заведение. В същото време името на тази институция фигурира в подадената от него молба.

За да премине такава атестация през втората година, в молбата за учебен отпуск е посочил името на друго учебно заведение, от което е подадено удостоверението-обаждане.

И в двата случая работодателят трябва да осигури на служителя учебен отпуск.

Правото на избор на учебно заведение не може да повлияе на общата продължителност на учебните ваканции.

Ваканциите, свързани с обучението в образователна институция за висше или средно професионално образование, се предоставят за броя дни, посочени в удостоверението за повикване, но не повече от броя, посочен в членове 173 и 174 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обикновено, за да предостави отпуск за обучение, служител, който учи във висше или средно учебно заведение, подава заявление, към което прилага удостоверение-обаждане от учебно заведение. Формулярът за повикване, който дава право на предоставяне на гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с обучение, е одобрен със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 19 декември 2013 г. N 1368. Той се използва от февруари 25 от тази година. И това е еднакво за всички програми за обучение. Преди това те използваха различни формисертификати за студенти в средни и висши учебни заведения (одобрени със заповеди на Министерството на образованието на Русия съответно от 17 декември 2002 г. N 4426 и от 13 май 2003 г. N 2057). В приложенията към посочените заповеди са дадени два формуляра на удостоверения: единият от тях се използва, ако служителят има право на отпуск за обучение със запазване на средната заплата (Приложение 1), а другият - ако се изисква неплатен отпуск (Приложение 2 ).

При посочване на фамилията, собственото име и бащиното име на кандидата за отпуск за обучение, удостоверението за повикване съдържа и неговия статус: студент, студент от подготвителния отдел - или допускане до приемни изпити.

Изброени в помощ - обадете се сега на всички възможни причинипредоставяне на учебен отпуск:

• полагане на приемни изпити;
• междинна сертификация;
• държавна финална атестация;
• финален изпит;
• подготовка и защита на финална квалификационна работа;
• полагане на окончателни държавни изпити;
• завършване на дисертация за научна степен кандидат на науките, от които задължително се посочва една.

Сертификатът също така съдържа нивото на образование (основно общо, средно общо, средно професионално, висше), проведено от образователна институция по образователни програми, които се усвояват от обучаемите.

Ръководството гласи:

• форма на обучение (редовна, задочна, задочна);
• курс на обучение (за студенти);
• наименованието на органа по акредитация, издал сертификата за държавна акредитация на учебното заведение;
• подробности за сертификата за държавна акредитация;
• начална и крайна дата на учебния отпуск и неговата продължителност в календарни дни;
• код и наименование на професията.

Тази информация позволява на работодателя да провери дали необходимите условия са изпълнени при предоставяне на отпуск за обучение.

Забележка.ДА СЕ нова формавсички образователни институции, които изпълняват програми за обучение, чието развитие от служител-студент му позволява да получи гаранции и компенсации, предвидени в посочените членове 173, 173.1, 174 и 176 от Кодекса на труда на Руската федерация, вече се прилагат за сертификати.

Предполага се, че отпускът за обучение се предоставя стриктно в рамките на сроковете, посочени в удостоверението за повикване. Случва се студент-служител да посочи в заявлението си за учебен отпуск по-кратък период от посочения в удостоверението за повикване. Разбираемо е, че служителят иска да има възможно най-малка загуба на пари. В крайна сметка заплащането за един ден отпуск за обучение е по-ниско от заплащането за работния ден на служителя. Затова той се опитва да документира по-кратък период на почивката си, за да увеличи броя на работните дни. Освен това използването на такъв отпуск е право, а не задължение на служителя, а в трудовото законодателство на Руската федерация няма правило, забраняващо частичното използване на отпуск за обучение.

Трудовиците пък клонят към друго. Според тях работодателят няма право да намалява периода на учебния отпуск, посочен в удостоверението за повикване. Този допълнителен отпуск има строго определена цел и следва да се използва само в рамките на определеното време. Намаляването на периода на отпуск за обучение може да повлияе неблагоприятно на ефективността на обучението и да повлияе на цялостното представяне на студента. В същото време служителите смятат, че намаляването на периода на учебния отпуск няма да отговаря напълно на действащото законодателство на Руската федерация (писмо на Rostrud от 12.09.13 г. N 697-6-1).

Повикването за помощ, както беше споменато по-горе, се състои от две части. Първата част от него се попълва от учебното заведение и се предава на работодателя. Въз основа на тази част от удостоверението се предоставя учебен отпуск на служителя. Първоначално празната втора част на удостоверението се издава от учебното заведение след приключване на съответното обучение. Тази част е потвърждаващ документ, че служителят учи, а това от своя страна потвърждава планираното използване на отпуска за обучение.

Обърнете внимание, че Кодексът на труда на Руската федерация не казва нищо за гаранциите за служител, ако полага изпити за сертификати за основно общо или средно пълно общо образование като външен студент. В закон N 273-FZ се споменава само възможността лица, които нямат основно общо или средно общо образование, да преминат външно междинно и държавно окончателно сертифициране в организация, която извършва образователни дейностисъгласно съответната държавна акредитирана програма за основно общо образование (клауза 3, член 34 от закон N 273-FZ). По едно време гаранциите за такъв случай бяха посочени в Правилника за обезщетенията на работниците и служителите, съчетаващи работа с обучение в образователни институции (одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР от 24 декември 1982 г. N 1116). Но този документ, в съответствие с Указ на правителството на Руската федерация от 28 март 2012 г. N 245, от 14 април 2012 г., беше признат за невалиден на територията на Руската федерация (клауза 10 от Приложение N 1 към Указ N 245).

- неплатен отпуск

В някои случаи работодателят, по искане на служителя, е длъжен да му предостави учебен отпуск без заплащане. Такива ваканции за обучение също се изчисляват в календарни дни и тяхната продължителност зависи от целите, за които ще се използват тези ваканции.

Ако служител комбинира работа с редовно обучение в държавно акредитирани бакалавърски, специализирани или магистърски програми във висше учебно заведение, тогава работодателят, по силата на част 2 на член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да да му предостави неплатен отпуск с продължителност:

15 календарни дни в академична година- за периода на преминаване на междинната сертификация по всеки курс;

четири месеца - за периода на подготовка и защита на заключителна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити;

един месец - за периода на полагане на зрелостни държавни изпити.

