Garanții de stat pentru tinerii profesioniști: cum se organizează ridicarea plăților pentru profesori. Plăți unice către tineri profesioniști Plăți sporite către profesori tineri profesioniști

În special, dificultățile sunt experimentate de femei. Specialistul în resurse umane inundă literalmente cu întrebări:

• Există un suflet pereche?
• Fata o să se căsătorească în curând?
• Vrei să ai un copil mic?

Cu toate acestea, în multe domenii profesionale, obținerea unui loc de muncă este încă mult mai ușor. Desigur, pentru că guvernul Federației Ruse a dezvoltat un program de sprijin preferențial special pentru ei.

În acest moment, pentru a obține acest statut, trebuie să îndepliniți câteva criterii obligatorii:

1. În primul rând, acest statut poate fi obținut doar de o persoană care a fost educată la formă zilnicăînvăţare.
2. În al doilea rând, acest student trebuie să fie neapărat angajat de stat, adică. nu ar trebui să studieze în detrimentul fondurilor personale. Doar pe cheltuiala bugetului local sau a statului.
3. În al treilea rând, un cetățean al Federației Ruse trebuie să fie certificat și trebuie să primească o diplomă care îndeplinește standardele de stat.

În cele din urmă, un absolvent al unui colegiu, colegiu sau universitate trebuie să aibă o recomandare de la guvernul local. În cazul în care una dintre condiții nu este îndeplinită, statutul nu va fi primit.

Cine este considerat un tânăr specialist în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?

Dacă luăm în considerare un tânăr specialist din punct de vedere juridic, atunci putem spune cu încredere că acest statut presupune în sine existența unor drepturi, obligații și garanții suplimentare. Citiți cum sunt date apartamente familiilor numeroase în 2018.

De asemenea, este necesar să știți că orice relații stabilite între angajator și angajat sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu are dreptul de a desemna o perioadă de probă unui solicitant în acest statut.

În conformitate cu decretul de stat, la angajare, conducerea societății trebuie să acorde specialistului o indemnizație în valoare de trei tarife în contextul primei categorii. Cuantumul salariului nu poate fi mai mic de optzeci la suta din salariul mediu lunar pentru intreaga organizatie.

Atenţie! Un astfel de angajat nou bătut trebuie să lucreze în organizație timp de cel puțin doi ani. În cazul în care conducerea companiei decide concedierea acestui angajat, va trebui să plătească despăgubiri statului. Suma compensației este echivalentă cu suma de bani care a fost cheltuită pentru educație de către stat.

Până în prezent, programul Tânăr Specialist funcționează în trei domenii:

• În primul rând, se oferă beneficii și angajare celor care sunt angajați în domeniul educațional;
• Apoi programul preferențial este conceput pentru absolvenții instituțiilor medicale.
• Iar ultima categorie de absolvenți sunt studenții care merg să lucreze la Căile Ferate Ruse.

Până la ce vârstă este valabil statutul de tânăr specialist?

Doar un absolvent al unei instituții de învățământ secundar sau superior care se află la o anumită vârstă poate beneficia de programul de stat „tânăr specialist”. Citiți informațiile despre cum să solicitați o alocație lunară pentru îngrijirea copilului pentru soția unui militar.

Pragul maxim de vârstă pentru un cetățean care participă la program este de treizeci și cinci de ani. Totuși, în funcție de specific domeniul profesional limita de vârstă poate fi redusă.

În educație: beneficii și plăți

Un profesor, conform unui decret guvernamental, astăzi nu poate conta decât pe sprijinul oferit de autoritățile regionale. La nivel de stat, profesorii, spre deosebire de medici, nu au dreptul la sprijin.

Valoarea beneficiilor depinde de fiecare regiune specifică. Ca exemplu, luați în considerare situația cu sprijinul specialiștilor în domeniul educației din orașul Sankt Petersburg:

• suma unei sume forfetare pentru absolvenții care au primit o diplomă roșie și decid să obțină un loc de muncă la o școală este de 67.456 de ruble. Pentru beneficiarii unei diplome obișnuite - 50.592 de ruble.
• în procesul de lucru, profesorul poate primi compensații pentru achiziționarea de publicații tipărite și cărți, precum și biroul folosit pentru muncă.
• 50% pentru călătorii în transportul public;
• În mediul rural, acestei categorii de specialiști i se pot asigura locuințe, compensații pentru întreținerea acesteia și implementarea unor sisteme de sprijin.

În domeniul sănătății: beneficii și plăți

În ceea ce privește tinerii profesioniști din domeniul sănătății, le sunt oferite următoarele opțiuni de sprijin:

• Sprijinul de stat este de 1.000.000 de ruble. Este disponibil tuturor profesioniștilor medicali cu educatie inalta care decid să meargă la muncă în mediul rural;
• Există și beneficii în valoare de 30-50% pentru deplasarea în transportul public;
• În unele regiuni, la program pot participa și absolvenții de școli secundare. institutii de invatamant(asistente sau farmaciști). Citit.

În unele regiuni ale țării, un specialist medical poate primi plăți unice suplimentare sub formă de plăți de concediu sau bonusuri.

