Ako sa platí za sedenie? Platí sa študijné voľno pri externom a dennom štúdiu? Je zamestnávateľ povinný preplácať denné študijné voľno?

študijné voľno- mimoriadne voľno, ktoré sa poskytuje zamestnancom na zdokonaľovanie, doškoľovanie, magisterské štúdium a pod. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť študentom dovolenku, ale len za určitých podmienok. Aké sú podmienky a ako sa vypláca študijné voľno, zvážime ďalej.

Je študijné voľno platené?

Existuje však niekoľko podmienok, za ktorých zostáva dovolenka neplatená. Tie obsahujú:

• Pri štúdiu na vysokej škole: absolvovanie prijímacie skúšky, záverečná a stredná atestácia dennej formy, štátne formy atestácií pri štúdiu na denná forma, písanie a obhajoba diplomovej práce, zloženie štátnych skúšok na denné vzdelávanie.
• Absolvovanie prijímacích skúšok pri štúdiu na strednej odbornej škole, ako aj strednej a štátnej formy atestácie pri štúdiu na dennej forme štúdia.

Často vyvstáva otázka týkajúca sa štúdia na magistráte. V tomto prípade je potrebné uviesť, že zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi študijné voľno s náhradou mzdy za tých okolností, keď zamestnanec po prvý raz zvládne vzdelanie navrhovaného stupňa.

Úhrada študijných prázdnin podľa Zákonníka práce

• TK garantuje stážistom platené študijné voľno (s výnimkou podmienok uvedených vyššie). Zároveň nezáleží na získanej špecializácii, ako aj na iniciátorovi tréningového postupu;
• zamestnanec má možnosť čerpať platenú dovolenku výlučne na hlavnom mieste výkonu práce;
• vzdelávacia inštitúcia, v ktorej sa školenie uskutočňuje, musí mať plat štátna akreditácia;
• pri realizácii školenia v inom meste/kraji musí zamestnanec dostať okrem dovolenky aj cestovné v zriad normatívne dokumenty veľkosti;
• ak zamestnanec z jedného alebo druhého dôvodu na skúške neuspel, zamestnávateľ nemá právo zadržať vyplatené prostriedky z dovolenky alebo zraziť zamestnancovi zo mzdy určité penále;
• ak iniciatíva na školenie patrí zamestnávateľovi a štúdium pripadne na víkend alebo sviatok, zamestnanec má právo účasť na tomto štúdiu odmietnuť alebo požiadať o poskytnutie ďalšieho dňa voľna v budúcnosti;
• študijné voľno môže zamestnanec stráviť len na školenie, a nie na osobné potreby;
• priemerný zárobok, ktorý sa vzťahuje na študijné voľno, zostáva zamestnancovi za všetky zameškané dni alebo hodiny podľa rozvrhu práce.

Toto a Ďalšie informácie o študijnom voľnom sa odráža v článkoch 196, 21, 22, 139, 187 Zákonníka práce, ako aj v Ústave Ruskej federácie.

Ako sa vypláca študijné voľno v práci?

• Do učtárne je potrebné predložiť žiadosť a potvrdenie o potrebe študijného voľna. Tento certifikát je možné získať vo vzdelávacej inštitúcii, kde sa školenie koná.
• Ak je študijné voľno uznané ako platené, je vydaný príslušný príkaz a požadovanú sumu je potrebné uhradiť najneskôr 3 dni pred nástupom na samotnú dovolenku. V prípade, že zamestnanec predložil potvrdenie o výzve neskoro (menej ako 3 dni pred požadovaným nástupom na dovolenku), učtáreň vypočíta požadovanú sumu do 24 hodín.
• Na konci obdobia študijného voľna (spravidla po ukončení školenia) musí zamestnanec poskytnúť ako potvrdenie druhú časť potvrdenia, ktorá obsahuje informáciu o ukončení školenia.

Koľko dní študijného voľna sa vypláca ročne?

• vysokoškoláci po absolvovaní strednej atestácie v 1 alebo 2 kurzoch dostávajú 40 dní plateného voľna, v seniorských kurzoch - 50 dní pri večernom štúdiu resp. korešpondenčné oddelenie;
• pre nadstavbové štúdium na korešpondenčnom oddelení - do 30 kalendárnych dní;
• v súlade s individuálnym učebných osnov pri absolvovaní štátnej certifikácie - do 4 mesiacov. Vzdelávanie - v korešpondenčných alebo večerných oddeleniach.

Po prijatí druhého vyššie vzdelanieštudijné voľno sa neposkytuje. Podmienky čerpania dovolenky je však možné prerokovať samostatne so zamestnávateľom osobne.

Video: Komu a ako sa poskytuje študijné voľno?

Nie je nezvyčajné, že jednotlivci spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách. Záruky a náhrady pre týchto zamestnancov sú ustanovené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide najmä o: poskytnutie náhradného pracovného voľna a dovolenky bez náhrady mzdy, úhradu za cestu do miesta štúdia, skrátenie dĺžky pracovného dňa, príp. pracovný týždeň.

Pripomeňme, že (článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie):

zárukami sa rozumejú prostriedky, spôsoby a podmienky, ktorými sa zabezpečuje výkon práv priznaných zamestnancom v oblasti sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov a

za kompenzáciu - hotovostné platby stanovené na účely úhrady nákladov zamestnancov spojených s výkonom ich práce alebo iných povinností ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Zoznam záruk a benefitov poskytovaných zamestnancovi závisí jednak od stupňa dosiahnutého vzdelania (stredné všeobecné, základné odborné, stredné odborné, vyššie odborné, nadstavbové odborné), ako aj od formy vzdelávania (denné, externé, večer).

Medzi hlavné všeobecné vzdelávacie programy patria najmä vzdelávacie programy základného všeobecného a stredného všeobecného vzdelávania.

Medzi hlavné odborné vzdelávacie programy patria:

vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania - vzdelávacie programy pre kvalifikovaných pracovníkov, zamestnancov a vzdelávacie programy pre stredných odborníkov;

vzdelávacie programy vysokoškolského vzdelávania:

Bakalárske, odborné, magisterské programy;

Programy na školenie vedeckého a pedagogického personálu v programoch postgraduálnych škôl (doplnkových), rezidenčných a asistentských stáží;

hlavné programy odborného vzdelávania-programy odborného vzdelávania pre profesie robotníkov, pozície zamestnancov, preškoľovanie robotníkov, zamestnancov a zdokonaľovacie vzdelávanie robotníkov, zamestnancov.

Dodatočné vzdelávacie programy zahŕňajú (odsek 4, článok 12 zákona N 273-FZ):

dodatočné všeobecné vzdelávacie programy: dodatočné všeobecné rozvojové a predprofesionálne programy;

doplnkové odborné programy: pokročilé školenia a odborné rekvalifikačné programy.

Je potrebné poznamenať, že získanie vzdelania v rámci vzdelávacích programov pre stredoškolákov zamestnancom, ktorý má ukončené stredoškolské odborné vzdelanie s kvalifikáciou kvalifikovaného pracovníka alebo zamestnanca, na základe § 68 ods. 5 zákona N 273-FZ, sa nepovažuje za získanie druhého alebo ďalšieho stredného odborného vzdelania.

Poznámka. Podľa federálneho zákona z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O vzdelávaní v r. Ruská federácia„Hlavné vzdelávacie programy zahŕňajú základné všeobecné vzdelanie, základné odborné vzdelávacie programy a programy základného odborného výcviku (odst. 3, § 12 zákona N 273-FZ).

Získanie u zamestnanca s bakalárskym stupňom vyššieho odborného vzdelania v magisterskom programe nemožno považovať za získanie druhého vyššieho odborného vzdelania u neho a nezbavuje ho to práva využívať záruky ustanovené právnymi predpismi SR. Ruská federácia.

Rovnako sa nepovažuje za získanie druhého alebo ďalšieho vysokoškolského vzdelania a za prípravu v magisterských programoch osobami s vyšším odborným vzdelaním, potvrdeným pridelením kvalifikácie „diplomovaný špecialista“ (článok 15 § 108 zákona N 273- FZ, zavedený federálnym zákonom z 03.02.14 N 11-FZ „o zmene a doplnení článku 108 federálneho zákona „o vzdelávaní v Ruskej federácii“).

Poznámka. Druhé vysokoškolské vzdelanie sa teraz považuje za získané vzdelanie (odsek 1, odsek 8, článok 69 zákona N 273-FZ):

• pre bakalárske alebo špecializačné programy - osobami, ktoré majú bakalárske, špecializované alebo magisterské vzdelanie;
• pre magisterské programy - osobami, ktoré majú diplom špecialistu alebo magisterský titul;
• pre rezidenčné programy alebo programy asistentskej praxe - osobami, ktoré majú diplom o absolvovaní rezidencie alebo diplom o absolvovaní asistentskej praxe;
• pre vzdelávacie programy pre vedeckých a pedagogických pracovníkov - osobami s postgraduálnym diplomom (doplnkom) alebo kandidátom na vedecký diplom.

