Antrenament în parc de înaltă tehnologie. Cele mai bune cursuri de IT din Belarus? La Centrul de Educație HTP! „În ce mod să pornești computerul”

Luni aceasta vizitând IT.TUT.BY - ElenaLokteva, Director adjunct al Centrului Educațional al Parcului High-Tech. Cu ea am discutat ce fel de specialiști are nevoie piața și opțiunile pe care centrele de formare le oferă celor care doresc.

Cât costă cursurile? Cât de repede plătesc? Ce să faci înainte de a te înscrie la un curs? Este ușor să găsești un loc de muncă după absolvire? Care sunt cele mai la modă și promițătoare tendințe? Am discutat despre toate aceste probleme și despre tema instruirii IT în general cu Elena Lokteva.

Atenţie! Ați dezactivat JavaScript, browserul dvs. nu acceptă HTML5 sau versiune veche Adobe Flash Player. Descărcați cel mai recent player flash.

Nu există suficient personal. Dacă vorbim de IT, atunci există o lipsă de programatori pentru anumite platforme...

- De exemplu?

Java, .NET sunt zone foarte populare, nu sunt destui specialisti. Profesia de tester de software este solicitată. Mai mult decât atât, testerii sunt solicitați foarte diferiți, cu abilități diferite (aptitudini - aprox. IT.TUT.BY), și nu sunt special pregătiți nicăieri. Este nevoie de analiști de afaceri. Mai mult decât atât, nevoia nu mai este doar de business analytics ca atare, ci de un business analist specializat în finanțe, medicină... Sunt multe proiecte și comenzi de la diferite companii și au nevoie de o persoană care să le vorbească într-un limbaj ușor de înțeles. . Spectrul este foarte larg și nu îl putem acoperi încă pe tot. Cu toate acestea, avem planuri pentru a acoperi tot ceea ce este necesar.

Ce le lipsește specialiștilor IT, în afară de cunoștințele tehnice? Te vei concentra doar pe cunoștințele tehnice sau plănuiești niște cursuri speciale suplimentare? De exemplu, „teoria negocierilor”, la care pot participa atât programatorii care doresc să se vândă mai profitabil, cât și analiștii de afaceri, pentru care aceasta va fi direcția principală...

Există multe cerințe suplimentare în fișele de post pe care le-am primit de la companiile rezidente din Parc. Pe lângă abilitățile tehnice, acolo sunt prescrise cunoștințe suplimentare: cunoașterea limbii engleze, capacitatea de a lucra în echipă, capacitatea de a negocia prin poștă și nu prin poștă. Este clar că se cere ceva mai puțin de la specialiștii juniori, iar oamenii care conduc echipe au nevoie de totul la un nivel mai profund. În consecință, există o problemă cu cunoașterea limbii. În paralel, vom lansa cursuri de engleză pentru specialiști IT. Toate modulele vor fi construite în așa fel încât se presupune că o persoană va participa la proiect și va parcurge toate etapele acestuia, dar o va face în limba engleză.

Puțin mai târziu, vor fi dezvoltate mai multe cursuri despre abilități suplimentare și capacitatea de a lucra în echipă. Training-uri și seminarii vor fi organizate pentru ca oamenii să se dezvolte. Profesorii încearcă să țină evidența celor care vin la cursurile noastre. Și ei spun că vin oameni foarte inteligenți, talentați, capabili, înțeleg totul, dar nu știu deloc să comunice. Și o astfel de persoană se va simți inconfortabil în cadrul proiectului. El trebuie să urmeze un antrenament de dezvoltare personală, iar după aceea poate fi luat în siguranță de mână și adus în companie și va fi bine.

- „Îți iei absolvenții de mână” și îi duci la interviuri?

A existat deja un precedent. Au luat un absolvent și au luat-o la un interviu. Acum lucrează pentru Epam Systems.

Există un sens. Într-adevăr, multe companii își desfășoară propriile cursuri. Unii chiar sunt plătiți pentru a studia. Ei plătesc, dar nu imediat.

- Dar în cel mai rău caz - este gratuit!

- În cel mai bun caz, cei care trec de o anumită etapă și s-au arătat bine pot primi o bursă. Dar este destul de dificil să intri în aceste cursuri, pentru că o persoană este considerată inițial un solicitant, un candidat pentru un loc. Prin urmare, există multe cerințe pentru aceasta. Dacă luăm o persoană care nu vorbește engleza și îi oferim să-și îmbunătățească limba engleză, atunci pur și simplu nu va intra în cursurile companiei fără engleză.

Mai mult, există un anumit grup de persoane care nu sunt acoperite de cursuri interne. În aceste cursuri, se acordă prioritate persoanelor care au deja pregătire tehnică, cunoștințe și abilități de bază. Cu astfel de oameni, poți să te încurci mai puțin și să începi imediat lucruri mai profunde. În cazul nostru, vin multe persoane care nu au nicio pregătire specială. Fata de care am pomenit azi a studiat la Narxoz și nu prea avea de-a face cu programarea...

Probabil ar fi un bun analist de afaceri...

A făcut un tester bun. Deși o sarcină mare a căzut imediat asupra ei, dar până acum este mulțumită de tot. Cât despre alte cursuri, cred că vom avea câteva diferențe cu ele. În primul rând, toate programele și dezvoltările noastre sunt strâns legate de companii. Nu luăm un program abstract din tavan, nu copiem cărți în fișele noastre. Ne-am dus imediat la companii, am întrebat de cine au nevoie, ce ar trebui să poată face și ne-am angajat să pregătim o astfel de persoană. Ne angajăm să-l pregătim de la zero, ne asumăm anumite obligații, suntem gata să ne încurcăm cu el, să-l susținem moral.

- Chiar și „umanitarii înrăitați”?!

Termen bun. În opinia mea, care se bazează pe experiența practică, nu există oameni neantrenați. Doar că există oameni cu care trebuie tratați mai mult și sunt oameni cu care trebuie să li se trateze mai puțin. Ne luăm de cap, dacă este nevoie, cu cineva care să ne încurcă mai mult. Companiile nu își pot permite acest lucru, pentru că pur și simplu nu au timp pentru asta, nu sunt pregătite să se încurce cu cineva pentru banii lor. Suntem strâns conectați cu nevoile afacerii. Probabil că de asta le lipsește universitățile noastre în primul rând, pentru că nu își pot adapta programele la ceea ce este necesar și nu au timp să schimbe programele.