Beneficii pentru specialiștii căilor ferate rusești

Pentru absolvenții Căilor Ferate Ruse, în conformitate cu programul de sprijin de stat, ei oferă:

• Plată financiară unică în valoare de un salariu;
• Compensare zilnică pentru timpul de mutare directă;
• Vacanta in valoare de o saptamana pentru a se adapta la un loc nou;
• Oferirea oportunității de a avea liberă practică, cursuri de recalificare etc.;
• Compensație în numerar pentru închirierea unei clădiri rezidențiale;
• De asemenea, puteți conta pe o rambursare de 50% din costul plății pentru grădiniță.

Video

Urmărește videoclipul pentru informații despre programul de sprijin pentru tinerii profesioniști:

În orice caz, înainte de a începe să colectați totul documente necesare, trebuie să contactați autoritățile locale și să clarificați opțiunile de implementare a programului „tânăr specialist”.

Legislația Federației Ruse prevedeatineri profesionistiprotecţie socială, evidenţiind aceşti lucrători într-o categorie aparte.

În această categorie se înțelege angajații care au primit studii profesionale primare, medii sau superioare, care au obținut un loc de muncă imediat după absolvirea unei instituții de învățământ (în termen de 1 an).

Pe baza unui statut juridic special,plăți către tinerii profesionișticare, din acest motiv, au un avantaj semnificativ în raport cu alte categorii de salariaţi.

Ce plăți se datorează specialiștilor în condițiile legii?

Conform Decretului Guvernului Moscovei nr. 172-PP din 23 martie 2004 „Cu privire la măsurile de asigurare a personalului didactic al instituțiilor de învățământ din Moscova”tineri profesionistisuprataxele se datorează timp de 3 ani de la data angajării. Valoareplățidepinde direct de calitatea pregătirii angajaților:

— 50% din salariul curent pentru cei care au absolvit cu laude;

— 40% din salariul curent pentru restulspecialişti.

Disponibilitatea experienței de muncă, precum și dimensiunea și forma sa de educație într-o instituție de învățământ (corespondență, normă întreagă, seară) nu contează,suprataxă tânăr specialist în orice caz se va face la locul său de muncă.

Potrivit Decretului Guvernului de la Moscova "1002 din 27 noiembrie 2007" Cu privire la modificările în rezoluția aprobată în martie 2004 "tineriangajații au, de asemenea, dreptul la un supliment la baza salariile 15% din tariful actual.

În conformitate cu Ordinul Departamentului Moscovei nr. 269 din 24 mai 2005 „Cu privire la punerea în aplicareDecrete ale Guvernului de la Moscova,aprobat în martie 2004 (clauza 8.4)"profesoriși ceilalți angajați ai formării profesorilor după angajare au dreptul la o indemnizație unică. Acestasistență tinerilor profesioniști este de 20 de mii de ruble, este acumulat din fondurile acumulate ale Departamentului de Educație din Moscova. Indemnizația forfetară a început să fie plătită de la 1 septembrie 2005.

Decizia de a produceplățiîn valoare de 20 de mii de ruble. sau nu, este acceptată de conducerea direcțiilor raionale de educație, precum și de șefii diviziilor structurale ale Departamentului de Educație. Fiecare caz individual este luat în considerare în mod individual. Poate fi discutabilplăți, Legate de:

- Plecarea salariatului in concediu pentru ingrijirea unui copil mic sau concediu de maternitate;

- Angajarea, dacă salariatul a fost înregistrat la muncă în perioada 1 septembrie - 1 decembrie;

- Trecerea serviciului militar în Forțele Armate ale Federației Ruse;

- Angajarea in functia de cadru didactic dupa absolvirea unei institutii de invatamant gimnazial sau superior de profil nepedagogic.

Baza de plată a prestațiilor

• Legea Educației”;
• Legea salariului minim;
• Legea „Cu privire la convențiile și contractele colective”;
• Codul Muncii al Federației Ruse.

Departamentul de Educație din Moscova a stabilit, de asemenea, suplimentarebeneficii pentru tinerii profesioniștisub forma unei reduceri de 50% a costului biletelor de călătorie. Această modificare a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2005 și se aplică tuturor tipurilor de transport municipal de suprafață, inclusiv călătoriilor cu metroul.

Care este conceptul de „ridicare”?

Regulamentul „Cu privire la distribuție” prevede platatineri profesionisticare au primit secundar sau superior Formarea profesorilor, „ridicarea” fondurilor. Conform acestei prevederiprofesoripe cheltuiala bugetului local sau republican al instituţiei de învăţământ în care au studiat, suplimentarplăți.

Acumularea „lifting” se realizează pe baza bursei lunare pe care studentul a primit-o în cursul studiilor. La calculindemnizații de ridicare pentru tinerii profesioniștieste implicată doar valoarea totală a burselor acordate studentului pentru ultimul semestru de studiu (nu mai mult de 45 de zile calendaristice). Suma din aceastaplățisalariatul primește într-o instituție de învățământ după ce a fost repartizat la muncă. Relația dintre angajator șitineriangajații sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 96.

Sprijinul pentru absolvenții universităților pedagogice poate fi oferit sub următoarele forme:

• Indemnizatie pentru Dezvoltare profesională si dezvoltare profesionala – este necesarspecialişticare au o vechime în muncă de 3 - 5 ani;
• lunarsupliment pentru tinerii profesioniștila salariul de bază - aceasta se face pentru a aduce salariul lunar la nivelul mediu în vigoare la momentul angajării salariatului;
• Asistență unică în găsirea unui loc de muncă (lifting) - valoareplățidepinde direct de regiunea în care intenționează să lucreze profesorul (în medie 20 - 100 de mii de ruble);
• Asistență pentru cumpărarea unei locuințe - plătitătineri profesionisticare a plecat la muncă la ţară;
• Conditii preferentiale pentru obtinerea unui credit ipotecar -supliment pentru tinerii profesioniștise efectuează din fondurile bugetului regional: se achită rata dobânzii la un credit ipotecar sau o anumită parteîmprumut.