študijné voľno

Najvýraznejšou zárukou pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so štúdiom, je študijné voľno. Poskytuje sa v kalendárnych dňoch bez ohľadu na skutočnú dobu trvania práce zamestnanca u zamestnávateľa. Študijné voľno môže byť navyše platené aj bez šetrenia priemerného zárobku. Na akú dovolenku má zamestnanec nárok, závisí od formy školenia, typu vzdelávacích programov a množstva ďalších podmienok.

- platený

Vzdelávacie voľno so zachovaním priemernej mzdy sa poskytuje zamestnancom, ktorí študujú:

na vysokých školách na externej alebo externej (večernej) forme vzdelávania;

inštitúcie stredného odborného vzdelávania (technické školy, vysoké školy) na externej alebo externej (večernej) forme vzdelávania;

vzdelávacie inštitúcie základného odborného vzdelávania (školy, výcvikové kurzy) bez ohľadu na formu vzdelávania;

večerné (zmenné) vzdelávacie inštitúcie (školy, gymnáziá) bez ohľadu na formu vzdelávania.

Ustanovená dĺžka študijných prázdnin poskytovaných so zachovaním priemerného zárobku v závislosti od druhu štúdia je uvedená v tabuľke.

Platené študijné voľno sa zamestnancovi poskytuje, ak sú súčasne splnené tieto podmienky (články 173, 174, 176, 177 Zákonníka práce Ruskej federácie):

štátna akreditácia vzdelávacích programov;

zamestnanec získa vzdelanie tejto úrovne prvýkrát;

úspešné školenie zamestnancov.

V pracovnoprávnych predpisoch chýba dešifrovanie pojmu „úspešná príprava“. Je logické predpokladať, že ak študent predložil vysvedčenie zo vzdelávacej inštitúcie a skôr, po skončení študijných prázdnin, priniesol potvrdenie o vysvedčení (od konca februára ide o trhovú časť (druhá ) výzvy na osvedčenie) možno považovať školenie za úspešné.

Ak zamestnanec študuje na dvoch vzdelávacích inštitúciách naraz, študijné voľno sa poskytuje iba v súvislosti so štúdiom na jednej z týchto inštitúcií podľa výberu zamestnanca (časť 4 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právo výberu zároveň spomínanou normou neobmedzuje len jedna vysoká škola.

Poznámka. Do 1. septembra 2013 sa v článku 175 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovovali záruky a náhrady pre zamestnancov študujúcich vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného vzdelávania. Odsek 21 článku 80 federálneho zákona z 2. júla 2013 N 185-FZ, toto ustanovenie bolo zrušené. Dôvodom je skutočnosť, že na základe článku 108 zákona N 273-FZ, odborné vzdelanie sa rovná strednému odbornému vzdelávaniu v programoch prípravy pre kvalifikovaných pracovníkov (zamestnancov). A pre osoby, ktoré kombinujú prácu so stredoškolským odborným vzdelaním, a pre zamestnancov, ktorí vstupujú do vzdelávacích programov pre stredné odborné vzdelávanie, sú záruky a náhrady ustanovené článkom 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad 1

Na vykonanie priebežnej atestácie na vysokej škole v prvom ročníku zamestnanec so žiadosťou o študijné voľno predložil potvrdenie z jednej vzdelávacej inštitúcie. V ním podanej žiadosti sa zároveň objavil názov tejto inštitúcie.

Na absolvovanie takéhoto osvedčenia v druhom ročníku uviedol v žiadosti o študijné voľno názov inej vzdelávacej inštitúcie, z ktorej bola výzva na vysvedčenie podaná.

V oboch prípadoch musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi študijné voľno.

Právo na výber vzdelávacej inštitúcie nemôže ovplyvniť celkovú dĺžku študijných prázdnin.

Dovolenka súvisiaca so štúdiom na vzdelávacej inštitúcii vyššieho alebo stredného odborného vzdelávania sa poskytuje na počet dní uvedený v potvrdení o výzve, najviac však na počet uvedený v článkoch 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.

O poskytnutie študijného voľna si zamestnanec študujúci na vysokej alebo strednej škole zvyčajne podáva žiadosť, ku ktorej priloží potvrdenie zo vzdelávacej inštitúcie. Formulár výzvy, ktorý dáva právo poskytovať záruky a kompenzácie zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, bol schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 N 1368. Používa sa od februára 25 tohto roku. A je to rovnaké pre všetky tréningové programy. Predtým používali rôzne formy osvedčenia pre študentov stredných a vysokých škôl (schválené nariadeniami Ministerstva školstva Ruska zo 17. decembra 2002 N 4426 a zo dňa 13. mája 2003 N 2057). V prílohách k uvedeným príkazom boli uvedené dve formy potvrdení: jedno sa použilo, ak mal zamestnanec nárok na študijné voľno so zachovaním priemerného zárobku (príloha 1), druhé - ak sa požadovalo neplatené voľno (príloha 2). ).

Pri zadávaní priezviska, mena a rodného priezviska uchádzača o študijné voľno obsahuje výzva aj jeho status: študent, študent prípravného odboru - prípadne prijatie na prijímacie skúšky.

Uvedené v pomoci - zavolajte teraz všetky možné dôvody udelenie študijného voľna:

• absolvovanie prijímacích skúšok;
• stredná certifikácia;
• štátna záverečná certifikácia;
• Záverečné skúšky;
• príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce;
• absolvovanie štátnych záverečných skúšok;
• dokončenie dizertačnej práce pre stupeň kandidáta vied, z ktorých jeden musí byť uvedený.

Osvedčenie obsahuje aj stupeň vzdelania (základné všeobecné, stredné všeobecné, stredné odborné, vyššie) vykonávané vzdelávacou inštitúciou podľa vzdelávacích programov, ktoré praktikanti ovládajú.

V príručke sa uvádza:

• forma vzdelávania (denná, externá, externá);
• priebeh štúdia (pre študentov);
• názov akreditačného orgánu, ktorý vydal osvedčenie o štátnej akreditácii vzdelávacej inštitúcii;
• podrobnosti o osvedčení o štátnej akreditácii;
• dátumy začiatku a konca študijného voľna a jeho trvanie v kalendárnych dňoch;
• kód a názov profesie.

Tento údaj umožňuje zamestnávateľovi overiť si splnenie požadovaných podmienok pri poskytovaní študijného voľna.

Poznámka. TO nový formulár teraz platia všetky vzdelávacie inštitúcie, ktoré realizujú školiace programy, ktorých vypracovanie zamestnancom-študentom umožňuje kvalifikovať sa na záruky a kompenzácie stanovené v uvedených článkoch 173, 173.1, 174 a 176 Zákonníka práce Ruskej federácie. pre certifikáty.

Študijné voľno sa má poskytovať striktne v lehotách uvedených vo výzve. Stáva sa, že študent-zamestnanec uvedie v prihláške na študijné voľno kratšiu lehotu, ako je uvedená v potvrdzovacej listine. Je pochopiteľné, že zamestnanec chce mať čo najmenšiu stratu peňazí. Veď mzda za deň študijného voľna je nižšia ako mzda za pracovný deň zamestnanca. Preto sa snaží dokladovať kratšie obdobie dovolenky, aby sa zvýšil počet pracovných dní. Čerpanie takejto dovolenky je navyše právom, nie povinnosťou zamestnanca, av pracovnom práve Ruskej federácie neexistuje pravidlo, ktoré by zakazovalo čiastočné čerpanie študijnej dovolenky.

Trudovici sa naopak prikláňajú k niečomu inému. Zamestnávateľ podľa ich názoru nie je oprávnený krátiť dobu študijného voľna uvedenú v povolávacom potvrdení. Táto dodatočná dovolenka má presne stanovený účel a mala by sa využiť len v rámci stanoveného času. Skrátenie doby študijného voľna môže nepriaznivo ovplyvniť efektivitu prípravy a ovplyvniť celkový výkon študenta. Úradníci sa zároveň domnievajú, že skrátenie dĺžky študijného voľna nebude plne v súlade so súčasnou legislatívou Ruskej federácie (list Rostruda zo dňa 12.09.13 N 697-6-1).

Help-call, ako je uvedené vyššie, pozostáva z dvoch častí. Prvú jeho časť vyplní vzdelávacia inštitúcia a odovzdá ju zamestnávateľovi. Na základe tejto časti potvrdenia sa zamestnancovi poskytne študijné voľno. Prvotnú druhú časť osvedčenia vydáva vzdelávacia inštitúcia po ukončení príslušného školenia. Táto časť je potvrdením o tom, že zamestnanec študuje, a tým sa zase potvrdzuje zamýšľané čerpanie študijného voľna.