Oferim o varietate de forme de educație. Pe lângă trainingul față în față, pe care îl avem deja, în viitorul apropiat vom lansa un formular la distanță. Acest lucru va permite persoanelor care nu pot participa la cursuri de seară, mai degrabă intensive să studieze. În plus, se pregătește un pachet de cursuri gratuite la distanță. Cei care doresc să obțină o pregătire de bază vor putea...

- Descărcați și treceți!

Nici măcar nu trebuie să-l descarci. Avem un portal de învățare în vigoare cât timp este în versiune beta. O persoană va putea să obțină un cont pe portal și să-l folosească pentru a studia și a pune întrebări educaționale. Aceste cursuri vor fi susținute de profesorii noștri și vor fi disponibile consultații.

Profesorii sunt o materie dureroasă peste tot. In companii, pentru training-uri interne, este necesara selectarea specialistilor care sunt necesari pe proiecte. La universități e greu, pentru că salariile sunt mici, iar toată lumea pleacă în companii. Cine predă la centrul tău? Cât de mulțumiți sunt studenții? Au acești oameni experiență practică?

În primul rând, ne concentrăm pe oamenii care au experiență practică. Dacă o persoană vorbește despre testare, știe direct și nu din cărți despre ce este vorba.

- Dar un jucător bun nu este întotdeauna un antrenor bun. Încercați să găsiți „amândoi și aceia”?

Din fericire, avem în spate mai mulți oameni care au o bună experiență de coaching și 7-10 ani de muncă în IT. Au acumulat material, experiență de lucru cu orice public și, în același timp, dețin cu adevărat problema. În consecință, grupul se simte destul de bine cu ei. Oamenii cărora le lipsește experiența de predare, sau au foarte puțină, sau nu au un set bun de programe dezvoltate, au nevoie de ajutor pentru a se deschide.

Fiecare a doua persoană poate avea abilități de predare. Ideea este alta. Petrecem destul de mult timp și efort profesorilor noștri care au nevoie de sprijin suplimentar. Facem training intern, îi trimitem la traininguri. Epam Systems are training-uri interne, putem trimite profesorii noștri la ei. Sunt gata să-i instruiască în programele lor. Nu ne zgârim cu timp sau bani pentru a ne asigura că educatorii care au nevoie de inspirație o primesc. Îi susținem și încercăm să-i încurajăm.

- Nu te plângi de salarii?

Încercăm să menținem salariile la nivelul dezvoltatorilor companiilor IT, în funcție de cât de pregătită este o persoană pentru anumite lucruri.

Veți implica cumva profesori care au fost pregătiți de Hi-Tech Park din India? Sau sunt structuri diferite? Are comunitatea indiană ceva de-a face Centrul educațional la centrul tău educațional?

În general, acestea sunt două structuri diferite. Centrul bielorus-indian se ocupă de alte probleme.

- Mi se pare că ar trebui să pregătească și specialiști IT...

Pregătește nu numai specialiști IT. Acum au o mulțime de programe corecte, necesare și oportune. Ei pregătesc profesori și profesori de școală.

- Adică munca lor este mai degrabă de natură socială...

Ei invită specialiști IT din companii care vorbesc despre ultimele tendințe. Profesorii nu își pot adapta atât de repede programa, dar pot reface unele teme, pot organiza opțiunile. Acest lucru este foarte necesar. Am avut de-a face cu profesori de la una dintre universitățile noastre tehnice care chiar nu știu să folosească e-mail-ul! Desigur, trebuie făcut ceva în această situație. HTP adună în mod regulat profesori de la universități și școli din întreaga Belarus. Are cursuri regionale, pot călători la Brest, Grodno, adună oameni acolo și ține conferințe. Toate aceste clase sunt conectate prin videoconferință. Chiar dacă nu au posibilitatea de a călători prin regiuni, pot desfășura astfel de evenimente utile de la distanță.

- Ai spus că plănuiești să atragi și absolvenți ai acestui centru.

În cadrul proiectului bielorus-indian, 8 dintre specialiștii noștri au călătorit în India și au făcut un stagiu acolo timp de șase luni. Au studiat în direcții diferite și au primit diplome. Îi atragem, unii dintre ei lucrează pentru noi, alții au programe pregătite și ne propunem să le lansăm în viitorul apropiat. Ei pregătesc diverse programe și sper că cu ajutorul lor vom putea acoperi o mulțime de domenii importante și relevante.

Revenind la tema costului formării: în companii se poate obține gratuit, cu cerințe suplimentare. Îl ai plătit. Cât costă în medie formarea unui specialist IT și cât de repede se plătește? Urmăriți procentul de angajare al absolvenților dvs.?

Nu vă pot da cifrele, pentru că noi am „început” abia în luna mai a acestui an. În acest timp, în prezent antrenăm grupa a patra. Cei care au început în luna mai nu au finalizat încă un set de cursuri care să fie recomandate companiilor. Ei trebuie să treacă prin alți pași. Unele au început abia acum o săptămână. Este încă prea devreme să le recomand. Prin urmare, nu pot spune că avem un loc de muncă general și nu vă pot oferi o masă frumoasă.

- Da, ar trebui să treacă măcar un an.

Fata de care am pomenit a urmat două cursuri de pregătire, adică o lună și jumătate, apoi a ajuns în companie. Aveau un grup mic, doar 8 persoane. Nici nu ne-am supărat că era atât de mic, pentru că e mai bine să începem cu un grup mic și să ne concentrăm asupra lui. Acum acest grup completează încă un bloc.

Cert este că programul nostru educațional constă din module. Dacă o persoană trebuie să meargă la următorul bloc, dar îi lipsesc anumite cunoștințe, poate merge la un program învecinat, poate lua o bucată suplimentară de acolo, se trage în sus și poate continua pe linia lui. Putem, ca un constructor Lego, să asamblam programe individuale de antrenament și să urmărim progresul.

Unii oameni au nevoie de două cursuri. Sunt băieți din aceeași grupă cărora le lipseau două cursuri, dar după ce îl parcurg pe al treilea, cu un anumit grad de încredere, li se poate garanta ceva. Sunt serioși în privința problemei, lucrează mult. Cursurile noastre nu se limitează la ceea ce se întâmplă în clasă. În plus, există clădiri de locuințe, lucru pe forum, consultări individuale suplimentare. Deci nu pot analiza inca. Dacă este interesant, putem reveni la această problemă în șase luni.

În primul rând, ne interesează ca absolvenții noștri să-și găsească un loc de muncă într-o companie de IT, în Parcul Hi-Tech. Am fost creați pentru a ajuta la pregătirea personalului și pentru a ocupa un număr mare de posturi vacante în aceste companii, care sunt măsurate în sute și cresc rapid.