Condiții pentru a primi sprijin social:

• Suportul este doartineri profesionistisub 35 de ani;
• La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de 3 ani sau mai mult;
• Când este angajat imediat după absolvirea universității (cel mai târziu de 3 luni de la data absolvirii);
• Pentru a obține o ipotecătineriangajații trebuie să aibă o anumită experiență de predare.

Fiecare regiune a Federației Ruse are propriile condiții de furnizare specialişticeva sprijin social.

Excepții care implică prelungirea vechimii:

• Concediu pentru îngrijirea unui copil minor cu vârsta sub 3 ani;
• Studii postuniversitare la zi;
• apel la serviciul militar;
• Formare suplimentară, precum și un stagiu, care implică separarea salariatului de la locul de muncă.

Aceste excepții vă permit să obțineți o experiență de lucru neîntreruptă, chiar dacă procesul de lucru este efectiv întrerupt.

Conditii pentru obtinerea locuintei preferentiale!

Conform Decretului Guvernului Moscovei nr. 994 din 13 decembrie 2006 „În etapa a 2-a în cadrul programului orașului „Locuințe la prețuri accesibiletinerifamilii""specialiştiiar familiile lor au dreptul la spațiu de locuit. Programul se aplică numai angajaților care lucrează la Moscova și fiecare membru al familiei lor nu are mai mult de 18 mp. m. Dacă aceste condiţii sunt îndeplinite, atuncilocuințe pentru tineri profesioniștipe baza unui contract de munca. Familiile cu copii minori, precum și cele care sunt înscrise pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire, au dreptul prioritar de a primi spațiu de locuit.

Contractul de munca cu salariatul este pe 5 ani. Tarifele pentru serviciile comunale se stabilesc în parametri care nu depășesc tarifele pentru locuințe și serviciile comunale, care sunt aprobate de fondul locativ de semnificație socială.

Dacă un angajat reziliază un contract de muncă cu o instituție de învățământ, contractul de închiriere a spațiului de locuit se reziliază automat.Locuințe pentru tineri profesioniști, unde salariatul locuiește cu familia sa, trebuie eliberat în termenele stabilite de legislația în vigoare m.

Legea prevede posibilitatea de a oferi apartamente angajaților care sunt angajați în organizații neguvernamentale. Pentru a primi spațiu de locuit, statutul salariatului angajat trebuie să fie consemnat în contractul colectiv sau contractul de muncă.

Lifting pentru tinerii profesioniști este una dintre modalitățile de a motiva absolvenții instituțiilor de învățământ profesionale să lucreze în specialitatea lor. Cum îl faci pe un tânăr să prefere o slujbă slabă ca profesor de școală, cu toată bătaia de cap cu asta, să lucreze liniștit într-un centru de birou ca asistent al unui șef important? Așa este: oferă bani!

Cât de corect este să alegi un loc de muncă, bazat pe motive pur materiale și lăsând deoparte gândurile ambițioase despre scopul vieții „în spate” - o întrebare pentru raționament îndelungat. Dacă lucrăm cu faptele, putem afirma asta acum tinerii specialiști au dreptul la un sprijin financiar mai mult decât demn la începutul carierei.

Tânăr specialist - cine este?

Termenul „tânăr specialist” în legislația federală apare o singură dată - în art. 70 din Codul Muncii, care interzice angajatorilor să desemneze stagii profesioniști care au absolvit o universitate/colegiu cu mai puțin de un an în urmă (cu condiția să lucreze în profesie). Totodată, Codul Muncii nu precizează cine ar trebui să fie încadrat drept „tânăr specialist” și cine nu.

Privilegiile pentru tinerii profesioniști sunt stabilite de legile regionale - pe baza postulatelor acestora, se pot judeca condițiile pentru obținerea statutului preferențial. Iată care sunt condițiile despre care vorbim.

Vârsta - până la 35 de ani.În unele regiuni și pentru unele profesii, se stabilește o limită mai strictă - până la 30 de ani.

Completarea catedrei cu norma intreaga a universitatii/institutiei de invatamant secundar cu acreditare de stat si o diploma valabila. Doar studenții „angajați de stat” pot conta pe privilegii - „plătitorii” pentru „bonusuri” după absolvire nu au pe ce să se bazeze.

Absolventul și-a găsit un loc de muncă în termen de 12 luni de la momentul primirii diplomei într-o organizație bugetară.

Dacă un absolvent a plecat să lucreze într-o companie privată, atunci el primește numai acele privilegii care sunt descrise în actele juridice de reglementare ale acestei companii. Nici statul, nici regiunea nu-l vor ajuta.

Statutul de tânăr specialist este atribuit unui cetățean o singură dată pe o perioadă de până la 3 ani. Termenul poate fi prelungit la 6 ani dacă un cetățean, de exemplu, a fost înmatriculat în rânduri armata rusă sau a intrat în concediu de maternitate.