Všimnite si, že Zákonník práce Ruskej federácie nehovorí nič o zárukách zamestnancovi, ak absolvuje skúšky na vysvedčenie o základnom všeobecnom alebo strednom úplnom všeobecnom vzdelaní ako externý študent. V zákone N 273-FZ je len zmienka o možnosti osôb, ktoré nemajú základné všeobecné alebo stredné všeobecné vzdelanie, absolvovať externe strednú a štátnu záverečnú atestáciu v organizácii, ktorá vykonáva vzdelávacie aktivity podľa príslušného štátom akreditovaného základného všeobecného vzdelávacieho programu (odst. 3, § 34 zákona N 273-FZ). Kedysi boli záruky pre takýto prípad uvedené v predpisoch o dávkach pre pracovníkov a zamestnancov spájajúcich prácu so štúdiom vo vzdelávacích inštitúciách (schválené vyhláškou Rady ministrov ZSSR z 24. decembra 1982 N 1116). Tento dokument bol však v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 28. marca 2012 N 245 zo 14. apríla 2012 uznaný ako neplatný na území Ruskej federácie (článok 10 dodatku N 1 k vyhláške č. N 245).

- neplatené sviatky

V niektorých prípadoch je zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca povinný poskytnúť mu študijné voľno bez náhrady mzdy. Aj takéto študijné prázdniny sa počítajú v kalendárnych dňoch a ich dĺžka závisí od účelu, na ktorý sa tieto prázdniny vyčerpajú.

Ak zamestnanec kombinuje prácu s denným štúdiom v štátom akreditovaných bakalárskych, špecializačných alebo magisterských študijných programoch na vysokej škole, potom je zamestnávateľ v zmysle článku 173 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný poskytnúť mu neplatené voľno v trvaní:

15 kalendárnych dní akademický rok- za obdobie absolvovania strednej certifikácie na každom kurze;

štyri mesiace - na obdobie prípravy a obhajoby záverečnej kvalifikačnej práce a absolvovania štátnych záverečných skúšok;

jeden mesiac - na obdobie absolvovania štátnych záverečných skúšok.

Obdobné pravidlo je ustanovené aj pre prípad spojenia práce s dennou formou štúdia v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch stredného odborného vzdelávania. Zamestnanec, ktorý vykonáva takéto štúdium, má nárok na dovolenku bez odmeny na dobu určitú (časť 2 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie):

10 kalendárnych dní v akademickom roku - na obdobie absolvovania strednej atestácie pre každý kurz;

do dvoch mesiacov - na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie.

Ak sa zamestnanec chystá iba na vstup na vyššiu odbornú vzdelávaciu inštitúciu, potom na obdobie absolvovania prijímacích skúšok dostane voľno na 15 kalendárnych dní (časť 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri prijatí na strednú odbornú vzdelávaciu inštitúciu je trvanie takejto dovolenky 10 kalendárnych dní (časť 2 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri absolvovaní záverečných skúšok na prípravnom oddelení vzdelávacej inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania sa poskytuje neplatené voľno na 15 kalendárnych dní v akademickom roku (časť 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iné záruky

Zamestnanci študujúci v externej a externej forme štúdia v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch:

bakalárske, odborné, magisterské štúdium;

stredné odborné vzdelanie, -

na obdobie do 10 akademických mesiacov pred začiatkom štátnej záverečnej atestácie je na ich žiadosť ustanovený pracovný týždeň skrátený o 7 hodín. Počas doby prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 % priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, najmenej však minimálnu mzdu (§ 173 ods. 4, § 174 Zákonníka práce ods. Ruská federácia).

Možná skratka:

poskytnúť zamestnancovi jeden deň pracovného voľna v týždni, príp

skrátenie pracovného času cez týždeň -

určená dohodou strán pracovnej zmluvy (časť 5 článku 173, časť 5 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Ak sa počas roka na vzdelávacej inštitúcii niekoľkokrát koná priebežná certifikácia alebo absolvovanie skúšok, potom sa študijné voľno rozdelí na časti v súlade s osvedčením o výzve. Celkový počet dní študijného voľna by zároveň nemal prekročiť normy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

Zamestnanci ovládajúci programy prípravy vedeckých a pedagogických pracovníkov na postgraduálnej škole (adjunkt), rezidenčné programy a asistentské stáže v r. V neprítomnostiškolenia, majú nárok na jeden deň voľna v týždni s výplatou vo výške 50 % z poberanej mzdy.

Zamestnávateľ má právo poskytnúť uvedeným osobám v poslednom roku štúdia na ich žiadosť najviac dva ďalšie dni pracovného pokoja týždenne bez odmeny (časť 1 článku 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vyššie bolo spomenuté, že týmto osobám sa čas strávený na ceste z miesta výkonu práce do miesta štúdia a späť pripočítava k ročnej dodatkovej dovolenke pri zachovaní priemerného zárobku. Uvedenú cestu hradí zamestnávateľ (časť 1 článku 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonodarca uložil zamestnávateľovi povinnosť hradiť cestovné brigádnikom študujúcim vo vzdelávacích inštitúciách sídliacich v iných mestách. Zamestnancom, ktorí úspešne absolvujú štátom akreditované bakalárske, špecializačné alebo magisterské študijné programy, je teda zamestnávateľ povinný raz v akademickom roku uhradiť cestovné do sídla príslušnej organizácie zaoberajúcej sa vzdelávacou činnosťou a späť (časť 3 § 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Záruky a náhrady pre osoby, ktoré spájajú prácu so štúdiom, sa poskytujú pri prvom získaní vzdelania zodpovedajúceho stupňa. Splnenie tejto podmienky sa nevyžaduje v prípade (časť 3 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie):

odporučenie zamestnávateľa na získanie primeraného odborného vzdelania zamestnanca, ktorý už má vzdelanie tohto stupňa, a

ak je takáto povinnosť zamestnávateľa ustanovená buď v pracovnej zmluve alebo v osobitne uzavretej dohode medzi ním a zamestnancom.

Za zamestnancami, ktorí ovládajú štátom akreditované vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania, cestujú na miesto vzdelávacia organizácia a späť je zamestnávateľ povinný uhradiť raz v akademickom roku 50 % cestovného (časť 3 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druh dopravy a trasu si volí študent sám.

Postup pri platení cestovného podľa pracovnoprávnych predpisov nie je ustanovený, preto je určený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podľa nášho názoru na vyplatenie uvedenej náhrady musí zamestnanec predložiť:

žiadosť o úhradu cestovného do miesta štúdia a späť;

doklad, ktorý potvrdzuje štúdium na príslušnej vzdelávacej inštitúcii (vysvedčenie, preukaz študenta, ročníková kniha a pod.);

cestovné doklady potvrdzujúce cestu do az miesta štúdia.

Absenciu vzdelávacej inštitúcie so štátnou akreditáciou na vykonávanie uvedenej platby možno „kompenzovať“ povinnosťou zamestnávateľa uhradiť študentom cestovné, predpísanou v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Norma ustanovujúca príslušnú podmienku z hľadiska prvého vzdelania podľa Ústavného súdu Ruskej federácie nebráni problematike záruk a náhrad pre zamestnancov, ktorí získajú druhé vysokoškolské vzdelanie v rámci kolektívnej zmluvy a úpravy individuálnych zmlúv a nevylučuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť takýmto zamestnancom výhody v súvislosti so vzdelávaním, ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ustanovenie časti 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie samo osebe nemožno považovať za obmedzovanie ústavných práv a slobôd občanov, ktorí chcú získať druhé vysokoškolské vzdelanie, a za porušenie ustanovení časti 2 a 3 článku 55. Ústavy Ruskej federácie. Nemožno to považovať za porušenie rovnosti všetkých pred zákonom a súdom a rovnosti ľudských a občianskych práv a slobôd (článok 19 časti 1 a 2 Ústavy Ruskej federácie), keďže ústavný princíp rovnosti neimplikuje požiadavku na poskytovanie rovnakých záruk a kompenzácií osobám patriacim do rôznych kategórií - tým, ktorí po prvý raz získajú vysokoškolské vzdelanie a už majú vzdelanie na tejto úrovni (definícia Ústavného súdu Ruskej federácie z 8.4.2004 N 167-0).

Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu s tvorbou vzdelávacích programov, ktoré nemajú štátnu akreditáciu:

bakalárske, odborné alebo magisterské štúdium;

stredné odborné vzdelanie;

základné všeobecné alebo stredné všeobecné vzdelanie v dennej korešpondenčnej forme vzdelávania, -

môže byť zriadená kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou (články 173, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Registrácia na dovolenku

Na základe žiadosti zamestnanca a referencie je vydaný príkaz na poskytnutie študijného voľna.

Dňa 1. januára 2013 nadobudol účinnosť federálny zákon zo 6. decembra 2011 N 402-FZ „O účtovníctve“. Neobsahuje požiadavky na potrebu vyhotovenia prvotných účtovných dokladov podľa jednotných tlačív. Ministerstvo financií Ruska v informácii N PZ-10/2012 uviedlo, že formy primárnych účtovných dokladov ustanovené oprávnenými orgánmi v súlade s inými federálnymi zákonmi a na ich základe zostávajú povinné. Podľa Trudovikovcov po nadobudnutí účinnosti zákona N 402-FZ majú mimovládne organizácie právo používať formy prvotných účtovných dokladov, ktoré vypracovali samostatne (listy Rostrud zo dňa 1.9.13 N 2-TZ , zo dňa 23.01.2013 N PG / 10659-6-1, zo dňa 14.02.13 N PG / 1487-6-1).

