Жоғары технологиялар паркін оқыту. Беларусьтегі ең жақсы IT курстары? HTP білім орталығында! «Компьютерді қай жолмен қосу керек»

Осы дүйсенбіде IT.TUT.BY - ЕленаЛоктева, Жоғары технологиялар паркінің оқу орталығы директорының орынбасары. Онымен біз нарыққа қандай мамандар қажет екенін және оқу орталықтарының тілек білдірушілерге ұсынатын нұсқаларын талқыладық.

Курстар қанша тұрады? Олар қаншалықты тез төлейді? Курсқа жазылу алдында не істеу керек? Оқу бітірген соң жұмыс табу оңай ма? Ең сәнді және перспективалы трендтер қандай? Біз Елена Локтевамен осы мәселелердің барлығын және жалпы ІТ оқыту тақырыбын талқыладық.

Назар аударыңыз! Сіз JavaScript өшірдіңіз, браузеріңіз HTML5 қолдамайды немесе ескі нұсқасы Adobe Flash ойнатқышы. Ең соңғы флеш ойнатқышты жүктеп алыңыз.

Кадрлар жеткіліксіз. Егер біз IT туралы айтатын болсақ, онда белгілі бір платформалар үшін бағдарламашылар жетіспейді...

- Мысалы?

Java, .NET өте танымал салалар, мамандар жеткіліксіз. Бағдарламалық жасақтаманы тестілеуші ​​мамандығы сұранысқа ие. Оның үстіне тестерлер өте әртүрлі, әр түрлі дағдыларға ие (дағдылары - шамамен IT.TUT.BY) қажет және олар еш жерде арнайы оқытылмаған. Бизнес-аналитиктер қажет. Оның үстіне, енді тек бизнес-аналитика емес, қаржы, медицина саласында маманданған бизнес-аналитик қажет... Әртүрлі компаниялардан көптеген жобалар мен тапсырыстар бар, оларға түсінікті тілде сөйлейтін адам керек. . Спектр өте кең және біз оның бәрін қамти алмаймыз. Дегенмен, бізде қажеттінің барлығын қамтуды жоспарлап отырмыз.

IT мамандарына техникалық білімнен басқа не жетіспейді? Сіз тек техникалық білімге назар аударасыз ба немесе қосымша арнайы курстарды жоспарлап отырсыз ба? Мысалы, «келіссөздер теориясы», оған өзін тиімдірек сатқысы келетін бағдарламашылар да, бизнес-аналитиктер де қатыса алады, олар үшін бұл негізгі бағыт болады ...

Парктің резиденттік компанияларынан алған лауазымдық нұсқаулықтарда көптеген қосымша талаптар бар. Онда техникалық дағдылардан басқа, қосымша білімдер тағайындалады: ағылшын тілін білу, командада жұмыс істей білу, пошта арқылы емес, пошта арқылы келіссөздер жүргізу мүмкіндігі. Кіші мамандардан сәл аз талап етілетіні анық, ал командаларды басқаратын адамдарға мұның бәрі тереңірек қажет. Тиісінше, тілді білу мәселесі де бар. Сонымен қатар біз IT мамандары үшін ағылшын тілі курстарын ашамыз. Барлық модульдер адам жобаға қатысатын және оның барлық кезеңдерінен өтетіндей етіп құрастырылады, бірақ ол мұны ағылшын тілінде жасайды.

Біраз уақыттан кейін қосымша дағдылар мен командада жұмыс істеу қабілеті бойынша бірнеше курстар дамиды. Адам дамуы үшін тренингтер, семинарлар өтеді. Мұғалімдер курстарымызға келгендерді қадағалап отыруға тырысады. Ал олар өте ақылды, талантты, қабілетті адамдар келеді, олар бәрін түсінеді, бірақ олар сөйлесуді мүлдем білмейді дейді. Ал мұндай адам жобада өзін жайсыз сезінеді. Ол жеке өсу тренингінен өтуі керек, содан кейін оны қауіпсіз түрде қолынан ұстап, компанияға әкелуге болады, ол жақсы болады.

– «Түлектеріңізді қолыңыздан ұстайсыз ба» және оларды сұхбатқа апарасыз ба?

Қазірдің өзінде прецедент болды. Олар бір түлекті алып, сұхбаттасуға апарды. Ол қазір Epam Systems компаниясында жұмыс істейді.

Мағынасы бар. Шынында да, көптеген компаниялар өздерінің курстарын жүргізеді. Кейбіреулер тіпті оқу үшін ақша алады. Олар төлейді, бірақ бірден емес.

- Бірақ ең нашар жағдайда - бұл тегін!

– Жақсы жағдайда белгілі бір кезеңнен өтіп, өзін жақсы жағынан көрсеткендер шәкіртақы ала алады. Бірақ бұл курстарға түсу өте қиын, өйткені адам бастапқыда талапкер, орынға үміткер ретінде қарастырылады. Сондықтан оған қойылатын талаптар да көп. Ағылшын тілін білмейтін адамды алып, оған ағылшын тілін жетілдіруді ұсынсақ, ол ағылшын тілінсіз компанияның курстарына түспейді.

Оның үстіне ішкі курстармен қамтылмаған адамдардың белгілі бір тобы бар. Бұл курстарда техникалық білімі, негізгі білімі мен дағдылары бар адамдарға басымдық беріледі. Мұндай адамдармен сіз аз араласа аласыз және бірден тереңірек істерді бастай аласыз. Бізде арнайы білімі жоқ адамдар көп келеді. Бүгін мен айтқан қыз Narxoz-та оқыған және бағдарламалаумен аз айналысатын...

Ол жақсы бизнес талдаушысы болар еді...

Ол жақсы сынақшы жасады. Оған бірден үлкен жүк түскенімен, әзірге ол бәріне риза. Басқа курстарға келетін болсақ, олармен бізде бірнеше айырмашылықтар болады деп ойлаймын. Біріншіден, біздің барлық бағдарламаларымыз бен әзірлемелеріміз компаниялармен тығыз байланысты. Төбеден дерексіз бағдарлама алмаймыз, кітапты үлестірмелі материалымызға көшірмейміз. Бірден компанияларға барып, оларға кім керек, оның қолынан не келеді деп сұрап, осындай адамды дайындауға уәде бердік. Біз оны нөлден дайындауға міндеттенеміз, біз белгілі бір міндеттемелер аламыз, біз онымен араласуға, моральдық тұрғыдан қолдауға дайынбыз.

– Тіпті «қатайған гуманитарлар» да?!

Жақсы термин. Практикалық тәжірибеге негізделген менің ойымша, оқымаған адам жоқ. Бұл жай ғана адамдармен көп айналысу керек, ал азырақ айналысу керек адамдар бар. Қажет болса, біреумен көбірек араласу үшін қиындықты шешеміз. Компаниялар мұны көтере алмайды, өйткені олардың бұған уақыты жоқ, ақшасы үшін біреумен араласуға дайын емес. Біз бизнестің қажеттіліктерімен тығыз байланыстымыз. Бәлкім, біздің университеттерге бағдарламаларын қажетіне қарай бейімдей алмайтындықтан, бағдарламаларды өзгертуге уақыттары жоқ болғандықтан, бірінші кезекте жетіспейтіні осы шығар.

Біз ең көп ұсынамыз әртүрлі формаларүйрену. Бізде бұрыннан бар бетпе-бет оқытудан бөлек, жақын арада қашықтан оқыту формасын іске қосамыз. Бұл кешкі, өте қарқынды курстарға бара алмайтын адамдарға оқуға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, тегін қашықтықтан курстар пакеті дайындалуда. Негізгі білім алғысы келетіндер…

- Жүктеп алыңыз және өтіңіз!

