Екінші рет академиялық демалыс. Университетте академиялық демалысты қалай алуға болады: негіздер. Академиялық демалыстың себептері қандай болуы керек, қандай сертификаттар қажет? Қанша уақыт және қанша рет академиялық демалысқа шыға аламын? Қандай оқу орындары береді

Оқу орнындағы оқу процесі қажетті дағдылар мен білімді меңгеруден ғана емес, сонымен қатар сабаққа үнемі қатысудан тұрады.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Кейде өмірлік жағдайларға байланысты студент ұзақ уақыт бойы университетке түсе алмайды. Мұндай жағдайларда ол академиялық демалыс алу құқығын пайдалана алады.

Негізгі аспектілері

Орта немесе жоғары оқу орнындағы әрбір студент оқу нысанына қарамастан, академиялық демалысқа өтініш беруге заңды құқығы бар.

Тіркелу себептері

Жоғары және орта оқу орындарының студенттеріне академиялық демалыс келесі себептер бойынша беріледі:

• жарлығы бойынша;
• емдеу және оңалту курсы;
• әскери қызмет;
• ата-анасынан айырылу
• төтенше жағдайлар;
• қаржылық жағдайдың нашарлауы;
• ауыр науқас туыстарына немесе жаңа туған нәрестеге күтім жасау;
• халықаралық жарыстарға қатысу;
• шетелде тағылымдамадан өту.

Отбасылық себептер бойынша

Студенттер отбасылық себептер бойынша академиялық демалыс алуға құқылы. Бұл санатқа жататын себептердің ауқымы жеткілікті кең, бірақ негізгі талап ресми растау болып табылады.

Сіз академиялық демалысты келесі жағдайларда ала аласыз:

• егер студент нәрестеге күтім жасайтын болса, баланың туу туралы куәлігін көрсеткен кезде;
• егер студент науқас жақын туысқанына қарайтын болса, ол медициналық қорытындымен және емнің ұзақ болатынын және науқасқа тұрақты күтімді қажет ететіндігі туралы анықтама беруі керек;
• отбасының материалдық жағдайы нашарлаған жағдайда. Бұл жағдайда студент бұл фактіні аз қамтылғандығы туралы анықтамамен, ата-анасының жұмыста жоқтығы немесе ата-анасының жалақысы аз екендігі туралы құжатпен растауы керек;

Оқу орнының Жарғысында көзделген қосымша негіздер мен құжаттар болуы мүмкін.

Медициналық көрсеткіштер

Ұзақ емдеуді немесе оңалтуды қажет ететін қандай да бір аурулар болған жағдайда олар академиялық демалыс беруге негіз болып табылады.

Әрбір азаматқа емханада қандай да бір сырқаттанған жағдайда еңбекке жарамсыздық парағы беріледі, ол толық сауығып кеткенге дейін жұмыстан немесе оқудан босатуға негіз болады.

Студенттер № 095у нысанындағы анықтама алады, ол оны он күннен бір айға дейінгі мерзімге оқу процесінен босатады.

Егер ауру ауыр болса және емдеу ұзаққа созылатын болса, онда No 027 нысан бойынша анықтама беріледі, ол өз қорытындысын беретін арнайы медициналық комиссияның өтуіне жолдама болып табылады.

Бұл құжаттар оқу процесінен босатудың көрсеткіші ғана емес, сонымен қатар емдеу және оңалту ұзақтығын анықтайды.

Әскери қызметке шақыру

Студент институтта немесе техникумда оқып жүргенде оқу процесін біраз уақытқа үзіп, әскери қызметке барғысы келетін жағдайда академиялық демалысқа құқығы бар.

Деканатқа тапсырылатын ресми құжаттар күн тәртібі болып табылады, онда шағымдану орны мен келу мерзімі көрсетілуі тиіс.

Оқудан босату мерзімі – бір жыл. Егер студент академиялық демалыста болса, онда ол әскери комиссариатпен проблемалар болмауы керек, өйткені ол оқу орнында ресми тіркелген.