Požiadavky na prvotné účtovné doklady uvedené v § 9 zákona N 402-FZ možno na doklady používané na evidenciu udalostí v oblasti pracovnoprávnych vzťahov uplatniť len čiastočne. Papierovanie s použitím nezávisle vyvinutých formulárov na účtovanie práce a jej platby môže spôsobiť nároky zo strany inšpektorov, pretože vyvinutý formulár nemusí zohľadňovať (ne plne zohľadňovať) požiadavky pracovnoprávnych predpisov pre konkrétny dokument. Preto je v súčasnosti podľa nášho názoru z hľadiska zostavovania dokladov o účtovaní práce a jej platbe pre organizácie stále vhodnejšie používať jednotné formuláre schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.04 N 1 Použitie týchto jednotných tlačív podľa § 9 ods. 4 zákona N 402-FZ musí byť schválené buď samostatným príkazom vedúceho organizácie, alebo prílohou k účtovnej zásade.

Pri použití jednotných tlačív sa príkaz na poskytnutie študijného voľna vystavuje v tlačive N T-6. V časti „B“ tohto formulára je potrebné uviesť typ dovolenky v súlade s kapitolou 26 Zákonníka práce Ruskej federácie (dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku alebo bez mzdy). V zátvorkách môžete uviesť všeobecný názov „tréning“. Stĺpec „Obdobie práce“ nie je vyplnený, pretože Zákonník práce Ruskej federácie nespája poskytovanie tejto dovolenky s dobou práce.

V časti „B“ je uvedený celkový počet kalendárnych dní a obdobie dovolenky (dovoleniek) s konkrétnymi dátumami jej (ich) začiatku a konca.

Podpísaný príkaz sa eviduje v evidencii príkazov na udelenie dovolenky.

Ak je dovolenka vystavená so zachovaním priemerného zárobku, príkaz s podpisom zamestnanca sa prenesie do účtovného oddelenia na pripísanie dovolenky. Zároveň sa o poskytnutí dovolenky zamestnancovi vyhotoví bloček (tlačivo N T-60): personálne oddelenie vyplní oddiel „B“ z hľadiska dodatkovej dovolenky, pričom učtáreň poskytne údaje o výpočet mzdy za dovolenku.

Študijné voľno sa vypláca na základe priemerného zárobku zamestnanca. Platba za študijné voľno sa vypočítava rovnakým spôsobom ako za ročnú platenú dovolenku.

Pripomeňme, že priemerný denný zárobok () za preplatenie dovolenky a vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy číslom 12 a číslom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní) (4. časť článku 139 Zákonníka práce RF).

Študenti však vo väčšine prípadov nevypracujú celé fakturačné obdobie. Ak jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nie je úplne odpracovaných alebo z neho bol vylúčený čas, keď:

zamestnanec si ponechal priemernú mzdu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa, ktoré sú stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, a (alebo)

zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky, -

ako aj v iných prípadoch uvedených v odseku 5 Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy (schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 07 N 922) sa vypočíta priemerná denná mzda vydelením sumy skutočne časovo rozlíšenej mzdy za zúčtovacie obdobie súčtom priemerného mesačného počtu kalendárnych dní vynásobených počtom celých kalendárnych mesiacov a počtom kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch (bod 10 uvedeného ustanovenia).

Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci sa vypočíta tak, že sa priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.4.) vydelí počtom kalendárnych dní v tomto mesiaci a vynásobí sa počtom kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v tomto mesiaci.

Príklad 2

Zamestnancovi bolo poskytnuté študijné voľno od 9. júna do 3. júla 2014 na obdobie 25 kalendárnych dní na vykonanie priebežného osvedčenia. Zúčtovacie obdobie od 1.6.2013 do 31.5.2014 nebolo plne vypracované: od 10.6. do 29.6. a od 2.12. do 21.12. mal študijné voľno a od 2.9. do 29.9. odísť. Mzda zamestnanca vo fakturačnom období je 21 500 rubľov. Počas tohto obdobia dostával štvrťročné odmeny vo výške 18 268, 17 693, 18 627 a 26 200 rubľov, ktoré boli vypočítané na základe skutočne odpracovaných hodín.

Za neúplne odpracované mesiace fakturačného obdobia sa zamestnancovi nahromadilo: 5657,89 rubľov. (21 500 rubľov: 19 dní x 5 dní) v júni 1023,81 rubľov. (21 500 rubľov / 21 dní x 1 deň) v septembri 6840,91 rubľov. (21 500 rubľov: 22 dní x 7 dní) v decembri.

Celkovo za fakturačné obdobie zamestnancovi nahromadilo 287 810,61 rubľov (21 500 rubľov / mesiac x 9 mesiacov + 5 657,89 rubľov + 1 023,81 rubľov + 6 840,91 rubľov + 18 268 rubľov + 17 26 693 RUB + 0 2 626 903 RUB

V júni 5 odpracovaných dní predstavuje 9 kalendárnych dní. Na základe toho pri výpočte priemerného denného zárobku za tento mesiac vychádza odpracované hodiny 8,82 kal. dni (29,4 x 9:30). V septembri zamestnanec odpracoval jeden pracovný deň - 30., má rovnaký počet kalendárnych dní, ale do úvahy sa berie 0,98 kal. dni (29,4 x 1:30). V decembri sa 7 odpracovaných dní započítava na 10 kalendárnych dní, na základe toho sa započítava 9,48 dňa. (29,4 x 10:31).

Priemerný denný zárobok - 1013,85 rubľov / deň. (287 810,61 rubľov / (29,4 dní / mesiac x 9 mesiacov + 8,82 dní + 0,98 dní + 9,48 dní)). Za študijné voľno zamestnancovi vzniklo 25 346,25 rubľov. (1013,85 rubľov / deň x 25 dní).

Je možné, že dni študijného voľna budú mať nepracovné voľno. Právna úprava neupravuje predĺženie študijného voľna o počet dní pracovného pokoja pripadajúcich na čas tohto voľna, keďže pravidlo o predĺžení dovolenky za neprac. prázdniny pripadajúca na obdobie dovolenky sa vzťahuje iba na ročnú základnú alebo ročnú dodatočnú dovolenku (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto pri určovaní výšky dovolenky za ďalšiu vzdelávaciu dovolenku podliehajú plateniu všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja), ktoré spadajú do obdobia takýchto prázdnin poskytnutých v súlade s potvrdením o výzve vzdelávacej inštitúcie.

Počas študijného voľna je 12. júna nepracovné voľno. A bol zahrnutý do počtu zaplatených 25 kalendárnych dní uvedených v potvrdení o hovore.

Pravidlo o nepredlžovaní študijného voľna sa vzťahuje aj na obdobie práceneschopnosti. Ak sa obdobie dočasnej invalidity úplne alebo čiastočne zhoduje s obdobím študijného voľna, zodpovedajúci príspevok sa nevypláca (odsek 1, odsek 1, článok 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a materstva“ písmeno „a“ odsek 17 nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode pre občanov podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosť s materstvom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 15.06.07 N 375).

Ak na konci študijnej dovolenky zamestnanec naďalej ochorie, potom odo dňa, keď mal ísť do práce, by mal dostávať dočasné dávky v invalidite (časť 1 článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 článku 5, odsek 1 článku 13 zákona N 255-FZ).

Platba za dovolenku musí byť vykonaná najneskôr tri dni pred jej začiatkom (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto pravidlo platí aj pre vzdelávacie platené prázdniny. V praxi zamestnávatelia toto pravidlo nie zriedka zanedbávajú, čím porušujú práva zamestnancov. Vyplatenie odmeny za študijné voľno po tom, čo zamestnanec poskytne druhú časť osvedčenia, je porušením pracovného práva Ruskej federácie.

Zápis o poskytnutí výchovno-vzdelávacieho voľna sa vykonáva aj v oddiele VIII „Dovolenka“ osobnej karty (formulár N T-2) zamestnanca.

V časovom výkaze (formulár T-13) alebo v časovom výkaze a mzdovom liste (formulár T-12) (schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 05.01.04 N 1) pri udeľovaní študijného voľna:

pri uchovaní miezd je nalepený písmenový kód „U“ alebo digitálny kód „11“;

bez ukladania zárobkov - písmeno "UD" alebo digitálne "13".

Výzva, na základe ktorej sa udeľuje študijné voľno, musí byť v organizácii uložená najmenej päť rokov (článok 417 Zoznamu typických manažérskych archívnych dokumentov vytvorených v rámci činnosti štátnych orgánov, samospráv a organizácie s uvedením lehôt skladovania, schváleného príkazom Ministerstva kultúry Ruska zo dňa 25.08.10 N 558).