Оны жүктеп алудың да қажеті жоқ. Бізде оқу порталы бета нұсқасында жұмыс істейді. Адам порталда аккаунт алып, оны оқу және білім беру сұрақтарын қою үшін пайдалана алады. Бұл курстарды оқытушыларымыз қолдап, кеңестер алуға болады.

Мұғалімдер қай жерде болмасын ауыр тақырып. Компанияларда ішкі тренингтер үшін жобалар бойынша қажетті мамандарды таңдау қажет. Университеттерде қиын, өйткені жалақы аз, барлығы компанияға кетеді. Сіздің орталықта кім сабақ береді? Оқушылар қаншалықты қанағаттанды? Бұл адамдардың практикалық тәжірибесі бар ма?

Ең алдымен біз практикалық тәжірибесі бар адамдарға назар аударамыз. Егер адам тестілеу туралы айтатын болса, ол оның не екенін кітаптардан емес, тікелей біледі.

- Бірақ жақсы ойыншы әрқашан жақсы бапкер бола бермейді. Сіз «екеуін де, оны да» табуға тырысасыз ба?

Бақытымызға орай, олардың артында коучингте жақсы тәжірибесі бар және IT саласында 7-10 жыл жұмыс істеген бірнеше адам бар. Олар материалды, кез келген аудиториямен жұмыс істеу тәжірибесін жинақтады және сонымен бірге мәселеге шынымен де иелік етеді. Тиісінше, топ олармен жақсы сезінеді. Педагогикалық тәжірибесі жоқ немесе өте аз немесе әзірленген бағдарламалардың жақсы жиынтығы жоқ адамдарға ашу үшін көмек қажет.

Әрбір екінші адам мұғалімдік дағдыларға ие болуы мүмкін. Мәселе басқа. Біз қосымша қолдауды қажет ететін мұғалімдерге көп уақыт пен күш жұмсаймыз. Ішкі оқытуды жүргіземіз, тренингтерге жібереміз. Epam Systems компаниясында ішкі тренингтер бар, біз оларға мұғалімдерімізді жібере аламыз. Оларды өз бағдарламалары бойынша оқытуға дайын. Шабытқа мұқтаж тәрбиешілер оны алуы үшін біз уақыт пен ақшаны ысырап етпейміз. Біз оларды қолдап, ынталандыруға тырысамыз.

– Жалақыға шағымданбайсыз ба?

Біз жалақыны адамның белгілі бір нәрселерге қаншалықты дайын екендігіне байланысты IT-компанияларды әзірлеушілер деңгейінде ұстауға тырысамыз.

Үндістандағы жоғары технологиялар паркінен білім алған мұғалімдерді жұмысқа тартасыз ба? Немесе олар әртүрлі құрылымдар ма? Үнді буынының қатысы бар ма оқу орталығысіздің оқу орталығыңызға?

Жалпы, бұл екі түрлі құрылым. Беларусь-Үндістан орталығы басқа мәселелермен айналысады.

– Меніңше, ол да ІТ мамандарын дайындауы керек сияқты...

Ол тек IT-мамандарды ғана дайындамайды. Қазір олардың дұрыс, қажетті және дер кезінде жасалған бағдарламалары көп. Олар мұғалімдер мен мектеп мұғалімдерін дайындайды.

- Яғни, олардың жұмысы әлеуметтік сипатта көбірек ...

Олар соңғы трендтер туралы айтатын компаниялардың IT мамандарын шақырады. Мұғалімдер оқу жоспарын тез бейімдей алмайды, бірақ олар кейбір тапсырмаларды қайта орындай алады, факультативтік сабақтарды ұйымдастыра алады. Бұл өте қажет. Маған шын мәнінде электрондық поштаны қалай пайдалануды білмейтін біздің техникалық университеттердің бірінің оқытушыларымен кездесуге тура келді! Әрине, бұл жағдайда бірдеңе жасау керек. HTP тұрақты түрде Беларусьтің барлық университеттері мен мектептерінен мұғалімдерді жинайды. Оның аймақтық сабақтары бар, олар Брестке, Гродноға барады, сонда адамдар жинайды, конференциялар өткізеді. Бұл сабақтардың барлығы бейнеконференция арқылы қосылған. Өңірлерді аралап шығуға мүмкіндігі болмаса да, мұндай пайдалы шараларды қашықтан жүргізе алады.

– Бұл орталыққа да түлектерді тартуды жоспарлап отырғаныңызды айттыңыз.

Беларусь-Үндістан жобасы аясында 8 маманымыз Үндістанға барып, сол жерде жарты жыл тәжірибеден өтті. Олар әртүрлі бағытта білім алып, диплом алды. Біз оларды тартамыз, олардың кейбірі бізде жұмыс істейді, кейбіреулері бағдарламалар дайындады, жақын арада іске қосуды жоспарлап отырмыз. Олар түрлі бағдарламалар дайындап жатыр, солардың көмегімен біз көптеген маңызды және өзекті салаларды қамти аламыз деп сенемін.

Оқыту құны тақырыбына қайта оралсақ: компанияларда қосымша талаптарды ескере отырып, оны тегін алуға болады. Сіз оны төледіңіз. IT маманын оқыту орта есеппен қанша тұрады және ол қаншалықты тез ақталады? Түлектердің жұмысқа орналасу пайызын қадағалайсыз ба?

Мен сізге цифрларды айта алмаймын, өйткені біз биылғы жылдың мамыр айында ғана «бастадық». Осы уақыт ішінде біз қазір төртінші топты дайындап жатырмыз. Мамыр айында бастағандар компанияларға ұсынылатын курстар жиынтығын әлі аяқтаған жоқ. Олар тағы бірнеше қадамдардан өтуі керек. Кейбіреулер бір апта бұрын ғана басталды. Оларды ұсынуға әлі ерте. Сондықтан бізде жалпы жұмыс бар деп айта алмаймын, мен сіздерге әдемі дастарханды да бере алмаймын.

– Иә, кем дегенде бір жыл өтуі керек.

Біз айтқан қыз екі оқу курсынан өтті, яғни бір жарым ай, содан кейін компанияға келді. Олардың шағын тобы болды, бар болғаны 8 адам. Кішкентай деп ренжіген де жоқпыз, өйткені шағын топтан бастап, соған назар аударған дұрыс. Енді бұл топ тағы бір блокты аяқтауда.

Өйткені, біздің білім беру бағдарламамыз модульдерден тұрады. Егер адамға келесі блокқа өту керек болса, бірақ оның білімі жетіспесе, ол көрші бағдарламаға өтіп, сол жерден қосымша бөлікті алып, өзін тартып, өз сызығымен жалғастыра алады. Біз Lego конструкторы сияқты жеке оқу бағдарламаларын құрастырып, үлгерімді бақылай аламыз.

Кейбір адамдарға екі курс қажет. Бір топтағы жігіттер бар, олар екі курстан жетіспеді, бірақ үшінші курсты аяқтағаннан кейін белгілі бір дәрежеде сенімділікпен оларға бірдеңе кепілдік беруге болады. Олар мәселеге байыппен қарайды, көп жұмыс істейді. Біздің сабақтарымыз тек сыныпта не болып жатқанымен шектелмейді. Оған қоса, үй құрылыстары, форумда жұмыс, қосымша жеке кеңестер бар. Сондықтан мен оны әлі талдай алмаймын. Қызық болса, алты айдан кейін бұл мәселеге қайта ораламыз.

Бізді ең алдымен түлектеріміздің ІТ-компанияға, жоғары технологиялар паркіне жұмысқа орналастыруы қызықтырады. Біз қызметкерлерді оқытуға және жүздегенмен өлшенетін және тез өсіп келе жатқан осы компаниялардағы бос орындардың үлкен санын толтыруға көмектесу үшін құрылғанбыз.

– Нарықта орта есеппен «үйрену» қанша тұрады?

