График за шестдневна работна седмица

Как се композира производствен календарза лицата, работещи на шестдневна работна седмица за 2015 г.? При съставянето на такъв производствен календар е необходимо да се вземат предвид редица характеристики, които ще разгледаме в статията.

Как да създадете производствен календар за лица, работещи на шестдневна работна седмица за 2015 г.? При съставянето на такъв производствен календар е необходимо да се вземат предвид редица характеристики, които ще разгледаме в статията.

Когато отговаряте на въпроса, трябва да се има предвид, че в зависимост от условията на производство работодателите могат да определят различна продължителност на работната седмица: петдневна работна седмица с два почивни дни, шестдневна работна седмица с един ден. изключване и т.н. (Член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, по-нататък - Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При съставянето на производствения календар за шестдневна работна седмица трябва да се вземат предвид редица характеристики.

1. Нормалната продължителност на работното време, както при петдневна, така и при шестдневна работна седмица, не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). от общо правилонормата на работното време се изчислява съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна): при 40-часова работна седмица - 8 часа; ако продължителността на работната седмица е по-малка от 40 часа - броят на часовете, получен чрез разделяне на установената продължителност на работната седмица на пет дни. При шестдневна работна седмица нормата на работното време се определя като правило на базата на 7-часов работен ден (от понеделник до петък) и 5-часов работен ден в събота. На практика обаче продължителността на работния ден може да варира.
2. Част 1 чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че продължителността на работния ден или смяната, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. Това правило важи еднакво както за петдневна, така и за шестдневна работна седмица. През 2015 г. ще има шест такива съкратени дни: 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.
3. Част 3 чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация въвежда допълнително ограничение за шестдневна работна седмица. Съгласно тази норма в навечерието на почивните дни продължителността на работа при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.
4. Ако почивен ден и неработен празник съвпадат, почивният ден автоматично се прехвърля на следващия работен ден след празника (част 2 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например през 2015 г. ще има един такъв трансфер: от неделя, 8 март до понеделник, 9 март.

Два почивни дни от броя на почивните дни, съвпадащи с новогодишните празници и Коледа (параграфи 2 и 3 от част 1 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация), се прехвърлят от правителството на Руската федерация в други дни в следващият Календарна година. За шестдневната работна седмица през 2015 г. е установено едно такова преместване - почивният ден 4 януари (неделя) се прехвърля на 4 май (понеделник).

Така през 2015 г. лицата, работещи на шестдневна работна седмица, ще трябва да почиват от 1 до 8 януари ( Новогодишни празниции празнуването на Рождество Христово); от 22 до 23 февруари (празнуване на Деня на защитника на Отечеството); от 8 до 9 март (празнуване на Международния ден на жената); от 9 до 10 май (празнуване на Деня на победата); 3 ноември (празнуване на Деня на народното единство).

Нека да преминем към изчисляване на нормата на работното време. В съответствие с клауза 1 от Процедурата се изчислява нормата на работното време за определен месец по следния начин: продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и т.н. часа) се дели на 5, умножено по броя на работните дни според календара на петдневната работна седмица на даден месец, и от получения брой часове се изважда броят на часовете през този месец, с който се намалява работното време в навечерието на неработни празници.

По подобен начин се изчислява нормата на работното време като цяло за годината: продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и т.н. часа) се дели на 5, умножено по броя на работни дни по календара на петдневната работна седмица в годината и от получения брой часове се изважда броят на часовете в съответната година, с който се намалява работното време в навечерието на неработното време. почивни дни.

Нормата на работното време, изчислена в съответствие с тази процедура, се прилага за всички режими на работа и почивка.

Например през януари 2015 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни, 15 работни дни и 16 почивни дни. Нормата на работното време през този месец, както при петдневна, така и при шестдневна работна седмица, е:

• при 40-часова работна седмица - 120 часа (8 часа х 15 дни);
• при 36-часова работна седмица - 108 часа (7,2 часа х 15 дни);
• при 24-часова работна седмица - 72 часа (4,8 часа х 15 дни).

През март 2015 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни, 21 работни дни и 10 почивни дни. При шестдневна работна седмица ще има един съкратен работен ден - 7 март, в резултат на което нормата на работното време за този месец при шестдневен работен ден ще бъде:

• при 40-часова работна седмица - 167 часа (8 часа х 21 дни - 1 час);
• при 36-часова работна седмица - 150,2 часа (7,2 часа х 21 дни - 1 час);
• при 24-часова работна седмица - 99,8 часа (4,8 часа х 21 дни - 1 час).