Ak je zamestnanec prihlásený v podmienkach vnútornej kombinácie, poskytuje sa mu študijné voľno s náhradou mzdy len v hlavnom pracovisku, ak kolektívna zmluva vysokej školy neustanovuje inak. Zároveň musí vydať dovolenku bez výživného na dobu trvania študijného voľna. S ohľadom na to sa vykonáva aj výpočet nerozdeleného priemerného zárobku.

Ako vidíte, poskytnutie študijného voľna na základe povolávacieho potvrdenia nezávisí od uváženia zamestnávateľa. Dodatočná dovolenka pre osoby, ktoré kombinujú prácu so vzdelávaním, je jedným z typov záruk poskytovaných súčasnou legislatívou Ruskej federácie (uvedené články 173, 173.1, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto má zamestnanec právo na čerpanie dovolenky aj v prípade, že s tým nesúhlasí. Zamestnávatelia by si mali pamätať, že ich konanie:

za neposkytnutie študijného voľna zamestnancovi, ktoré mu patrí v súlade so zákonom alebo kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou, dohodou, miestnym regulačným aktom organizácie;

poskytnutie menej ako požadovanej dovolenky;

náhrada študijného voľna za ročnú platenú dovolenku;

prihlásenie neplateného voľna v prípade, keď ho treba zaplatiť, -

ako aj neposkytnutia iných záruk a náhrad súvisiacich so študijným voľnom sa zamestnanec môže odvolať na súde (článok 391 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Za takéto činy môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Porušenie pracovnoprávnych predpisov má za následok uloženie správnej pokuty:

pre úradníkov a podnikateľov-zamestnávateľov - vo výške 1 000 až 5 000 rubľov;

pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Vznikajúce povinnosti

Priemerná mzda dosiahnutá zamestnancovi počas obdobia študijného voľna sa uznáva ako príjem zo zdrojov v Ruskej federácii. Preto sa vo všeobecnosti zahŕňa do zdaniteľného základu pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb (odsek 1, článok 209, odsek 1, článok 210 daňového poriadku Ruskej federácie).

Táto hodnota je predmetom zdanenia poistného na povinné dôchodkové a zdravotné poistenie, ako aj na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (článok 1, článok 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ "O poistnom do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia") a povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania (odsek 1, článok 20.1 zákona č. federálny zákon z 24. júla 1998 N 125-FZ „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania).

Výška náhrady za zaplatenie cesty zamestnanca do az miesta štúdia ako kompenzačná platba stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie sa uznáva ako príjem nepodliehajúci dani z príjmu fyzických osôb (článok 3 článku 217 daňového poriadku Ruská federácia) a poistné (odsek 2 odsek 1 článku 9 zákona N 212-FZ, pododsek 2 odsek 1, článok 20.2 zákona č. 125-FZ).

Priemerný zárobok, ktorý si zamestnanec ponechá počas študijného voľna, sa uznáva ako mzdové náklady (článok 13, článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie) a je zahrnutý do nákladov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dane z príjmu. Ako mzdové náklady sa uznáva aj výška kompenzačných platieb za cestu do az miesta štúdia.

Ak je v kolektívnej zmluve ustanovené poskytovanie ďalších dní študijného voľna oproti ustanoveným právnym predpisom, alebo ak sa vypláca v sumách prevyšujúcich priemerný zárobok, ktorý si zamestnanec ponechal, potom vzniknuté prekročenie nad sumy vypočítané podľa aktuálneho legislatíva sa nezohľadňuje vo výdavkoch, ktoré znižujú prijaté príjmy (článok 24, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pri použití akruálnej metódy v daňovom účtovníctve sa mzdové náklady zohľadňujú mesačne na základe súm vypočítaných v súlade s článkom 255 daňového poriadku Ruskej federácie (článok 4 článku 272 daňového poriadku Ruskej federácie). Ruská federácia). Je možné, že obdobie študijného voľna pripadne na dve vykazovacie (zdaňovacie) obdobia. Ministerstvo financií Ruska, berúc do úvahy takýto prípad s platenou ročnou dovolenkou, dôrazne odporúča, aby sa suma vzniknutej mzdy za dovolenku zahrnula do výdavkov úmerne počtu dní dovolenky pripadajúcich na každé vykazované obdobie (listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 23. 7. 2012 N 03-03-06 / 1/356, zo dňa 23. 12. 10 N 03-03-06/1/804).

Z dovolenky daňový agent zrazil daň z príjmu fyzických osôb vo výške 3295 rubľov. (25 346,25 rubľov x 13 %) a 4. júna ju previedol na účet federálnej pokladnice. Zároveň bolo na kartový účet zamestnanca zaslaných 22 051,25 rubľov. (25 346,25 - 3295).

Pri určovaní mzdového fondu pre organizáciu za jún zahŕňal dovolenku vo výške 25 346,25 rubľov. a odmena nahromadená zamestnancovi za päť odpracovaných dní - 5657,89 rubľov. (21 500 rubľov / 19 dní x 5 dní).

Tieto sumy boli zohľadnené pri tvorbe základu dane na poistné do štátnych mimorozpočtových fondov a na úrazy v júni tohto roka.

Po naliehavých želaniach finančníkov organizácia rozdelila dovolenku vo výške 25 346,25 rubľov. v pomere k počtu dní študijného voľna pripadajúcich na jún (22 dní) a júl (3 dni) - 22 304,70 rubľov. (1013,85 rubľov / deň x 22 dní) a 3041,55 rubľov. (1013,85 rubľov / deň x 3 dni), resp.

Prvú sumu si daňovník zahrnul do nákladov práce pri výpočte dane z príjmov za prvý polrok 2014, druhú zohľadnil pri tvorbe základu dane z príjmov za deväť mesiacov bežného roka.

Nie vždy však sudcovia s takýmto návrhom súhlasia. Sudcovia Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okresu, berúc do úvahy ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa dovolenka vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom, to považovali za zákonné zahrnúť dovolenku, ktorú daňovník nazbieral za obdobie pripadajúce na dve po sebe nasledujúce zdaňovacie obdobia, po ďalšom do výdavkov na účely zdanenia v prvom zdaňovacom období (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okresu z 26. decembra , 2011 N A27-6004 / 2011).

Federálna protimonopolná služba Moskovského okresu vo svojom uznesení z 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09 uviedla, že výdavky nahromadené v decembri vykazovaného roka na dovolenku pripadajúcu na január až február nasledujúceho roka by sa mali uznať ako výdavky za vykazovaný rok v plnej výške, bez rozdelenia na časti.

Získavanie vedomostí je jedným z najvýznamnejších trendov našej doby.

Po štúdiu v mladých študentských rokoch sa človek, aj keď je profesionál, odborník vo svojom odbore, často chce ďalej vzdelávať, získať dodatočné vzdelanie alebo zlepšiť existujúcu kvalifikáciu.

Bežnú situáciu možno rozpoznať, keď zamestnanec začína svoju kariéru bez toho, aby mal diplom vo vybranej špecializácii, ale získal ho v práci.

Legislatívny rámec

Legislatívne informácie o tom, komu môže byť poskytnuté študijné voľno a postup pri jeho vyplácaní, sú obsiahnuté v Zákonníku práce Ruskej federácie (články 173-177, 287 atď.), Federálnom zákone „o vzdelávaní v Ruskej federácii“, a počet objednávok ministerstva školstva Ruska.

Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu v podniku a vzdelávanie, môže čerpať študijné voľno, ktoré mu patrí. Študijné voľno môže byť navyše vyplatené v závislosti od množstva nevyhnutné podmienky ako je prvenstvo získania určitého stupňa vzdelania a forma vzdelávania. Študijné voľno by sa nemalo zamieňať s inými druhmi dovolenky v práci, nedá sa nahradiť ani nahradiť.

Môžu byť poskytnutí zamestnanci v závislosti od cieľov a úrovní tréninguštudijné voľno, že:

• vyplácaný (je to, kým zamestnanec dostáva priemernú mzdu);
• vyplatená (môže ju využiť školiaci zamestnanec, ale v tomto období nebude poberať mzdu).

Podmienky a podmienky prijatia

Právne predpisy Ruskej federácie zaručujú zamestnancovi organizácie študijné voľno, ak absolvuje štúdium na vzdelávacej inštitúcii v súlade s povinné podmienky:

Študijné voľno využívajú zamestnanci spravidla na absolvovanie zasadnutia vo vzdelávacej inštitúcii.

Ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie maximálne trvanie relácie pri získaní vzdelania na rôznych úrovniach:

Zamestnanec má tiež možnosť využiť neplatené študijné voľno ako doplnkové na vlastné náklady .

Jeho trvanie bude závisieť od účelu a úrovne vzdelávania:

1. Na prijatie na bakalársky, špecializačný a magisterský program je 15 dní na prijímacie skúšky, 15 dní na dennú formu a 4 mesiace na zloženie štátnych skúšok, prípravu a obhajobu diplomu.
2. Na technickej škole a vysokej škole pre akúkoľvek formu vzdelávania bude 10 dní na prijímacie skúšky, 10 dní na strednú atestáciu v dennej forme a 2 mesiace na záverečnú certifikáciu v dennej forme.