Жақында оқу орталықтарының бес сайтына кіріп, біраз шошып кеттім. Қазір бағамыз көтеріліп жатыр. Бірақ біздің бағдарламалық құралды сататын бағалар шектен тыс көрінуі мүмкін. Бір жерде бір жарым есе көп, бір жерде - екіде. Ойламаған бағалар бар: 40 сағаттық курсқа - 300 мың. Бұл баға қайдан шыққанын түсінемін ...

Біз Epam Systems сияқты компанияда әзірлеуші ​​дайындай алатын жеткілікті білікті мұғалімдерді тартамыз. Сәйкесінше, бұл ұстаз маған мамандығына деген сүйіспеншілігінен келмейді. Оған жақсы жалақы төлеу керек. Ұстаздарымызды еңбекке ынталандырғымыз келгендіктен құнымыз жоғары.

Мұғалімдерге қоятын талаптарымыз өте жоғары. 6 жыл бойы Epam Systems компаниясында ішкі жаттықтырушы болып жұмыс істеп, көптеген басқа жерлерде сабақ беретін өте білікті ұстаздарымыздың бірі курсқа дайындалған екі апта ішінде университетте алты жұмыстан артық жұмыс жасадық дейді. Алғашында ол үшін бәрі дайын деп ойлады және оны аздап түзету керек болды. Бірақ мен талаптардың тізімін, материалдарда не болуы керек және олар қалай көрінуі керек екенін шығарған кезде, бәрі әлдеқайда маңызды болып шықты. Күрделі жұмыстар атқарылуда, бағдарламалар төбеден алынбайды, талаптан шығады. Кез келген нәтижеге кепілдік беру үшін мен мұғалімнен көп нәрсені талап ете білуім керек. Мен одан қанша талап етсем, соғұрлым көп табыс тапқысы келеді.

– Шындығында, сіз өзіңізді IT білім берудегі премиум бренд ретінде көрсетесіз бе?

Біз осы салада көшбасшы болуға ұмтыламыз.

Бір модуль 36 сағатқа созылады. Бұл үш апта, аптасына үш рет. Шын мәнінде, бұл өте қарқынды курс. Java тіліне дайындалу үшін осы модульдердің үшеуін алу керек. Екі жарым ай. Тамыз айында бір модуль күрделілік деңгейіне байланысты 540 мыңнан 630 мыңға дейін тұрады. Бұл ретте жеңілдіктер жүйесі бар. Екі немесе одан да көп модульді қабылдағандар жеңілдік алады.

Енді баға көтеріледі. Олар қалай өседі, мен айтпаймын, өйткені мен адастырғым келмейді. Жалпы, біз әрқашан 100 доллар және одан жоғары бағаға назар аудардық. Бұл қиындық деңгейіне байланысты болады. Бізде тәжірибесі бар, біліктілігін арттыруды қажет ететін адамдарға арналған курстар бар. Мұндай бағдарлама қымбатырақ, өйткені ол мұғалімдердің тереңірек оқуын және байыпты дайындығын талап етеді.

Өзіңізді премиум білім беру орталығы деп айтатын қандай дәлелдеріңіз бар? Сіз қандай сертификат бересіз? Курстың соңында бітірушінің сұхбатқа шақырылатынына кепілдік бересіз бе? Әлде олармен суретке түсіп, ажырасып кетесіз бе?

Мен оны солай айтамын, мен ештеңені безендірмеймін. Біз мамыр айында аштық, білім министрлігінде аккредитациядан өтпегендіктен, диплом немесе мемлекеттік сертификат бермейміз.

- Бірақ олар IT компанияларына керек пе?

Шындығында, олар құжатта қандай мөрлер бар екеніне көп қарамайды. Адам әлі де сұхбатта тексеріледі. Ол құжаттардың бүкіл жанкүйерлерін әкелуі мүмкін, бірақ олар оған көмектеспеуі мүмкін.

- Бірақ желдеткішпен бәрібір жақсырақ.

Желдеткішпен бұл жағымдырақ, бірақ олар айтқандай, «паспортқа емес, бетке соғады». Жаңадан бастаушыларға арналған бір модуль бізге кепілдік немесе ұсыныс беру үшін жеткіліксіз. Бұл «біздің адам» екенін түсіну үшін бір модуль жеткілікті, біз оған көбірек көңіл бөлуіміз керек, өйткені оның әлеуеті бар. Адам өзін танытпаса да, біз мұны өзімізге байқаймыз және одан жақсы нәтиже алуға тырысамыз. Әрбір модульден кейін адам тиісті курсқа қатысқаны туралы сертификат алады.

- Десе де, оның алатын бірдеңесі бар!

Біз бұл жай ғана әдемі куәлік емес, құрмет сезімін тудыратындай етіп жұмыс істеуді мақсат етіп отырмыз. Мұны істеу үшін көп уақыт қажет. Сіз бұл сертификатты кіре берісте сермеу құқығына ие болуыңыз керек. Ең аз талап етілетін блоктан өткен адамдар кіші Java әзірлеушісіне қойылатын барлық талаптарға жауап береді. Осыдан кейін сертификат емес, адамның қандай дағдысы бар екенін көрсететін қағаз беріледі.

Біз жұмысқа 100% кепілдік бермейміз, өйткені бәрі бізге ғана байланысты емес. Бұл біздің жарты нәтижеміз, ал адамның жарты нәтижесі. Ақша төлеп, сабақта отыратындар бар. Мұғалім айқышқа шегелейді, біз сөйлесеміз, оқу керек деп үгіттейміз.

- Екеуін салмайсың ба?

Біз бәс тікпейміз, өйткені біз ересектерге үйретеміз және олармен мысық пен тышқан ойнамаймыз. Барлығы бәрін түсінеді. Бірақ адам тыңдайды, күледі, «жарайды» дейді, содан кейін ештеңе істемейді. Егер бұл кісі оқу бір бөлек, бірақ «жұмыста тауды қопарар еді» десе, мен бұл өзін-өзі алдау деп білемін, өйткені ол оқығандай жұмыс істейді. Мен ұялмаймын және оны ешкімге ұсынбаймын. Ең жаманы, бұл адам уақытын және ақшасын босқа жұмсайды. Біз онымен және онымен сөйлескенімізге қуаныштымыз. Ол үшін төлеуге дайын болса - Құдай үшін.

Бізге келгендердің көпшілігі мұны байыппен қабылдайды және не үшін келгендерін біледі. Бұл әдетте кіреберісте көрінеді және курс барысында сіз бұл расталғанын көресіз. Адамдар бізге қоңырау шалғанда, мен оларға барлығын мүмкіндігінше егжей-тегжейлі түсіндіремін. Адам қайда бара жатқанын біледі, талап болатынын біледі, тек сабақта ғана жұмыс істеу емес, тыңдау ғана емес, қажет болатынын біледі. Біздің барлық курстарымыз, жалпы алғанда, дәрістер болмайтындай құрылымдалған: сіз отырып, бірден бірдеңе жасайсыз.

- Бағдарламалау.

Әрқашан емес. Тестілеушілер әрқашан кодтауға міндетті емес және олар әрқашан компьютерде жұмыс істеуге міндетті емес. Кейде топта отырып, жұмыс дәптерінде жұмыс істейді, тапсырмаларды орындайды, кейстерді шешеді. Біз бәріміз белсендіміз, серпіндіміз, қарқын өте қарқынды. Кім дайын - ол бұл ақшаны тез қайтарады, өйткені IT саласындағы жалақы әрқашан жақсы болды. Онда жұмыс істейтін адамдар дағдарыс жағдайында да өздерін сенімді сезінеді. Адам осы ортаға қосылып, өзін сенімді сезініп, болашағы зор салада жұмыс істегісі келсе, табысқа жетеді. Алғашқы жалақыға осындай күлкілі ақшаны қалай жұмсағаныңызды ұмыту үшін бір айлық оқу үшін үш рет 100 доллар төлеу көп емес деп санаймыз.