Жалғыз ескерту, академиялық демалыс бір жылдан аспауы керек, әйтпесе студент әскерге шақырылуы мүмкін, содан кейін әскерге шақырылғаннан кейін ғана оқуын жалғастыруға болады.

Құжатты құрастыру тәртібі

Академиялық демалыс беру алгоритмі:

• оны алу негіздерін ресми растайтын қажетті анықтамаларды жинау;
• өтінімді ресімдеу;
• декан келіп түскен өтініш бойынша шешім қабылдайды;
• академиялық демалыс беру туралы бұйрық шығару.

Заңнамада академиялық демалысқа өтініш берудің нақты нысаны белгіленбеген. Ол кез келген нысанда шығарылады, бірақ белгілі бір талаптар орындалуы керек.

Өтініште мыналарды көрсету керек:

• Мектеп атауы;
• деканның немесе ректордың тегі, аты, әкесінің аты;
• өтініш беруші туралы мәліметтер, тегі, аты, әкесінің аты, қай топ және курс.

Өтініштің негізгі бөлігінде студентті академиялық демалысқа қандай негіздер мәжбүрлейтінін және оны алудың дәлелді себептерін растайтын құжаттарға сілтемені түсіндіру қажет.

Қабылдау мерзімі

Академиялық демалыс екі жылдан аспайтын мерзімге беріледі. Жалғыз ерекшелік декреттік демалыс. Жаңа туған нәрестеге күтім жасау үшін қалдыру үш жыл болуы мүмкін.

Декреттік демалыс мыналарға тең:

Шетелдік студенттерге не назар аудару керек

Егер шетелдік студент академиялық демалысқа шыққысы келсе, ол келесі ерекшеліктерге назар аударуы керек:

• академиялық демалысты алудың негізі тек денсаулық жағдайы болып табылады;
• студент академиялық демалысты өз елінде өткізуі керек;
• академиялық демалыс кезінде шәкіртақы төленбейді;
• студент бастауы керек оқу процесібелгіленген мерзімде, әйтпесе ол шығарылады.

Заң білім алушының академиялық демалысқа құқығының негізгі факторлары мен шарттарын белгілейді.

1. Осы тәртiптер мен негiздер орта кәсiптiк немесе кәсiптiк бiлiм беру бағдарламалары бойынша оқитын адамдарға академиялық демалыс беру тәртiбiне қойылатын жалпы талаптарды белгiлейдi. жоғары білім(студенттер (курсанттар), аспиранттар (адъюнкттар), резиденттер мен ассистенттер) (бұдан әрі – студенттер), сондай-ақ студенттерге осы демалыстарды беру негіздері.

2. Оқушыға оқуды меңгеру мүмкін еместігіне байланысты академиялық демалыс беріледі білім беру бағдарламасыіске асыратын ұйымда орта кәсіптік немесе жоғары білім (бұдан әрі – білім беру бағдарламасы). тәрбиелік іс-шаралар(бұдан әрі – ұйым), медициналық себептер бойынша, отбасылық және басқа да жағдайлар бойынша екі жылдан аспайтын мерзімге.

3. Академиялық демалыс студентке шектеусіз рет беріледі.

4. Білім алушыға академиялық демалыс беру туралы шешім қабылдау үшін білім алушының жеке өтініші (бұдан әрі – өтініш), сондай-ақ медициналық комиссияның қорытындысы негіз болып табылады. медициналық ұйым(медициналық себептер бойынша академиялық демалыс беру үшін), әскери қызмет орнына кету уақыты мен орнын қамтитын әскери комиссариаттың күн тәртібі (әскерге шақырылған жағдайда академиялық демалыс беру үшін). әскери қызмет), академиялық демалыс берудің негізін растайтын құжаттар (бар болса).

5. Академиялық демалыс беру туралы шешімді ұйымның басшысы немесе ол уәкілеттік берген лауазымды адам білім алушыдан өтініш пен оған қоса берілген құжаттарды (бар болса) алған күннен бастап он күн ішінде қабылдайды және онымен ресімделеді. ұйым басшысының немесе ол уәкілеттік берген лауазымды адамның бұйрығы.

