Произведени кал. Русия: Производствен календар (2018). Производствен календар: какво е това

Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар– това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, представена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки при зареждане заплати, ще улесни изчисляването на работно време, отпуск по болест или отпуск.
На една страница, оформена под формата на календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация, необходима в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 10 юли 2019 г. № 875.

Първа четвърт

Втора четвърт

Трета четвърт

Четвърта четвърт

* Предпразнични дни, в които работното време е намалено с един час.

Статията ще ви помогне лесно да изчислите стандартното работно време през 2019 г. за 40, 36 и 24-часова работна седмица. Използвайте подготвената таблица за месеци и тримесечия и проучете процедурата за изчисление.

Прочетете нашата статия:

Нормирано работно време за 2019 г. - как се изчислява

Каква е нормалната продължителност на работното време е въпрос, който е важен както за служителите по персонала, така и за работниците. Според Кодекса на труда на Руската федерация нормата е четиридесет часа седмично. Това е максимумът, който служителят може да работи за една седмица, както на петдневен, така и на шестдневен график.

Стандартният работен ден е 8 часа. Въз основа на тази цифра се съставят графици и се определя балансът на работното време. Месечната норма се изчислява лесно въз основа на седмичната норма. Трябва да се има предвид, че някои категории работници трябва да работят не повече от 36 или 24 часа на седмица.

Броят на работните дни (делнични дни) през 2019 г. при петдневна работна седмица е 247. Броят на почивните и празнични дни е 118. Така годишната норма на работното време за 2019 г. при 40-час. работна седмицае 1970 часа (40 часа: 5 дни × 247 дни – 6 часа).

Как ще работим и почиваме през 2020г

Министерството на труда определи как ще работим и почиваме през 2020 г. Новогодишни празницище намалее, но майските празници ще се удължат. Броят на работните дни и часове през 2020 г. ще бъде по-голям, ще се промени и броят на дните, които трябва да бъдат намалени с един час. Експерти от списание Personnel Directory са подготвили за вас производствени календари за 2020 г. за петдневни и шестдневни периоди, изтеглете ги и ги използвайте в работата си.

При график на работа на смени продължителността на работата все още не може да надвишава 40 часа седмично. Това се постига чрез редуване на работни и почивни дни според графика на смените. Тази процедура важи и за дванадесетчасовия работен ден. Следователно нормираното работно време за 2019 г. при график на смени, независимо от продължителността на смяната, също е 1970 часа (40 часа: 5 дни × 247 дни – 6 часа).

Няма стандартно нощно време на месец, установено от Кодекса на труда. Но при нощна работа продължителността на смяната трябва да бъде с 1 час по-кратка, т.е. служителят трябва да работи на седемчасова смяна. Ако поради производствени нужди е необходимо да се работи на осемчасова нощна смяна, тогава на служителя трябва да бъде платен извънреден труд в размер на един и половина пъти ставката.

Нормирано работно време за 2019 г.: табл

Месечно работно време за 2019г

Месечното работно време за 2019 г. зависи от броя на делничните дни. Например през октомври 2019 г. има 23 такива дни, съответно броят на работните часове на месец е 184 (23 х 8).

За да се изчисли, почасовата продължителност на работната седмица (може да бъде 40, 39, 36,30, 24 и т.н.) се дели на 5 и се умножава по броя на работните дни в даден месец. След това от получената стойност се изважда броят на часовете, с които общият работен ден е съкратен в навечерието на празниците.

Когато работниците остават в офиса вечер и работят през почивните дни, те очакват по-високо заплащане. Ако нередовен ден въз основа на жалба на служител бъде признат за извънреден труд, трябва да се начисли извънреден труд и да се изплати компенсация за забавянето на плащанията. Прочетете в списанието HR Directory как да вземете предвид извънредния труд на служителите, за да не плащате повече.

Оказва се, че стандартното работно време на ден или смяна, в зависимост от продължителността на седмицата, е както следва:

• при 40-часова работна седмица ще бъде 8 часа;
• при 39 – 7,8;
• при 36 – 7,2;
• на 35 – 7;
• на 24 – 4.8.

През 2019 г. предпразничните дни ще бъдат шест - 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни и Нова година 31 декември. Продължителността на работа в тези дни, както обикновено, е намалена с час. Ако почивен ден бъде преместен в делничен ден, този ден няма да бъде съкратен.

Когато изчислявате нормите, не забравяйте за отлагането на почивните дни. Ако се окаже, че почивен и неработен ден съвпадат, почивният ден се прехвърля в делничния ден, следващ празника. По изключение може да се установи специална процедура за отлагане на празниците, които съвпадат с почивните дни. Например част от новогодишните празници в последните годиниприсъединени към други празници, например май.

По-долу предоставяме примери за изчисления.