- Жалпы, өтелу мерзімі бір-екі ай ...

Менің ойымша, табысты жұмысқа орналасу арқылы адам бұл соманы өзіне тез қайтарады.

Бізде осындай идея бар, ірі компаниялар оларға жақсы мамандардың келуіне мүдделі. Біздің оқу орталығымыз базасында сертификатталған курстар ұйымдастыру үшін ірі компаниялармен келіссөздер жүргізіп жатырмыз. Сатушыдан рұқсат алу жеткіліксіз болғандықтан, мұғалімдерді іздейміз. Мүмкін біз мұғалімдерімізді вендорлық бағдарламаларда жұмыс істей алатындай етіп дайындайтын шығармыз. Мен уақыт туралы айтпаймын, бірақ біз осыған келеміз. Бұл біз жұмыс істейтін бағыттардың бірі.

Оқу маусымында қандай жаңалықтар бар? Сізде Java тілінде тестілеуде бағдарламалар бар. Әрі қарай қайда өсесіз?

Қыркүйек айынан бастап біз .NET әзірлеушілеріне арналған оқыту бағдарламасын іске қостық. C Sharp, PSP Net. Біз сондай-ақ C++ әзірлеушілеріне арналған оқыту бағдарламасын жоспарлап отырмыз. Оларға тек компаниялар арасында ғана емес, нарықта да үлкен сұраныс бар. Біз бұл бағдарламаларды күндізгі және бетпе-бет форматта дайындаймыз. Бресттен, Гомельден, Молодечнодан көптеген адамдар хабарласады: олар Минскіге аптасына үш рет келе алмайды, бірақ сенбі және жексенбіде олар қашықтан күндізгі бөлімде оқуға болатын және қуанады. Олар осындай бағдарламаларды күтуде, біз оларды іске қосамыз.

– Ал қазір тек күндізгі форма бар ма?

- «Компьютерді қай жағынан қосу керек»?

Жоқ. Жаңадан бастаушыларға арналған бағдарламалау, жаңадан бастаушыларға арналған мәліметтер базасы, жаңадан бастаушыларға арналған веб-дизайн... Мысалы, Java әзірлеушісін оқытудың бір бөлігі ретінде белгілі бір тақырыпқа аз уақыт бөлу керек. Ал сол тақырыпты басқа мамандықтарға беру керек. Мен Java бағдарламасын осы блокқа байланысты кеңейткім келмейді және мұғалімдерді бұған уақыт бөлуге мәжбүр еткім келмейді. Бірақ бұл блоктарды дайындап, әртүрлі бағдарламаларды қолдау үшін жеткізе алатын мұғалімдер бар. Бұл адамдар онлайн оқи алатын спутниктік курстар болады.

Бұл ретте олар материалмен жалғыз қалмайды. Көптеген практикалық тапсырмалар, өзін-өзі тексеруге арналған тесттер, форумдардағы қолдау. Егер бірдеңе болмаса, адам ақылдаса алады. Мұндай курстарды аяқтағаннан кейін адамдар күрделірек бағдарламаларда өздерін сенімдірек сезіне алады.

Риза боламын. Бізге бағдарлама жасау идеясының өзі шабыттандыратын адам керек. Ол ойлап табуы керек. Бізде тестілеу бағдарламасы бойынша көшбасшы бар, оны өзі ойлап тауып, дамытты. Ал басқа мұғалімдер оның жанында, бірақ олар оған көмектесіп, қолдау көрсетеді. Бірақ бұл бағдарламаның идеялық жаңашылы және әкесі де осы адам. Бізге ұялы телефонды дамыту бағдарламасына осындай әке керек.

IT студенттерімен тәжірибеңізге сүйене отырып, олар сізге немесе сіздің бәсекелестеріңізге келмес бұрын оларға қандай кеңес берер едіңіз? Оқуға келмес бұрын не істегіңіз келеді? Сізге келіп оқу керек пе? Жалпы, кітаптар көп, интернет ...

«Кітаптар жаппай» дегенге келетін болсақ, мен сізге адамдардың неге әлі де курстарға баратыны туралы бір жағдайды айтайын. Бірде маған 3D Max курстарына студент келді. Екінші сабақта мен кейбір сұрақтарды, керісінше, оған қою керек екенін түсіндім. Мен тағы екі сабаққа шыдадым, содан кейін ол өзін тағы бір рет дәлелдегенде мен оған жақындадым және оның курстарға не үшін келгенін және оған не үйрете алатынымды сұрадым. Ол үйде отырып, ұшақтардың, танктердің, кемелердің ең күрделі үш өлшемді үлгілерін жасағанын айтты. Мұны істейтіндер мұның соншалықты қарапайым нәрсе емес екенін түсінеді. Мен оған текшелерді қалай жылжыту керектігін және т.б. Ол мұны үйде жасай алатынын айтады (және жасайды), бірақ «үйде оны ешкім мақтамайды». Мұғалімге сабақты жақсы меңгерудің қажеті жоқ: тек шәкірттерін мақтау керек деп күлдім. Менің іштей және қашықтан оқитын студенттерім болды. Мен оларды орнату сабағында және емтиханда ғана көрдім. Олар мені мазаламады, біз іс жүзінде сөйлеспедік. Неліктен олар курсты өз бетінше алып, бірде-бір сұрақ қоймағанын сұрадым. Олар сұрақтарға жауап берудің қажеті жоқ деп жауап берді. Оларға кез келген уақытта жүгінетін адам болуы керек. Олар біреудің артында тұрғанын білуге ​​дайын және әрқашан қолдау көрсетіп, кеңес береді.

Мен аз кеңес берер едім, бірақ бәріне көмектесетін нәрсе. Курстарды өтуге немесе жалпы IT-мен айналысуға шешім қабылдамас бұрын, IT саласындағы таныстарыңыздан олардың қалай жұмыс істейтінін, не істейтінін сұраңыз. Соңында сіз Интернетке кіріп, тестілеуші, бағдарламашы деген не, қазір қандай технологиялар бар, IT жобада жұмыс істеу дегеніміз не, IT жоба командасында жұмыс істеу деген не екенін оқи аласыз. Адамдар тестілеушіге немесе Java-ға барғылары келеді, бірақ олар қайда бара жатқанын және одан әрі не болатынын түсінбейді. Бұл қарапайым заттар.

Егер адам өзіне сенімді болса және мұны шынымен білгісі келетінін түсінсе, онда ол бізге келсін, біз онымен сөйлесеміз, оны не қызықтыратынын және оған не сәйкес келетінін шешеміз. Біз қазір адамның қабілетіне және болашақта оңтайлы мансаптық өсуіне қарай оңтайлы оқыту бағдарламасын таңдау үшін кіре берісте байыпты бағалау процедурасын дайындап жатырмыз. Біз өз тарапымыздан бұл үшін жұмыс істейтін боламыз. Адамнан аз талап етіледі: оның қайда бара жатқанын және біз оған не ұсына алатынымызды түсіну үшін өзі үшін ақпарат алу.

– Біздің тыңдармандарға, оқырмандарға, көрермендерге бірдеңе тілей аласыз...

Әркім өзін, өмірден өз орнын тапса екен деймін. Ең бастысы, сіз шынымен жасағыңыз келетін нәрсені табу. Бұл бизнес үшін әрқашан күш пен тілек, қосымша ресурстар болады. сіздің өміріңізге келеді қажетті адамдарақша келеді, сондықтан сіз өзіңіз қалаған нәрсені жасай аласыз. Біздің оқу орталығымыз сізге көмектесе алса, біз сізді көруге әрқашан қуаныштымыз және әрқашан ашықпыз. Біз қолымыздан келгеннің бәрін жасауға дайынбыз, бірақ әзірге сіздерге көңілділік пен оптимизм тілеймін. Оқу жылы басталады, қышу басталады, мен оқығым келеді, мен жаңа нәрсені қалаймын. Сізге осы жаңалықты алып, бірдеңе үйреніп, өмірде алға жылжуыңызды тілеймін.