Ce plăți sunt datorate?

Tinerii profesioniști pot conta pe astfel de privilegii.

Lifting pentru tinerii profesioniști. Aceasta este suma care este plătită unui nou angajat la momentul aderării la stat. Puteți afla cât de mult lifting pentru tinerii profesioniști citind reglementările regionale - suma depinde de regiune și de profesie.

Supliment salarial. Indemnizația se plătește lunar pe toată perioada cât este relevant statutul de tânăr specialist. Mărimea reală a indemnizației depinde de mărimea salariului; dimensiunea sa relativă este, de regulă, de 40% - pentru specialiștii obișnuiți, 50% - pentru absolvenții care s-au deranjat să obțină o diplomă roșie.

Ipoteca în condiții preferențiale. Un tânăr specialist are dreptul de a se aștepta ca 30% din costul locuinței pe care și-o ia pe o ipotecă să fie plătit de municipalitate.

Un absolvent care își găsește un loc de muncă în afara regiunii în care a locuit primește alte compensații.

Pentru mutare.

Pentru transportul mobilierului și bunurilor personale.

Alocația zilnică pentru fiecare zi petrecută pe drum.

Beneficii pentru tinerii profesori

Aproximativ 100.000 de ruble sunt oferite tinerilor profesori din capitală ca indemnizații de ridicare. De asemenea, profesorii din Moscova primesc o indemnizație lunară de 40-50%. Valoarea exactă a indemnizației depinde de culoarea diplomei.

În Sankt Petersburg, mărimea plății forfetare depinde de culoarea diplomei. Studenții excelenți vor primi imediat peste 67 de mii de ruble, iar specialiștii care și-au încheiat studiile cu diplome albastre vor primi 50 de mii de ruble. Profesorii din capitala nordică nu au dreptul la o indemnizație lunară, dar au dreptul să ceară despăgubiri pentru jumătate din costul călătoriei în transportul public.

Emiterea de ridicare se practică și în orașele de provincie, dar acolo vorbim despre sume mult mai puțin semnificative - de la 10 la 20 de mii de ruble. Cele mai favorabile condiții sunt oferite în Irkutsk. În acest oraș, tinerii profesori sunt plătiți cu o sumă forfetară de 50.000 de ruble plus o indemnizație de 60% din salariu în primul an. În al doilea și al treilea an de muncă, profesorul este și el plătit suplimentar, dar mai puțin - 36%, respectiv 24%.

Beneficii pentru medicii tineri

Valoarea ridicării pentru tinerii profesioniști din domeniul medical este de aproximativ 3 salarii. Medicii tineri primesc și un supliment lunar de 30-40% din salariu. Unele regiuni încep să plătească prime tinerilor medici înainte de a-și finaliza diploma. Acest lucru este obișnuit, în special, în regiunea Rostov - pe Don, medicilor începători li se acordă o bursă suplimentară din anul 4 până în anul 6 al universității. Stagiarii din Rostov primesc 5.000 de ruble în plus față de salariul de bază.

Cele mai mari bonusuri sunt acordate medicilor tineri care acceptă să se mute în mediul rural în cadrul programului Zemsky Doctor. Li se acordă o plată unică de 1 milion de ruble! Cu toate acestea, un nou medic din mediul rural nu își va putea risipi milionul în ruleta online - tinerii profesioniști din mediul rural au strict vizate. Banii pot fi cheltuiți doar pentru îmbunătățirea propriilor condiții de viață. Pentru un milion, de exemplu, puteți construi o casă pe un teren, care va fi furnizată medicului zemstvo pentru construcție complet gratuit.

O condiție prealabilă pentru a primi o sumă forfetară pentru munca în sat este semnarea unui contract pe 5 ani de către medic. Dacă un tânăr specialist decide să renunțe fără a finaliza „planul de cinci ani”, va trebui să returneze o parte din ridicare.

Cum să obțineți lift?

Procedura pentru obținerea unui lift pentru un tânăr specialist este destul de standard și nu necesită mult efort din partea solicitantului - doar colectați un pachet de documente, transferați-l unei organizații responsabile și așteptați banii. Profesorii trebuie să contacteze departamentul regional al Ministerului Educației, medicii - la MHIF local. Documentele necesare pentru obținerea unui lift includ:

Diploma originală plus o copie.

Copie carte de muncă.

Contract de muncă.

Cerere de plată.

Formularul de înscriere va fi pus la dispoziția tânărului specialist din organizația la care a aplicat.

Autoritățile de stat și regionale stabilesc beneficii pentru tinerii profesioniști a căror sarcină este de a stimula capacitatea de muncă a absolvenților instituțiilor de învățământ primar, gimnazial și superior din organizațiile municipale și de stat.

În acest articol, vom examina în detaliu următoarele întrebări: Care sunt beneficiile tinerilor profesioniști?; care este procedura de acordare a prestațiilor; conceptul de statut de tânăr specialist; care sunt condiţiile pentru obţinerea statutului de tânăr specialist.

Cine, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este recunoscut ca un tânăr specialist

Astăzi, la nivel federal, statutul de tânăr specialist și acordarea prestațiilor necesare nu sunt practic reglementate. Există un act juridic care conține o dispoziție similară - art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice angajatorului, la angajare, să stabilească perioade de probă pentru cetățenii care au devenit absolvenți institutii superioareși școlile secundare profesionale cu mai puțin de 12 luni în urmă. Conform Codului Muncii, un tânăr specialist nu mai are niciun beneficiu.