Стандартно работно време през септември 2019г

През септември при петдневна работна седмица с два почивни дни има 21 работни дни и 9 почивни дни.

Работното време през септември е:

• при 40-часова седмица – 168 часа (40 часа: 5 дни × 21 дни);
• при 36 – 151.2 (36 часа: 5 d × 21 d);
• при 24 – 100.8 (24 часа: 5 d × 21 d).

Стандартно работно време през октомври 2019 г

През октомври при петдневна работна седмица с два почивни дни има 23 работни дни и 8 почивни дни.

Работното време този месец е:

• при 40-часова седмица – 184 часа (40 часа: 5 дни × 23 дни);
• при 36 – 165.6 (36 часа: 5 d × 23 d);
• при 24 – 110.4 (24 часа: 5 d × 23 d).

Годишно нормирано работно време за 2019г

По подобен начин можете да изчислите стандартното работно време за годината: разделете продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и т.н. часа) на 5, след което, като проверите календара, умножете по брой работни дни през тази година. От полученото число извадете броя на часовете, с които ще бъде намалено работното време в дните, предхождащи неработните празници.

Нека да разгледаме конкретно ситуацията през 2019 г. 247 работни дни тази година ще има петдневна работна седмица с два почивни дни. В това число 6 предпразнични дни, съкратени с един час, 118 почивни дни и неработни празници.

Стандартното работно време през 2019 г. ще бъде:

• с 40-часова седмица - 1970 часа (40 часа: 5 d × 247 d - 6 часа);
• при 36 – 1772.4 (36 часа: 5 d × 247 d – 6 часа);
• при 24 – 1179.6 (24 часа: 5 d × 247 d – 6 часа).

Значението на производствения календар не може да бъде надценено. Съдържащата се в него информация е полезна и необходима както за специалисти, така и за обикновени граждани.

Какво има в този документ? На първо място официални данни колко почивни дни, работни дни и празници има в годината. Стандартите за работно време, които са в сила в Руската федерация, също са дешифрирани подробно.

Производственият календар за 2018 г. предполага петдневна работна седмица.

Общо през 2018 г. са предвидени 247 работни дни (1970 часа) и 118 почивни дни.

Най-дългият уикенд на " Нова година"- 10 пълни дни. Следващите най-дълги празници са март и първи май - по 4 дни. 3 дни почивка са планирани за 23 февруари (Ден на защитника на Отечеството), 12 юли (Ден на Русия) и 4 ноември (Ден на националното единство) ).

Денят на победата, който се празнува ежегодно на 9 май, тази година се пада в средата на седмицата и включва само един празник.

За по-лесно възприемане сме позволили календарът да бъде разделен на тримесечие и месечно. Надяваме се, че представената информация ще помогне по-бързо за решаване на професионални проблеми на счетоводители, служители по човешки ресурси и др.

Празнични и уикенд трансфери през 2018г

През 2018 г. неработни празници в Руска федерацияса:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници (изменени с Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.);
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

С цел рационално използване от служители на почивните дни и неработните празници, правителството на Руската федерация, в съответствие с член 112 от Кодекса на труда, има право да прехвърля почивните дни в други дни. Съгласно член 112 от Кодекса на труда, ако почивен ден съвпада с неработен празник, то в производствения календар той се прехвърля за следващия работен ден след празника.

Прехвърляне на ваканции, предвидено с Указ на правителството на Руската федерация „За прехвърляне на ваканции през 2018 г.“ от 14 октомври 2017 г. № 1250:

• от събота 6 януари до петък 9 март;
• от неделя 7 януари до сряда 2 май;
• от събота 28 април до понеделник 30 април;
• от събота 9 юни до понеделник 11 юни;
• от събота 29 декември до понеделник 31 декември.

В същото време съботите 28 април, 9 юни и 29 декември 2018 г. ще бъдат съкратени с 1 час работни дни.

Норми за работно време за 2018г

Как да изчислим стандартното работно време през 2018 г. при шестдневна работна седмица

За организации с петдневна и шестдневна работна седмица процесът на изчисление е същият.

внимание! Фирмите с шестдневна работна седмица изчисляват нормираното работно време през 2018 г. на петдневна база.

Ако обаче умножите работните дни по работните часове, полученият брой работни часове на месец при шестдневна седмица може да не съответства на броя работни часове на месец при петдневна седмица.

Например: Да вземем октомври 2018 г. Стандартното работно време този месец за петдневна седмица е 184 часа.

И какво се случва при шестдневен работен ден: (23 работни дни * 7 работни часа) + (4 съботи * 5 работни часа) = 181 часа.

