Празничен график. Резултатът е по-дълги уикенди.

Производствен календар 2016 одобрен правителството на Руската федерация, - незаменимо нещо за счетоводителите и служителите по персонала, за да определят броя на работните дни в отчетния период и за други изчисления. За неговите характеристики през 2016 г. ще научите от нашия материал.

Одобрен за печат календар за отчитане на работното време за 2016г

Тази таблица с дати има обичайния за нас вид с червена маркировка за уикенди и празници. Основна разлика производствен календар за 2016 г., одобрен от правителството на Руската федерация,от неговия прост аналог - налична информация:

• за броя на работните дни, почивните дни и празниците;
• нормата на времето, което служителят трябва да работи, като се вземе предвид почасовата продължителност на работната седмица (40, 36 и 24 часа).

За всеки Нова годинасъставен нов календар. Необходимата информация се предоставя ежемесечно. След това се обобщава в резултатите за всяко тримесечие, полугодие и година.

Производствен календар със седмици при петдневна работна седмица за 2016г

Пет дни е един от най-често срещаните видове работна седмица. Намира широко приложение в различни предприятия и институции. Особено петдневният работен график е характерен за офис сектора.

В петдневен режим на работа:

• организации и институции от публичния сектор (държавен, автономен, бюджетни институции, държавни служби);
• счетоводство;
• кредитни институции, сред които може да има изключения: често големите банки предпочитат да имат няколко работни офиса в събота;
• здравни заведения, но сред тях има изключения;
• детски градини;
• и много други.

Петдневната седмица предполага 5-дневен работен режим от понеделник до петък и 2 дни почивка (събота и неделя).

Производственият календар е необходим за отчитане на реално отработеното време от служителите във фирмата. Спомнете си, че това е пряка отговорност на организацията.

Разберете характеристиките на воденето на записи на работното време от нашата статия .

Работното време, изразено в часове, през 2016 г. ще бъде:

• 1974 часа за седмица от 40 часа;
• 1776,4 часа при седмично натоварване от 36 часа.
• и 1183,6 часа за най-кратката 24-часова седмица.

Производствен календар за 2016 г. с празнични и почивни дни

В чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация можете да видите списък на официално установените неработни празници.

Те са общо 14. Често можете да чуете друго име за празниците - „червени дни от календара“. Нека разгледаме по-подробно производствен календар 2016 весели празници:

• януари.

Числата от 1 до 6, както и 8 януари са почивни дни по случай Нова година. 7 януари е официален празник.

• февруари.

Този месец се пада на мъжкия празник - 23 февруари. Събота 20-ти е работен ден за почивка на 22-ри понеделник. В същото време се намалява и продължителността на работната събота с 1 час.

• Март.

А през март има световен женски празник - 8-ми ден. Понеделник 7-ми също е почивен ден, тъй като 3 януари се премества в него.

През май има 2 празника - 1-ви и 9-ти. В същото време 1 май се пада в неделя и поради тази причина се отлага за 2 май. А на 3-ти служителите ще почиват за 2 януари.

• Юни.

През първия месец на лятото има 1 официален празник (12-ти), който се пада в неделя и се премества в понеделник, 13-ти.

• ноември.

4-ти е официален празник, така че четвъртък 3-ти трябва да бъде съкратен с 1 час.

• декември.

Събота 31 декември не е официален празник, така че има само 9 редовни почивни дни този месец.

Производствен календар за 2016 г., одобрен от правителството на Руската федерация, с коментари

Производственият календар за 2016 г. се характеризира със следните данни:

• 366 календарни дни;
• 247 работни дни;
• и 119 неработни дни, което е една трета от общия брой и половината от работните дни.

Решението за прехвърляне на празници в работни дни през този или следващите месеци се взема от правителството на Руската федерация под формата на резолюции. През текущата година е актуален Указ на правителството на Руската федерация от 24 септември 2015 г. № 1017.

Изтеглете безплатно в Excel и отпечатайте производствения календар за 2016г

Производственият календар трябва винаги да е под ръка за счетоводителя, който участва в изчислението заплати. Познаването на работните дни, почивните дни и празниците ще помогне да се избегнат грешки във ведомостта, например ще ви разкаже за двойно заплащане за ходене на работа през почивните дни и празниците, изчисляване на ваканция, ако падне на неработни празници и т.н.

Възможност Изтегляне на производствения календар за 2016 гще бъде много удобно да поставите пред вас във визуален печатен формат.

Производственият календар за 2016 г. можете да изтеглите безплатно от нашия сайт.