Подобно правило е установено за случай на комбиниране на работа с редовно обучение в държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование. Служител, който провежда такива проучвания, има право на отпуск без заплащане за определен период (част 2 от член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация):

10 календарни дни през учебната година - за периода на преминаване на междинна атестация за всеки курс;

до два месеца - за преминаване на държавно окончателно атестиране.

Ако служителят само ще влезе във висше професионално учебно заведение, тогава за периода на полагане на приемните изпити му се предоставя отпуск без заплащане за 15 календарни дни (част 2 от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация). При приемане в средно професионално учебно заведение продължителността на такъв отпуск е 10 календарни дни (част 2 на член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При полагане на последни изпити в подготвителния отдел на учебно заведение за висше професионално образование се предоставя отпуск без заплащане за 15 календарни дни през учебната година (част 2 от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Други гаранции

Служители, обучаващи се в задочна и задочна форма на обучение в държавно акредитирани образователни програми:

бакалавър, специалист, магистър;

средно професионално образование, -

за период до 10 учебни месеца преди началото на държавното заключително атестиране по тяхно желание се установява работна седмица, намалена със 7 часа. По време на освобождаването от работа на тези служители се изплаща 50% от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата (част 4 от член 173, част 4 от член 174 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Възможно съкращение:

предоставяне на служител на един почивен ден от работа на седмица, или

намаляване на работното време през седмицата -

определя се по споразумение на страните по трудовия договор (част 5 от член 173, част 5 от член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка.Ако през годината се проведе междинно сертифициране или полагане на изпити в учебно заведение няколко пъти, тогава отпускът за обучение се разделя на части в съответствие с удостоверението за повикване. В същото време общият брой дни отпуск за обучение не трябва да надвишава нормите, установени от законодателството на Руската федерация.

Служители, овладяващи програми за обучение на научен и педагогически персонал в аспирантура (adjuncture), програми за пребиваване и асистентски стажове в задочнообучение, имат право на един свободен от работа ден седмично със заплащане в размер на 50% от полученото трудово възнаграждение.

Работодателят има право да предостави на посочените лица през последната година на обучение по тяхно искане не повече от два допълнителни дни без работа на седмица без заплащане (част 1 от член 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По-горе беше споменато, че за тези лица времето, прекарано в пътуване от мястото на работа до мястото на обучение и обратно, се добавя към годишния допълнителен отпуск, като се запазва средната печалба. Посоченото пътуване се заплаща от работодателя (част 1 от член 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Законодателят е наложил задължение на работодателя да заплаща пътуването на работниците на непълно работно време, които учат в учебни заведения, разположени в други градове. Така че служителите, които успешно усвояват бакалавърски, специализирани или магистърски програми с държавна акредитация, работодателят трябва веднъж в учебната година да плати за пътуване до местоположението на съответната организация, занимаваща се с образователна дейност и обратно (част 3 от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка.Гаранциите и компенсациите за лица, които съчетават работа с обучение, се предоставят при получаване на образование на подходящо ниво за първи път. Изпълнението на това условие не се изисква в случая (част 3 от член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация):

насочване от работодателя за получаване на подходящо професионално образование на служител, който вече има образование на това ниво, и

ако такова задължение на работодателя е предвидено в трудовия договор или в специално сключено споразумение между него и служителя.

За служители, които усвояват държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование, пътуване до мястото образователна организацияи обратно, работодателят е длъжен да плати веднъж в учебната година в размер на 50% от таксата (част 3 от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Видът транспорт и маршрутът се избират от ученика.

Процедурата за заплащане на пътуването не е установена от трудовото законодателство, поради което се определя от споразумение между служителя и работодателя. Според нас, за да изплати посоченото обезщетение, служителят трябва да представи:

заявление за плащане на пътуване до мястото на обучение и обратно;

документ, който потвърждава обучението в съответната образователна институция (удостоверение, студентска карта, книжка за оценки и др.);

документи за пътуване, удостоверяващи пътуването до и от мястото на обучение.

Липсата на образователна институция с държавна акредитация за извършване на посоченото плащане може да бъде „компенсирана“ от задължението на работодателя да заплаща пътуването на студентите, предписано в колективен или трудов договор.

Нормата, установяваща съответното условие по отношение на първо образование, според Конституционния съд на Руската федерация, не възпрепятства въпроса за гаранциите и компенсациите за служителите, които получават второ висше образование в рамките на регламента за колективния договор и индивидуалния договор и не изключва задължението на работодателя да предоставя обезщетения на тези служители във връзка с обучението, ако това е предвидено в колективен трудов договор или споразумение между служителя и работодателя.

Разпоредбата на част 1 на член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация сама по себе си не може да се счита за ограничаване на конституционните права и свободи на гражданите, желаещи да получат второ висше образование, и нарушаване на разпоредбите на части 2 и 3 на член 55. от Конституцията на Руската федерация. Не може да се счита за нарушаване на равенството на всички пред закона и съда и равенството на правата и свободите на човека и гражданина (част 1 и 2 на член 19 от Конституцията на Руската федерация), тъй като конституционният принцип на равенство прави не предполагат изискването за предоставяне на равни гаранции и компенсации на лица, принадлежащи към различни категории - тези, които получават висше образование за първи път и вече имат образование на това ниво (определение на Конституционния съд на Руската федерация от 08.04.04 N 167-О).

Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с разработването на образователни програми, които нямат държавна акредитация:

образователно-квалификационна степен бакалавър, специалист или магистър;

средно професионално образование;

основно общо или средно общо образование в редовна кореспондентска форма на обучение, -

могат да бъдат установени с колективен трудов договор или трудов договор (членове 173, 174, 176 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Регистрация за ваканция

Въз основа на заявлението на служителя и справката се издава заповед за предоставяне на учебен отпуск.

На 1 януари 2013 г. влезе в сила Федералният закон от 6 декември 2011 г. N 402-FZ „За счетоводството“. Той не съдържа изисквания за необходимостта от съставяне на първични счетоводни документи по унифицирани формуляри. Министерството на финансите на Русия в информация N PZ-10/2012 отбеляза, че формите на първичните счетоводни документи, установени от упълномощените органи в съответствие с други федерални закони и въз основа на тях, остават задължителни. Според трудовиците, след влизането в сила на Закон N 402-FZ, неправителствените организации имат право да използват формулярите на първичните счетоводни документи, разработени от тях независимо (писма на Rostrud от 01/09/13 N 2-TZ , от 23.01.13 г. N PG / 10659-6-1, от 14.02.13 г. N PG / 1487-6-1).