Елена Локтева

Бұрын Елена IBMT BSU қашықтан білім беру орталығын және Armtek компаниялар тобының корпоративтік оқу орталығын басқарды, сонымен қатар бірнеше жүйелер үшін электрондық білім беру мазмұнын әзірлеуге қатысты. қашықтықтан оқыту(университеттерде және халықаралық компанияларда) әзірлеуші, сценарист және жоба тобының жетекшісі ретінде.

Web-дизайн және біліктілігін арттыру және қайта даярлау бағдарламаларын әзірлеумен және енгізумен айналысады компьютерлік графика IPKiPK BNTU, IBMT BSU, Belhard білім беру технологиялары орталығында.

Болашақ жоғары технологияларға тиесілі. Беларусьте IT-мамандарды дайындауды әртүрлі мамандар жүзеге асырады оқу орындары — мемлекеттік университеттер, жеке академиялар мен курстар. Бірақ болашағы зор мамандықты меңгеру жеткіліксіз, жаңа мамандық бойынша жұмыс табу әлдеқайда маңызды. Жоғары технологиялар паркінің білім беру орталығы жыл сайын жетекші IT-компанияларда 300-ден астам түлектерді жұмыспен қамтамасыз етеді. Ең танымал бағыттар бойынша бір жылдық оқу бағдарламаларын іске қосу арқылы жұмыс табу мүмкіндігін 99%-ға дейін арттыруға болады: Java Әзірлеуші, .Net әзірлеуші ​​​​және веб-дизайн.

Осы көктемде HTP білім беру орталығындағы бір жылдық оқу бағдарламаларына жаңа қабылдау жүргізіледі. Ал ертеңгі мамандықты алуды жоспарласаңыз, бағытты бүгіннен бастап шешу керек. Сіз АТ нарығында сұранысқа ие үш мамандықтың бірін таңдай аласыз: Java Developer, .Net Developer және Web Designer. Олардың әрқайсысының не екенін білейік.

Толық стек әзірлеушісі кім?

Full Stack Developer – бағдарламаны нөлден бастап жазып, оны өндіріске енгізе алатын маман. Ол веб-бағдарламалау мен дизайнды жақсы біледі және мінсіз пайдаланушы тәжірибесі бар. Full Stack саласындағы білім өзін-өзі жүзеге асыру тұрғысынан шексіз мүмкіндіктер береді.

Java дегеніміз не?

Java - ең танымал бағдарламалау тілдерінің бірі. Бастапқыда оны тек тұрмыстық техниканы басқару үшін пайдалану жоспарланған болатын, бірақ оның жан-жақты болғаны соншалық, бүгінгі таңда Java интернет-сервис қосымшаларын әзірлеуде, корпоративтік веб-сайттарды, ойындарды жасауда және әртүрлі қолданбаларға арналған платформа ретінде қолданылады. Сізде Android телефоны бар ма? Сіз фитнес білезік пайдаланасыз ба немесе смарт сағатпен уақытты тексересіз бе? Сіз банкоматтан ақша алып жатырсыз ба? Сіз Minecraft ойнайсыз ба? Сонымен, жанама түрде сіз Java-мен бұрыннан таныссыз. Мұның бәрі қалай жұмыс істейтінін зерттеу ғана қалады.

Неліктен Java тілін үйрену керек?

Java биыл 21 жасқа толды. Бірақ оның айтарлықтай жасына қарамастан, жүйе мүлдем зейнеткерлікке шықпайды. Әртүрлі зерттеулерге сәйкес, Java әлемдегі ең танымал бағдарламалау тілдерінің бірі болып табылады. Мысалы, RedMonk рейтингі оны екінші орынға қояды. 2006 жылы Java C және C++ тілдерін ығыстырып, TIOBE рейтингінің бірінші сатысына көтерілді және содан бері бірінші орында. Сонымен, 2016 жылы Java-ның дәйексөз индексі ең жоғары болып табылады, бұл бізге осы бағдарламалау тілінің жарқын болашағы туралы ... және оны иеленушілер туралы болжам жасауға мүмкіндік береді. Осылайша, Quartz басылымы Java әзірлеушілері АҚШ-тағы ең көп төленетін бағдарламашылардың бестігіне кіреді деп мәлімдейді.

Тәжірибелі «джавистер» жұмыссыз қалуға тәуекел етпейді! Әлемдегі ең ірі indeed.com жұмыс агрегаторындағы хабарландыруларды талдау Java тілінің ең сұранысқа ие бағдарламалау тілдерінің қатарында екенін көрсетеді - бүкіл әлем бойынша 9 миллионнан астам маман оның негізінде қосымшаларды әзірлейді. Беларусь жоғары технологиялық паркінің ең ірі резиденті болып табылатын EPAM Systems-те ғана іске асырылған жобалардың жартысы Java-ны бір жолмен пайдаланады. Сонымен қатар, компанияда Ресейде жобалармен жұмыс істейтін 2500-ден астам бағдарламашы бар Java құзыретті орталығы бар, Солтүстік америка, Еуропа және ТМД. Сіз оларға қосылғыңыз келе ме? Содан кейін оқыңыз!

Дайындық қалай жүріп жатыр?

Бағдарламаны шартты түрде екі бөлікке бөлуге болады: фронт-end (клиент жағы) және back-end (сервер жағы). Front-end концепциясы браузерде ашылған беттің мақсатына сай әрекет етуін қамтамасыз ету үшін қолданылатын технологиялардың тұтас қабатын қамтиды. Атап айтқанда, бұған HTML, CSS, JavaScript кіреді.

Front-end әзірлеу қолданушы өзара әрекеттесетін сайттың жалпыға ортақ бөлігінің функционалдығын құрумен байланысты. Бұған дизайн макетін, сайттың макетін және CMS үлгілерін жасау, сондай-ақ визуализацияға жауапты сценарийлермен жұмыс істеу кіреді. Сонымен, бағыт алдыңғы қатарлы әзірлеушіөнімді әзірлеудің толық циклін иеленетін әмбебап маманды дайындауды көздейді.

Екінші бөлімде – бэк-энд – студенттер Java бағдарламалауын және онымен жұмыс істеудің негізгі тұстарын үйренеді. Бағыт бэк-энд әзірлеушісівеб-қосымшалардың серверлік жағының әзірлеушісі болғысы келетіндер үшін қолайлы. Бэк-энд әзірлеу - бұл веб-сайтты бағдарламалаудың өзі: сайттың өзегін, платформасын және әкімшілік аймағын құру, сонымен қатар оны функционалдылықпен толтыру.

Толық стек Java әзірлеушісі 50% практикалық тапсырмалардан тұрады.

Бағдарлама жоғары технологиялар паркінің тұрғындарымен тығыз ынтымақтастықта жасалды, яғни дайындалған мамандар заманауи IT-компаниялардың талаптарына жауап береді.

Бұл курс кімге арналған?

• Ең аз тәжірибесі бар мамандарға арналған Java технологиялары.

Қажетті білім:

• Ағылшын тілі;
• Java бағдарламалау тілі мен веб-технологияларының негіздерін білу (міндетті емес).

Мамандық бойынша оқу ұзақтығы Full-Stack Developer - 250 оқу сағаты және тәжірибе. Курс құны: 4640,00 BYN (46 400 000 деноминацияланбаған рубль). Бөліп төлеуге болады.

ASP дегеніміз не. NET?