Резултати

Производственият календар заема важно място в работата на всеки счетоводител, който се занимава с изчисляване на заплатите на служителите. Помага да се избегнат грешки при изчисляването на заплати и други плащания. Производственият календар включва месечни и обобщени (за тримесечие, полугодие и година) данни за работните, почивните и празничните дни, както и работното време в часове. Производственият календар е необходим и за записване на работното време, отработено от персонала на организацията, и планиране на неговото счетоводство. Изтегляне на производствения календар за 2016 гМожете да го отпечатате на нашия уебсайт.

В законодателството има такива понятия като нормално работно време, месечни и годишни норми на работното време, сумирано отчитане на работното време.

Всички тези концепции могат да бъдат изразени в конкретни числа, които се променят всяка година. Събрани са в едно общ документ, който се нарича производствен календар.

Изтеглете и отпечатайте производствения календар за 2016 г

Производственият календар е документ под формата на две таблици.

Първата таблица е обикновен календар за годината, в който уикендите и празниците са подчертани с удебелен шрифт (често в червено), с петдневна работна седмица и почивни дни в събота и неделя. Тук са посочени и предпразничните работни дни, когато работният ден е намален с 1 час. По правило такива предпразнични дни се отбелязват със знака "*" ("звездичка").

Втората таблица показва работното време в дни и часове. Освен това нормата на работното време е посочена не само за 40-часовата работна седмица, но и за 36-часовата и 24-часовата работна седмица.

Всички времеви норми можете да видите в следната таблица, която е част от производствения календар за 2016г.

Тези данни се дават за всеки месец, тримесечие и за цялата година.

Производственият календар, на първо място, е документ за отдела по персонала и всички отговорни служители и графици за работа на смени.

Когато съставяте графика за време и изчислявате общия брой часове и дни, трябва да проверите производствения календар, за да определите дали служителят има отработени часове над нормата. Това е необходимо за правилното изчисляване на заплатите, тъй като според закона всички извънредни часове трябва да се плащат по по-високи ставки. Не по-малко от един и половина пъти тарифната ставка за първите два часа и не по-малко от два пъти за всички следващи часове.

Изчисляването на отработените извънредни часове също е необходимо за спазване на закона, който гласи, че през годината служителят не трябва да работи повече от 120 часа. Постоянно отчитайки часовете извънреден труд като обща сума, можете да проследите сумата от 120 часа. И ако, например, през октомври служител се доближи до марката от 120 часа, тогава през следващите месеци вече ще бъде незаконно да го включите в работа през почивните дни. Особено внимание трябва да се обърне на часовете извънреден труд за служителите с график на смени.

Производственият календар за SuperJob за 2016 г. (ВРЪЗКА) е много удобен с това, че може да се разпечата, да се сгъне в къща и да се държи на вашия работен плот.

С помощта на производствения календар можете да определите броя на работните часове за всеки месец и да ги сравните с действително отработения един или друг служител.

Когато изчислявате минималната заплата, не забравяйте да проверите производствения календар. Ако служителят не е работил необходимия брой часове през текущия месец, тогава плащането може да бъде по-малко от минимума. Тъй като самото определение на такова плащане предполага, че за да го получите, трябва да изработите предписаната норма от часове. Но ако служителят е работил повече часове, тогава заплащането за тях трябва да се извършва отделно и да е част от минималната работна заплата. Трябва също да се помни, че размерът на минималната работна заплата не включва плащане за извънреден труд и празници.

За празниците, предпразниците и почивните дни

Почивни дниУстановени са в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. В момента в Руска федерация 14 празници:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември - Ден на народното единство.

Според закона всички тези празници са неработни дни. Ако празник съвпада с уикенд, празникът се премества за следващия работен ден. По-рано бяха направени изменения в Кодекса на труда на Руската федерация, които позволяват прехвърляне на два дни Новогодишни празнициза всеки друг месец.

празничен дензачита се работният ден, непосредствено предхождащ официалния празник. Според закона в тези дни работният ден се намалява с 1 час.

Почивен ден- това е денят за почивка на служителя, предоставен му въз основа на законодателството. Най-често това са събота и неделя, но при график на смени може да се осигури почивен ден във всеки ден от седмицата.

Въз основа на това, което е

Производственият календар е съставен въз основа на Указ на правителството на Руската федерация за прехвърляне на почивните дни и празниците. За календара за 2016 г. такава Резолюция беше приета през септември 2015 г.