- Cât costă să „înveți” în medie pe piață?

Am fost recent pe cinci site-uri de centre educaționale și am fost puțin îngrozită. Prețurile noastre cresc acum. Dar prețurile la care vindem software-ul nostru pot părea scandaloase. Undeva de o ori și jumătate mai mult, undeva - în două. Există prețuri de neconceput: pentru un curs de 40 de ore - 300 de mii. Înțeleg de unde vine acest preț ...

Atragem suficienți profesori calificați care sunt capabili să formeze un dezvoltator într-o companie precum Epam Systems. În consecință, acest profesor nu va veni la mine din dragoste pentru profesie. Trebuie să i se plătească un salariu bun. Costul nostru este mai mare datorită faptului că vrem să ne motivăm profesorii să lucreze.

Cerințele pe care le punem profesorilor sunt foarte mari. Unul dintre profesorii noștri foarte calificați, care lucrează ca trainer intern pentru Epam Systems de 6 ani și predă în multe alte locuri, spune că în două săptămâni de pregătire a cursului am făcut mai mult decât în ​​șase lucrări la universitate. La început a crezut că totul este pregătit pentru el și nu mai trebuia decât să corecteze puțin. Dar când am aruncat o listă de cerințe, ce ar trebui să fie în materiale și cum ar trebui să arate, sa dovedit că totul este mult mai serios. Se lucrează serios, programele nu sunt luate din plafon, ci vin din cerințe. Pentru a garanta orice rezultat, trebuie să pot cere foarte mult profesorului. Cu cât cer mai mult de la el, cu atât vrea să câștige mai mult.

- De fapt, te poziționezi ca un brand premium în educația IT?

Ne vom strădui să devenim lideri în acest domeniu.

Un modul durează 36 de ore. Sunt trei săptămâni, de trei ori pe săptămână. De fapt, acesta este un curs foarte intens. Pentru a vă pregăti pentru Java, trebuie să luați trei dintre aceste module. Două luni și jumătate. Un modul în august a costat de la 540 mii la 630 mii, în funcție de nivelul de complexitate. În același timp, există un sistem de reduceri. Cei care iau două sau mai multe module primesc o reducere.

Acum prețurile vor crește. Cum vor crește, nu voi spune, pentru că nu vreau să induc în eroare. În general, ne-am concentrat întotdeauna pe costul de 100 USD și mai mult. Acest lucru va depinde de nivelul de dificultate. Avem cursuri pentru persoanele cu experiență care au nevoie de o pregătire mai avansată. Un astfel de program este mai scump, deoarece necesită un studiu mai aprofundat și o pregătire serioasă a profesorilor.

Ce dovezi aveți că pretindeți că sunteți un centru de educație premium? Ce certificat eliberezi? La finalul cursului, garantați că absolventul va fi invitat la un interviu? Sau pur și simplu faci poze cu ei și te despărți?

O să spun așa cum este, nu voi înfrumuseța nimic. Am deschis în luna mai și nu suntem acreditați de Ministerul Educației, așa că nu eliberăm diplome sau certificate guvernamentale.

- Dar companiile IT au nevoie de ele?

De fapt, nu se uită prea mult la ce sigilii aveți în document. Persoana este încă verificată la interviu. Poate aduce un întreg fan al documentelor, dar s-ar putea să nu-l ajute.

- Dar cu un ventilator e tot mai frumos.

Este mai plăcut cu un ventilator, dar, după cum se spune, „nu se lovesc de pașaport, ci de față”. Un singur modul pentru începători nu este suficient pentru ca noi să oferim o garanție sau o recomandare. Un singur modul este suficient pentru a înțelege că aceasta este „persoana noastră”, și ar trebui să-i acordăm mai multă atenție, pentru că are potențial. În timp ce o persoană nu s-a manifestat, notăm acest lucru pentru noi înșine și încercăm să obținem tot ce este mai bun din el. După fiecare modul, o persoană primește un certificat că a urmat cursul corespunzător.

- Totuși, are cu ce să vină!

Ne propunem să lucrăm în așa fel încât să nu fie doar o mărturie frumoasă, ci să inspire respect. Este nevoie de mult timp pentru a face asta. Trebuie să câștigi dreptul de a flutura acest certificat la intrare. Persoanele care trec de blocul minim necesar îndeplinesc toate cerințele pentru un dezvoltator Java junior. După aceea, nu se va elibera un certificat, ci o hârtie care va indica ce aptitudini are o persoană.

Nu promitem o garanție 100% a angajării, pentru că totul depinde nu numai de noi. Acesta este jumătate rezultatul nostru și jumătate rezultatul omului. Sunt oameni care plătesc bani și apoi stau doar la clasă. Profesorul răstignește, vorbim, îndemnăm că trebuie să studiem.

- Nu pune doi?

Nu pariem, pentru că îi învățăm pe adulți și nu ne jucăm cu șoarecele și pisica cu ei. Toată lumea înțelege totul. Dar persoana ascultă, zâmbește, spune „bine” și apoi nu face nimic. Dacă această persoană spune că studiul este un lucru, dar „ar muta munții la serviciu”, știu că aceasta este o autoînșelăciune ticăloasă, pentru că la fel cum învață, va munci. Nu o sa fiu jenat si nu il voi recomanda nimanui. În cel mai rău caz, această persoană își va pierde timpul și banii. Ne face plăcere să vorbim cu el și el cu noi. Dacă este dispus să plătească pentru asta - pentru numele lui Dumnezeu.

Majoritatea celor care vin la noi o iau în serios și știu de ce au venit. Acest lucru se vede de obicei deja la intrare, iar pe parcursul cursului vezi că acest lucru este confirmat. Când oamenii doar ne sună, le explic totul cât mai detaliat posibil. O persoană știe încotro merge, știe că vor fi pretenții, știe că va fi necesar să lucreze nu numai la clasă și va fi necesar nu doar să asculte. Toate cursurile noastre sunt structurate în așa fel încât să nu existe, în general, prelegeri: te așezi și imediat faci ceva.

- Programare.