Pracovná legislatíva jasne stanovuje podmienky čerpania študijného voľna, ako aj jeho trvanie. Zamestnávateľ nemôže tieto termíny dobrovoľne skrátiť, aj keď je to uvedené v pracovnej zmluve. Nie je však zakázané zlepšovať situáciu zamestnancov pri vzdelávaní v porovnaní so zákonom, najmä je možné poskytnúť ďalšie dovolenky alebo predĺžiť ich trvanie, zaručiť zachovanie mzdy počas trvania dovolenky, a to aj v prípade, že zákon jej prijatie nevyžaduje.

Keďže študentom na príprave musí byť garantované poskytnutie študijného voľna, majú právo túto záruku využiť v plnej miere, ako aj odmietnuť alebo čiastočne využiť. Zároveň musia byť dátumy dovolenky v rámci obdobia uvedeného v potvrdení o volaní. V tomto prípade sa zamestnancovi prevedie priemerná mzda za skutočné dni dovolenky a mzda za odpracované hodiny.

Postup výpočtu a platby

Študijné voľno sa vypláca podľa rovnakej schémy ako hlavné, to znamená, že sa berie ako základ priemerný zárobok učiaci sa zamestnanec pre Minulý rok. Pre správny výpočet priemerného zárobku za mesiac by ste mali najprv zrátať všetky jeho príjmy za ročné obdobie a vydeliť ich 12 mesiacmi a následne výslednú sumu opäť vydeliť priemerným počtom dní v mesiaci. Zo zákona sa berie rovná hodnote 29,3. Výsledné číslo zobrazí priemerný zárobok zamestnanca za 1 deň v zúčtovacom období (roku). Ďalej na určenie celej výšky náhrady je potrebné výsledné číslo vynásobiť počtom kalendárnych dní dovolenky.

Treba poznamenať, že preplatenie dovolenky sa musí uskutočniť najneskôr do 3 dni pred jeho začiatkom, pripísanie finančných prostriedkov po skončení relácie a potvrdenie úspechu školenia spätným zavolaním je nezákonné. Za takéto porušenie nesie administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ, a to bez ohľadu na to, či je skutočne na vine alebo nie.

Sporná je situácia, keď bol zamestnanec neúspešne vyškolený: boli zistené porušenia, neprítomnosť na skúškach, boli dosiahnuté neuspokojivé výsledky. Pracovné právo priamo nedefinuje dôsledky takéhoto konania. V prípade zneužitia študijného voľna môže zamestnávateľ zamestnancovi ponúknuť vrátenie preplatenej dovolenky len dobrovoľne. Ak s tým zamestnanec nesúhlasí, bude nezákonné zadržať finančné prostriedky z jeho platu, pretože na to neexistujú žiadne právne dôvody. Zamestnávateľ môže podať žalobu len na súd, ale je dosť ťažké predvídať výsledok súdneho konania.

Je neprijateľné nahrádzať študijné voľno peňažnou náhradou alebo počas tohto voľna pokračovať v práci. Tu patrí zamestnancovi mzda za odpracované dni a zároveň sa za preplatok považuje priemerný zárobok vo forme dovolenky.

Zvláštnosť výpočtu v rôznych situáciách

o externé alebo externé (večerné) vzdelávanie zamestnanec môže požiadať o pracovné voľno s náhradou mzdy pri prvom absolvovaní vzdelávania tohto stupňa vo vzdelávacej inštitúcii so štátnou akreditáciou. Podnik má právo platiť za vzdelávanie v inštitúcii, ktorá nemá akreditáciu, ale táto možnosť by sa mala premietnuť do kolektívnej zmluvy a miestnych predpisov v práci.

Tiež brigádnikov majú ďalšie výhody:

• pred štátnymi skúškami alebo obhajobou diplomu na obdobie do 10 mesiacov práca v skrátenom pracovnom týždni (1 deň pracovného pokoja v týždni alebo skrátený každý pracovný deň);
• platba raz ročne za cestu do miesta štúdia a späť bez zdanenia týchto súm poistným.

Výpočet úhrady študijného voľna pre študentov externej formy štúdia sa uskutoční rovnakým spôsobom ako v prípade hlavného.

Potvrdenie druhé vysokoškolské vzdelanie nedáva zamestnancovi nárok na študijné voľno, v zmysle platnej legislatívy. V tomto prípade môžete ísť na dovolenku na tréning len na vlastné náklady.

Počas tréningu v magistráte zamestnanec podniku môže požiadať o platené študijné voľno, keďže držiteľ bakalárskeho titulu sa nepovažuje za získanie druhého vzdelania v magisterskom programe. Preto sa tu zamestnanec môže spoľahnúť na všetky záruky stanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

V práci v rovnakom časeštudijné prázdniny sa zamestnancom neposkytujú, pretože dané právo sa vzťahuje len na pracovníkov na ich hlavnom pracovisku. Pracovník na čiastočný úväzok počas školenia má právo požiadať o riadnu dovolenku bez odmeny.

Na zaplatenie cestovného alebo práceneschopnosti počas študijného voľna môžu zamestnanci na hlavnom pôsobisku počítať, ak študujú prvýkrát na niektorom zo vzdelávacích stupňov na korešpondenčnom alebo večernom oddelení. Platbu za lístok do miesta štúdia a späť je možné realizovať len raz ročne.

Postup registrácie a poskytovania

Nárok na študijné voľno vzniká zamestnancovi vtedy, keď predloženie certifikátu-call od vzdelávacej inštitúcie ako potvrdenie, že zamestnanec zamešká prácu z dobrého dôvodu.

Ďalej vypracujú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi v akejkoľvek forme s prílohou vo forme prvej časti výzvy na potvrdenie (štandardný formulár od roku 2013). Druhá časť dokladu sa dáva do práce po absolvovaní sedenia alebo obhajoby diplomu s pečiatkou vysokej školy ako potvrdenie o úspešnosti školenia a o práve zamestnanca počítať v prípade potreby so študijným voľnom nabudúce.

V žiadosti je uvedený dôvod, prečo má zamestnanec dostať dovolenku, názov vzdelávacej inštitúcie a či sa v tomto období ušetrí na mzde. Personálne oddelenie musí na základe prijatej žiadosti vydať príkaz, podľa ktorého má tento zamestnanec nárok na náhradu dovolenky.

Na základe doručených dokladov musí zamestnávateľ žiadosti zamestnanca o študijné voľno vyhovieť. Pri riadne vyhotovenej dokumentácii sa odmietnutie bude považovať za hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov a môže slúžiť ako dôvod na kontrolu zo strany inšpektorátu práce v podniku.

Komu a ako poskytnúť tento typ dovolenky je popísané v nasledujúcom videu:

Budovanie kariéry nebráni výchove. Naopak, kariéristi sa zdokonaľujú štúdiom v rôznych inštitúciách. Takto sa objavuje nový typ dovolenky - školenia. Účtovníci majú množstvo otázok týkajúcich sa zamestnancov, ktorí spravujú právo na vybavenie dovolenky, zoznam dokladov, zoznam platobných údajov na kontrolu atď.

Stojí za to oboznámiť sa so Zákonníkom práce Ruskej federácie (články 173-177), zákonmi prijatými zákonodarným orgánom. Dokumenty definujú počet zamestnancov ktorí majú právo myslieť na študentské „prázdniny“. Odpočinok sa poskytuje zamestnancom, ktorí dostávajú:

• vyššie vzdelanie- Odborný, postgraduálny, asistentsko-stáž, bakalársky, magisterský, rezidenčný;
• priemer všeobecné vzdelanie, stredné odborné vzdelanie (externá forma vzdelávania)- školenia na vysokých školách, technických školách, lýceách;
• stredné odborné vzdelanie.

Benefity pre študentov brigády od zamestnávateľa

Ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie zoznam výhod za úspešné štúdium študentov externej formy štúdia:

• zamestnanec má právo požiadať vedúceho zamestnanca o skrátenie trvania pracovného týždňa o 7 hodín (ak do začiatku záverečnej certifikácie zostáva 10 mesiacov alebo menej);
• po dobu uvoľnenia zamestnanca z práce mu zostáva najmenej polovica jeho doterajšieho zárobku (suma nie je nižšia ako minimálna mzda);
• platba vedúceho cesty do vzdelávacej organizácie a späť, ktorá sa poskytuje raz ročne;
• korešpondenčný študent má právo požiadať o skrátenie jedného pracovného dňa alebo jedného dňa voľna navyše.