Тъй като периодът за производствения календар е календарна година, прехвърлянето на празници се извършва само в рамките на тази година. Тоест 1 януари, който се пада в събота, не се прехвърля в петък 31 декември на предходната година.

Относно отлагането на работни дни

Съгласно установената процедура правен акт, установяващ отлагането на почивните дни и празниците, трябва да бъде публикуван в официални източници не по-късно от един месец преди новия Календарна година. Промени могат да се правят през годината, но само ако тези промени са официално публикувани не по-късно от 2 месеца преди датата на прехвърлянето.

Отлагането на уикенда през 2016 г. е установено с постановление на правителството от 24 септември 2015 г. N 1017 - ВРЪЗКА.

Кои дни през 2016 г. ще бъдат празници и почивни дни

През 2016 г. ще има два предпразнични дни на 20 февруари и 3 ноември. 20 ноември ще бъде предпразничен ден, тъй като 22 февруари се пренася в него. Съответно през тези два месеца нормата за време при 40-часова работна седмица няма да е кратна на 8 и ще бъде съответно 159 и 167 часа, тъй като предпразничните работни дни ще бъдат 7 часа вместо 8.

Празниците през 2016 г. ще бъдат следните дни:

• през януари от 1 до 10;
• през февруари от 21 до 23;
• през март от 5 до 8;
• през май от 1 до 3 и от 7 до 9;
• през юни от 11 до 13;
• ноември от 4 до 6.

Следните дни ще бъдат пренасрочени:

• 2 и 3 януари съответно до 3 май и 7 март;
• работният ден 22 февруари се премества за 20 февруари събота;
• 12 юни се премества на 13 юни.

Работно време за различни варианти на работна седмица

Основната част от цялото трудоспособно население на страната ни работи на 5-дневен график с два почивни дни и съответно 8-часов работен ден, 40-часова работна седмица. Но има специалности и длъжности, на които държавата предоставя обезщетения под формата на намаляване на нормата на работното време. Това са преди всичко учители и медицински работници, както и някои вредни професии.

Те могат да работят на 36-часова или 24-часова работна седмица.

За тях всички норми на работното време са калкулирани и в производствения календар.

Броят на почивните и празничните дни заедно с 2016 г. ще бъде 139 дни и ще бъде 40% от общия брой дни в годината. А за някои работници това съотношение ще бъде още по-високо, тъй като има професии, за които се предоставят допълнителни отпуски.

Примери за изчисление: Винаги ли служителят има право на заплащане за извънреден труд?

Пример 1

През януари 2016 г. 15 работни дни и 120 часа. Един от часовите е работил 140 часа. Работодателят трябва ли да плаща увеличена ставка за 20 часа?

Не винаги.

При работа на смени разглеждането на нормалната продължителност може да се определи по няколко начина:

1. месечно отчитане на нормата време;
2. тримесечно отчитане на нормата време;
3. годишно отчитане на нормата време.

Всички тези методи се наричат ​​сумирано отчитане на работното време.

Какви са техните различия?

С месечната норма на времето всичко е ясно, колко трябва да бъде на месец, толкова служителят трябва да работи.

При тримесечна норма на работното време нормалната продължителност не се зачита всеки месец, а само веднъж на тримесечие. И това е сборът от нормите време за три месеца.

Пример 2

Нормата на времето за 1-во тримесечие на 2016 г. ще бъде 447 часа (120 януари + 159 февруари + 168 март).

Пазачът Иванов А.А. работи:

• януари 140 часа;
• февруари 150 часа;
• март 155 часа.

Общо за тримесечието = 445 часа.

Следователно през 1-вото тримесечие няма обработка. „Излишъците“ през януари бяха компенсирани от „липси“ през февруари и март.

Пример 3

Гледач Петров В.В. работи:

• януари 150 часа;
• февруари 150 часа;
• март 165 часа.

Общо за тримесечието = 465 часа, при норма 447, тоест обработката е 18 часа. Именно тя е с повишено заплащане, а не 30-януарските часове.

Принципът на годишно отчитане на работното време е подобен, с единствената разлика, че точката на сетълмент е края на годината.

Същият принцип може да се приложи и при изчисляването на минималната работна заплата.

Но за това е необходимо да се определи периодът за записване на работното време в местните разпоредби и не забравяйте да съставите работен график за целия период наведнъж.

Дори ако имате годишно или тримесечно отчитане на времето, официалните празници пак трябва да бъдат платени в двоен размер.