Nu intotdeauna. Testerii nu trebuie întotdeauna să codifice și nu trebuie să lucreze întotdeauna pe un computer. Uneori, ei stau în grupuri și lucrează în registre de lucru, completează teme și rezolvă cazuri. Suntem cu toții activi, dinamici, ritmul este foarte intens. Cine este gata - va returna acești bani suficient de repede, pentru că salariile în industria IT au fost întotdeauna bune. Oamenii care lucrează acolo, chiar și într-o situație de criză, se simt destul de încrezători. Dacă o persoană dorește să se alăture acestui mediu și să se simtă încrezătoare și să lucreze pentru o industrie promițătoare, va reuși. Credem că a plăti 100 de dolari de trei ori pentru o lună de antrenament pentru a uita cum ai cheltuit bani atât de ridicoli la primul salariu nu este mult.

- În general, perioada de rambursare este de o lună sau două...

Cred că, cu o angajare de succes, o persoană își va returna această sumă suficient de repede.

Avem o astfel de idee, iar companiile mari sunt interesate să vină la ei specialiști buni. Incepem negocieri cu mari companii pentru a organiza cursuri certificate pe baza centrului nostru de training. Căutăm profesori, pentru că nu este suficient să obținem permisiunea vânzătorului. Poate ne vom pregăti profesorii astfel încât să poată lucra la programele furnizorilor. Nu voi vorbi despre calendar, dar vom ajunge la asta. Acesta este unul dintre domeniile în care vom lucra.

Ce este nou în sezonul școlar? Acum ai programe pe Java, la testare. Unde vei crește mai departe?

Din septembrie, lansăm un program de instruire pentru dezvoltatorii .NET. C Sharp, PSP Net. De asemenea, planificăm un program de instruire pentru dezvoltatorii C++. Există o cerere destul de mare pentru ele nu numai în rândul companiilor, ci și pe piață. Vom pregăti aceste programe în format full-time și față în față. Mulți sună din Brest, Gomel, Molodechno: nu pot veni la Minsk de trei ori pe săptămână, dar sâmbătă și duminică ar putea și ar fi bucuroși să studieze la distanță cu normă întreagă. Ei așteaptă astfel de programe, iar noi le vom lansa.

- Și acum există doar formă de normă întreagă?

- „În ce parte să pornești computerul”?

Nu. Programare pentru începători, baze de date pentru începători, web design pentru începători... De exemplu, ca parte a formării unui dezvoltator Java, ar trebui să se aloce puțin timp unui anumit subiect. Și aceeași temă ar trebui acordată și altor specialități. Nu vreau să extind programul Java din cauza acestui bloc și să oblig profesorii să petreacă timp cu asta. Există însă profesori care pot pregăti aceste blocuri și le pot livra pentru a susține diverse programe. Acestea vor fi cursuri satelit pe care oamenii le pot urma online.

În același timp, nu vor rămâne singuri cu materialul. Mulți sarcini practice, teste pentru autotest, suport pe forumuri. Dacă ceva nu merge, persoana va putea să se consulte. După finalizarea unor astfel de cursuri, oamenii se vor putea simți mai încrezători în programe mai complexe.

voi fi bucuros. Avem nevoie de o persoană care să fie inspirată de însăși ideea de a pune un program. Trebuie să o inventeze. Avem un lider în programul de testare, el l-a inventat și dezvoltat el însuși. Și alți profesori sunt alături de el, dar îl ajută și îl susțin. Dar inovatorul ideologic și părintele acestui program este acest om. Avem nevoie de un astfel de tată pentru programul de dezvoltare mobilă.

Pe baza experienței tale cu studenții IT, ce sfaturi le-ai da înainte ca aceștia să vină la tine sau la concurenții tăi? Ce ți-ar plăcea să faci înainte de a veni la studii? Trebuie să vii să studiezi? În general, există o mulțime de cărți, Internetul este...

Referitor la faptul că „cărți în vrac”, vă voi spune un caz despre motivul pentru care oamenii vor merge în continuare la cursuri. Odată, un student a venit la mine pentru cursuri 3D Max. Literal, în a doua lecție, mi-am dat seama că niște întrebări, dimpotrivă, ar trebui să-i pun. Am mai suportat două cursuri, iar apoi, când s-a dovedit din nou, am abordat-o și am întrebat-o de ce a venit la cursuri și ce aș putea să o predau. Ea a spus că stătea acasă, creând cele mai complexe modele tridimensionale de avioane, tancuri, nave. Cei care fac asta înțeleg că acesta nu este un lucru atât de simplu. Și îi spun cum să miște cuburile și așa mai departe. Ea spune că o poate face acasă (și o face), dar „nimeni nu o va lăuda acasă”. Am râs că un profesor nu trebuie să fie bun la ceea ce predă: trebuie doar să-și laude elevii. Am avut studenți care au studiat intern și de la distanță. Le-am văzut doar la lecția de instalare și la examen. Nu m-au deranjat, iar noi practic nu am comunicat. Am întrebat de ce au urmat cursul pe cont propriu și nu mi-au pus nicio întrebare. Ei au răspuns că nu trebuie să li se răspundă la întrebări. Trebuie să aibă o persoană la care să se poată apela oricând. Sunt gata să afle că cineva se află la spatele lor și îi va sprijini și sfătui mereu.

Aș sfătui puțin, dar ceva care ar ajuta pe toată lumea. Înainte de a vă decide să urmați cursuri sau să vă implicați în IT în general, întrebați-i pe cunoscuții din domeniul IT cum funcționează, ce fac. Până la urmă, poți să intri pe internet și să citești ce este un tester, un programator, ce tehnologii există acum, ce înseamnă să lucrezi la un proiect IT, ce înseamnă să lucrezi într-o echipă de proiect IT. Se întâmplă că oamenii vor să meargă la un tester sau la Java, dar nu prea înțeleg încotro merg și ce se va întâmpla cu ei în continuare. Acestea sunt lucruri elementare.

Dacă o persoană este încrezătoare și înțelege că vrea cu adevărat să învețe acest lucru, atunci lăsați-l să vină la noi, vom vorbi cu el, vom decide ce îl interesează și ce i se potrivește. Pregătim acum o procedură serioasă de evaluare la intrare, pentru a selecta programul optim de pregătire și dezvoltarea optimă a carierei în viitor, în funcție de abilitățile unei persoane. La noi, vom lucra pentru asta. Se cere puțin de la o persoană: să obțină informații pentru a înțelege încotro merge și ce îi putem oferi.

- Puteți să le urați ascultătorilor, cititorilor și telespectatorilor noștri ceva...