ASP.NET немесе Active Server Pages — .NET платформасында әртүрлі веб-қосымшалар мен қызметтерді әзірлеу үшін пайдаланылатын Microsoft корпорациясының жалғыз технологиясы. Ол жасауды жеңілдетеді ауқымды жобаларкүрделі архитектурасы бар: веб-порталдар, ірі интернет-дүкендер, жаңалықтар агрегаторлары, іздеу және төлем жүйелері. Технологиялардың мысалдары ретінде Lego, Volvo, Toyota, Honda, L "Oreal, New-York Times интернет-басылымы, JD.com интернет-дүкені немесе Bank of America интернет-ресурсы сияқты танымал брендтердің сайттарын келтіруге болады.

Неліктен ASP үйрену керек. NET?

ASP.NET кіші мамандарға сұраныс бойынша Java-дан кейін екінші орында. Тек біздің елде бұл технологияны әзірлеушілердің төрттен бірі пайдаланады, ал платформаға арналған бағдарламаларды әзірлеу үшін қолданылатын C# бағдарламалау тілі TIOBE тілдер рейтингінде төртінші орында.

ASP.NET сайтында визит картасы немесе блог жасау смартфондағы дабыл функциясын ғана пайдалану сияқты. Сондықтан ASP.NET платформасы жаһандық мәселелерді шешуді ұнататындарға ұнайды. Бұл тапсырманы орындауға дайынсыз ба?

Дайындық қалай жүріп жатыр?

Оқытуды бастамас бұрын студенттер мамандықты таңдайды: Full-Stack Developer – өнімді әзірлеудің толық цикліне ие әмбебап маман немесе Back-End Developer – веб-қосымшалардың серверлік жағын әзірлеуші. C# және веб-технологияларды жақсы білетін студенттер бағдарламаға ASP.NET курсынан қосыла алады.

Full-Stack .Net Developer бағдарламасы Hi-Tech Park тұрғындарымен, атап айтқанда Epam Systems компаниясымен бірлесіп әзірленген. Сабақта өндірісте 7-10 жыл тәжірибесі бар сарапшы оқытушылар қажетті теориялық ақпаратты береді, сонымен қатар практикалық тапсырмаларды орындау кезінде туындайтын сұрақтарға жауап береді – тәжірибеде білімді бекіту жалпы бөлінген уақыттың жартысын алады. жаттығу.

HTP білім беру орталығының Full-Stack .Net Developer бағдарламасының түлектерінің жұмысқа орналасу ықтималдығы 90% құрайды. Оның бірінші кезеңін ғана аяқтаған студенттерге - Back-End Developer - 70% жағдайда жұмысқа тұруға кепілдік беріледі.

Бұл курс кімге арналған?

• IT саласындағы қызықты бағытты зерттегісі келетін жаңадан бастаушылар үшін;
• Бағдарламалау тілінде ең аз тәжірибесі бар мамандарға арналған c#;

Оқу қанша уақытты алады және қанша тұрады?

Full-Stack .Net Developer курсы 582 сағатты құрайды. Оның 230 сағаты жаттығуға арналған. Оқу ақысы: 3735,00 BYN (37 350 000 деноминацияланбаған рубль). Бөліп төлеуге болады.

Кешенді бағдарлама Толық стек веб-дизайн

Веб-дизайн дегеніміз не?

Біреу веб-дизайн туралы тек J: Morse әндерінен біледі және олар онымен күнде кездесіп, браузерде беттер ашатындарын түсінбейді. Бұл веб-сайттарды, қосымшаларды және басқа қызметтерді жасаумен айналысатын даму саласы. Ал «дизайн» деген сөз мектептегі бейнелеу сабағында онша үлгермегендерді шатастырмасын. Бұл саланың мамандары ресурстың көркемдік дизайнымен ғана емес, ақпаратты құрылымдаумен және оны желі арқылы жеткізудің ең қолайлы шешімдерін таңдаумен де айналысады.

Кәсіби веб-дизайнерлер тартымды және функционалды веб-сайттарды жасаудан басқа, визиткаларды, баннерлерді, анимацияларды әзірлеп, жүзеге асыра алады және кескіндерді өндіруге және өңдеуге қатысты кез келген тапсырмаларды орындай алады.

Неліктен веб-дизайнды оқу керек?

Заманауи веб-сайт компанияның «бет-бейнесі» ғана емес, сонымен қатар тауарлар мен қызметтерді сату құралы болып табылады. Жақсы дизайн тұтынушыларды тарту тәсілдерінің біріне айналуда, сондықтан веб-әзірлеуші ​​мамандығы әсіресе сұранысқа ие. Қазіргі уақытта әлемде 1 миллиардтан астам тіркелген веб-сайттар бар. Олардың көпшілігі дизайнды өзгертуді және жақсартуды қажет етеді. Сондықтан сізде көптеген жылдар бойы жұмыс жеткілікті болады! trudbox.by мәліметінше, Беларусьте ай сайын осы мамандық бойынша 5-тен 18-ге дейін бос жұмыс орындары ашылады. Осы позициялардың біріне қызығасыз ба?

Дайындық қалай жүріп жатыр?

Full Stack Web Design жан-жақты бағдарламасы автордың техникасы мен тәрбие жоспарлары 50% практикалық тапсырмалардан тұрады. Бағдарлама 3 курстан тұрады: «Adobe Photoshop», «HTML, CSS және JavaScript көмегімен веб-сайттарды әзірлеу», «Пайдаланушы интерфейсі және тәжірибе дизайны», сонымен қатар веб-дизайн семинары.

Оқу жылы барысында студенттер веб-сайттарды ұйымдастырудың, басқарудың және жүргізудің негізгі принциптері мен технологияларын меңгереді, олардың визуалды қабықшасын жобалауды үйренеді. Олар техникалық тапсырманы құрастырған сәттен бастап порталды интернетте іске қосқанға дейін web-жобаны жүзеге асырудың толық кезеңімен танысу мүмкіндігіне ие болады. Курстың жеке бөлімі компьютерлік графикамен жұмыс. Бұл кезең арнайы бағдарламалардың көмегімен кескіндерді өз бетінше жасау және өңдеу дағдыларын алуға мүмкіндік береді.

Бұл курс кімге арналған?

• Қызықты және болашағы зор саланы меңгергісі келетін IT саласындағы жаңадан бастағандар үшін;
• Қызмет аясын кеңейтуді жоспарлаған бағдарламашылар үшін;
• Пайдаланушылармен өзара әрекеттесу саласындағы тәжірибесін тереңдететін бизнес-аналитиктерге арналған.

Оқу қанша уақытты алады және қанша тұрады?

Web-дизайн курсының бағдарламасы 250 сағат теориялық сабақтарды қарастырады және сол уақытты тәжірибеге арнайды. Оқыту құны 2 685,00 BYN (26 850 000 деноминацияланбаған рубль). Сабақтарды бөліп төлеуге болады.

Жоғары технологиялар паркінің Білім беру орталығының әрбір оқу курсының бонусы – түйіндемені, сонымен қатар екі тілде – орыс және ағылшын тілдерінде құрастыруға, сондай-ақ портфолионы безендіруге және орналастыруға көмектесу. Жұмысқа қабылдау орталығының HR-мамандары бағдарламалар студенттеріне әңгімелесуден сәтті өту жолдарын ұсынады, әңгімелесу кезінде жұмыс беруші қоятын сұрақтарға дайындайды. Олар сынақ мерзімін сәтті өту бойынша кеңес береді, сонымен қатар кәсіби және қаржылық тұрғыдан өсу үшін жұмыс орнын қалай, қашан және неліктен ауыстыру керектігі туралы тәжірибелерімен бөліседі.