Изискванията за първични счетоводни документи, съдържащи се в член 9 от Закон N 402-FZ, могат да се прилагат само частично за документи, използвани за записване на събития в областта на трудовите отношения. Документацията, използваща независимо разработени формуляри за отчитане на труда и неговото плащане, може да предизвика искове от инспектори, тъй като разработеният формуляр може да не отчита (да не отчита напълно) изискванията на трудовото законодателство за конкретен документ. Ето защо, понастоящем, по наше мнение, по отношение на съставянето на документи за отчитане на труда и неговото заплащане е все още по-целесъобразно организациите да използват унифицирани формуляри, одобрени с Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.04 N 1 , Използването на тези унифицирани формуляри в съответствие с параграф 4 на член 9 от закона N 402-FZ трябва да бъде одобрено или с отделна заповед на ръководителя на организацията, или с приложение към счетоводната политика.

При използване на унифицирани формуляри се издава заповед за предоставяне на учебен отпуск във формуляр N T-6. В раздел "Б" на този формуляр е необходимо да се отрази видът на ваканцията в съответствие с глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация (допълнителен отпуск със запазване на средната печалба или без заплащане). В скоби можете да дадете общоприетото име "обучение". Колоната „Период на работа“ не се попълва, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не свързва предоставянето на този отпуск с периода на работа.

Раздел "Б" посочва общия брой календарни дни и периода на ваканцията (ваканциите) с конкретните дати на нейното (тяхното) начало и край.

Подписаната заповед се регистрира в регистъра на заповедите за предоставяне на отпуск.

Ако се издава ваканция със запазване на средната печалба, заповедта с подписа на служителя се прехвърля в счетоводния отдел за начисляване на заплащане за отпуск. В същото време се съставя бележка-изчисление за предоставянето на отпуск на служителя (формуляр N T-60): отделът по персонала попълва раздел "B" по отношение на допълнителен отпуск, докато счетоводният отдел предоставя данни за изчисляване на заплащането за почивка.

Учебният отпуск се заплаща въз основа на средната работна заплата на служителя. Заплащането за учебен отпуск се изчислява по същия начин, както за платения годишен отпуск.

Припомнете си, че средните дневни доходи () за изплащане на отпуски и изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като се раздели сумата на начислените заплати на 12 и на 29,4 (среден месечен брой календарни дни) (част 4 от чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но в повечето случаи студентите не изработват пълния период на фактуриране. Ако един или няколко месеца от периода на фактуриране не са напълно изчерпани или времето е изключено от него, когато:

служителят е запазил средната заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на почивките за хранене на детето, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, и (или)

служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство, -

както и в други случаи, посочени в параграф 5 от Наредбата за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата (одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 07 N 922), средната дневна заплата се изчислява като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на сбора от средния месечен брой календарни дни, умножен по броя на пълните календарни месеци и броя на календарните дни в непълните календарни месеци (клауза 10 от посочената разпоредба).

Броят на календарните дни в непълен календарен месец се изчислява, като средният месечен брой календарни дни (29,4) се раздели на броя на календарните дни от този месец и се умножи по броя на календарните дни, падащи върху времето, отработено през този месец.

Пример 2

На служителя е предоставен учебен отпуск от 9 юни до 3 юли 2014 г. за период от 25 календарни дни за преминаване на междинна атестация. Периодът на фактуриране от 1 юни 2013 г. до 31 май 2014 г. не е напълно разработен: от 10 юни до 29 юни и от 2 декември до 21 декември той е бил в учебен отпуск, а от 2 септември до 29 септември - в годишен платен напускам. Заплатата на служител през отчетния период е 21 500 рубли. През този период той получава тримесечни бонуси от 18 268, 17 693, 18 627 и 26 200 рубли, които са изчислени въз основа на действително отработените часове.

За непълно отработени месеци от периода на фактуриране на служителя са начислени: 5657,89 рубли. (21 500 рубли: 19 дни х 5 дни) през юни, 1023,81 рубли. (21 500 рубли / 21 дни х 1 ден) през септември, 6840,91 рубли. (21 500 рубли: 22 дни х 7 дни) през декември.

Общо за периода на фактуриране на служителя са начислени 287 810,61 рубли (21 500 рубли / месец х 9 месеца + 5657,89 рубли + 1023,81 рубли + 6840,91 рубли + 18 268 рубли + 17 693 рубли + 18 627 рубли + 26 200 рубли).

През юни 5 отработени дни са 9 календарни дни. Въз основа на това, при изчисляване на средната дневна заплата за този месец, отработените часове представляват 8,82 кал. дни (29,4 х 9:30). През септември служителят е работил един работен ден - 30-ти, той има същия брой календарни дни, но се вземат предвид 0,98 кал. дни (29,4 х 1:30). През декември 7 отработени дни се отчитат за 10 календарни дни, въз основа на това се вземат предвид 9,48 дни. (29,4 х 10:31).

Средната дневна печалба - 1013,85 рубли / ден. (287 810,61 рубли / (29,4 дни / месец х 9 месеца + 8,82 дни + 0,98 дни + 9,48 дни)). За учебен отпуск на служителя са начислени 25 346,25 рубли. (1013,85 рубли/ден х 25 дни).

Възможно е дните на учебния отпуск да са с неработен празник. Законодателството не предвижда удължаване на отпуска за обучение с броя на неработните празници, падащи по време на такъв отпуск, тъй като правилото за удължаване на отпуска за неработни почивни дниотнасящи се до ваканционния период, се прилагат само за годишни основни или годишни допълнителни ваканции (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно при определяне на размера на ваканционното заплащане за допълнителен образователен отпуск подлежат на плащане всички календарни дни (включително неработни празници), попадащи в периода на такива ваканции, предоставени в съответствие с удостоверението за повикване на образователната институция.

По време на учебния отпуск има неработен ден на 12 юни. И той беше включен в броя на платените 25 календарни дни, посочени в удостоверението за разговор.