Dacă ne întoarcem la însuși conceptul de „tânăr specialist”, atunci nici acesta nu este stabilit în Codul Muncii. De asemenea, nu se găsește în nicio altă lege federală. Numai pe baza conținutului actelor juridice de reglementare regionale, este posibil să se evidențieze principalele criterii pentru obținerea statutului de tânăr specialist:

1. Vârsta nu trebuie să depășească 35 de ani. În unele regiuni din Rusia, această cifră este de 30 de ani.

2. Disponibilitatea unei baze educaționale adecvate:

• Învățământ primar - liceu sau școală tehnică profesională;
• Învățământul profesional superior sau secundar, care a fost primit pe un sistem de învățământ cu normă întreagă într-o instituție de învățământ acreditată la nivel de stat. Unele regiuni stabilesc educația la buget ca o condiție suplimentară.

3. După pregătire și obținerea diplomei, prima activitate de muncă ar trebui să se desfășoare la o întreprindere din sectorul public.

Furnizarea de plăți forfetare, beneficii și alte măsuri de sprijin social pentru tinerii profesioniști este stabilită prin acorduri industriale ale departamentelor relevante. Dacă vorbim despre structuri nestatale, atunci un astfel de sprijin social va fi realizat pe baza reglementărilor locale ale unei anumite întreprinderi.

Dacă doriți să primiți informații detaliate despre beneficii, în timpul cererii pentru un loc de muncă sau imediat după aceea, trebuie să solicitați pentru revizuire contractul colectiv al întreprinderii. În plus, multe organizații au în vigoare prevederi privind statutul de stagiu. Aceste documente detaliază condițiile de muncă ale specialiștilor nou bătuți, numărul și valoarea plăților, mecanismele de acordare a prestațiilor sociale și alte puncte importante.

Până la ce vârstă este valabil statutul de tânăr specialist?

Maxim pragul de vârstă pentru ca un tânăr specialist să primească prestațiile prescrise are 30-35 de ani. Acest indicator depinde de regiunea în care lucrează studentul de ieri. Din momentul încheierii contractului de muncă, statutul va fi legal pe 3 ani. A doua oară, acest statut nu poate fi obținut.

Există o serie de cazuri în care statutul unui tânăr specialist poate fi crescut la 6 ani:

• Specialistul este pregătit în studii postuniversitare sau postuniversitare cu normă întreagă.
• În timpul serviciului militar sau al serviciului alternativ.
• Se află specialistul, precum și îngrijirea copiilor.

Care sunt măsurile de sprijinire a tinerilor profesioniști

Până în prezent, nu există măsuri integral rusești pentru sprijinirea socială a tinerilor profesioniști. Această problemă este reglementată la nivelul legislației regionale. În majoritatea cazurilor, asistența acordată tinerilor profesioniști se exprimă prin acordarea următoarelor garanții. Acest:

1. Emiterea unui împrumut fără dobândă pentru dezvoltare.
2. La angajare, puteți primi o sumă forfetară.
3. Subvenții sau Sau specialistului i se va asigura spațiu de locuit corporativ.
4. Rambursarea cheltuielilor de călătorie - se plătește compensație în numerar.
5. Rambursarea totală sau parțială a cheltuielilor pentru întreținerea copiilor preșcolari în grădinițe.

În această direcție, două domenii bugetare au prioritate: sănătatea și educația. De exemplu, Decretul Guvernului Moscovei nr. 172-PP din 23 martie 2004 în versiunea actuală „Cu privire la măsurile de asigurare a personalului didactic pentru instituțiile de învățământ din Moscova” conține următoarele condiții pentru ca studentul de ieri să primească statutul de tânăr specialist:

• Prezența învățământului superior pedagogic sau secundar profesional.
• Vârsta nu trebuie să depășească 35 de ani.
• Specialistul trebuie să înceapă activitate pedagogică nu mai târziu de 90 de zile de la primirea diplomei.

Este important de știut că, dacă un tânăr profesor lucrează în acest domeniu, dar nu are o educație specială, atunci acest lucru nu servește drept motiv pentru a-l lipsi de statutul corespunzător. De exemplu, un profesor la o școală care nu are încă 35 de ani, care are diplomă în orice profesie care nu are legătură cu pedagogie, are dreptul să revendice și titlul de tânăr specialist.

Pentru profesorii din Sankt Petersburg se stabilește o limită de vârstă mai mică. În conformitate cu legea orașului Sankt Petersburg nr. 107-27 „Cu privire la măsurile de sprijin social pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat” din 04.03.2007 (modificată în 2011), în acest domeniu, cadrele didactice sunt recunoscute. ca tineri profesioniști a căror vârstă nu este mai mare de 30 de ani.

La obține statutul de tânăr specialist, un profesor de școală din orașul Saratov trebuie, de asemenea, să nu aibă mai mult de 30 de ani. Această problemă poate fi clarificată în prevederile legii Regiunea Saratov„Cu privire la sprijinul social al tinerilor specialiști ai instituțiilor din sfera bugetară a regiunii Saratov” Nr. 96-ZSO din 08.03.2011.