През май 2015 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни - 18 работни дни (в т.ч. един час съкратен работен ден на 8 май) и 13 почивни дни. Нормата на работното време през този месец, както при петдневна, така и при шестдневна работна седмица, ще бъде:

• при 40-часова работна седмица - 143 часа (8 часа х 18 дни - 1 час);
• при 36-часова работна седмица - 128,6 часа (7,2 часа х 18 дни - 1 час);
• при 24-часова работна седмица - 85,4 часа (4,8 часа х 18 дни - 1 час).

Така броят на работните дни при шестдневна работна седмица през 2015 г. е 299 (при петдневна работна седмица са 247). Шест от тях съкратени с един час са 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември. Има само 66 почивни дни (от които два допълнителни: 9 март (поради съвпадение на неработен празник 8 март с почивен ден) и 4 май (поради отлагане на почивния ден от 4 януари)).

С оглед на изложеното нормата на работното време през 2015 г. при шестдневна работна седмица е:

• при 40-часова работна седмица - 1970 часа (8 часа х 247 дни - 6 часа);
• при 36-часова работна седмица - 1772,4 часа (7,2 часа х 247 дни - 6 часа);
• при 24-часова работна седмица - 1179,6 часа (4,8 часа х 247 дни - 6 часа).

Производственият календар е документ, в който е представена таблична информация за всички работни и неработни дни (почивни и официални празници) на календарната година. В него можете да видите и предпразнични дни с намален работен ден с един час и норми на работното време месечно, тримесечно, за половин година и година като цяло при 40-, 36- и 24-часова работна седмица .

Производственият календар се използва широко от служители на счетоводната служба, отдела за персонал при поддържане на график, планиране на работа, изчисляване на заплати и др.

Производствен календар на русия за 2015 г

Трудовият календар разказва как работим и почиваме през годината.

Забележка:
Почивните дни и официалните празници са маркирани в червено
Предпразничните дни са отбелязани в оранжево (с намален работен ден с един час)

Работни часове

Според производствения календар на Руската федерация за 2015 г. страната има 247 работни дни (включително 5, които предхождат празниците) и 118 почивни дни и празници.

Работното време през 2015 г. е:

• при 40-часова работна седмица: 1971 часа (247 * 8 - 5, където 247 е броят на работните дни в годината, 8 е продължителността на работния ден, 5 е броят на работните часове, намалени поради предварителни празнични дни);
• при 36-часова работна седмица: 1773,4 часа (247 * 7,2 - 5);
• при 24-часова работна седмица: 1180,6 часа (247 * 4,8 - 5).

Неработни празници през 2015 г. в Русия

Неработните дни в Русия през 2015 г. ще бъдат:

• 1-6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември - Ден на народното единство.

Списък на предпразничните дни:

• 30 април
• 8 май
• 11 юни
• 3-ти ноември
• 31 декември

Съгласно чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако официалният празник е почивен ден, следващият работен ден след празника също е почивен ден. Правителството може да направи промени в производствения календар, като прехвърли неработни празници и почивни дни в други дни. Така проектът на постановление на правителството на Руската федерация „За отлагането на почивните дни през 2015 г.“ предвижда следните трансфери:

• събота 3 януари 2015 г. до петък 9 януари 2015 г.;
• Неделя, 4 януари 2015 г. до понеделник, 4 май 2015 г

Нормата на работното време се определя от фактори като продължителност на работната седмица, продължителност на работния ден или смяна, разпределение на почивните дни и др. Следователно работодателите трябва самостоятелно да го изчислят в съответствие със спецификата на работата в конкретно предприятие (например с шестдневна работна седмица).

Концепцията за шестдневна работна седмица, законодателната рамка

Глава 16 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда установяването на режим на работното време. В законодателството няма точно определение на това понятие, но член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работното време трябва да отчита следните нюанси:

• продължителност на работната седмица (петдневна работна седмица с два почивни дни, шестдневна работна седмица с един почивен ден или);
• за определени категории работници;
• време на идване на работа и напускане, включително почивка;
• промяна на работните и почивните дни в съответствие с трудовото законодателство и договора.

Независимо от режима на работа, продължителността на работната седмица не трябва да надвишава общо 40 часа.Има обаче изключение, когато изразходват - спазва се нормата на работното време за определен период (месец, тримесечие, година).