Правилото за неудължаване на учебния отпуск важи и за периода на неработоспособност. Ако периодът на временна неработоспособност напълно или частично съвпада с периода на отпуск за обучение, съответното обезщетение не се изплаща (параграф 1, параграф 1, член 9 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване“ при временна неработоспособност и майчинство", буква "а", параграф 17 от Наредбата за особеностите на реда за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и в връзка с майчинството, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 15.06.07 N 375).

Ако в края на учебния отпуск служителят продължава да се разболява, тогава от деня, в който е трябвало да отиде на работа, той трябва да натрупа обезщетения за временна неработоспособност (част 1 от член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 2 на член 5, клауза 1 на член 13 от Закон N 255-FZ).

Плащането на ваканция трябва да бъде извършено не по-късно от три дни преди началото му (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило важи и за платените ваканции за обучение. На практика работодателите не толкова рядко пренебрегват това правило, като по този начин нарушават правата на служителите. Изплащането на възнаграждение за учебен отпуск, след като служителят предостави втората част на удостоверението, е нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация.

Запис относно предоставянето на образователен отпуск се прави и в раздел VIII „Ваканции“ на личната карта (формуляр N T-2) на служителя.

В графика (формуляр T-13) или в графика и ведомостта за заплати (формуляр T-12) (одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.04 N 1) при предоставяне на отпуск за обучение:

при запазване на заплатите се поставя буквен код "U" или цифров код "11";

без запазване на печалбата - буквата "UD" или цифровата "13".

Сертификатът, въз основа на който се предоставя учебен отпуск, трябва да се съхранява в организацията най-малко пет години (клауза 417 от Списъка на типичните управленски архивни документи, генерирани в хода на дейността на държавни органи, местни власти и организации, посочващи сроковете на съхранение, одобрени със заповед на Министерството на културата на Русия от 25.08.10 г. N 558).

Ако служителят е регистриран при условията на вътрешна комбинация, той получава платен отпуск за обучение само на основното място на работа, освен ако не е предвидено друго в колективния договор на университета. Същевременно той трябва да издаде отпуск без издръжка за срока на учебния отпуск. Като се има предвид това, се извършва и изчисляването на неразпределената средна печалба.

Както можете да видите, предоставянето на учебен отпуск въз основа на удостоверение за повикване не зависи от преценката на работодателя. Допълнителният отпуск за лица, които съчетават работа с обучение, е един от видовете гаранции, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация (споменати членове 173, 173.1, 174, 176 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно служителят има право да вземе такъв отпуск, дори ако не е съгласен. Работодателите трябва да помнят, че техните действия:

за непредоставяне на отпуск за обучение на служителя, който му се дължи в съответствие със закона или колективния договор, трудовия договор, споразумението, местния регулаторен акт на организацията;

предоставяне на по-малък от необходимия отпуск;

замяна на учебния отпуск с платен годишен отпуск;

регистрация на неплатен отпуск в случай, че трябва да бъде платен, -

както и непредоставянето на други гаранции и компенсации, свързани с отпуска за обучение, може да се обжалва от служителя в съда (член 391 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За такива действия работодателят може да носи административна отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Нарушаването на трудовото законодателство води до налагане на административна глоба:

за длъжностни лица и предприемачи-работодатели - в размер от 1000 до 5000 рубли;

за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.

Възникнали задължения

Средната заплата, начислена на служител по време на отпуска за обучение, се признава като доход, получен от източници в Руската федерация. Следователно, като цяло, той се включва в данъчната основа при изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица (клауза 1, член 209, клауза 1, член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Тази стойност е обект на облагане на застрахователни премии за задължително пенсионно и медицинско осигуряване, както и за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството (клауза 1, член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“) и задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания (клауза 1, член 20.1 от Федерален закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания).

Размерът на компенсацията за заплащане на пътуването на служителя до и от мястото на обучение като обезщетение, установено от законодателството на Руската федерация, се признава като доход, който не се облага с данък върху доходите на физическите лица (клауза 3 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация) и застрахователни премии (алинея 2 от клауза 1 на член 9 от Закон N 212-FZ, алинея 2, параграф 1, член 20.2 от Закон № 125-FZ).

Средните доходи, задържани от служителя по време на учебния отпуск, се признават като разходи за труд (клауза 13, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация) и се включват в разходите, които се вземат предвид при изчисляване на данъка върху дохода. Размерът на компенсационните плащания за пътуване до и от мястото на обучение също се признава като разход за труд.

Ако колективният трудов договор предвижда предоставяне на допълнителни дни отпуск за обучение в сравнение с установеното законодателство или ако се изплаща в суми, надвишаващи средната заплата, задържана от служителя, тогава полученото надвишаване на сумите, изчислени в съответствие с действащите законодателството не се взема предвид в разходите, които намаляват получения доход (клауза 24, член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Когато се използва методът на начисляване в данъчното счетоводство, разходите за труд се вземат предвид на месечна база въз основа на сумите, изчислени в съответствие с член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация (клауза 4 от член 272 от Данъчния кодекс на Руската федерация Руска федерация). Възможно е периодът на учебния отпуск да попада в два отчетни (данъчни) периода. Министерството на финансите на Русия, разглеждайки такъв случай с годишен платен отпуск, настоятелно препоръчва сумата на натрупаната заплата за отпуск да бъде включена в разходите пропорционално на дните на ваканция, попадащи на всеки отчетен период (писма на Министерството на финансите на Русия от 23.07.12 г. N 03-03-06 / 1/356, от 23.12.10 г. N 03-03-06/1/804).

От заплатата за почивка данъчният агент удържа данък върху доходите на физическите лица в размер на 3295 рубли. (25 346,25 рубли х 13%) и го преведе по сметката на Федералната хазна на 4 юни. В същото време по картовата сметка на служителя са изпратени 22 051,25 рубли. (25 346,25 - 3295).

При определяне на фонда за заплати за организацията за юни, той включва отпуск в размер на 25 346,25 рубли. и възнаграждението, начислено на служителя за пет отработени дни - 5657,89 рубли. (21 500 рубли / 19 дни х 5 дни).

Тези суми са взети предвид при формиране на данъчната основа за застрахователни премии към държавните извънбюджетни фондове и за наранявания през юни тази година.