Important de știut: dacă sunteți interesat să primiți informații despre sprijinul social pentru tinerii profesioniști dintr-o anumită regiune, atunci trebuie să contactați divizia teritorială a Departamentului Educației de la locul de muncă și de reședința dvs.

Sistemul de sănătate este mai puțin liberal în această chestiune: la nivel de stat se acordă prestații pentru tinerii medici specialiști și plăți sociale doar dacă se mută în mediul rural. Dacă apelați la Legea nr. 326-FZ „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă” din 29 noiembrie 2010, medicii devin îndreptățiți să primească plăți compensatorii dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• Vârsta specialistului nu depășește 35 de ani.
• Contractul de munca se incheie pe o perioada de minim 5 ani.
• Angajarea și reședința oficială ar trebui să fie în zonele rurale.

Care sunt beneficiile pentru un tânăr specialist în domeniul educației

Similar cu statutul, beneficiile și plățile către tinerii specialiști ai educației municipale și institutii publice stabilite la nivel regional. De exemplu, în Sankt Petersburg și Moscova, această situație arată astfel:

Saint Petersburg

Tinerii profesori din Sankt Petersburg nu beneficiază de nicio creștere salarială, dar au dreptul să primească o plată unică în valoare de:

• 6 unități de bază - pot aplica pentru ele specialiști care au diplomă de liceu și superioară învăţământul profesional eșantion de stat;
• 8 unități de bază - pe ele pot conta specialiști care au primit o diplomă de același nivel cu onoare.

Începând cu 1 ianuarie 2015, suma unei unități de bază este de 8432,00 ruble. În plus, pe parcursul primilor 3 ani de activitate, cadrele didactice din capitala de nord, a căror vârstă nu a depășit pragul de 30 de ani, sunt obligate să plătească o compensație o dată pe lună pentru cheltuielile de călătorie cu toate tipurile de transport de călători în limita a ½ din cost. . Excepția sunt taxiurile.

Pentru a primi o astfel de plată, trebuie să scrieți o cerere și să contactați autoritatea de securitate socială din Sankt Petersburg sau departamentul relevant de educație.

Moscova

În capitală, tinerilor profesori specializați li se acordă o plată unică în numerar la angajarea oficială. În plus, în primii trei ani de angajare, cadrele didactice au dreptul la un supliment salarial de 40% din cotă. Dacă specialistul este deținătorul unei diplome cu distincție, atunci această cifră va fi egală cu 50%.

Informații importante: valoarea suprataxelor și a indemnizațiilor se calculează fără a lua în considerare încărcătura suplimentară. Cu alte cuvinte, dacă un tânăr profesor lucrează la 1,5 rate, atunci plata suplimentară nu se aplică volumului de muncă suplimentar.

În plus, în capitală, un tânăr specialist în educație primește o suprataxă suplimentară - 15% din tarif pentru a compensa ½ din prețul biletului.

Ce asistență se oferă tinerilor profesioniști din domeniul sănătății

Legea nr. 326-FZ pentru medicii nou bătuți care s-au mutat în mediul rural stabilește plăți compensatorii în valoare de 1 milion de ruble ca parte a programului social integral rusesc Zemsky Doctor. Pentru a primi această plată, va trebui să încheiați un acord corespunzător cu autoritățile locale de la locul de muncă.

Această plată de ridicare se acordă numai medicilor (specialiştilor) care au diplomă de studii medicale superioare şi lucrează în domeniul lor. Dar aici trebuie îndeplinită o condiție obligatorie - pentru a fi asigurat cu compensație bănească, un tânăr medic specialist trebuie să lucreze în mediul rural cel puțin 5 ani. Și dacă medicul decide să renunțe, atunci va trebui să returneze o parte din suma care i-a fost plătită anterior.

Statul, pe lângă plățile bănești, este obligat să ofere locuințe tinerilor medici. Acest lucru este posibil în următoarele moduri:

• Specialistului i se asigură imobile pentru locuit;
• Puteți achita o parte din împrumut sau
• Terenul este prevăzut pentru construcția de locuințe.

Este important de știut: o plată forfetară în valoare de 1.000.000 de ruble este vizată și nu trebuie să fie impozitată. Specialistul este obligat să cheltuiască aceste fonduri exclusiv pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire.

De exemplu, atunci când statul rambursează o parte dintr-un împrumut pentru achiziționarea de bunuri imobiliare rezidențiale, rambursarea părții rămase este așteptată din fondurile care au fost plătite în cadrul programului Zemsky Doctor.

Măsuri suplimentare de protecție socială a lucrătorilor medicali din regiuni

În multe regiuni din Rusia, tinerii medici care își găsesc un loc de muncă în zonele rurale beneficiază de stimulente suplimentare. Deci, la nivel legislativ al regiunii Pskov, lista celor care au dreptul la plăți suplimentare include reprezentanți ai mijlocului personal medical. Pentru ei, plățile forfetare au fost atribuite peste cele prevăzute de legea federală:

• Paramedici și asistente - 30.000 de ruble;
• Medici - 100.000 de ruble;
• Paramedicii și asistentele care lucrează în stațiile de obstetrică feldsher - 50.000 de ruble.

Medicii tineri din regiunea Rostov, chiar înainte de a primi o diplomă, încep să primească sprijin material din partea municipalității. Pentru studenții de la 4-6 cursuri de la Rostov universitate medicala au fost stabilite burse suplimentare. Și stagiarii au dreptul să primească o plată în numerar în valoare de 5.000 de ruble în fiecare lună ca o creștere a salariului - acest moment nu depinde de cursul de studii.