6. Білім алушы академиялық демалыс кезінде ұйымдағы білім беру бағдарламасын әзірлеуге байланысты міндеттемелерден босатылады және академиялық демалыс аяқталғанға дейін оқу процесіне жіберілмейді. Егер білім алушы ұйымда білім беру шарты бойынша жеке және (немесе) заңды тұлғаның қаражаты есебінен оқитын болса, академиялық демалыс кезінде одан оқу ақысы алынбайды.

7. Академиялық демалыс ол берілген уақыт мерзімінің соңында немесе білім алушының өтініші негізінде көрсетілген мерзім аяқталғанға дейін аяқталады. Білім алушыға академиялық демалыс аяқталғаннан кейін оқуға ұйым басшысының немесе ол уәкілеттік берген лауазымды тұлғаның бұйрығы негізінде рұқсат етіледі.

8. Медициналық себептер бойынша академиялық демалыста болған студенттерге ай сайынғы өтемақы төлемдері белгіленген тәртіппен тағайындалады және төленеді.

Көптеген студенттер оқу мерзімі дәлелді себептермен үзілуі мүмкін екенін біледі. Үзіліс аяқталғаннан кейін жастар бюджеттік орындарды сақтай отырып, сабаққа қатысуды жалғастыруда. Осыған байланысты, сіз барлық емтихандар өтпеген кезде жағдай қалай болғанын және қарыздар болған жағдайда академиялық демалысқа шығуға болатынын білуіңіз керек.

Академиялық демалыстың себептері қандай?

Белгілі бір жағдайларда студенттер туындаған мәселелерді шешу үшін оқуды уақытша тоқтатуы мүмкін. Бұл кезеңде сабаққа қатысуға және емтихан тапсыруға тура келмейді. Қосымша демалыстың бұл түрі академиялық демалыс (АО) деп аталады. Оның ұзақтығы студенттің қажеттіліктеріне байланысты. Академияның мерзімі алты айдан (бір сессиялық кезең) 2 жылға дейін беріледі. Ерекше жағдайларда демалыс уақыты ұзартылуы мүмкін.

Демалыс алудың себептері студенттің жеке жағдайына байланысты өзгереді. АҚ-ты тіркеу негіздерінің ішінде ең танымалдары мыналар болып табылады:

1. Медициналық себептермен кету. Студент ұзаққа созылған ауырған жағдайда, егер осы уақыт ішінде оқу қиын болса, беріледі.
2. Жүктілік және босану бойынша АҚ. Сондай-ақ, студенттер балаға күтім жасау қажеттілігі үшін академия ұйымдастыру мүмкіндігін жиі пайдаланады.
3. Отбасылық себептер бойынша. Ұзақ демалыс кезеңі ағымдағы жеке жағдайды ескере отырып, жеке түрде ұсынылады. Бұл туысқанның ауруы және оған күтім жасау қажеттілігі, қиын қаржылық жағдай болуы мүмкін. Бірақ бұл жағдайда демалыс қажеттілігін бірқатар құжаттармен, соның ішінде медициналық құжаттармен растауға тура келеді.
4. Әскери қызмет кезінде.

2018 жылы академиялық демалысқа өтініште стандартты нысан жоқ. Әдетте, арнайы формалар әзірленеді оқу орындары. Ректордың атына сұраныс беріледі, онда келесі мәліметтер көрсетіледі:

• студенттің тегі, аты, әкесінің аты, білім беру факультеті, курс, кафедра, мамандық;
• растайтын құжаттармен демалыстың себебі;
• академияның ұзақтығы.

Оқу орнының басшылығы академиялық демалысты қарыздармен беруге дайын емес, бірақ кейбір жағдайларда студенттердің тілектерін қанағаттандыруы мүмкін.

Оқу орнының басшылығы қарызбен академиялық демалыс беруге құлықсыз. Бірақ кейбір жағдайларда студенттердің тілектерін қанағаттандыруы мүмкін.