Mi-aș dori ca fiecare să-și găsească locul în viață. Principalul lucru este să găsești ceva ce vrei cu adevărat să faci. De dragul acestei afaceri, vor exista întotdeauna putere și dorință, resurse suplimentare. va intra în viața ta oameni necesari vor intra bani ca să poți face ce vrei. Dacă centrul nostru de formare vă poate ajuta în acest sens, suntem întotdeauna bucuroși să vă vedem și suntem mereu deschiși. Suntem gata să facem tot posibilul, dar deocamdată vă doresc veselie și optimism. Începe anul școlar, începe mâncărimea, vreau să învăț, vreau ceva nou. Îți doresc să obții acest lucru nou, să înveți ceva și să mergi înainte în viață.

Elena Lokteva

În trecut, Elena a condus Centrul de Învățământ la Distanță al IBMT BSU și centrul de formare corporativă al Grupului de Companii Armtek și a participat, de asemenea, la dezvoltarea conținutului educațional electronic pentru mai multe sisteme de învățământ la distanță (în universități și companii internaționale) ca un dezvoltator, scenarist și lider de echipă de proiect.

Ea a fost implicată în dezvoltarea și implementarea programelor de pregătire avansată și recalificare a personalului în Web-design și grafică pe computer la IPKiPK BNTU, IBMT BSU, Centrul pentru Tehnologii de Învățare Belhard.

Viitorul aparține tehnologiilor înalte. Formarea specialiștilor IT în Belarus este efectuată de diverși institutii de invatamant- universități publice, academii și cursuri private. Dar nu este suficient să stăpânești o profesie promițătoare, este mult mai important să găsești un loc de muncă într-o nouă specialitate. Centrul Educațional al Parcului Hi-Tech angajează anual peste 300 de absolvenți în companii IT de top. A fost posibilă creșterea șanselor de a găsi un loc de muncă până la 99% prin lansarea de programe de formare de un an în cele mai populare domenii: Java Dezvoltator, Dezvoltator .Net și Web Design.

O nouă înscriere pentru programe de formare de un an la Centrul de Educație HTP va avea loc în această primăvară. Și dacă intenționați să obțineți profesia de mâine, atunci ar trebui să vă decideți asupra direcției de astăzi. Puteți alege dintre cele mai căutate trei specialități pe piața IT: Java Developer, .Net Developer și Web Designer. Să aflăm care este fiecare dintre ele.

Cine este un dezvoltator Full Stack?

Full Stack Developer este un specialist care poate scrie un program de la zero și îl poate pune în producție. Este expert în programare și design web și are o experiență de utilizator impecabilă. Cunoștințele în domeniul Full Stack oferă oportunități nelimitate în ceea ce privește autorealizarea.

Ce este Java?

Java este unul dintre cele mai populare limbaje de programare. Inițial, a fost planificat să fie folosit exclusiv pentru controlul aparatelor de uz casnic, dar s-a dovedit a fi atât de versatil încât astăzi Java este folosit în dezvoltarea de aplicații de servicii Internet, creând site-uri web corporative, jocuri și ca platformă pentru diverse aplicații. Ai un telefon cu Android? Folosești o brățară de fitness sau verifici ora cu un ceas inteligent? Retrageți bani de la un bancomat? Joci Minecraft? Deci, indirect, ești deja familiarizat cu Java. Rămâne doar să studiem cum funcționează totul.

De ce ar trebui să înveți Java?

Java a împlinit 21 de ani anul acesta. Dar, în ciuda vechimii sale considerabile, sistemul nu se va pensiona absolut. Conform diverselor studii, Java este unul dintre cele mai populare limbaje de programare din lume. De exemplu, clasamentul RedMonk îl plasează pe locul doi. În 2006, Java a ajuns în fruntea clasamentului TIOBE pentru prima dată, înlocuind C și C++ și de atunci s-a aflat pe primul loc. Deci, în 2016, indicele de citare al Java este cel mai mare, ceea ce ne permite să facem predicții despre viitorul strălucit al acestui limbaj de programare... și al celor care îl dețin. Astfel, publicația Quartz susține că dezvoltatorii Java sunt printre primii cinci cei mai bine plătiți programatori din Statele Unite.

„Javiștii” cu experiență cu siguranță nu riscă să rămână fără loc de muncă! O analiză a reclamelor de pe cel mai mare agregator de locuri de muncă din lume indeed.com arată că Java este printre cele mai solicitate limbaje de programare - peste 9 milioane de specialiști din întreaga lume dezvoltă aplicații pe baza acestuia. Doar în EPAM Systems, cel mai mare rezident al Parcului Hi-Tech din Belarus, jumătate din proiectele implementate folosesc Java într-un fel sau altul. În plus, compania are un Centru de competențe Java cu peste 2.500 de programatori care lucrează la proiecte în Rusia, America de Nord, Europa și CSI. Vrei să te alături lor? Atunci citește mai departe!

Cum merge pregătirea?

Programul poate fi împărțit condiționat în două părți: front-end (partea client) și back-end (partea server). Conceptul de front-end include un întreg strat de tehnologii care sunt utilizate pentru a se asigura că pagina deschisă în browser se comportă conform intenției. În special, aceasta include HTML, CSS, JavaScript.

Dezvoltarea front-end este asociată cu crearea funcționalității părții publice a site-ului cu care interacționează utilizatorul. Aceasta include crearea unui aspect de design, aspectul site-ului și șabloane pentru CMS, precum și lucrul cu scripturi care sunt responsabile de vizualizare. Deci direcția dezvoltator interfețe implică pregătirea unui specialist universal care deține întregul ciclu de dezvoltare a produsului.

În a doua parte - back-end - studenții vor învăța programarea Java și principalele puncte de lucru cu aceasta. Direcţie dezvoltator back-end potrivit pentru cei care doresc să devină un dezvoltator al părții server a aplicațiilor web. Dezvoltarea back-end este procesul de programare a site-ului web în sine: crearea nucleului site-ului, a platformei și a zonei administrative, precum și completarea acestuia cu funcționalități.

Dezvoltator Java Full Stack 50% constă în sarcini practice.

Programul a fost creat în strânsă colaborare cu locuitorii Parcului Hi-Tech, ceea ce înseamnă că specialiștii instruiți îndeplinesc cerințele companiilor IT moderne.

Pentru cine este acest curs?

• Pentru profesioniști cu experiență minimă cu Tehnologii Java.

Cunoștințe necesare:

• Limba engleză;
• Cunoașterea elementelor de bază ale limbajului de programare Java și tehnologiilor web (opțional).

Durata pregătirii în specialitate Full-Stack Developer are 250 de ore de studiu plus practică. Taxa de curs: 4640,00 BYN (46,400,000 ruble nedenominate). Plata in rate este posibila.

Ce este ASP. NET?