HTP білім беру орталығы өз түлектеріне жоғары технологиялар саласында бірінші орынды табуға қолдау көрсетеді. Оқу орны IT компанияларымен байланыс орнатып, оларды бос орындарға өз студенттерін қарауға шақырады, бітірушілер үшін ұсыныс хаттар мен куәліктер рәсімдейді.

Жыл сайын Жоғары технологиялар паркінің Білім беру орталығы 2000-нан астам мамандарды дайындайды, олардың ең үздіктері серіктес компанияларда жұмыс істейді: олар жүйелік талдаудан бастап әлем үшін күрделі жүйелерді жобалау мен әзірлеуге дейін кез келген күрделілік деңгейіндегі жобаларға қатысады. - танымал клиенттер.

375 (44) 5 70−22−22

375 (29) 222−24−60

375 (25) 760−24−60

Жұмыс уақыты: дүйсенбі-жұма: 9.00 – 18.30

ст. Скрганова, 14, 5-қабат, Минск

Мақалада біз жоғары технологиялар паркі туралы айтатын боламыз. Оның не екенін аз адамдар біледі, сондықтан біз Беларусь Республикасында орналасқан бұл экономикалық аймақ туралы егжей-тегжейлі айтып береміз.

Ол не туралы?

Беларусь жоғары технологиялық паркі – елдегі ІТ-бизнестің дұрыс және табысты дамуына ықпал ететін және АҚШ-тағы Силикон алқабының прототипі болып табылатын арнайы салық және құқықтық жүйесі бар арнайы экономикалық аймақ. Жоғары технологиялық парк экстерриториалдылық қағидаты бойынша жұмыс істейді. Барлық тіркелген компаниялар кеңсесінің қай жерде орналасқанына қарамастан, мәлімделген жеңілдіктерді пайдалана алады. Негізгі тұлға – Жоғары технологиялар паркінің директоры Янчевский Всеволод Вячеславович. Бұл аймақты 2005 жылы Валерий Цепкало мен Михаил Мясникович құрған.

Егжей-тегжейлі қарастыру

Жобаның бастапқы мақсаты Беларусьте барлығын құру болды қажетті жағдайларэкспортқа бағытталған бағдарламалауды дұрыс дамыту үшін. Сондай-ақ жоғары технологиялар негізінде жүзеге асырылатын экспорттық салаларды дамыту жайы да талқыланды. Жобаны құрудың маңызды мақсаты бүкіл елдің ғылыми-өндірістік, инвестициялық, қаржылық және адами әлеуетін шоғырландыру деңгейін айтарлықтай арттыру болды. ұлттық экономикажәне елдің бәсекеге қабілеттілігі.

Қызметкерлерге берілетін сыйақылар

Беларусь жоғары технологиялық паркі – бұл елдегі тұрақты негізде салықтық жеңілдіктер беруге құқығы бар жалғыз ұйым. Парктің барлық тұрғындары корпоративтік салықтан босатылған. Оған қосымша құн салығы мен табыс салығы да кіреді. Жоғары технологиялық парктің барлық қызметкерлері мен резиденттері үшін жеке табыс салығының біркелкі мөлшерлемесі 9% құрайды. Сондай-ақ, оған жылдық жиынтық кіріс кірмейді. Тұрғындардың міндетті сақтандыру жарналарын азырақ мөлшерде төлеуге ерекше құқығы бар.

Іс-әрекетті реттеу

Минскідегі Жоғары технологиялар паркіне шетелдік инвестициялардың келуіне, шетелдік өкілдіктердің, өндіріс орындарының, даму орталықтарының ашылуына ықпал ететін барлық жағдайды қамтамасыз ету үшін 2017 жылдың жазында мамандар Жарлық жобасын әзірледі. осы экономикалық аймақтың қызметін реттейді. Революциялық Жарлықты құру идеясы Всеволод Янчевскийге тиесілі, ол біз білетіндей, HTP әкімшілігінің директоры болып табылады. 2013 жылдан бастап бұл тұлға жоғары технологиялар және ақпараттандыру саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі ережелерін іске асыруға жауапты. Жарлықты дамытудың ықтимал перспективаларын Всеволодтың өзі және Виктор Прокопеня 2017 жылдың көктемінде Мемлекет басшысымен кездесуінде тексеріп, жариялады. Бұл жобаны жасауға мемлекеттік органдармен тығыз байланыста еліміздегі үздік мамандардың тұтас бір тобы жұмылдырылды. Міндет пен мақсатты белгілеген жоғары технологиялық парк әкімшілігі бүкіл саланың жалпы пікірін көрсетуге тырысты.

Жарлық

Осы Жарлықтың ережесі HTP резиденттеріне ақылы жазылымдар мен жарнаманы пайдалану арқылы АТ өнімдерін монетизациялаумен айналысатын инвестициялық қорлармен, шетелдік және өнім компанияларымен ынтымақтасуға мүмкіндік береді. Всеволодтың жеке шешімімен Жарлық мемлекеттік деңгейде криптовалюта мен блокчейнді реттеу мен дамытуға ерекше көңіл бөледі. Мемлекеттік органдармен қамтамасыз етілген кешенді құқықтық реттеу компания қызметкерлеріне криптовалюталардың, криптовалюталардың қызметтерін көрсетуге, қосымша қаржыландыру тартуға, токендер мен криптовалюталарды тек жергілікті ғана емес, сонымен қатар халықаралық айналымда пайдалануға мүмкіндік береді.

Болашақта бұл Беларусьте заңды және пайдалы крипто-майнинг орталықтарын құруға мүмкіндік береді, бұл жергілікті электр энергиясының құнын төмендетуге және атом электр станцияларын іске қосуға үлкен ықпал етеді. Бұл ретте Ұлттық Банктің банктік және банктік емес міндеттердің кең ауқымын шешуге көмектесетін тұтас ақпараттық желіні пайдалануға ресми келісім бергенін және тіпті құрғанын атап өткен жөн. Беларусьтегі банк жүйесінде бұл желінің практикалық қолданылуы банк кепілдігі туралы ақпаратты беру мүмкіндігінің пайда болуынан көрінеді. Жарлыққа сәйкес, елге ұшқышсыз көлік технологиясын енгізудің негізгі құқықтық негіздерін жасайтын ағылшын құқығы институттары енгізіледі. Ол сондай-ақ қазіргі уақытта жоғары технологиялар паркінің тұрғындарына капитал қозғалысы саласындағы ықтимал шектеулерді алып тастауға мүмкіндік береді. Оның үстіне, бұл IT-білім берудегі серпілісті ынталандырады және оны дамытуға қажетті алғышарттарды жасайды, ең бастысы, ел бюджетіне түсетін салық түсімдерінің өсуін арттырады.

Қызмет саласы

Қазіргі әлемде IT мамандарына сұраныс жоғары. Дегенмен, маман көптеген дағдыларды меңгеруі керек. Осылайша, жоғары технологиялар паркінің жоғары бәсекеге қабілеттілігі мұнда нағыз мамандардың жұмыс істеуімен қамтамасыз етіледі. Олар қарапайым талдаудан, шешімдерді таңдаудан, кеңес беруден бастап орасан күрделі жүйелерді әзірлеуге дейінгі күрделілігі әртүрлі жобаларға қатысады. Беларусь IT-мамандары Microsoft, SAP, Lotus, Sun, Novell әлемдік деңгейдегі оқу орталықтарында дайындалып, сертификатталған. Бағдарламашылардың тағы бір маңызды артықшылығын атап өту қажет – олар мамандандырылған салада жақсы білім алып қана қоймай, сонымен қатар математика, физика және басқа да нақты ғылымдар бойынша жақсы білім базасы бар.