След настойчивите желания на финансистите организацията раздели отпуската в размер на 25 346,25 рубли. пропорционално на броя на дните отпуск за обучение, падащи през юни (22 дни) и юли (3 дни) - 22 304,70 рубли. (1013,85 рубли / ден х 22 дни) и 3041,55 рубли. (1013,85 рубли / ден х 3 дни), съответно.

Данъкоплатецът е включил първата сума в разходите за труд при изчисляване на данъка върху доходите за първото полугодие на 2014 г., а втората е взета предвид от него при формиране на облагаемата основа за данък върху доходите за девет месеца на текущата година.

Съдиите обаче не винаги са съгласни с подобно предложение. По този начин съдиите от Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг, като взеха предвид разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, според които изплащането на отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му, считат, че законосъобразно включването на ваканционните плащания, начислени от данъкоплатеца за периода, попадащ на два данъчни периода, следващи един след друг, в разходите за данъчни цели през първия данъчен период (Постановление на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 26 декември , 2011 N A27-6004 / 2011).

Федералната антимонополна служба на Московския окръг в своята резолюция от 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09 посочи, че разходите, натрупани през декември на отчетната година за ваканция, падаща през януари-февруари на следващата година, трябва да бъдат признати като разходите за отчетната година изцяло, без да се разделят на части.

Придобиването на знания е една от най-забележителните тенденции на нашето време.

След като е учил в младежките си студентски години, човек, дори ако е професионалист, експерт в своята област, често иска да продължи образованието си, да получи допълнително образованиеили да подобрите съществуваща квалификация.

Често срещана ситуация може да бъде разпозната, когато служител започва кариерата си, без да има диплома по избраната специалност, но я получава по време на работа.

Законодателната рамка

Законодателна информация относно това кой може да получи отпуск за обучение и процедурата за изплащането му се съдържа в Кодекса на труда на Руската федерация (членове 173-177, 287 и др.), Федералния закон „За образованието в Руската федерация“, a брой заповеди на Министерството на образованието на Русия.

Служител, който съчетава работа в предприятието и обучение, може да се възползва от полагащия му се учебен отпуск. Освен това учебният отпуск може да бъде платен при спазване на редица необходими условиякато предимството на получаването на определено ниво на образование и формата на обучение. Учебният отпуск не трябва да се бърка с други видове отпуск по време на работа, той не може да бъде заменен или заместен.

Може да се осигурят служители в зависимост от целите и нивата на обучениеучебен отпуск, че:

• платено (това е, докато служителят получава средната заплата);
• платен (може да се използва от обучаващ служител, но той няма да получава заплата през този период).

Условия и срокове за получаване

Законодателството на Руската федерация гарантира отпуск за обучение на служител на организация, ако той премине курс на обучение в образователна институция в съответствие с редица задължителни условия:

Отпускът за обучение се използва от служителите, като правило, за преминаване на сесия в образователна институция.

Кодексът на труда на Руската федерация установява максимална продължителност на сесиятапри получаване на образование на различни нива:

Служителят също има възможност да ползва неплатен учебен отпуск като допълнителен за ваша сметка .

Продължителността му ще зависи от целта и нивото на образование:

1. За прием в бакалавърски, специализирани и магистърски програми се отделят 15 дни за приемни изпити, 15 дни за редовна сесия и 4 месеца за полагане на държавни изпити, подготовка и защита на диплома.
2. В техникум и колеж за всяка форма на обучение ще се дават 10 дни за приемни изпити, 10 дни за междинно сертифициране в редовна форма и 2 месеца за окончателно сертифициране в редовна форма.

Трудовото законодателство ясно определя условията, при които може да се получи учебен отпуск, както и неговата продължителност. Работодателят не може доброволно да намали тези срокове, дори ако това е посочено в трудовия договор. Въпреки това не е забранено да се подобри положението на служителите в обучение в сравнение с предписаното от закона, по-специално е възможно да се предоставят допълнителни ваканции или да се увеличи тяхната продължителност, да се гарантира запазването на заплатите за продължителността на ваканцията, дори ако не се изисква по закон да го получи.

Тъй като учебният отпуск трябва да бъде гарантиран за предоставяне на обучаващите се студенти, те имат право както да използват тази гаранция изцяло, така и да я откажат или да я използват частично. В същото време ваканционните дати трябва да са в рамките на периода, посочен в удостоверението за повикване. В този случай средната заплата ще бъде преведена на служителя за действителните ваканционни дни и заплатите за отработените часове.

Процедура за изчисляване и плащане

Учебният отпуск се изплаща по същата схема като основния, т.е. той се взема като основа средни доходиобучаващ се служител за Миналата година. За да изчислите правилно средните доходи за месеца, първо трябва да съберете всичките му доходи за годишния период и да ги разделите на 12 месеца, след което отново да разделите получената сума на средния брой дни в месеца. По закон тя се приема равна на стойността от 29,3. Полученото число ще покаже средните доходи на служителите за 1 ден през отчетния период (година). Освен това, за да се определи целият размер на обезщетението, е необходимо полученото число да се умножи по броя на календарните дни ваканция.

Трябва да се отбележи, че плащането на ваканция трябва да се извърши не по-късно от 3 дни преди да започне, кредитирането на средства след края на сесията и потвърждаването на успеха на обучението с обратно обаждане е незаконно. За такова нарушение работодателят носи административна отговорност и независимо дали наистина е виновен или не.

Спорна е ситуацията, когато служителят е обучен неуспешно: установени са нарушения, отсъствия от изпити, получени са незадоволителни резултати. Трудовото законодателство не определя директно последиците от подобни действия. В случай на злоупотреба с учебния отпуск, работодателят може да предложи на служителя само да върне получената ваканция на доброволна основа. Ако служителят не е съгласен с това, тогава ще бъде незаконно да се удържат средства от заплатата му, тъй като няма законови основания за това. Работодателят може само да подаде иск в съда, но е доста трудно да се предвиди резултатът от процеса.

Недопустимо е да се замени отпускът за обучение с парично обезщетение или, докато сте в такъв отпуск, да продължите да работите. Тук служителят има право на заплати за отработените дни, като в същото време средните доходи под формата на заплащане за отпуск се считат за надплатени.