Академия. бюджет қаражаты есебінен және ақылы негізде оқитын студенттердің, оның ішінде қарызы бар студенттердің демалысына шектеусіз рет рұқсат етіледі. Бұл кезеңдерде оқу ақысы талап етілмейді.

Төленбеген қарыздары бар АҚ бере ме

Студенттер AO бар қарыздан босатуды білдірмейтінін түсінуі керек. «Ресей ұйымындағы білім туралы» заңның ережелеріне сәйкес студенттер академиялық қарыздарын ол құрылған күннен бастап бір жыл ішінде өтеуі керек. Бұл кезеңге дәлелді себептермен (АО, ауру, басқа да жағдайлар) келмеу кірмейді.

Осылайша, олардың берешегі бар академиялық демалыс беру-бермеу оқу орындарының өз деңгейінде шешіледі. Студенттерді үлгерімі нашар деп оқудан шығару жағдайлары бар. Кейбір жағдайларда басшылық сеанстың қалған қарызын жабу шартын қоя отырып, алға жылжиды.

Демалыс қарызын қалай өтеу керек?

Заңнаманың нормаларында студенттердің академиялық демалыс кезінде сабаққа қатысуы және аралық және қорытынды аттестациядан өтуі көзделмеген. Алайда академиялық демалыс кезінде емтихандық қарызды тапсыру оқытушылармен және деканатпен келісім бойынша жүзеге асырылуы мүмкін. Көп жағдайда «құйрықтарды» оқытудың ең жылдам жабылуы құпталады.

Академиялық демалысты алу ережелері бейнеде талқыланады:

Академиялық демалыс – кәсіптік орта және жоғары оқу орындарында оқитын студенттерге оқу процесін тоқтата тұру құқығын беретін демалыс. оқу орындары, резиденттер, аспиранттар, ассистент-студенттер медициналық көрсеткіштеріне байланысты және ерекше жағдайларда студенттердің оқу қызметін жүзеге асыруға қабілетсіздігіне байланысты.

Ресей Федерациясының Білім министрлігі 2013 жылғы 3 маусымдағы No 455 бұйрығымен студенттерге және басқа студенттерге академиялық демалыс берудің негіздерін, тәртібі мен шарттарын сипаттайды. Бұл санатқа жүктілік, босану және бала күтімі бойынша академиялық демалыс кіреді.

Декреттік демалыс

Жүктілік және босану бойынша академиялық демалыс әдетте 140 күнге дейін беріледі, оған босанғанға дейін 70 күн және босанғаннан кейінгі 70 күн кіреді. Медициналық көрсеткіштер болса, мысалы, көп жүктілік, босанғаннан кейінгі демалыс мерзімі 84 күнге дейін ұзартылады. Егер академиялық демалыста болған студенттік ана қайтадан балалы болу туралы шешім қабылдаса, оған қайтадан жүктілік бойынша академиялық демалысқа өтініш беру құқығы беріледі.

Бала күтіміне арналған мереке

Бала күтімі демалысы бала 1,5 жасқа толғанға дейін берілуі мүмкін. Сондай-ақ ата-аналар (анасы немесе әкесі) 3 жасқа дейін бала күтіміне байланысты демалысқа шыға алады. Бұл ретте ата-ана-оқушы да жеке өтінішімен және баланың туу туралы куәлігімен білім беру мекемесінің басшылығына жүгінеді.

Айта кету керек, академиялық демалыста болған студент оқу процесіне қатысудан босатылады және академиялық демалыс аяқталғанға дейін қатысуға жіберілмейді.

Академиялық демалысқа қалай өтініш беруге болады

Академиялық демалысқа өтініш беру үшін студент жеке өтінішімен деканатқа жүгінеді, сондай-ақ медициналық комиссияның қорытындысын немесе академиялық демалысты беру себебін негіздей алатын құжаттарды ұсынады.