Жоғары технологиялар паркінің білім беру орталығы

Елімізде білім саласын дамытуға көп көңіл бөлінуде. Бүгінгі таңда тұрғындар 80-ге жуық зертханаға көмек көрсетуде техникалық университеттерелдер. HTP білім беру орталығы техникалық білімі бар мамандарды дайындау үшін құрылған. Балалар мен жасөспірімдерді тәрбиелеу бойынша ауқымды жұмыстар қолға алынды. 2016 жылы Минскіде жоғары технологиялар паркінің бизнес-инкубаторы іске қосылды, соның арқасында қазірдің өзінде 50-ден астам іс-шара өткізілді, оған 8 мыңнан астам адам қатысты. Жас стартап-компанияларға жеңілдетілген жалдау бағасымен кеңселер беріледі, сонымен қатар оларға әлеуетті серіктестер мен инвесторларды табуға көмектесетін HTP тұрғындарының қолдауы көрсетіледі.

Инфрақұрылым

Алдымен, Гроднода жоғары технологиялық парк бар екенін атап өтеміз. Бұл бөлімшенің инфрақұрылымы негізгі HTP тұрғындарының компаниялары орналасқан төрт ғимаратты қамтиды. Оқу орталығы, әкімшілік және коворкинг орталығы бар. Бөлім шағын аумақты алып жатыр, бірақ өтініш берушілер ағыны көп.

Басты жоғары технологиялық парктің аумағы Минскідегі негізгі көлік бағыттарына жақын орналасқан. Серіктестіктерді тіркеудің экстерриториялық принципі таңдалғанымен, оларға 50-ге жуық жер телімі бөлінді. Даму жоспарына сәйкес, ХТП тұрғындары жұмыс істеп қана қоймай, жақсы жағдайда демалатын жоғары технологиялық қалаға айналуы тиіс. Ғылыми аймаққа өндірістік ғимараттар мен үлкен ғылыми-зерттеу кешені кіреді. Тұрғын аудан көпқабатты үйлерден, сондай-ақ балабақша мен бастауыш мектептен тұрады. Іскерлік және білім беру аймақтарында кеңселер, бизнес орталықтар, қонақ үйлер, студенттер жатақханалары орналасқан. Қоғамдық спорт аймағында сіз бассейндер, тренажер залдары, фитнес орталықтары, сауналар, мейрамханалар, кафелер мен сауықтыру орталықтарын таба аласыз. Бүгінде Беларусьтегі Жоғары технологиялар паркі еліміздің басқа қалаларында филиалдарын ашу үшін инвестиция тартумен айналысады.

Жаратылыс тарихы

Жоғары технологиялық парктің бақылау кеңесінің құрамына В.Цепкало мен М.Мясникович кіреді. Дәл солар 2005 жылы Силикон алқабының беларусьтік аналогын жасау идеясын ұсынды. 2012 жылы Беларусь-Үнді оқу орталығы ашылды, оның негізгі қызметі ІТ-технологиялар саласындағы мамандарды даярлау болды. 2013 жылдың қысында HTP білім беру орталығы жұмыс істей бастады. 2014 жылдың күзінде Бақылау кеңесі Александр Лукашенко қол қойған №4 Жарлық шығарды. Онда компания резиденттері жоғары технологиялық салалармен жұмыс істеу үшін өз қызметін кеңейте алатындығына қатысты өзгерістер болды. 2015 жылдың көктемінде бизнес-инкубатор ашылды, оның мақсаты жас стартаптарға көмектесу болды. 2016 жылы Білім министрлігінің қолдауымен мамандарды дайындау бойынша білім беру жобасы іске қосылды кіші мектеп оқушыларыбағдарламалау дағдылары.

Мақаланың қорытындысын шығара отырып, ХТП Бақылау кеңесі барынша жұмыс істеп жатқанын айтқым келеді. Шынында да, IT саласындағы жоғары технологиялар паркінің қазіргі көрсеткіштері Шығыс және Орталық Еуропа елдерінде көш бастап тұр. Қазір мұнда 187 кәсіпорын тіркеліп, 30 мыңнан астам адам жұмылдырылған. 2016 жылдың өзінде 3 мыңнан астам жұмыс орны ашылды. Сол жылы 169 миллион доллардан астам инвестиция тартылды.

«Жоғары технологиялар паркінің білім беру орталығы» немесеБеларусьтегі заманауи IT персоналының ұстаханасы

Соңғы 10 жыл ішінде IT саласы ең серпінді дамып келе жатқан салалардың бірі болды және Беларусь бұл тұрғыда мақтануға тұрарлық нәрсе бар. IT саласы қарқынды және тұрақты дамып келеді – орташа жылдық өсім шамамен 30% құрайды. 2014 жылы IT қызметтерінің жалпы экспорты экономикалық дағдарысқа қарамастан 580 миллион доллардан асты. 01.01.2015ж Жоғары технологиялық парктегі жұмысшылардың жалпы саны 20 995 адамды құрады, 2014 жылы 2 957 жаңа жұмыс орны ашылды. HTP OC қарқынды дамып келе жатқан салада жұмыс істей алатын жоғары білікті мамандарды дайындайды. Орталық білікті кадрларға деген қажеттілікті қанағаттандыру үшін құрылды және алғашқы мамандар шыққаннан бері орталық даму мен дамуда ұзақ жолдан өтті және бүгінде біз ең үздік IT білім беру орталығы деген атпен мақтана аламыз. Жыл сайын біздің орталық бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу, тестілеу, дизайн, бизнесті талдау сияқты салаларда 1000-нан астам мамандарды дайындайды.

Түлектерді оқыту және тағылымдамадан өтудің негізгі бағдарламасына қоса, тиімді жұмысқа орналастыру бойынша тегін тренингтер өткізіледі, олардың түйіндемелерін әлеуетті жұмыс берушілерге дайындауға және таратуға көмек көрсетіледі, бос жұмыс орындары үнемі бақылауда болады, IT мамандарына қызығушылық танытқан компаниялармен кездесулер ұйымдастырылады. .

Бүгінгі таңда орталықта көп деңгейлі модульдік оқыту схемасы тәжірибеден өтуде: мамандықтар бойынша негізгілерден (бастауыштарға) жоғары деңгейге дейін (біліктілігін арттырғысы келетіндер үшін). Мұнда олар нақты жобалармен қарқынды практикалық бағдарламаларда жұмыс істейді. Орталық көптеген IT-компаниялармен (40-тан астам) ынтымақтасады, оның түлектері ISSoft, Elilink, Exadel, Itransition, EPAM Systems, InToSoft, Belhard және басқа да танымал компанияларда жұмыс істейді.

2014 жылы өндірістік тәжірибеден өткен түлектердің 90%-ға жуығы және толық курсоқытудан өтіп, еліміздің IT-фирмаларында жұмыс істейді.

• Мобильді құрылғыларға арналған қосымшаларды әзірлеу
• Бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу
• Маркетинг
• Бағдарламалық қамтамасыз етуді тестілеу
• Желілік технологиялар және жүйені басқару
• Іскерлік талдау
• Корпоративтік және ашық тренингтер
• Дизайн және графика
• Курстар шет тілі
• Жеке өсу курстары
• ITeen академиясы

Егер сіз неден бастарыңызды білмесеңіз және бағдарламалауды үйренуде өз күштеріңізді бағалағыңыз келсе, онда арнайы « Негізгі онлайн Java курсы«Саған дәл осы керек.

«Жоғары технологиялар паркінің білім беру орталығы» ЖШС

UNP 191435318

IT курстарының түрлері:Графикалық дизайн, веб-дизайн, нөлден бастап компьютер, бағдарламалау, жүйелік әкімшілендіру, веб макет, фотошоп, копирайтинг, SEO промоушн, ​​веб-сайтты әзірлеу, smm, бағдарламалық қамтамасыз етуді тестілеу
Тренинг түрлері Ағылшын тілі: Экспресс курс, ересектерге арналған жалпы курс