Legislatívny základ Zákonníka práce Ruskej federácie

Odporúča sa zoznámiť sa nasledujúce nuansy:

1. - privilégium vo forme vyhradeného odpočinku z dôvodu absolvovania seminára je k dispozícii len pre korešpondenčných študentov, ktorí predtým neštudovali vzdelávacia inštitúcia pre vysokoškolské vzdelávanie. Sú firmy, v ktorých manažéri, aby si zlepšili svoje zručnosti, po uzavretí študentskej dohody posielajú zamestnancov na vysoké školy osobne, čím prispievajú na vysokoškolské vzdelanie.
2. Plat za dovolenku závisí od formy, v ktorej sa učíte vzdelávací program. V prípade skráteného alebo čiastočného úväzku sa mzda zamestnanca rovná priemeru mzdy. Pri interných - nie sú uvedené absolútne. Spoločnosť poskytuje rekreáciu bez ohľadu na formu vzdelávania zamestnancov.
3. Niektorým korešpondenčným študentom sa nedostanú dlho očakávané prázdniny. Napríklad študenti v inštitúcii, ktorá nie je zaradená do zoznamu inštitúcií, ktoré potvrdili štatút štátnej akreditácie vzdelávacej inštitúcie. Za výnimky sa považujú prípady, v ktorých je v pracovnej zmluve alebo inom právnom úkone uvedený opak. Neoplatí sa žiadať od zamestnanca potvrdenie, že univerzita alebo iná vzdelávacia inštitúcia má akreditáciu. Potrebné informácie sú obsiahnuté vo výzve pomoci. Tiež zoznam akreditovaných verejné inštitúcie zverejnené na webovej stránke http://www.obrnadzor.gov.ru/ru/.
4. Registrácia začína prihláškou, ktorá je vyhotovená na meno vedúceho spoločnosti. K nej je priložený certifikát-call prijatý na univerzite. Pracujúci študent má právo využiť nie 15 dní odpočinku, ale napríklad 9. Predčasné absolvovanie skúšok neslúži ako podklad na povolanie zamestnanca do práce.
5. Ak zamestnanec študuje na viacerých vysokých školách, dostane voľno na skúšky len na jednej ().

Súčasný príjem výchovného a pravidelného ročného odpočinku nemožné. Toto sa zvažuje porušenie práv zamestnanca. Fakt je vysvetlený tým, že riadne a študijné prázdniny sa obsahovo jednoznačne líšia. Ročný je možné priložiť k tréningovému alebo preniesť na iný čas.

Ak zamestnanec počas školiacej „dovolenky“ ochorie, nemocenské sa nevypláca. Nemocenské sa vypláca, ak dni práceneschopnosti zamestnanca pripadli na čas po skončení dovolenky.

Zníženie pracovného času

Dĺžka pracovného týždňa zamestnanca, ktorý študuje v špecializovanej strednej alebo vysokej škole, sa nekráti. Jeho pracovný čas, rovnako ako jeho kolegov, je 40 . Avšak predtým štátne skúšky alebo pri písaní záverečnej práce má zamestnanec právo požiadať o skrátenie pracovného týždňa o 7 hodín.

Pri prvej vyššej

Pri prvom získaní vysokoškolského vzdelania sa zamestnancovi poskytne platené študijné voľno, ak:

• študuje v dennej alebo externej forme vzdelávania;
• univerzita je jednou z vzdelávacie inštitúcie so štátnou akreditáciou.

Zamestnávateľ má právo poskytnúť študentovi pracovné voľno na štúdium, aj keď vysoká škola nezískala štátnu akreditáciu. Manažér však musí toto ustanovenie zafixovať v akomkoľvek normatívnom akte. Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí:

• 40 dní študijného voľna v prvom a druhom ročníku;
• 50 dní na nasledujúcich kurzoch;
• nie viac ako 4 mesiace na obhajobu diplomovej práce a absolvovanie štátnej akreditácie.

Zákonník práce Ruskej federácie informuje, že spol nie je povinný poskytnúť platený odpočinok, ak zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie. Získanie vzdelania v smere hlavy je výnimkou.

Z uzatvorenia dohody o zaučení a následného školenia vyplýva pre zamestnanca povinnosť, podľa ktorej musí po skončení štúdia pracovať vo firme minimálne vopred určenú dobu. Zamestnávateľ teda bráni odlivu odborných zamestnancov, do vzdelávania ktorých finančne investoval.

Na presvedčenie úradov o potrebe ďalšieho vzdelávania sa odporúča predložiť univerzite balík dokumentov pre fakultu, ktorá úzko súvisí s oblasťou činnosti v spoločnosti. Mnohé veľké organizácie majú záujem rozvíjať a zlepšovať odborné kvality zamestnancov. Niekedy sa zamestnávatelia stretnú na polceste tak, že podpíšu dohodu s čiastočnou alebo plnou úhradou za školenie.

Ak vedenie odmietne poskytnúť, môžete ročnú dovolenku rozdeliť na dve časti a využiť ju, keď príde ďalšie zasadnutie.

Vytvorenie aplikácie

Ak chcete získať študentské voľno, musíte napísať žiadosť s priloženým osvedčením o výzve. Jedinou požiadavkou na vypracovanie žiadosti je zohľadnenie účelu dovolenky.

Na rozdiel od žiadosti, ktorá je napísaná vo voľnej forme, sú na certifikát výzvy kladené špecifické požiadavky, je uvedený termín a dôvod poskytnutia. Referenčný formulár pozostáva z 2 diely.

Prvá časť, ktorá sa vypĺňa priamo na začiatku skúšok, odráža informácie o výzve zamestnanca vzdelávacia inštitúcia. Druhá časť sa napĺňa po absolvovaní prijímacích skúšok alebo po ukončení sedenia.

Dokument potvrdzuje, že študent prospel potrebné školenie. Časť 1 certifikátu sa predkladá pred nástupom na dovolenku, časť 2 - po absolvovaní skúšok.

Výška platieb, vlastnosti výpočtu mzdy za dovolenku

Ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie prázdninové prestupové obdobie. Platba za dovolenku zaplatená najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku. Prostriedky sa hromadia po tom, čo manažér podpíše žiadosť o dovolenku.

Peňažná náhrada nenahrádza študijné voľno. Po podpísaní prihlášky zamestnávateľom odvolať alebo pozbaviť zamestnanca odpočinku nezákonné. Platobnú povinnosť má zamestnávateľ poskytujúci hlavné miesto výkonu práce.

Niektorí zamestnanci počas sedenia spájajú prácu v dvoch firmách. Sú 2 možnosti – pokračovať v práci alebo dostať neplatené voľno. Zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi dni pracovného pokoja. Napríklad, ak príslušná klauzula nie je uvedená v zmluve.

Nedostatočné pracovné skúsenosti vo firme sa nevzťahuje na dôvody odmietnutia pri poberaní študijného voľna. Občanovi sa nezakazuje vykonávať právo na odpočinok kedykoľvek. To znamená, že zamestnanec nemá zákaz podať žiadosť, aj keď je pracovný pomer jeden deň.

Platené je riadne a študijné voľno podobne. Vypočítajte priemernú mzdu zamestnanca za posledný rok práce. Existujú prípady, keď je zamestnanec nedávno zaregistrovaný v organizácii a ešte nemal čas pracovať rok. Náhrada za dovolenku sa potom vypočíta z časovo rozlíšených miezd.

Pri absencii časovo rozlíšených miezd zamestnávatelia používajú fixný plat. Všetky študijné voľno sú splatné. Platia sa aj sviatky a víkendy.

Napríklad relácia zamestnanca začína od 17.02 do 06.03 (18 dní). Plat za rok je 370 000 rubľov.

Priemerný mesačný príjem:

370 000 / 12 = 30 800 rubľov

Priemerný zárobok za jeden pracovný deň bude 1026 rubľov. Celkovo zamestnávateľ zaplatí 18 468 rubľov.

Video nižšie poskytuje odpovede na otázky, komu a ako sa poskytuje študijné voľno.

V procese práce sa mnohí zamestnanci často rozhodujú pre druhé vysokoškolské vzdelanie, aby si rozšírili vedomosti, získali nové zručnosti a profesionálny rast. Zároveň môže školenie ovplyvniť súčasnú profesiu zamestnanca alebo sa týkať úplne inej oblasti odbornej činnosti.

Ruská pracovná legislatíva zároveň obsahuje informácie, že študijné voľno pri získaní druhého vysokoškolského vzdelania sa nemusí nielen vyplácať, ale nemusí sa poskytovať vôbec (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

To však vôbec neznamená, že by mal špecialista odmietnuť zvyšovanie kvalifikácie, diverzifikáciu vedomostí a zručností. Zákonník práce obsahuje minimálne tri aspekty, ktoré chránia práva zamestnanca, a to:

1. ak sa ukáže, že úroveň vzdelania v rámci konkrétnej špecializácie je prekonaná prvýkrát, potom sa zamestnancovi zaručí platené študijné voľno;
2. ak sa zamestnanec vzdeláva na podnet zamestnávateľa, potom je zamestnávateľ povinný nielen čerpať študijné voľno, ale aj si ho plne hradiť;
3. ak sa dva uvedené body ukážu ako neuplatniteľné, špecialista má vždy právo požiadať zamestnávateľa o dovolenku bez odmeny na obdobie zasadnutia.