ASP.NET, sau Active Server Pages, este o singură tehnologie de la Microsoft care este utilizată pentru a dezvolta diverse aplicații și servicii web pe platforma .NET. Îl face ușor de creat proiecte de anvergură cu arhitectură complexă: portaluri web, mari magazine online, agregatoare de știri, sisteme de căutare și plată. Exemple de tehnologie sunt site-urile unor mărci cunoscute precum Lego, Volvo, Toyota, Honda, L „Oreal, publicația online New-York Times, magazinul online JD.com sau resursa online Bank of America.

De ce ar trebui să înveți ASP. NET?

ASP.NET ocupă locul al doilea după Java în ceea ce privește cererea de profesioniști juniori. Numai în țara noastră, această tehnologie este folosită de un sfert dintre dezvoltatori, iar limbajul de programare C# folosit pentru dezvoltarea de programe pentru platformă ocupă locul patru în clasamentul limbilor TIOBE.

Crearea unui site web pentru cărți de vizită sau a unui blog pe ASP.NET este ca și cum folosiți doar funcția de alarmă pe un smartphone. Prin urmare, platforma ASP.NET va atrage cei cărora le place să rezolve probleme globale. Sunteți gata să acceptați această provocare?

Cum merge pregătirea?

Înainte de a începe instruirea, studenții aleg o specializare: Full-Stack Developer - un specialist universal care deține întregul ciclu de dezvoltare a produsului, sau Back-End Developer - un dezvoltator al părții server a aplicațiilor web. Studenții cu cunoștințe solide de C# și tehnologiile web se vor putea alătura programului de la cursul ASP.NET.

Programul Full-Stack .Net Developer a fost dezvoltat împreună cu rezidenții Hi-Tech Park, în special Epam Systems. În sala de clasă, profesori experți cu 7-10 ani de experiență în industrie vor oferi informațiile teoretice necesare, precum și vor răspunde la orice întrebări care apar în timpul implementării sarcinilor practice - consolidarea cunoștințelor în practică necesită jumătate din timpul total alocat pentru Instruire.

Probabilitatea de angajare pentru absolvenții programului Full-Stack .Net Developer al Centrului de Educație HTP este de 90%. Studenții care au finalizat doar prima etapă - Back-End Developer - au garantat să obțină un loc de muncă în 70% din cazuri.

Pentru cine este acest curs?

• Pentru incepatori care doresc sa exploreze o directie interesanta in domeniul IT;
• Pentru profesioniști cu experiență minimă în limbajul de programare c#;

Cât durează să studiezi și cât costă?

Cursul Full-Stack .Net Developer are o durată de 582 de ore. Dintre acestea, 230 de ore sunt de practică. Taxa de școlarizare: 3735,00 BYN (37,350,000 ruble nedenominate). Plata in rate este posibila.

Program cuprinzător Full Stack Web Design

Ce este Web Design?

Cineva știe despre Web design doar din melodiile lui J: Morse și nu își dă seama că de fapt îl întâlnesc zilnic, deschizând pagini în browser. Aceasta este o ramură de dezvoltare care se ocupă cu crearea de site-uri web, aplicații și alte servicii. Și să nu-i încurce cuvântul „design” pe cei care nu s-au descurcat foarte bine la orele de artă de la școală. Experții în acest domeniu sunt angajați nu numai în proiectarea artistică a resursei, ci și în structurarea informațiilor și alegerea celor mai convenabile soluții pentru livrarea acesteia în rețea.

Pe lângă crearea de site-uri web atractive și funcționale, web designerii profesioniști pot proiecta și implementa cărți de vizită, bannere, animații și pot îndeplini orice sarcini legate de producerea și editarea imaginilor.

De ce să studiezi web design?

Un site web modern nu este doar „fața” companiei, ci și un instrument de vânzare de bunuri și servicii. Designul bun devine una dintre modalitățile de a atrage clienți, așa că profesia de dezvoltator web este deosebit de solicitată. În prezent, există peste 1 miliard de site-uri web înregistrate în lume. Multe dintre ele trebuie să schimbe și să îmbunătățească designul. Așa că vei avea suficientă muncă mulți ani! Potrivit trudbox.by, de la 5 la 18 posturi vacante în această specialitate se deschid lunar în Belarus. Te interesează una dintre aceste posturi?

Cum merge pregătirea?

Programul complet Full Stack Web Design este tehnicile autorului și planuri educaționale 50% constand in sarcini practice. Programul constă din 3 cursuri: „Adobe Photoshop”, „Dezvoltare site web folosind HTML, CSS și JavaScript”, „Interfață utilizator și design experiență”, precum și un Atelier de Web Design.

În timpul anului de studiu, studenții vor învăța principiile și tehnologiile de bază ale organizării, gestionării și întreținerii site-urilor web, vor învăța cum să-și proiecteze învelișul vizual. Aceștia vor avea ocazia să se familiarizeze cu întreaga etapă a implementării proiectului web din momentul redactării termenilor de referință până la lansarea portalului pe Internet. Se lucrează cu o parte separată a cursului grafica pe computer. Această etapă vă permite să obțineți abilități în crearea și editarea imaginilor pe cont propriu folosind programe speciale.

Pentru cine este acest curs?

• Pentru începătorii în domeniul IT care doresc să stăpânească un domeniu interesant și promițător;
• Pentru programatorii care intenționează să-și extindă domeniul de activitate;
• Pentru analiștii de afaceri care își aprofundează expertiza în domeniul interacțiunii cu utilizatorii.

Cât durează să studiezi și cât costă?

Programul de curs de Web-design oferă 250 de ore de lecții teoretice și același timp este dedicat practicării. Costul instruirii este de 2.685,00 BYN (26.850.000 de ruble nedenominate). Este posibil să plătiți cursurile în rate.

Un bonus al fiecărui curs de formare al Centrului Educațional al Parcului Hi-Tech este asistența în elaborarea unui CV, în plus, în două limbi - rusă și engleză, precum și în proiectarea și plasarea unui portofoliu. Specialiștii în resurse umane ai Centrului de Recrutare sugerează studenților programelor cum să treacă cu succes interviul, să-i pregătească pentru întrebările care le pot fi adresate de angajator în timpul interviului. Ei oferă sfaturi pentru trecerea cu succes a perioadei de probă și, de asemenea, împărtășesc experiența lor despre cum, când și de ce merită să-și schimbe locul de muncă pentru a crește profesional și financiar.