Nu uitați că informații detaliate despre plățile către tinerii medici și beneficiile din regiuni trebuie obținute de la Departamentul de Sănătate și departamentele teritoriale sau administrațiile locale. Acolo veți găsi și informații despre cum să le furnizați. Este important de știut că, dacă nu există fonduri suficiente în bugetul regional, atunci acesta nu poate fi un motiv valabil pentru refuzul de a oferi plăți în numerar.

Tineri profesionisti- angajații care au finalizat curs de pregatireîn instituţii de învăţământ secundar special, superior. La această definiție trebuie adăugat că reprezentantul acestei categorii a intrat mai întâi într-o funcție remunerată în specialitatea sa. Acest statut este valabil doar pentru o anumită perioadă - un an de la primirea diplomei.

Din punct de vedere juridic, apartenența la această categorie oferă garanții și obligații speciale în raport cu ceilalți angajați. Dar, în practică, nu orice organizație este pregătită să ofere tinerilor profesioniști un pachet social complet. Mulți absolvenți sunt lipsiți de posibilitatea de a obține statutul în cauză, deoarece preferă să-și găsească singuri un loc de muncă.

Data de expirare a stării

Legislația federală, inclusiv Codul Muncii, nu definește conceptul de „tânăr specialist”.

Reglementările regionale conțin o indicație că acest statut poate fi atribuit până la 35, în unele zone - 30 de ani.

Valabilitatea statutului - 3 ani (data de începere - încheierea unui contract de muncă); nu este reatribuit.

În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la 6 ani:

• trecerea serviciului militar de urgență (alternativ);
• studii postuniversitare cu normă întreagă (adjuvant);
• rămâne în concediu de maternitate femeie însărcinată și îngrijirea unui copil.

Condiții pentru obținerea unui statut

Pentru ca un absolvent al instituțiilor menționate să fie recunoscut ca tânăr specialist, trebuie să studieze exclusiv cu normă întreagă. O altă condiție obligatorie este ca fondurile pentru educația sa să fie alocate de la bugetul regional/federal.

Pentru a obține acest statut, un absolvent trebuie, după ce a trecut prin certificarea finală, să primească o diplomă de stat. În cele din urmă, trebuie să aibă o trimitere la un post de distribuție. Chiar dacă o condiție nu este îndeplinită, absolventul nu va primi statutul de tânăr specialist.

Relațiile dintre un tânăr specialist și șeful organizației sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. În special, art. 70 din aceasta act legislativ interzice angajatorului să desemneze o perioadă de probă pentru o astfel de persoană.

Codul Muncii permite concedierea unor astfel de lucrători numai în anumite cazuri (lichidarea unei întreprinderi, incapacitate temporară de muncă, stare de sănătate care împiedică prestarea muncii).

Măsuri de sprijinire a acestei categorii de cetățeni

În prezent, nu există măsuri integral rusești de sprijinire a acestei categorii sociale, asistența fiind acordată doar la nivel regional. De obicei sunt oferite următoarele garanții:

• plăți forfetare la angajare;
• rambursarea cheltuielilor de transport;
• împrumuturi concesionale, subvenții pentru achiziționarea (construcția) de locuințe sau furnizarea de locuințe corporative;
• împrumut fără dobândă pentru dezvoltare;
• rambursarea (parțială sau totală) a costurilor de plată instituții preșcolare pentru copii.

Domeniile prioritare în acest domeniu sunt educația și sănătatea.

Informațiile privind sprijinul social pentru profesorii începători dintr-o anumită regiune sunt furnizate de divizia teritorială a Departamentului Educației.

Dacă există o lipsă de fonduri în bugetul local, acesta nu are dreptul să refuze o persoană care solicită plăți din acest motiv.

Lifting pentru tinerii profesioniști

În 2012, a fost emis un decret de guvern cu numărul 821, din 22 iunie. Ideea lui este să întocmească un proiect de lege în sprijinul unei persoane care face primii pași în profesie. Potrivit acestui act juridic, plata compensației trebuie efectuată în prima lună de la semnarea contractului de muncă. Acești bani se numesc ridicare de bani. Mărimea plății este afectată de specialitate, locul de muncă. Aceasta nu ia în considerare câte zile de odihnă a putut folosi angajatul. A trecut o lună de la pronunțarea deciziei, iar legea corespunzătoare a fost adoptată de camera inferioară a parlamentului. Scopul principal al acestui proiect este de a încuraja tinerii profesioniști să înceapă să lucreze în specialitatea lor.

In caz de mutare nu se prevede plata. În cazul în care un absolvent participă la un program de distribuție țintită, locul de reședință permanentă este determinat de orașul/satul în care a locuit în timp ce era încă solicitant.

Lista documentelor

Pentru a aplica pentru ridicare, un tânăr specialist, obținând un loc de muncă, scrie o cerere corespunzătoare. Angajatorul întocmește un ordin de plată, informează angajatul despre aceasta. Acesta din urmă face cunoștință cu documentul și îl semnează.

Este prevăzută următoarea procedură de înregistrare: angajatorul anexează la cererea salariatului o copie a diplomei acestuia + o copie legalizată a carnetului de muncă. Aceasta confirmă momentul de la care angajatul a fost angajat de această organizație. Lista acestor documente vă permite să emiteți plăți către specialiști începători, conform legii.