Тази възможност се използва, ако е невъзможно да се спазват предписаните норми на дневно или месечно работно време. Една организация може да прилага един режим на работа (петдневна работна седмица) или да използва няколко режима едновременно (например една група работи петдневен работен ден с текущи почивни дни, другата шестдневен работен ден с един почивен ден).

Характеристики на шестдневна работна седмица в сравнение с петдневен график

Член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че при петдневна работна седмица се полагат два почивни дни, а при шестдневна работна седмица - един. Вторият почивен ден през петдневния период се определя в колективния трудов договор или в съответствие с вътрешните правила, а неделя се счита за общ почивен ден.

Според правилата продължителността на работния ден преди празника се намалява с един час. Съгласно член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация при шестдневна работна седмица продължителността на работа в такива дни не може да надвишава пет часа.

Трябва да се отбележи, че ако уикенд и неработен празник съвпадат, първият ден се прехвърля на следващия работен ден след празника. Изключения от това правило са новогодишните празници и Коледа (част 2 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай два почивни дни, които съвпадат с тези празници, се прехвърлят в други дни през следващата календарна година.

Това правило за прехвърляне на почивен ден, когато съвпада с празничен ден на следващия работен ден, важи и за регионалните празници (протокол № 1 от 06.02.2014 г.)

Струва си да се спомене продължителността на типичния работен ден. При петдневна работна седмица е осем часа; при шестдневна работна седмица броят на часовете на ден не е ясно установен, но на практика често се определят пет дни от седем часа, а шестият е пет.

Нюансите на работа по шестдневен график при различни условия на труд

Ненормираният работен ден в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че по заповед на работодателя отделни служители могат да бъдат включени в изпълнението на трудовите си задължения над установеното работно време. Такъв режим обаче може да се прилага само за тези служители, чийто колективен договор или споразумение съдържа списък с длъжностни характеристики, приети, като се вземе предвид представителният орган на служителите.

Съгласието на служителя за прилагането на такъв режим не се изисква.

Гъвкавият работен график, в съответствие с част 1 на член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация, е организация на работното време, когато началото, краят или продължителността на работното време се определят по споразумение на страните по трудовия договор. . При този режим не може да се спазва дневната или месечната норма на работното време, поради което се прилага сумирано отчитане на работното време.

В този случай работодателят трябва да гарантира, че служителят произвежда общия брой работни часове през определен отчетен период.

Поставя се, когато продължителността на производствения процес е над допустимата норма. Този режим се използва за по-рационално използване на оборудването, както и за увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги. В съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация всяка група работници трябва да изпълнява трудовите си задължения през времето, посочено в графика на смените.

В някои видове производства с различна интензивност на работа през целия работен ден, в съответствие с член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация, работният ден може да бъде разделен на части. Трудовото законодателство не регламентира тяхната продължителност и брой. Единственото условие е спазване на лимитите на общото работно време и предвидената продължителност на дневния труд.

Правилникът за вътрешния трудов ред е местен нормативен акт, който урежда наемането, уволнението, правата, задълженията и отговорностите на страните, режима на работа, почивка, видовете стимули и наказания, прилагани към служителя, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения. (Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обща информация за производствения календар за шестдневната работна седмица

През 2018 г. има само 365 дни. Въпреки това, повечето отот които празнични, към които се добавят и почивни дни (при шестдневна работна седмица това е един почивен ден - неделя).

За да разпределят правилно нормата на работното време, те съставят година с шестдневна работна седмица.

Неработните празници се определят от следните нормативни правни актове:

• Кодекс на труда на Руската федерация (член 112)
• Указ на правителството на Руската федерация „За отлагането на празниците през 2018 г.“ от 14 октомври 2017 г. № 1250

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък с неработни празници, който не се променя от година на година:

Трансфери през уикенда при шестдневна работна седмица

За да се създадат условия за пълноценна почивка на гражданите, както и за рационално разпределение на работното време, член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда следното отлагане на почивните дни:

• 6 януари (събота) до 9 март (петък);
• 7 януари (неделя) до 2 май (сряда);
• 28 април (събота) от 30 април (понеделник);
• 9 юни (събота) от 11 юни (понеделник);
• 29 декември (събота) от 31 декември (понеделник).

При 6-дневна работна седмица събота не се счита за почивен ден, поради което такова прехвърляне не е предвидено. Тоест при шестдневна работна седмица работни дни остават 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г. „Новогодишните празници” ще продължат от 1 до 8 януари.