Какво да правим с несъответствията? Не е нужно да правите нищо с тях. Това е чисто аритметично несъответствие. Съгласно член 129, член 99 и член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, където са посочени понятията за заплата и извънреден труд, тези несъответствия по никакъв начин не могат да повлияят на заплатата на служителя. Но счетоводителят на фирма с шестдневен график трябва да пази точни данни.

Информационните помощници, които улесняват работата на счетоводството и персонала са различни календари с изписани дати на важни данъчни и статистически отчети. Едно от тези популярни „напомняния“ беше производственият календар за 2018 г. Той се съставя ежегодно. Той се основава на постановление на правителството на Руската федерация, регулиращо прехвърлянето на почивни дни през текущата година. Осигурява рационално използване на работните, почивните и празничните дни. Нов законодателен актотносно разпределението на почивните дни през 2018 г. беше публикувано на 20 юни 2017 г.

От този ден нататък всички служби на предприятието могат да планират графици за отпуски, изчисления на работното време и планове за събития за всеки период по месеци или тримесечия. Но стандартното работно време е петдневна седмица: работни дни от понеделник до петък и два почивни дни. Продължителността на работния ден варира от 8 часа (нормален) до 4,8 часа (съкратен ден). Съответно работната седмица може да бъде 40, 36 и 24 часа.
Размерът на работното време се определя въз основа на Процедурата, която е утвърдена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие. Формулата, по която се изчислява ставката, е дадена в горния документ. Много е просто: броят на работните часове в седмицата, например 40, разделен на 5, след това умножете полученото число по броя на работните дни, които са в месеца, и накрая извадете часовете на съкратена работа дни. Но днес счетоводството и персоналът могат да забравят дори за тези прости изчисления. В крайна сметка производственият календар за 2018 г. вече съдържа необходимите числа, коментари и съвети.

247 работни дни през 2018 г., почивни 118. Първото тримесечие (януари, февруари, март) на годината е може би най-много голям бройпразници – новогодишни и коледни празници през януари.

• Първият месец на годината започва с празниците, които всички руснаци очакват с нетърпение, те ще продължат от 30 декември 2017 г. до 8 януари 2018 г. Те включват и Рождество Христово, 7-ми. През януари 2018 г. е имало 17 работни смени, 6 почивни дни и 8 празнични дни.
• Февруари е Ден на защитника на отечеството, 23 февруари през 2018 г. е работен ден от петдневна седмица. Следователно денят пред него, 22-ри, е съкратен предпразничен ден. Тоест един от уикендите ще бъде „дълъг“, от 23 до 25 февруари.
• През март, включително празниците и почивните дни, има 31 дни. Двадесет работни дни, десет почивни дни и един празничен неработен ден.

Тук правителството на Руската федерация премести събота, 6 януари, на петък, 9 март. В резултат на това пролетната ваканция се оказа кратка, защото заедно със събота и неделя имаше четири дни почивка: 8, 9, 10 и 11 март.

Втора четвърт

Следващият период е април, май, юни. В него държавните трансфери засягат и трите месеца.

• Април има 30 дни, от които 21 работни, 9 почивни. 28-ият ден от месеца - предпразничният ден, съгласно част първа от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, се съкращава с един час. Относно отлагането - тази събота е преместена за понеделник, 30 април. Това създаде непрекъснат четиридневен период на почивка. Първите почивни дни през май започват на 29 април и ще продължат до 2 май включително.
• Общо май има двадесет работни дни, 9 почивни дни и два празника - Деня на победата и Празника на пролетта и труда. Вторият празник на май се пада в средата на работната седмица. Той не беше засегнат от преместванията, затова 8 май беше съкратен с един час според действащото трудово законодателство, а 9 май (сряда) е неработен ден.
• Работният график през юни през 2018 г. се състои от 20 работни дни, девет почивни дни и Ден на Русия. Този празник, 12 юни, се пада във вторник. Правителствено постановление „За отлагане на почивните дни“ от 20 юни 2017 г. Събота, 9 юни се премества към най-близкия понеделник, 11 юни. Руснаците имат работна събота, а след това периодът на непрекъсната почивка включва 10, 11, 12 юни.

Трета четвърт

През третото тримесечие на 18 г. - юли, август и септември. През тези месеци няма почивни дни, но периодът е значим от гледна точка на счетоводната отчетност и работата на службата по охрана на труда.

• През юли, преди 27-ми, счетоводният отдел представя важен отчет за печалбата на предприятието и организацията и плаща едноименния данък.
• До 1 август организационните структури, отговарящи за безопасността на труда, представят във Фонда за социално осигуряване план за действие по безопасността на труда за възстановяване на част от вече направените разходи или планираните да бъдат направени до края на годината.
• Септември, двадесет работни дни и десет почивни дни е традиционното начало на дейността, повече служители взеха редовните си годишни отпуски.