Особеността на изчислението в различни ситуации

При задочно или задочно (вечерно) обучениеслужител може да кандидатства за платен отпуск, когато получава образование на това ниво за първи път в образователна институция с държавна акредитация. Предприятието има право да плаща за обучение в институция, която няма акредитация, но тази възможност трябва да бъде отразена в колективния трудов договор и местните разпоредби за работа.

Също работници на непълно работно времеимат допълнителни предимства:

• преди държавни изпити или защита на диплома за период до 10 месеца, работа на намалена работна седмица (1 неработен ден седмично или намален всеки работен ден);
• плащане веднъж годишно за пътя до мястото на обучение и обратно, без да се облагат тези суми със застрахователни премии.

Изчисляването на плащането за учебен отпуск за задочници ще се извършва по същия начин, както за основния.

Касова бележка второ висше образованиене дава на служителя право на учебен отпуск, в съответствие с действащото законодателство. В този случай можете да отидете на почивка за обучение само за ваша сметка.

По време на тренировка в магистратуратаслужител на предприятие може да кандидатства за платен отпуск за обучение, тъй като притежателят на бакалавърска степен не се счита, че получава второ образование в магистърска програма. Следователно тук служителят може да разчита на всички гаранции, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

На работа по същото времеучебни ваканции не се предоставят на служителите, т.к дадено правоважи само за работници на основното им място на работа. Работник на непълно работно време по време на обучение има право да кандидатства за редовен отпуск без заплащане.

За плащане на пътни или болничнипо време на учебен отпуск служителите на основното си място на работа могат да разчитат, ако учат за първи път на едно от образователните нива в кореспондентския или вечерния отдел. Плащането на билет до мястото на обучение и обратно може да се извършва само веднъж годишно.

Процедурата за регистрация и предоставяне

Получаването на право на учебен отпуск възниква от служителя, когато представяне на удостоверение-обаждане от учебно заведениекато потвърждение, че служителят отсъства от работа по уважителна причина.

След това те изготвят заявление, адресирано до работодателя във всякаква форма с прикачен файл под формата на първата част на сертификата (стандартен формуляр от 2013 г.). Втората част от документа се дава на работа след преминаване на сесията или защита на дипломата с печата на университета като потвърждение за успеха на обучението и правото на служителя да разчита на отпуск за обучение следващия път, ако е необходимо.

В заявлението се посочва причината, поради която служителят трябва да получи отпуск, името на учебното заведение и дали през този период ще бъдат запазени заплати. Отделът по персонала, въз основа на полученото заявление, трябва да издаде заповед, според която този служител има право на обезщетение за почивка.

Въз основа на получените документи искането на служителя за учебен отпуск трябва да бъде удовлетворено от работодателя. При надлежно оформена документация отказът ще се счита за грубо нарушение на трудовото законодателство и може да послужи като причина за проверка от страна на инспекцията по труда в предприятието.

На кого и как да осигурите този вид почивка е описано в следващото видео:

Изграждане на кариера не пречи на образованието. Напротив, кариеристите подобряват уменията си, като учат в различни институции. Ето как се появява нов тип почивка - обучение. Счетоводителите имат редица въпроси относно служителите, които управляват правото да организират ваканция, списък с документи, списък с данни за плащане за преглед и т.н.

Струва си да се запознаете с Кодекса на труда на Руската федерация (членове 173-177), актове, приети от законодателния орган. Документите определят брой служителикоито имат право да мислят за студентски "ваканции". Почивка се предоставя на служители, които получават:

• висше образование– специалност, следдипломно обучение, асистент-стаж, бакалавър, магистър, резидентура;
• средно аритметично общо образование, средно професионално образование (задочна форма на обучение)- обучение в колежи, техникуми, лицеи;
• средно професионално образование.

Ползи за задочници от работодателя

Кодексът на труда на Руската федерация установява списък с предимстваза успешно обучаващи се задочници:

• служителят има право да поиска от ръководителя да намали продължителността на работната седмица със 7 часа (ако остават 10 месеца или по-малко преди началото на окончателното сертифициране);
• за периода на освобождаване на служителя от работа той запазва най-малко половината от текущите си доходи (сумата не е по-малка от минималната работна заплата);
• плащане от ръководителя на пътуване до образователната организация и обратно, което се предоставя веднъж годишно;
• задочният студент има право да иска намаляване на един работен ден или един допълнителен почивен ден.

Законодателна база на Кодекса на труда на Руската федерация

Препоръчително е да се запознаете с следните нюанси:

1. - привилегията под формата на специална почивка поради преминаване на сесията е достъпна само за задочници, които не са учили преди това в образователна институцияза висше образование. Има компании, в които, за да подобрят уменията си, мениджърите, сключвайки студентски договор, лично изпращат служители в университетите, като допринасят за висшето образование.
2. Заплащането на ваканция зависи от формата, в която учите образователна програма. В случай на непълно работно време или непълно работно време, заплащането на отпуска на служителя е равно на средното заплати. При вътрешни - не са изброени абсолютно. Компанията предлага отдих независимо от формата на обучение на служителите.
3. Някои задочни студенти няма да могат да получат дългоочаквана ваканция. Например студенти в институция, която не е включена в списъка на институциите, които са потвърдили статута на държавна акредитация на образователна институция. За изключение се считат случаите, в които в трудовия договор или друг нормативен акт е посочено противното. Не си струва да искате служител да потвърди, че университет или друга образователна институция има акредитация. Необходимата информация се съдържа в обаждането за помощ. Също така списък на акредитираните публични институциипубликуван на уебсайта http://www.obrnadzor.gov.ru/ru/.
4. Регистрацията започва със заявление, което се изготвя на името на ръководителя на компанията. Към него се прилага удостоверение-обаждане, получено в университета. Работещият студент има право да използва не 15 дни почивка, а например 9. Предсрочното полагане на изпити не служи като основание за призоваване на служител на работа.
5. Ако служител учи в няколко университета, той ще получи отпуск за полагане на изпити само в един ().

Едновременно получаване на учебна и редовна годишна почивка невъзможен. Това се счита нарушение на правата на служителя. Фактът се обяснява с факта, че редовните и учебните ваканции ясно се различават по съдържание. Възможно е годишното да се прикрепи към учебното или да се прехвърли в друг час.

Ако служител се разболее по време на тренировъчна „ваканция“, отпускът по болест не се изплаща. Отпускът по болест се изплаща, ако дните на болестта на служителя са паднали във времето след края на отпуска.