Plăți pentru tinerii profesioniști

Un tânăr specialist poate conta pe o sumă forfetară. Deci, educatorul (profesorul) are de obicei dreptul la o creștere salarială lunară timp de 3 ani.

Legislația rusă prevede și o altă opțiune pentru efectuarea plăților sociale: după expirarea termenului contractului de muncă.

Indemnizațiile de înălțime au început să fie acordate în 2012 tinerilor care au primit o diplomă de specialitate în anii anteriori (2011) și următorii.

Sprijinul financiar la aplicarea pentru un loc de muncă este oferit la un moment dat. Această sumă variază între 20.000 și 100.000 de ruble. Cea mai mare cantitate de ridicare depinde de profesorii de la Moscova - aproximativ 100.000 de ruble. În Sankt Petersburg, suma este stabilită la 50.592 de ruble.

Returnarea plăților către stat

Un punct important: dacă un specialist pleacă de bunăvoie, va trebui să returneze organizația primită mai devreme din ridicarea bugetului acesteia.

Un tânăr specialist care a încheiat un contract de muncă trebuie să lucreze în distribuție cel puțin 2 ani. În caz contrar, va trebui să ramburseze statului banii cheltuiți pentru pregătirea sa.

De asemenea, statul poate cere angajatorului să ramburseze fondurile alocate pentru formarea unui specialist. De exemplu, dacă șeful, înainte de expirarea unei perioade de doi ani, concediază un angajat cu statutul menționat sau îl transferă la un loc de muncă care nu are legătură cu specialitatea primită.

Sprijin de stat și regional

Un profesor nou creat are dreptul de a solicita plăți, care sunt întocmite în conformitate cu cerințele actelor legislative ale Federației Ruse. Banii sunt eliberați direct de către angajator, care asigură absolventului la locul de muncă. Alocația de stat pentru tinerii profesioniști, destinată sprijinirii personalului nou, nu este supusă impozitării.

Participarea la acest program este condiționată de: lucrător pedagogic este obligat să lucreze în specialitatea dobândită în următorii 5 ani de la primirea plăţii. Astfel de plăți sunt oferite și pentru medicii care locuiesc în sat.

Se implementează programe sociale de acest gen şi autoritățile locale. O prioritate pentru ei este și sprijinirea tinerilor profesioniști care urmează să lucreze în sat. Sursele de finanțare sunt bugetele raionale, orășenești, regionale.

Alocația de locuință

O preferință suplimentară oferită tinerilor profesioniști este un program special de achiziție de locuințe. Dreptul de a folosi acest absolvent universitar oferă prezența a cinci ani de experiență într-o anumită organizație. Îmbunătățirea condițiilor de viață pentru un astfel de muncitor ar trebui să fie o nevoie urgentă. Este și mai ușor de implementat un astfel de program pentru locuitorii din mediul rural care doresc să aibă locuințe în sat. După ce au lucrat timp de 5 ani, aceștia pot vizita autoritatea de protecție socială și pot depune o cerere către angajatul acestei autorități cu privire la intenția lor de a locui permanent în sat.

Procedura de obținere a locuinței

Primul pas în obținerea locuințelor preferențiale este depunerea documentelor. Copiile colectate trebuie să fie însoțite de documente care confirmă lipsa locuințelor în posesie sau necesitatea îmbunătățirii problemei locative. Dezavantajul acestui program este plata inițială mare. Cuantumul acestuia ajunge la 30% din valoarea totală a proprietății puse la dispoziție. Poate fi o cameră, un apartament, o casă. Totuși, această contribuție poate fi făcută de către angajator. Rambursările se vor face prin deducerea unei părți din datorie din salariul salariatului sau în alt mod convenit și documentat.

Ajutor pentru lucrătorii din domeniul sănătății în devenire

Medicii tineri care s-au mutat la muncă în mediul rural trebuie să li se plătească despăgubiri în valoare de 1 milion de ruble. Așa se face la nivel național program social„Doctor Zemsky”.

Procedura de obținere a unei astfel de asistențe prevede încheierea unui contract la locul de muncă. O parte este angajatul, cealaltă este administrația locală. Acest organism este de obicei administrația centrului raional.

Lifting se bazează exclusiv pe cetățenii cu mai mare educatie medicala care au primit un loc de muncă conform profilului lor. Un tânăr medic trebuie, de asemenea, să finalizeze un stagiu pentru a începe să lucreze pe cont propriu.

Condiția principală pentru acordarea asistenței financiare este o experiență de cinci ani a unui tânăr medic din sat. Dacă se pensionează anticipat, o parte din suma plătită va trebui returnată.

Oferirea de locuințe medicilor

Odată cu plata banilor, statul trebuie să ofere acestor cetățeni locuințe, oferind spații de locuit sau terenuri pentru construcție. O parte din împrumutul (împrumutul) pentru achiziționarea acestei proprietăți de către un medic calificat poate fi, de asemenea, compensată.

Este vizată plata unică către tinerii specialiști: un milion de ruble este destinat exclusiv îmbunătățirii condițiilor de viață. Deci, în cazul rambursării parțiale de către stat a unui împrumut pentru achiziționarea de locuințe, partea rămasă ar trebui să fie rambursată din banii plătiți în cadrul programului de mai sus.