Centrul de Educație HTP oferă absolvenților săi sprijin în găsirea primei poziții în domeniul tehnologiilor înalte. instituție educațională a stabilit contacte cu companii de IT și le invită să își ia în considerare studenții pentru posturile vacante, întocmește scrisori de recomandare și mărturii pentru absolvenți.

În fiecare an, Centrul Educațional al Parcului Hi-Tech formează peste 2000 de specialiști, dintre care cei mai buni lucrează în companii partenere: participă la proiecte de orice nivel de complexitate, de la analiza de sistem până la proiectarea și dezvoltarea de sisteme complexe pentru lume. -clienti celebri.

375 (44) 5 70−22−22

375 (29) 222−24−60

375 (25) 760−24−60

Program: L-V: 9.00 – 18.30

Sf. Skryganova, 14, etajul 5, Minsk

În articol vom vorbi despre Hi-Tech Park. Puțini oameni știu ce este, așa că vă vom spune în detaliu despre această zonă economică, care se află în Republica Belarus.

Despre ce e vorba?

Belarus Hi-Tech Park este o zonă economică specială cu un sistem fiscal și juridic special care contribuie la dezvoltarea corectă și de succes a afacerilor IT în țară și este prototipul Silicon Valley din SUA. Parcul Hi-Tech funcționează pe principiul extrateritorialității. Toate companiile înregistrate se pot bucura de beneficiile revendicate, indiferent de locul în care se află sediul lor. Personajul cheie este Yanchevsky Vsevolod Vyacheslavovich, directorul Hi-Tech Park. Zona a fost fondată în 2005 de Valery Tsepkalo și Mihail Myasnikovich.

Considerare detaliată

Scopul inițial al proiectului a fost de a crea în Belarus toate conditiile necesare pentru dezvoltarea corectă a programării orientate spre export. Ei au discutat, de asemenea, despre dezvoltarea industriilor de export, care ar avea loc pe baza tehnologiilor înalte. Un obiectiv important al realizării proiectului a fost concentrarea cercetării și producției, investițiilor, resurselor financiare și umane ale întregii țări în vederea creșterii semnificative a nivelului economiei naționale și a competitivității țării.

Beneficiile angajatului

Belarus Hi-Tech Park este singura organizație de acest gen din țară care are dreptul de a oferi stimulente fiscale în mod permanent. Toți rezidenții Parcului sunt scutiți de impozitul pe profit. De asemenea, include taxa pe valoarea adăugată și impozitul pe venit. Cota forfetară a impozitului pe venitul personal pentru toți angajații și rezidenții Hi-Tech Park este de 9%. De asemenea, nu include veniturile totale anuale. Rezidenții au un drept special de a plăti prime de asigurare obligatorie într-o sumă mai mică.

Reglementarea activității

Pentru ca Parcul High-Tech din Minsk să ofere toate condițiile care să faciliteze afluxul de investiții străine, deschiderea de reprezentanțe străine, unități de producție, centre de dezvoltare, în vara anului 2017, specialiștii au elaborat un proiect de Decret care ar reglementează activitatea acestei zone economice. Ideea creării unui decret revoluționar îi aparține lui Vsevolod Yanchevsky, care, după cum știm deja, este directorul administrației HTP. Din anul 2013, această persoană răspunde de implementarea principalelor prevederi ale politicii de stat în domeniul tehnologiilor înalte și al informatizării. Posibilele perspective pentru dezvoltarea Decretului au fost testate și anunțate de Vsevolod însuși și Viktor Prokopenya în primăvara anului 2017, la o întâlnire cu șeful statului. Un întreg grup de cei mai buni profesioniști din țară a fost implicat în crearea acestui proiect în strânsă colaborare cu agențiile guvernamentale. Stabilitorul sarcinii și scopului a fost administrarea Hi-Tech Park, care a încercat să reflecte opinia generală a întregii industrii.

Decret

Prevederea acestui Decret permite rezidenților HTP să coopereze cu fonduri de investiții, companii străine și de produse care sunt angajate în monetizarea produselor IT prin utilizarea abonamentelor plătite și a reclamei. Prin decizia personală a lui Vsevolod, Decretul pune un accent deosebit pe reglementarea și dezvoltarea criptomonedei și blockchain-ului la nivel de stat. Reglementarea legală cuprinzătoare, susținută de autoritățile statului, va permite angajaților companiei să furnizeze servicii de schimbătoare de cripto, schimburi de cripto, să atragă fonduri suplimentare, să utilizeze jetoane și criptomonede nu numai în circulație locală, ci și internațională.

În viitor, acest lucru va permite crearea unor centre de cripto-mining legale și profitabile în Belarus, care vor contribui în mare măsură la scăderea costului energiei electrice locale și la punerea în funcțiune a centralelor nucleare. În același timp, trebuie menționat că Banca Națională a acceptat oficial să utilizeze și chiar să creeze o întreagă rețea de informații care să ajute la rezolvarea unei game largi de sarcini bancare și nebancare. Utilizarea practică a acestei rețele în sistemul bancar din Belarus se manifestă prin faptul că a devenit posibilă transmiterea de informații despre o garanție bancară. Potrivit Decretului, vor fi introduse instituțiile de drept englez care vor crea bazele legale de bază pentru introducerea în țară a tehnologiilor vehiculelor fără pilot. De asemenea, va permite eliminarea eventualelor restricții care sunt impuse în prezent locuitorilor Parcului de Înalte Tehnologii în domeniul circulației capitalurilor. Mai mult, va stimula o descoperire în educația IT și va crea premisele necesare dezvoltării acestuia și, important, va crește creșterea veniturilor fiscale la bugetul țării.

Domeniu de activitate

În lumea de astăzi, profesioniștii IT sunt la mare căutare. Cu toate acestea, un profesionist trebuie să stăpânească multe abilități. Astfel, competitivitatea ridicată a Parcului Hi-Tech este asigurată de faptul că aici lucrează adevărați specialiști. Aceștia participă la proiecte de complexitate diferită, de la analiză simplă, selecție de soluții, consultanță, până la dezvoltarea de sisteme complexe uriașe. Specialiștii IT din Belarus sunt instruiți și certificați în centre de formare de clasă mondială: Microsoft, SAP, Lotus, Sun, Novell. Este necesar să remarcăm un alt avantaj important al programatorilor - aceștia nu numai că obțin cunoștințe bune într-un domeniu de specialitate, dar au și o bază bună de cunoștințe în matematică, fizică și alte științe exacte.