заключения

Производственият календар е необходим документза всяка организация, особено за такава, в която има служители с работен график, различен от 8-часовия работен ден при 40-часова работна седмица, тоест от обичайния график, по който работят повечето предприятия и организации у нас.

Видео - за производствения календар за 2016 г.:

Производственият календар е документ, който съдържа информация за броя на работниците, предпразнични (с намален работен ден с един час), почивни и празнични дни и посочва нормите на работното време месечно, тримесечно, за половин година и година като цяло при 40-, 36- и 24-часова работна седмица. Той се използва широко от служители на счетоводната служба, отдела за персонал при поддържане на график за работа, планиране на работа, изчисляване на заплати и други плащания, както и за лични цели, например при планиране на ваканция и др.

Производствен календар на русия за 2016 г

Трудовият календар разказва как работим и почиваме през годината.

Забележка:
Почивните дни и официалните празници са маркирани в червено
Предпразничните дни са отбелязани в оранжево (с намален работен ден с един час)

Работни часове

Според производствения календар на Руската федерация за 2016 г. в страната има 247 работни дни (включително 2 предшестващи празниците) и 119 почивни дни и празници.

Работното време през 2016 г. е:

• при 40-часова работна седмица: 1974 часа (247 * 8 - 2, където 247 е броят на работните дни в годината, 8 е продължителността на работния ден, 2 е броят на работните часове, намалени поради предварителната празнични дни);
• при 36-часова работна седмица: 1776,4 часа (247 * 7,2 - 2);
• при 24-часова работна седмица: 1183,6 часа (247 * 4,8 - 2).

Почивни дни и съкратени дни през 2016 г

Официални празници на Русия, одобрени от чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация са официални празници в страната. Те включват:

• 1-6 и 8 януари - новогодишни празници
• 7 януари - Коледа
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството
• 8 март - Международен ден на жената
• 1 май - Ден на пролетта и труда
• 9 май - Ден на победата
• 12 юни - Ден на Русия
• 4 ноември - Ден на народното единство

Ако официалният празник се пада в събота и неделя, почивен е и следващият работен ден след празника. Правителството може да направи промени в производствения календар, като прехвърли неработни празници и почивни дни на други дати. Трансфери през 2016 г.:

• от събота 2 януари до вторник 3 май;
• от неделя 3 януари до понеделник 7 март;
• от събота 20 февруари до понеделник 22 февруари.

В навечерието на официалните празници се установяват съкратени дни. Работното време на тези дати е намалено с 1 час.

Предпразнични дни през 2016 г.:

• 20 февруари;
• 3-ти ноември.

Производствен календар за 2016г

Производствен календар

ЗА ОТЛОЖЕНИТЕ ПРАЗНИЦИ ПРЕЗ 2016г

Правителството на Руската федерация с цел рационално използване на почивните дни и неработните празници от служителите
решава:
Пренасрочване на следните празници през 2016 г.:

от събота 2 януари до вторник 3 май;
от неделя 3 януари до понеделник 7 март;
от събота 20 февруари до понеделник 22 февруари.

министър председател
Руска федерация
Д. МЕДВЕДЕВ

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Новогодишни празници;
• 7 януари - ;
• 23 февруари- Ден на защитника на Отечеството;
• 8 март - ;
• 1 май- Ден на труда;
• 9 май - ;
• 12 юни - ;
• 4 ноември -

! На основание чл.112 от Кодекса на труда, при съвпадение на почивен и неработен празник, почивният ден се отлага за следващия работен ден след празника.
Изключение правят почивните дни, които съвпадат с неработните празници през януари.

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.

От 2013гПравителството на Руската федерация има право да прехвърли два почивни дни от броя на почивните дни, съвпадащи с неработните празници през януари, в други дни през следващата календарна година.

Работно време за 2016г

Работно време за студенти

Член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация установява максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) за следните лица:

• служители от 15 до 16 години - пет часа;
• служители от 16 до 18 години - седем часа;
• студенти, които съчетават обучение с работа:

Този календар е списък на всички предстоящи делнични дни в годината, както и празници, във връзка с които работните дни се отменят. Календарът ще бъде полезен за счетоводител или служител по персонала, който следи отработените часове.

Освен всичко друго, ще бъде полезно и за служител с фиксиран работен ден да разбере кои дни през 2016 г. ще бъдат непланирани почивни дни.

Производствен календар за 2016г

Кликнете върху календара за уголемяване

Тази цифра показва всички празници, във връзка с които в цяла Русия действат непланирани почивни дни (те са подчертани в бордо). Календарните празници са подчертани в червено, а делничните дни в светло зелено.

