Coaching - ce este. Metode și tehnologii de coaching eficient pentru auto-dezvoltare și atingerea obiectivelor. Coaching-ul ca noua tehnologie pentru dezvoltarea si pregatirea personalului Care sunt etapele tehnicii coaching-ului
5. Etape și sarcini de coaching
coaching performanța de concentrare a personalității
Coaching-ul nu are o singură opțiune de implementare corectă. Cadrul său definește dorința de a înțelege realitatea prin obținerea de informații fiabile despre aceasta și bazată pe respect de sine, automotivare, încredere în sine, asumarea responsabilității pentru acțiunile și viața în general.
Principalele sale instrumente sunt: ascultarea activă, tehnologiile întrebărilor, întrebările eficiente (asemănătoare cu cele folosite de Socrate în dialogurile sale), elemente de antrenament, elemente și tehnici NLP.
Coachingul organizațional aplică cu succes tehnici dovedite management modern(metoda SMART, GROW, tehnici de stabilire a obiectivelor).
Sarcinile sale cheie sunt:
1. Definirea sarcinilor și a obiectivelor (stabilirea țintelor, priorităților);
2. Studiul situației actuale: (determinarea resurselor disponibile și a limitărilor)
coach: încearcă să înțeleagă situația actuală (problema) punând întrebări și ascultând activ;
angajat: explorează situația și atitudinea sa față de aceasta împreună cu antrenorul.
3. Identificarea obstacolelor interne și externe pe drumul către rezultat:
antrenor: încearcă să înțeleagă ce îl împiedică pe angajat în atingerea scopului și îl ajută să recunoască și să exploreze obstacolele;
angajat: își examinează obstacolele interne și externe.
4. Dezvoltarea și analiza oportunităților de depășire a obstacolelor:
coach: pune întrebări și folosește alte metode care provoacă angajatul să găsească soluții și să depășească limitările;
angajat: explorează oportunitățile de a depăși obstacolele.
5. Alegerea unui anumit curs de acțiune și elaborarea unui plan:
coach: ajută angajatul în analiza oportunităților;
angajat: analizează posibilitățile, alege o opțiune specifică și întocmește un plan de acțiune.
Antrenorul și angajatul convin asupra a ceea ce trebuie făcut până la următoarea întâlnire (o anumită dată).
Rezultatul tuturor lucrărilor este un plan de afaceri și pași specifici planificați cu un termen limită stabilit pentru realizarea acestora.
Un studiu al relațiilor părinte-copil în timpul adolescenței timpurii
În viața unei familii, ca sistem dinamic, cercetătorii disting anumite etape. Una dintre aceste etape, potrivit lui Ilyin. Odată cu apariția copilului, Ilyin consideră familia ca un organism fundamental nou și consideră ...
Studiul caracteristicilor componentelor de bază ale personalității la copiii cu întârziere dezvoltare mentală
Astfel, studiul nostru empiric a constat în patru etape. etapă. Analiză literatura stiintifica autori straini si autohtoni. etapă. Construirea unei baze metodologice pentru cercetare...
Studiul cauzelor conflictelor familiale
Relațiile de căsătorie sunt în continuă evoluție și schimbare. Din când în când, pot apărea unele schimbări „neprevăzute” în relația dintre soți, dar există o serie de schimbări naturale, „normative” ...
Consultanta clienti
1. Pregătirea pentru consiliere Acesta este un pas esențial de tranziție între interviu și consiliere. În timp, poate dura de la câteva minute la câteva zile, săptămâni sau poate...
Caracteristicile personale ale unui absolvent de facultate în contextul adaptării profesionale la munca în specialitate
pot fi considerate următoarele: 1. adaptare inițială (descărcare scăzută, salariu, pasivitate în asistența socială, prezența rară la întâlniri); 2. adaptare acceptabilă (angajatul îndeplinește practic cerințele întreprinderii); 3...
Monitorizarea psihologică în munca cu copiii cu handicapat sănătate, studiind folosind tehnologii la distanță
Cuvântul „monitorizare” provine din cuvântul latin „monitor” – în traducere înseamnă reamintire sau avertizare. Conceptul de „monitorizare” poate fi considerat și ca o modalitate de studiere a realității, folosită în diverse științe...
Dezvoltarea psihicului în proces evolutie biologica
Conceptul de ontogeneză include etapele de vârstă. Vârsta este o etapă specifică calitativ în dezvoltarea unui individ. Fiecare vârstă din viața umană are standarde...
Resurse și limitări ale consultantului intern al organizației în procesul de coaching în abordarea gestalt
Descrierea practicii în format individual La începutul acestei lucrări, vreau să dau mai multe definiții ale conceptului de „coaching” pentru a găsi apoi trăsăturile specifice ale coaching-ului în abordarea Gestalt. Tim Gallway)
Se încarcă...