Намаляване на работното време

Продължителността на работната седмица на служител, който учи в средно специално или висше учебно заведение, не се намалява. Работното му време, както и на колегите му е 40 . Въпреки това преди държавни изпитиили писане на дипломна работа, служителят има право да поиска намаляване на работната седмица със 7 часа.

При първото по-високо

При получаване на висше образование за първи път на служител се предоставя платен отпуск за обучение, ако:

• учи в редовна или задочна форма на обучение;
• университетът е един от образователни институциис държавна акредитация.

Работодателят има право да предостави отпуск за обучение на студент, дори ако университетът не е получил държавна акредитация. Управителят обаче трябва да фиксира тази разпоредба във всеки нормативен акт. Отговорностите на работодателя включват:

• 40 дни учебен отпуск през първата и втората година;
• 50 дни на следващите курсове;
• не повече от 4 месеца за защита на дисертацията и преминаване на държавната акредитация.

Кодексът на труда на Руската федерация информира, че компанията не е длъжен да предоставя платена почивка, ако служителят получи второ висше образование. Получаването на образование в посока на главата е изключение.

Сключването на договор за чиракуване и последващото обучение води до задължение за служителя, според което той трябва да работи в компанията поне предварително определен период след дипломирането. Така работодателят предотвратява изтичането на професионални кадри, в чието обучение е инвестирал финансово.

За да убедите властите в необходимостта от усъвършенствано обучение, се препоръчва да подадете пакет от документи в университета за факултет, който е тясно свързан със сферата на дейност на компанията. Много големи организации се интересуват от развитието и подобряването на професионалните качества на служителите. Понякога работодателите се срещат наполовина, като подписват споразумение с частично или пълно плащане за обучение.

Ако ръководството откаже да предостави, можете да разделите годишния отпуск на две части и да го използвате, когато дойде следващата сесия.

Изготвяне на приложение

За да получите студентски отпуск, трябва да пишете заявление с приложено към него удостоверение за оспорване. Единственото изискване за изготвяне на заявлението е отразяване на целта на почивката.

За разлика от заявлението, което е написано в свободна форма, към сертификата за повикване се налагат специфични изисквания, посочва се крайният срок и причината за предоставянето. Формулярът за справка се състои от 2 части.

Първата част, която се попълва директно в началото на изпитите, отразява информацията за обаждането на служителя до образователна институция. Втората част се попълва след полагане на приемните изпити или края на сесията.

Документът потвърждава, че студентът е преминал необходимо обучение. Част 1 от удостоверението се представя преди началото на ваканцията, част 2 - след полагане на изпитите.

Размерът на плащанията, характеристиките на изчисляването на заплащането за почивка

Кодексът на труда на Руската федерация установява ваканционен трансферен период. Платен отпуск не по-късно от 3 дни преди началото на почивката. Средствата се начисляват, след като мениджърът подпише заявлението за отпуск.

Паричното обезщетение не замества учебния отпуск. След подписване на заявлението от работодателя, оттеглете или лишете служителя от почивка незаконно. Задължението за плащане е на работодателя, който осигурява основното място на работа.

По време на сесията някои служители съвместяват работа в две компании. Вариантите са 2 - да продължиш да работиш или да получиш неплатен отпуск. Работодателят има право да откаже да предостави на служителя неработни дни. Например, ако съответната клауза не е разписана в договора.

Недостатъчен трудов стаж в компанията не се отнася до мотивите за отказпри получаване на учебен отпуск. На гражданин не е забранено да упражнява правото си на почивка по всяко време. Това означава, че на служител не е забранено да кандидатства, дори ако срокът на работа е един ден.

Редовният и учебният отпуск са платени по същия начин. Изчислете средната заплата на служител за последната година работа. Има случаи, при които служителят е регистриран в организацията наскоро и все още не е имал време да работи една година. След това заплащането за почивка се изчислява от натрупаните заплати.

При липса на начислени заплати работодателите ползват твърда заплата. Всички учебни отпуски се заплащат. Почивните дни и почивните дни също са платени.

Например сесията на служител започва от 17.02 до 06.03 (18 дни). Заплатата за годината е 370 000 рубли.

Среден месечен доход:

370 000 / 12 = 30 800 рубли

Средната печалба за един работен ден ще бъде 1026 рубли. Общо работодателят плаща 18 468 рубли.

Видеото по-долу дава отговори на въпросите на кого и как се предоставя учебен отпуск.

В процеса на работа много служители често решават да получат второ висше образование, за да разширят знанията си, да придобият нови умения и професионално развитие. В същото време обучението може да засегне текущата професия на служителя или да се отнася до съвсем различна област на професионална дейност.

В същото време руското трудово законодателство съдържа информация, че отпускът за обучение при получаване на второ висше образование може не само да не бъде платен, но може изобщо да не бъде предоставен (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Това обаче изобщо не означава, че специалистът трябва да откаже да подобри квалификацията си, да разнообрази знанията и уменията си. Кодексът на труда съдържа най-малко три аспекта, които защитават правата на служителя, а именно:

1. ако се окаже, че образователното ниво по дадена специалност се преодолява за първи път, тогава на служителя се гарантира платен отпуск за обучение;
2. ако служител получава образование по инициатива на работодателя, тогава последният е длъжен не само да вземе отпуск за обучение, но и да го плати напълно;
3. ако двете посочени точки се окажат неприложими, тогава специалистът винаги има право да поиска отпуск от работодателя без заплащане за периода на сесията.

Струва си да се добави, че често възможностите за регистриране на отпуск за обучение като част от получаване на второ висше образование могат да бъдат предвидени в колективен трудов договор. При този сценарий проблемът се решава автоматично.

Така противоречива информацияповдига много въпроси сред работещите граждани. Всички правни тънкости на регистрация и плащане на образователен отпуск в рамките на второто висше образование са разгледани в тази статия.

Възможен ли е учебен отпуск при получаване на второ висше образование?

В момента висшето образование е станало общодостъпно, което позволява на всеки, който иска да получи друга диплома още в процеса на работа по специалността, придобита като част от първото висше образование.

Съчетаването на обучение с работа е много актуален въпрос. В края на краищата, поне два пъти годишно (дори при дистанционно обучение) е необходимо да напуснете, за да посещавате лекции и да преминавате сесии. Какви гаранции предвижда Кодексът на труда на Руската федерация в това отношение?