Бұл 095 / у немесе 096 / у (босану тарихы) нысанындағы уақытша еңбекке жарамсыздық туралы анықтама болуы мүмкін. Студенттің, анасының немесе әкесінің бала күтіміне байланысты демалысқа шығуы үшін өтінішке баланың туу туралы куәлігінің көшірмесі қоса берілуі керек.

Сондай-ақ басқа ата-ана демалыстың бұл түрін пайдаланбайтындығын, сондай-ақ жұмыс немесе оқу орнында күтім бойынша төлем алмайтынын растау қажет. Егер баланың әкесі немесе анасы жұмыс істемесе, тұрғылықты жері бойынша халықты әлеуметтік қорғау бөлімдерінен анықтама ұсыну қажет.

Білім алушыға академиялық демалыс беру туралы шешімді оқу орнының басшылығы қабылдайды және оқу орнының бұйрығымен ресімделеді. Айта кету керек, студенттің академиялық қарызы жүктілік және бала күтімі бойынша академиялық демалысты беруге әсер етпейді. Жүктілік медициналық себеп болып табылады және студенттің мәлімдемесі болса және қажетті құжаттар, шешім, әрине, оң қабылданады.

№ 455 бұйрықта академиялық демалысты студент бір реттен артық бере алады, бұл ретте олардың саны шектелмейді. Келесі демалысқа өтініш беру үшін өтінішпен және қажетті медициналық анықтамаларды ұсынумен бірдей процедурадан өту керек.

Дәл осындай бұйрықта академиялық демалыстың ең ұзақ мерзімі – екі жылдан аспайтын мерзім белгіленген. Сондықтан, мысалы, бала күтімі бойынша студент академиялық демалысын ұзарту қажет болса, онда ол демалыстан шығу процедурасынан өтіп, оны қайта тіркеуі керек. Бұл орындалмаған жағдайда студент оқу орнынан шығарылуы мүмкін.

Демалыс стипендиясы

Ресей Федерациясы Білім министрлігінің 2013 жылғы 28 тамыздағы № 1000 бұйрығымен күндізгі бөлімде бюджет есебінен оқитын студенттерге мемлекеттік академиялық және әлеуметтік стипендиялар тағайындау тәртібі бекітілген.

Жүктілік, босану және үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша академиялық демалыс төлемді тоқтатуға негіз болып табылмайды. академиялық стипендия. Басқаша айтқанда, студенттің каникулда болуы академиялық қарызды құрмайды және шәкіртақы алуға әсер етпейді.

Студент тиісті семестрдегі аттестациядан «қанағаттанарлық» баға алмаған және академиялық қарызы болмаған жағдайда мемлекеттік академиялық шәкіртақы алады.

Мысалы, егер студент академиялық демалысқа шыққанға дейін жоғарылатылған шәкіртақы алған болса, академиялық демалыста болған кезде ол барлық академиялық демалыста жоғарылатылған шәкіртақыны алуды жалғастырады. Сонымен қатар, ол өтемақы алады, ол үшін әлеуметтік қорғау қызметінің жергілікті бөліміне хабарласуы керек.

Білім алушы жеке немесе заңды тұлғаның қаражаты есебінен білім беру шарты бойынша білім беру ұйымында оқыған жағдайда академиялық демалыс кезеңінде оқу ақысын төлемейді.

Ақылы негізде оқитын студент ағымдағы семестр үшін ақша төлесе, бірақ пайдалана алмаса білім беру қызметтеріоқу орнының академиялық демалысқа шығуына байланысты студент академиялық демалыстан шығып, оқуын жалғастыратын уақытта оқу орнының басшылығына хабарласып, төлемді академиялық семестрге аудару туралы өтінішпен өтініш жазуға кеңес береміз.

Студент академиялық демалыста болған кезде әлеуметтік стипендиястудентке жалақы төленбейді.Ерекше жағдай студент жетім немесе ата-анасының қамқорлығынсыз қалған жағдай болып табылады.