Centrul Educațional al Parcului Hi-Tech

Se acordă multă atenție dezvoltării educației în țară. Până în prezent, rezidenții ajută aproximativ 80 de laboratoare în universități tehniceţări. Centrul de Educație HTP a fost creat pentru a forma specialiști care au studii tehnice. S-a demarat o muncă amplă în domeniul educației copiilor și adolescenților. În 2016, la Minsk a fost lansat un incubator de afaceri al Hi-Tech Park, datorită căruia au fost deja organizate peste 50 de evenimente, la care au participat peste 8.000 de persoane. Tinerelor companii start-up li se oferă spații de birouri la prețuri reduse de închiriere, li se oferă și sprijin din partea rezidenților HTP care ajută la găsirea de potențiali parteneri și investitori.

Infrastructură

Pentru început, observăm că există și un parc Hi-Tech în Grodno. Infrastructura acestei subdiviziuni cuprinde patru clădiri în care se află firmele principalelor rezidenți ai HTP. Există un centru educațional, administrație și un centru de coworking. Unitatea ocupă o suprafață mică, dar există un aflux mare de solicitanți.

Teritoriul principalului parc Hi-Tech este situat în apropierea principalelor rute de transport din Minsk. În ciuda faptului că s-a ales principiul extrateritorial de înregistrare a firmelor, pentru acestea au fost alocate aproximativ 50 de bucăți de teren. Conform planului de dezvoltare, HTP-ul ar trebui să devină un oraș high-tech în care locuitorii nu doar lucrează, ci și se relaxează în condiții bune. Zona științifică include clădiri industriale și un mare complex de cercetare. Zona rezidențială este formată din clădiri cu mai multe etaje, precum și o grădiniță și o școală primară. Zonele de afaceri și educaționale sunt ocupate de birouri, centre de afaceri, hoteluri, cămine pentru studenți. În zona publică de sport puteți găsi piscine, săli de sport, centre de fitness, saune, restaurante, cafenele și centre de sănătate. Astăzi, High-Tech Park din Belarus este angajat în atragerea de investiții pentru a-și crea filiale în alte orașe ale țării.

Istoria creației

După cum știm deja, Consiliul de Supraveghere al Parcului Hi-Tech este format din V. Tsepkalo și M. Myasnikovich. Ei au fost cei care, în 2005, au prezentat ideea de a crea un analog din Belarus al Silicon Valley. În 2012, a fost deschis un centru de formare bielorus-indian, a cărui activitate principală a fost formarea de specialiști în domeniul tehnologiei IT. În iarna anului 2013 a început să funcționeze Centrul Educațional HTP. În toamna anului 2014, Consiliul de Supraveghere a emis Decretul nr. 4, care a fost semnat de Alexandru Lukașenko. Au existat modificări în ea în ceea ce privește faptul că locuitorii companiei își puteau extinde activitățile pentru a lucra cu zone high-tech. În primăvara anului 2015 a fost deschis un incubator de afaceri, al cărui scop era să ajute tinerii startup-uri. În 2016, cu sprijinul Ministerului Educației, a fost lansat un proiect educațional de formare şcolari juniori abilități de programare.

Rezumând rezultatele articolului, aș dori să spun că Consiliul de Supraveghere al HTP lucrează la maxim. Într-adevăr, indicatorii actuali ai Hi-Tech Park în domeniul IT sunt lideri în țările din Europa Centrală și de Est. În acest moment, aici sunt înregistrate 187 de companii și sunt implicate peste 30.000 de persoane. Doar în 2016, au fost create peste 3.000 de locuri de muncă. În același an, au fost strânse investiții de peste 169 de milioane de dolari.

„Centrul Educațional al Parcului High-Tech” sauforjă modernă de personal IT în Belarus

În ultimii 10 ani, domeniul IT a fost unul dintre cele mai dinamice dezvoltate, iar Belarus are cu ce să se mândrească în acest sens. Industria IT se dezvoltă rapid și constant - creșterea medie anuală este de aproximativ 30%. Exportul total de servicii IT în 2014 a depășit 580 de milioane de dolari, în ciuda crizei economice. Din 01.01.2015 numărul total de angajați din Parcul Hi-Tech a fost de 20.995 de persoane, iar în 2014 au fost create 2.957 de noi locuri de muncă. HTP OC formează specialiști cu înaltă calificare care sunt capabili să lucreze într-o industrie în dezvoltare dinamică. Centrul a fost creat pentru a răspunde nevoii de personal calificat și de la lansarea primilor specialiști, centrul a parcurs un drum lung în dezvoltare și dezvoltare, iar astăzi ne putem mândri cu titlul de cel mai bun centru de educație IT. În fiecare an, centrul nostru formează peste 1000 de specialiști în domenii precum dezvoltarea de software, testare, proiectare, analiză de afaceri.

Pe lângă programul principal de formare și internship pentru absolvenți, sunt oferite training-uri gratuite privind angajarea efectivă, se acordă asistență în pregătirea și distribuirea CV-urilor acestora către potențialii angajatori, posturile vacante sunt monitorizate constant și se organizează întâlniri cu companii interesate de specialiști IT. .

Astăzi, centrul practică o schemă de pregătire modulară pe mai multe niveluri: de la bazele în specialități (pentru începători) până la niveluri avansate (pentru cei care doresc să-și îmbunătățească abilitățile). Aici lucrează în programe practice intensive cu proiecte reale. Centrul cooperează cu multe companii IT (peste 40), iar absolvenții săi lucrează în ISSoft, Elilink, Exadel, Itransition, EPAM Systems, InToSoft, Belhard și alte companii cunoscute.

În 2014, aproximativ 90% dintre absolvenții care au finalizat un stagiu și un curs complet de studii erau angajați în companiile IT din țară.

• Dezvoltare de aplicații pentru dispozitive mobile
• Dezvoltare de software
• Marketing
• Testarea software-ului
• Tehnologii de rețea și administrare de sistem
• Analiza afacerii
• Traininguri corporative și deschise
• Design și grafică
• Cursuri limbă străină
• Cursuri de dezvoltare personală
• ITeen Academy

Dacă nu ai idee de unde să începi și vrei să-ți evaluezi punctele forte în învățarea programării, atunci un „special” Curs Java online de bază„Tocmai de asta ai nevoie.

JLLC „Centrul Educațional al Parcului High-Tech”

UNP 191435318

Tipuri de cursuri IT: Design grafic, web design, computer de la zero, programare, administrare sistem, layout web, photoshop, copywriting, promovare seo, dezvoltare site web, smm, testare software
Tipuri de predare a limbii engleze: Curs expres, curs general pentru adulți