Като начало си струва да споменем факта, че второто висше образование обикновено не предвижда никакви гаранции или компенсации от работодателя. Това позволява на много организации да избягват насърчаването на обучението на служителите. В действителност обаче все още има някои нюанси по този въпрос и е важно студентите да ги знаят.

• Първо, професионалното развитие на служител често включва получаване на друго висше образование. Ако работодателят настоява за това, той е длъжен да сключи студентско споразумение със служителя;
• Второ, въз основа на това споразумение организацията предоставя на служителя отпуск за обучение в пълно съответствие с продължителността, установена от руското трудово законодателство, издава заплащане за отпуск и също - най-често - плаща за самото обучение.

Студентският договор е гаранция не само за служителя, но и за работодателя, който трябва да получи възвръщаемост на инвестицията си. Ето защо обикновено съдържа лента, през която служителят е длъжен да работи в компанията след завършване на обучението.

Струва си да се обърне внимание на един важен нюанс: ако служител е изпратен на обучение от работодателя, той получава отпуск за обучение и плащания върху него, но самото обучение се заплаща от студента, тогава работодателят не може да постави никакви изисквания за задължителна работа във фирмата.

Ако самият служител реши да получи второ висше образование и гаранциите за него в този случай са напълно отразени в колективния трудов договор, тогава е препоръчително да предприемете следните действия още преди да кандидатствате за обучение:

1. уведомете ръководителя на организацията за това и обсъдете с него гаранции за запазване на работа и предоставяне на отпуск;
2. настояват за подписване на споразумение за регистрация на отпуск за обучение или отпуск без заплащане, изплащане на ваканция, възможност за връщане на текущата позиция в края на сесията и др.

Ако се окаже, че няма основания за издаване на отпуск за обучение на служителя, тогава през целия период на обучение през периодите на преминаване на сесията служителят ще трябва да поиска отпуск без заплащане. Основата за това всеки път ще бъде удостоверение, което се издава в учебния отдел или деканата на университета.

Дори ако колективният трудов договор не съдържа информация за предоставянето на отпуск за обучение при получаване на второ висше образование, изборът на факултет, свързан с настоящата сфера на дейност, е възможност за получаване на компенсация от ръководството под формата на:

• подписване на студентски договор с пълна или частична такса за обучение;
• регистрация на отпуск за обучение с изплащане на ваканция за целия период на обучение;
• предоставяне на неплатен отпуск с компенсаторни бонуси за подпомагане на обучението на работника.

Също така си струва да добавим, че получаването на второ висше образование е еквивалентно на повишаване на квалификацията, което служителите трябва да преминат най-малко веднъж на всеки пет години (членове 196-197 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Адвокатите от практиката споменават още две възможности за получаване на второ висше образование с „най-малко загуби“:

1. отлага годишния платен отпуск за периода на сесията, като напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията;
2. разделете го на две части - първата (14 дни) "да вземете отпуск" в съответствие с графика на ваканциите, а втората - да поискате по време на сесията.

По този начин можете да покриете поне един период на преминаване на текущото сертифициране, като издадете отпуск без заплащане за втория. В този случай текущият доход ще бъде загубен от служителя за не повече от месец.

Второ висше образование - струва ли си да очаквате заплащане на ваканция?

Ако служител на организация получи висше образование за първи път или учи за магистърска степен, тогава руското трудово законодателство му гарантира отпуск за обучение с плащане в размер на средната месечна заплата.

Получаване на диплома за висше образование на базата на средно специално образование, магистърска степен на базата на първо висше образование - тези ситуации винаги включват пълен пакет от гаранции и компенсации от работодателя.

Въпреки това плащането на отпуск за обучение при получаване на второ висше образование е спорен и двусмислен въпрос. Какви са възможностите за получаване на отпуск в тази ситуация? Те са съвсем реални в изброените по-долу случаи.

1. Образованието, получено от служителя, ще бъде свързано с малко по-различна специализация. Например служител със специалност "Счетоводство и одит" (направление - икономика) получава второ висше образование по специалността "Данъци и право" (направление - юриспруденция).
2. Работодателят сключва студентски договор със служителя, заплаща обучението му и изисква от него да работи в предприятието след дипломирането (периодът на работа е предварително определен и ясно посочен в студентския договор).
3. Правото на получаване на заплащане за отпуск при получаване на второ висше образование е предписано в местните разпоредби на работодателя, по-специално в колективния трудов договор.

Разликата между първо и второ висше образование

Много служители, които решават да продължат обучението си в университети, често не могат да решат дали получават първо или второ висше образование. за това е необходимо да се рови в тънкостите на руската образователна система.

От 2011 г. Русия премина към международни стандарти за предоставяне на висше образование, които предвиждат двустепенно обучение:

• 4 години за бакалавърска степен;
• 2 години за магистърска степен.

До 2011 г. всички университети в страната присъждаха на своите възпитаници магистърска степен. До какво доведоха тези значителни промени?

1. Ако служител на компанията има диплома за специалист, тогава получаването на бакалавърска или магистърска степен по същата специалност е процес на придобиване на второ висше образование;
2. Ако служител има бакалавърска степен и е записан в магистърска програма, тогава в тази ситуация се счита, че той продължава да получава първото си висше образование.

Ако служител реши да завърши магистърска програма, докато има бакалавърска степен по същата специалност, тогава той може да получи всички компенсации и гаранции, дори ако професията напълно съвпада.

Ако магистърска или бакалавърска степен е продължение на специалност, тогава плащанията се извършват само ако има разлика в специализациите. Например, служител с диплома по лингвистика влиза във факултета по журналистика в магистратурата.

Особено внимание трябва да обърнете на факта, че когато един служител получи учебен отпуск веднъж, всички следващи пъти също ще му бъде издаден учебен отпуск. в същото време работодателят няма право да намали заплащането за ваканция или напълно да ги отмени - служителят има право да оспори тези решения в съда.

Обобщавайки, трябва да се отбележи, че дори ако работодателят откаже да издаде платен отпуск за обучение на служителя поради липса на основание, тогава той винаги има възможност да направи избор в полза на вечерта или дистанционно обучение. В този случай той няма да трябва да напуска работното си място, да губи източника на доходи под формата на заплати и работното си място.