Ако по време на ваканцията е имало прегледи и/или отпуск по болест, е възможно да се коригира неговото продължаване, включително като се ръководи от Указ на правителството на Руската федерация за прехвърляне на дни.

Четвърта четвърт

Последното тримесечие, състоящо се от октомври, ноември и декември, включва един празник, 4 ноември, Ден на народното единство.

• Октомври, както е определено от производствения календар за 2018 г. с празниците, става лидер по брой работни дни: има 23 от тях и осем почивни дни.
• Ноември се състои от 21 работни дни и 9 неработни дни, включително официален празник. Той се пада в неделя, което означава, че според член 112 от Кодекса на труда се отлага за работен ден, понеделник, 5 ноември. Първият уикенд на ноември става удължен - от събота, 3 ноември до понеделник, 5 ноември. За предприятията с шестдневна работна седмица събота ще бъде съкратен предпразничен ден.
• През декември, напротив, една от съботите ще бъде съкратена, но работеща - правителството премести 29 декември на 31 декември, осигурявайки непрекъснатост на почивката на руснаците по време на новогодишните празници.

Кратко резюме на годината

Календарът на производствените дати за 18-та година, одобрен от правителството, не съдържа принципно нови законодателни инициативи. Въпреки внесените в Думата законопроекти за отмяна на новогодишните празници или за добавяне на продължителността им към майските празници, това не отразява нищо подобно. Може да бъде изтеглен от тук, в удобен формат с коментари и необходимите бележки под линия, за отпечатване или просто запаметяване. Релевантността на цялата информация, налична в календара, стриктно отговаря на нормативните документи.

Изтегли:

• – изображение (без работно време).
• – изображение (с работно време).
• / – можете да редактирате дизайна по ваш вкус.
• – удобен формат за печат.

Ако забележите грешка или имате по-точна информация, не забравяйте да пишете в коментарите.

Производственият календар за 2018 г. показва стандартното работно време за месеци, тримесечия и 2018 г. като цяло за 40-, 36- и 24-часови работни седмици, както и броя на работните и почивните дни при петдневна работна седмица. с два почивни дни.

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) (изменен с Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.), неработните празници в Русия Федерацията са:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари-Кръстовден;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март - Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Кодексът на труда на Руската федерация установява, че ако почивният ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника. Така през 2018 г. почивните дни се отлагат:

• от неделя 4 ноември до понеделник 5 ноември.

Изключение правят почивните дни, които съвпадат с неработните празници през януари. В съответствие с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация Правителството на Руската федерация има право да прехвърли два почивни дни от броя на почивните дни, които съвпадат с неработните празници през януари, в други дни през следващия Календарна година. В допълнение, част 5 от този член позволява на правителството на Руската федерация да прехвърля почивните дни в други дни, за да използва рационално почивните дни и други неработни дни.

Постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 предвижда прехвърляне на почивни дни през 2018 г.:

• от събота 6 януари за петък 9 март;
• от неделя 7 януари до сряда 2 май;
• от събота 28 април до понеделник 30 април;
• от събота 9 юни до понеделник 11 юни;
• от събота 29 декември до понеделник 31 декември.

В съответствие с „Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица“, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n, тази норма се изчислява съгласно петдневния изчислен график на работната седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна):

• при 40-часова работна седмица - 8 часа;
• при 36-часова работна седмица - 7,2 часа;
• при 24-часова работна седмица - 4,8 часа.

Продължителност на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработния ден празник, се намалява с един час. Освен това, ако почивен ден бъде преместен в такъв работен ден, тогава този почивен ден, който става работен, се намалява с 1 час. През 2018 г. работното време е намалено с един час в следните дни:

• 22 февруари;
• 7 март;
• 28 април;
• 8 май;
• 9 юни;
• 29 декември.

За всички режими на труд и почивка се прилага нормираното работно време, изчислено по посочения ред.

Пример за изчисляване на стандартното работно време през декември 2018 г. с петдневна работна седмица с два почивни дни (първоначални данни: 21 работни дни, на 29 декември работният ден е намален с 1 час):

• изчисление за 40-часова работна седмица:
  (8 часа х 21 дни) - 1 час = 167 часа;
• 
  (7,2 часа х 21 дни) - 1 час = 150,2 часа;
• 
  (4,8 часа х 21 дни) - 1 час = 99,8 часа.

През 2018 г. 247 работни дни, от които 6 работни дни намалени с един час. Изчисляване на стандартното работно време за 2018 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни:

• при 40-часова работна седмица:
  (8 часа х 247 дни - 6 часа) = 1970 часа;
• при 36-часова работна седмица:
  (7,2 часа х 247 дни - 6 часа) = 1772,4 часа;
• при 24-часова работна седмица:
  (4,8 часа х 247 дни - 6 часа) = 1179,6 часа.