Егер студент академиялық демалысқа шыққанға дейін жатақханада тұрған болса, демалыс кезінде тұру мәселесін де оқу орнының басшылығы шешуі керек. Студент деканатқа арыз жазу арқылы өз өтінішін де құжаттандыруы керек.

Академиялық демалыстан шығу

Академиялық демалыс аяқталғаннан кейін оқуын жалғастыру үшін студент жеке өтінішімен оқу орнының басшылығына хабарласуы қажет. Бұл тәртіп білім беру мекемесінің бұйрығымен ресімделеді. Жүктілік және босану бойынша академиялық демалыстан шығу үшін медициналық анықтаманы да ұсыну қажет.

Құрметті оқырмандар! Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.

Білгіңіз келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші формасына хабарласыңыз немесе қоңырау шалыңыз +7 (499) 703-35-33 ішкі. 738 . Бұл жылдам және Тегін!

Денсаулығына, отбасындағы жанжалдарға, студентті біраз уақытқа оқу қызметін тоқтатуға мәжбүр ететін кейбір күтпеген жағдайларға байланысты мемлекет академиялық демалысқа шығу мүмкіндігін берді. Уақытша қиындықтар оқуды тоқтатуға және білім алмауға себеп емес.

Академиялық демалыс – бұл бірқатар жағдайларға байланысты ресми және заңмен бекітілген оқуды тоқтату. Демалыс беру туралы шешімді оқу орнының басшылығы қабылдайды. Бұл кезеңде студент оқу материалын өз бетінше меңгеру қажеттілігінен босатылады.

Оқудан уақытша үзіліске 1 жылға дейін рұқсат етілуі мүмкін. Көрсетілген мерзім өткеннен кейін демалыс, қажет болған жағдайда, қажетті құжаттар пакетін ұсыну арқылы ұзартылуы мүмкін. Сонымен қатар, әртүрлі себептермен бірнеше рет демалысқа шығуға тыйым салынбайды.

Мысалы, студент жүктілікке байланысты демалыс алуға құқылы. Бір жылдан кейін ол академиялық демалысты ұзарта алады, бірақ басқа себеп - бала күтімі немесе отбасылық жағдайды көрсетеді.

Академиялық демалыс кезеңі аяқталғаннан кейін оқуын жалғастыру үшін студент ұзарту туралы өтініш жазуы керек оқу іс-әрекеттері. Оқудан үзіліс жасауға рұқсат беру туралы бұйрық студентке денсаулық жағдайына байланысты берілген болса, сонымен қатар медициналық тексеруден өтіп, сауығып кеткені туралы медициналық анықтаманы әкелу қажет.

Оқу қызметін жалғастыруға рұқсат беру туралы қол қойылған бұйрықсыз студенттің сабаққа қатысуына жол берілмейді.

Кейбір жоғары оқу орындары студент ағымдағы сессияның барлық емтихандары мен сынақтарын тапсырғанға дейін оқу үзілісіне рұқсат беруден бас тарта алады.

Бұл бейресми ереже, ол студент университетке қайтып оралған кезде оның ортасында емес, келесі семестрден бастап дәріс оқи алады.

Демалысты шектеусіз рет ұзартуға болады, бірақ бұл үшін негіз болуы керек. Сессияны тапсырудағы қиындықтар, оқуды қаламау оқу қызметін ресми түрде тоқтатуды талап етуге негіз болып табылмайды.

Академиялық демалыс дегеніміз не

«Білім туралы» заңда Ресей Федерациясы»(34-бап, 12-тармақ) және Министр Д.В. Ливанов 2013 жылғы 28 маусымдағы академиялық демалыстың не екенін сипаттайды.

Соңғы құжатта оқудан уақытша үзіліске рұқсат алу ережелері бар және 1998 жылғы 5 қарашадағы бұйрықта көрсетілген ескі ережелердің кейбірі жойылды. Атап айтқанда, 2013 жылға дейін оқудағы ресми үзіліске 2 жыл мерзімге рұқсат етілсе, қазір бұл мерзім 1 жылға дейін қысқартылды.