Познаването на предстоящите празници ще ви помогне да оптимизирате работния си график (за счетоводител) и да планирате уикендите си (за обикновен работник).

Разяснения към счетоводния календар за 2016 г. от специалисти на Консултант Плюс

Списъкът с почивните дни е общонационален и се отнася изключително за служители с фиксиран график (5 работни дни - 2 почивни дни). Календарът показва в кои дни през 2016 г. официалните празници са валидни в цяла Русия. За хората, които работят на смени, такъв календар не е валиден (те имат смени, независимо от времето на деня или деня от седмицата).

Невъзможно е да се работи на празници (работници с 40-часова работна седмица) - това е уикенд в цялата страна.

Ако празникът се пада в средата на седмицата, денят преди него е предпразничен и работното му време трябва да бъде намалено с 1 час (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Наред с други неща, религиозните празници могат да бъдат отделени като отделни уикенди.

На бележка: няколко години подред Русия е водещо мястосред всички страни по брой празници, а през 2016 г. Руската федерация няма да загуби позиции. Така през 2016 г. тази цифра ще бъде 119 дни (включително почивните дни и празниците).

Интересно да знаете:за работници с четиридесет часова работна седмица е по-добре да вземат отпуск в месеците с най-малко празници. Идеята е, че дългоочакваната ваканция се взема за календарни дни, а размерът на отпуска зависи от работните дни, прекарани във ваканция.

Производственият календар за 2016 г. за петдневна работна седмица е представен във видеото.

Норма на работното време за 2016г

Нормата на работното време според графика за редовен работник с фиксиран график (40 часа седмично) на ден е осем часа на ден. Ако човек работи 36 часа седмично, дневните му часове са 7,2 часа (36 разделени на 5 работни дни).

В случай, че човек работи на непълно работно време, неговата работна седмица е 24 часа и той работи 4,8 часа на ден (Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 588 от 13.08.09 г.).

Таблицата изчислява броя на работните дни и часове на месец за цялата 2016 г. (това е стандартът, който трябва да се следва за съставяне на работен график за всички служители с фиксиран доход). Освен това таблицата ще помогне да се сравнят стандартите за работно време за месеца, тримесечието и 2016 г. като цяло.

Празниците през 2016 г

Списъкът на тържествата, във връзка с които е обявен официален празник в Русия:

1. 1-10.01.2016 г. - Честване на Нова година 2016 (хората наричат ​​този уикенд "Новогодишни зимни празници").
2. 21-23 февруари 2016 г. - Страната празнува Деня на защитника на отечеството, който се пада на 22 февруари 2016 г., но се празнува три дни поради оптимизирането на празниците.
3. 5-8 март 2016 г. е денят на всички жени, момичета и момичета. Този красив пролетен празник се празнува на 8 март, но през 2016 г. честването му ще продължи цели четири дни.
4. 30.04.2016 - 3.05.2016 - Майевка.
5. 09.05.2016 г. - Ден на победата.
6. 06/12/2016 - Ден на Русия.
7. 04.11.2016 г. - Ден на народното единство.

разберете на нашия уебсайт.

Как да извършим уволнение по време на изпитателен срок по инициатива на служител. Процедурата за уволнение по искане на служителя и по инициатива на работодателя.

Пренасрочени почивни дни и празници през 2016 г

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да прехвърляте почивните дни, които се падат на празници, в друг ден. Това се прави с цел оптимизиране не само на работния график, но и максимално пълноценно използване на празниците.

Съгласно този закон през 2016 г. се отлагат следните дни (Резолюция на Руската федерация № 1017 от 24 септември 2015 г.):

• почивният ден 01/02/16 (празник, който се пада на почивен ден) се отлага за 05/03/16;
• почивният ден от 01.05.2016 г. се прехвърля на 02.05.2016 г.;
• 01.2016 г. почивният ден е преместен на 7 март;
• двадесети февруари, почивният ден беше отложен за двадесет и втори февруари.

По този начин, поради отлагането на уикенда, броят на дните, определени за Първи май, се увеличава с три дни вместо с един, а честването на Деня на защитника на Отечеството от един ден на три. Освен всичко друго, отлагането на празниците тази година направи възможно честването на Международния ден на жената за четири календарни дни!

Календар на всички руски празници за 2016 г

Таблица на всички тържества, които руснаците празнуват през 2016 г.:

Тази таблица ще ви помогне да сте в крак с всички предстоящи професионални празници. Не забравяйте сърдечно да поздравите близките си хора за важни за тях дни.