Намалените с един час работни дни за служителите с шестдневна работна седмица са 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

Часове при шестдневна работна седмица

Съгласно член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява един почивен ден за предприятия и организации с шестдневна работна седмица. Общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормалната продължителност на шестдневна работна седмица, подобно на петдневна, не може да надвишава 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормата на работното време за шестдневна работна седмица се изчислява в съответствие с графика за сетълмент на петдневна работна седмица. Така нормата на работното време и в двата случая е една и съща.

Изчисляването на нормите за работно време през 2018 г. се извършва в зависимост от продължителността на работната смяна:

• при 40-часова работна седмица - 8 часа;
• ако продължителността на работната седмица е по-малка от 40 часа - броят часове, който се получава, като се раздели установената продължителност на работната седмица на пет.

Липсата на прехвърляне на почивни дни поради празници не засяга процедурата за изчисляване на нормите за време, тъй като те се изчисляват въз основа на петдневна седмица.

Следователно нормите на работното време за шестдневна работна седмица са:

• при 40 часа - 1970 часа (40 часа: 5 дни × 247 дни - 6 часа);
• на 36 часа - 1772,4 часа (36 часа: 5 дни × 247 дни - 6 часа);
• при 24 часа - 1179,6 часа (24 часа: 5 дни × 247 дни - 6 часа).

Примери за изчисляване на доходите на служителите за шестдневна работна седмица през 2018 г

Пример 1

ПАО Весна е с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Смените от понеделник до петък са по седем часа, а съботите са по пет часа. А.Н. Платонов се заплаща в зависимост от действително отработеното време. Почасовата ставка е 280 рубли. През септември 2017 г. А.Н. Платонов е работил 21 дни, в т.ч. 5 съботи. Какво е заплатана месец?

За 2015 г. при петдневна и шестдневна работна седмица е съставен съгласно проекта на тристранната комисия за регулиране на социално-трудовите отношения от 27 юни 2014 г., както и съгласно чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. N 588 „За одобряване на процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време. (месец, тримесечие, година) в зависимост от установеното работно време на седмица” и ПМС Руска федерацияот 27.08.2014 г. N 860 „За прехвърлянето на почивни дни през 2015 г.“.

Производствен календар за 2015 г. с петдневна работна седмица

* - Съкратен и предпразничен работен ден (намаление с 1 час)

Производствен календар за 2015 г. при шестдневна работна седмица

* - Съкратен и предпразничен работен ден (намаление с 1 час)

Празници и неработни дни през 2015 г. в Руската федерация

В съответствие с член 112 от Кодекса на труда на Русия през 2015 г. са установени следните неработни и празнични дни:

От 1 януари до 8 януари включително - новогодишни празници,
7 януари - Коледа,
23 февруари - Ден на защитника на отечеството,
8 март - Международен ден на жената,
1 май - Ден на пролетта и труда,
9 май - Ден на победата,
12 юни - Ден на Русия,
4 ноември - Ден на народното единство

Също така правителството на Руската федерация планира да отложи уикенда от 3 януари (събота) - на 9 януари (петък) и от 4 януари (неделя) - на 4 май (понеделник). Понеделник 9 март, 4 и 11 май също ще бъдат неработни дни.

Работно време за 2015г

През 2015 г. Руската федерация установи норма за работно време от 1963 часа при 40-часова работна седмица.

Средномесечният брой на работните часове през 2015 г. е 163,58 часа.

Според производствения календар при петдневна работна седмица през 2015 г. ще има 246 работни дни и 119 почивни дни, при шестдневна работна седмица - 299 работни дни и 66 почивни дни.

Когато отговаряте на въпроса, трябва да се има предвид, че в зависимост от условията на производство работодателите могат да определят различна продължителност на работната седмица: петдневна работна седмица с два почивни дни, шестдневна работна седмица с един ден. изключване и т.н. (Член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, по-нататък - Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При съставянето на производствения календар за шестдневна работна седмица трябва да се вземат предвид редица характеристики.

1. Нормалната продължителност на работното време както при петдневна, така и при шестдневна работна седмица не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Като общо правило, нормата на работното време се изчислява съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна): с 40-часов работен ден. седмица - 8 часа; ако продължителността на работната седмица е по-малка от 40 часа - броят на часовете, получен чрез разделяне на установената продължителност на работната седмица на пет дни.