Je potrebné dodať, že možnosti registrácie študijného voľna v rámci získania druhého vysokoškolského vzdelania môžu byť často zabezpečené kolektívnou pracovnou zmluvou. V tomto scenári sa problém vyrieši automaticky.

Takže protichodné informácie vyvoláva veľa otázok medzi pracujúcimi občanmi. V tomto článku sa zvažujú všetky právne jemnosti registrácie a platenia školskej dovolenky v rámci druhého vysokoškolského vzdelávania.

Je možné študijné voľno pri získaní druhého vysokoškolského vzdelania?

V súčasnosti sa vysokoškolské vzdelávanie stalo verejne dostupným, čo umožňuje každému, kto chce získať ďalší diplom už v procese práce v špecializácii získanej v rámci prvého vysokoškolského vzdelávania.

Spojenie štúdia s prácou je veľmi aktuálna téma. Veď aspoň dvakrát do roka (aj pri diaľkovom štúdiu) treba odísť na prednášky a absolvovať sedenia. Aké záruky v tejto súvislosti poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie?

Na úvod treba spomenúť fakt, že druhé vysokoškolské vzdelanie spravidla neposkytuje žiadne záruky ani kompenzáciu zo strany zamestnávateľa. To mnohým organizáciám umožňuje vyhnúť sa podpore vzdelávania zamestnancov. V skutočnosti však v tejto veci stále existujú určité nuansy a je dôležité, aby ich študenti poznali.

• Po prvé, profesionálny rozvoj zamestnanca často zahŕňa získanie ďalšieho vysokoškolského vzdelania. Ak na tom zamestnávateľ trvá, je povinný so zamestnancom uzavrieť študentskú dohodu;
• Po druhé, na základe tejto dohody organizácia poskytuje zamestnancovi študijné voľno v úplnom súlade s trvaním stanoveným ruskou pracovnou legislatívou, vydáva mzdu za dovolenku a tiež - najčastejšie - platí za samotné školenie.

Študentská dohoda je zárukou nielen pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa, ktorému sa investícia musí vrátiť. Preto väčšinou obsahuje pruh, počas ktorého je zamestnanec po absolvovaní školenia povinný pracovať vo firme.

Stojí za to venovať pozornosť jednej dôležitej nuancii: ak zamestnávateľ pošle zamestnanca na školenie, dostane študijné voľno a platby, ale samotné vzdelávanie platí študent, potom zamestnávateľ nemôže klásť žiadne požiadavky na povinná práca vo firme.

Ak sa zamestnanec sám rozhodol získať druhé vysokoškolské vzdelanie a záruky pre neho sú v tomto prípade plne zohľadnené v kolektívnej pracovnej zmluve, potom je vhodné ešte pred podaním žiadosti o odbornú prípravu podniknúť tieto kroky:

1. upovedomte o tom vedúceho organizácie a porozprávajte sa s ním o zárukách udržania zamestnania a poskytovaní dovolenky;
2. trvať na podpísaní dohody o zapísaní študijného voľna alebo dovolenky bez náhrady mzdy, vyplatení náhrady mzdy za dovolenku, možnosti návratu na súčasnú pozíciu po skončení sedenia a pod.

Ak sa ukáže, že neexistujú dôvody na udelenie študijného voľna zamestnancovi, potom počas celého obdobia štúdia počas obdobia absolvovania zasadnutia bude musieť zamestnanec požiadať o dovolenku bez mzdy. Podkladom na to bude zakaždým osvedčenie, ktoré sa vydáva na vzdelávacom oddelení alebo na dekanáte univerzity.

Aj keď kolektívna zmluva neobsahuje informácie o poskytovaní študijného voľna pri získaní druhého vysokoškolského vzdelania, výber fakulty súvisiacej s aktuálnym odborom činnosti je príležitosťou získať od vedenia kompenzáciu vo forme:

• podpísanie študentskej zmluvy s úplným alebo čiastočným školným;
• zápis študijného voľna s vyplatením dovolenky za celú dobu štúdia;
• poskytovanie neplateného voľna s kompenzačnými bonusmi na pomoc pri zaškolení pracovníka.

Je tiež potrebné dodať, že získanie druhého vysokoškolského vzdelania je rovnocenné s pokročilou odbornou prípravou, ktorú musia zamestnanci absolvovať aspoň raz za päť rokov (články 196 – 197 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Právnici z praxe uvádzajú dve ďalšie príležitosti na získanie druhého vysokoškolského vzdelania s „najmenými stratami“:

1. odložiť ročnú platenú dovolenku na obdobie zasadnutia napísaním žiadosti adresovanej vedúcemu organizácie;
2. rozdeliť ho na dve časti - prvú (14 dní) "vziať si voľno" v súlade s plánom dovolenky a druhú - požiadať počas zasadnutia.

Týmto spôsobom môžete pokryť aspoň jedno obdobie absolvovania aktuálnej certifikácie vydaním dovolenky bez platenia za druhé. V tomto prípade príde zamestnanec o aktuálny príjem najviac na mesiac.

Druhé vysokoškolské vzdelanie – oplatí sa očakávať platenie dovolenky?

Ak zamestnanec organizácie po prvýkrát získa vysokoškolské vzdelanie alebo študuje na magisterskom stupni, ruské pracovné právo mu zaručuje študijné voľno s platbou vo výške priemerného mesačného platu.

Získanie vysokoškolského diplomu na základe stredoškolského špecializovaného vzdelania, magisterského štúdia na základe prvého vysokoškolského vzdelania – v týchto situáciách ide vždy o celý balík záruk a náhrad od zamestnávateľa.

Platba za študijné voľno pri získaní druhého vysokoškolského vzdelania je však kontroverznou a nejednoznačnou otázkou. Aké sú možnosti na získanie náhrady za dovolenku v tejto situácii? V nižšie uvedených prípadoch sú celkom reálne.

1. Vzdelanie, ktoré zamestnanec získa, bude súvisieť s trochu inou špecializáciou. Napríklad zamestnanec so špecializáciou "Účtovníctvo a audit" (smer - ekonomika) získa druhé vysokoškolské vzdelanie v odbore "Dane a právo" (smer - judikatúra).
2. Zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom študentskú dohodu, hradí mu školenie a vyžaduje od neho prácu v podniku po ukončení štúdia (doba výkonu práce je vopred stanovená a jasne uvedená v študentskej dohode).
3. Právo na dovolenku pri získaní druhého vysokoškolského vzdelania je stanovené v miestnych predpisoch zamestnávateľa, najmä v kolektívnej pracovnej zmluve.

Rozdiel medzi prvým a druhým vysokoškolským vzdelaním

Mnohí zamestnanci, ktorí sa rozhodnú pokračovať v štúdiu na vysokých školách, sa často nevedia rozhodnúť, či získajú prvé alebo druhé vysokoškolské vzdelanie. na to je potrebné ponoriť sa do zložitosti ruského vzdelávacieho systému.

Od roku 2011 Rusko prešlo na medzinárodné štandardy pre poskytovanie vysokoškolského vzdelávania, ktoré zabezpečujú dvojstupňové vzdelávanie:

• 4 roky na bakalárske štúdium;
• 2 roky na magisterské štúdium.

Do roku 2011 všetky univerzity v krajine udeľovali svojim absolventom magisterský titul. K čomu tieto výrazné zmeny viedli?

1. Ak má zamestnanec spoločnosti diplom špecialistu, potom získanie bakalárskeho alebo magisterského titulu v tej istej špecializácii je procesom získania druhého vysokoškolského vzdelania;
2. Ak má zamestnanec bakalárske vzdelanie a je zapísaný v magisterskom programe, tak sa v tejto situácii má za to, že pokračuje v získaní prvého vysokoškolského vzdelania.

Ak sa zamestnanec rozhodne absolvovať magisterský program a zároveň má bakalársky titul v tej istej špecializácii, môže získať všetky kompenzácie a záruky, aj keď sa profesia úplne zhoduje.

Ak je magisterské alebo bakalárske štúdium pokračovaním špecializácie, platby sa uskutočňujú iba vtedy, ak existuje rozdiel v špecializáciách. Napríklad zamestnanec s diplomom z lingvistiky nastúpi na fakultu žurnalistiky na magistráte.

Pozor si treba dať najmä na to, že keď je zamestnancovi udelené jednorazové študijné voľno, všetky nasledujúce razy mu bude vydané aj študijné voľno. zároveň zamestnávateľ nemá právo krátiť dovolenku alebo ju úplne zrušiť - zamestnanec má právo napadnúť tieto rozhodnutia na súde.

Suma sumárum treba poznamenať, že aj keď zamestnávateľ odmietne vydať zamestnancovi platené študijné voľno z dôvodu neodôvodnenosti, potom má vždy možnosť voľby v prospech večerných resp. dištančné vzdelávanie. V tomto prípade nebude musieť opustiť svoje pracovisko, prísť o zdroj príjmu vo forme mzdy a o svoje pracovisko.