При шестдневна работна седмица нормата на работното време се определя като правило на базата на 7-часов работен ден (от понеделник до петък) и 5-часов работен ден в събота. На практика обаче продължителността на работния ден може да варира.

2. Част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че продължителността на работния ден или смяната, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. Това правило важи еднакво както за петдневна, така и за шестдневна работна седмица. През 2015 г. ще има шест такива съкратени дни: 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

3. Част 3 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация въвежда допълнително ограничение за шестдневна работна седмица. Съгласно тази норма в навечерието на почивните дни продължителността на работа при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

4. Ако съвпадат почивен ден и неработен празник, почивният ден автоматично се прехвърля на следващия работен ден след празника (част 2 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например през 2015 г. ще има един такъв трансфер: от неделя, 8 март до понеделник, 9 март.

Два почивни дни от броя на почивните дни, съвпадащи с новогодишните празници и Коледа (параграфи 2 и 3 от част 1 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация), се прехвърлят от правителството на Руската федерация в други дни в следващата календарна година. За шестдневната работна седмица през 2015 г. е установено едно такова преместване - почивният ден 4 януари (неделя) се прехвърля на 4 май (понеделник).

Така през 2015 г. лицата, работещи на шестдневна работна седмица, ще трябва да почиват от 1 до 8 януари (новогодишни празници и празник на Рождество Христово); от 22 до 23 февруари (празнуване на Деня на защитника на Отечеството); от 8 до 9 март (празнуване на Международния ден на жената); от 9 до 10 май (празнуване на Деня на победата); 3 ноември (празнуване на Деня на народното единство).

Нека да преминем към изчисляване на нормата на работното време. В съответствие с параграф 1 от Процедурата, нормата на работното време за определен месец се изчислява, както следва: продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и т.н. часа) се разделя на 5, умножена по броя на работните дни според петдневните работни календарни седмици на съответния месец и от получения брой часове се изважда броят на часовете в съответния месец, с който се намалява работното време в навечерието на неработното време. почивни дни.

По подобен начин се изчислява нормата на работното време като цяло за годината: продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и т.н. часа) се дели на 5, умножено по броя на работни дни по календара на петдневната работна седмица в годината и от получения брой часове се изважда броят на часовете в съответната година, с който се намалява работното време в навечерието на неработното време. почивни дни.

Нормата на работното време, изчислена в съответствие с тази процедура, се прилага за всички режими на работа и почивка.

Например през януари 2015 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни, 15 работни дни и 16 почивни дни. Нормата на работното време през този месец, както при петдневна, така и при шестдневна работна седмица, е:

При 40-часова работна седмица - 120 часа (8 часа х 15 дни);

При 36-часова работна седмица - 108 часа (7,2 часа х 15 дни);

При 24-часова работна седмица - 72 часа (4,8 часа х 15 дни).

През март 2015 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни, 21 работни дни и 10 почивни дни. При шестдневна работна седмица ще има един съкратен работен ден - 7 март, в резултат на което нормата на работното време за този месец при шестдневен работен ден ще бъде:

При 40-часова работна седмица - 167 часа (8 часа х 21 дни - 1 час);

При 36-часова работна седмица - 150,2 часа (7,2 часа х 21 дни - 1 час);

При 24-часова работна седмица - 99,8 часа (4,8 часа х 21 дни - 1 час).

През май 2015 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни - 18 работни дни (в т.ч. един час съкратен работен ден на 8 май) и 13 почивни дни. Нормата на работното време през този месец, както при петдневна, така и при шестдневна работна седмица, ще бъде:

При 40-часова работна седмица - 143 часа (8 часа х 18 дни - 1 час);

При 36-часова работна седмица - 128,6 часа (7,2 часа х 18 дни - 1 час);

При 24-часова работна седмица - 85,4 часа (4,8 часа х 18 дни - 1 час).

Така броят на работните дни при шестдневна работна седмица през 2015 г. е 299 (при петдневна работна седмица са 247). Шест от тях съкратени с един час са 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември. Има само 66 почивни дни (от които два допълнителни: 9 март (поради съвпадането на неработен празник 8 март с почивен ден) и 4 май (поради отлагане на почивния ден от 4 януари) ).

С оглед на изложеното нормата на работното време през 2015 г. при шестдневна работна седмица е:

При 40-часова работна седмица - 1970 часа (8 часа х 247 дни - 6 часа);

При 36-часова работна седмица - 1772,4 часа (7,2 часа х 247 дни - 6 часа);