Оқу үзілісінде бюджеттік білім беру нысанындағы білім алушыға шәкіртақы төленбейді, бірақ оған орын сақталады. Егер студент академиялық демалысты ұзарту туралы шешім қабылдаса, ол бюджеттік орнын жоғалтады және келісім-шарт негізінде оқуын жалғастыруға міндетті болады.

Демалыс себебі денсаулық жағдайы болған жағдайда, студент өтемақы деп аталатын ай сайынғы төлемдерді алуға құқылы.

Оқу орны төлемдердің бастамашысы бола алады. Мысалы, студент жол апатына ұшырап, қымбат ота жасауды қажет етсе, университет басшылығы емделу үшін оқу орнының бюджетінен сома бөлуге құқылы.

Студенттер академиялық демалыс кезеңінде жатақханадағы орнын сақтап қалу туралы өтініш беруге құқылы, бұл жағдайда шешімді ректор қабылдайды. Алайда, каникул аяқталып, студент оқуын жалғастырған кезде университет студентті жатақханамен қамтамасыз етуге міндетті.

Академиялық демалыс түрлері

Сабаққа уақытша келмеу үшін жеткілікті негіз болатын келесі жағдайлар бар:

1. Денсаулыққа байланысты / медициналық себептер бойынша оқудағы үзіліс.
2. Әскери қызмет мерзіміне оқу процесіндегі үзіліс.
3. Жеке және отбасылық мәселелерге байланысты оқу процесінің тоқтатылуы – отбасылық себептер бойынша академиялық демалыс. Бұл топқа декреттік демалыс, декреттік демалыс немесе шетелге оқуға/тәжірибеден өтуге байланысты науқас отбасы мүшесі кіреді. Осы жағдайлардың әрқайсысында оқуды тоқтата тұру туралы өтініштің заңдылығын растайтын құжаттарды жинау қажет.

«Университеттегі академиялық демалыс» ұғымы тек оқу процесіне қатысты. Егер студент бір уақытта жұмыс істеп, бір мезгілде оқитын болса, ол негіздер болған жағдайда оқу қызметінде уақытша үзіліс алуға құқылы, бірақ оны тоқтатуға рұқсаты бар оқу процесіжұмыс орнынан кетуге мүмкіндік бермейді.

Сіз жұмыстан академиялық демалыс ала алмайсыз, бірақ 2 апта бойы жұмыста болмауға рұқсат сұрай аласыз.

Оқудағы үзіліс демалыс немесе әскерде қызмет етпеу мүмкіндігі ретінде қабылданбауы керек. Тоқтату рұқсатының мерзімі өткеннен кейін студент оқуын қайта бастауға немесе демалысты ұзартуға міндетті. Университетте болмаған кезеңге шәкіртақы тағайындалмайды.

Оқуды қайта жалғастырған жағдайда студент қызмет етуге міндетті болып қалады. Академиялық демалыс әскерден босату емес. Академиялық демалыс ұзартылған жағдайда қызмет өткеру туралы шешімді медициналық кеңес қабылдайды.

Академиялық демалыс беру тәртібі

Оқудағы уақытша үзіліске рұқсат орта кәсіптік және жоғары оқу орындарында оқитын адамдарға:

• университеттердің, академиялардың, институттардың студенттері;
• әскери, теңіз оқу орындарының курсанттары;
• аспиранттар күнделікті пішінбарлық мамандықтарды оқыту;
• жоғары оқу орнынан кейінгі дайындықтан өтіп жатқан қызметкерлер;
• резидентураға түскен дәрігерлер;
• оқу орнында тағылымдамадан өтіп жатқан ассистенттер.

Себептерге байланысты студент құжаттар пакетін жинауы керек, олардың арасында ректордың атына жазылған академиялық демалысқа өтініш беру керек.

Ресей Федерациясының азаматтары да, Ресейде заңды түрде жүрген және жоғары оқу орындарында (университеттерде, институттарда) да, орта білім беру орындарында да оқитын шетелдіктер оқуда ресми үзіліс алуға құқылы. кәсіптік білім беру(мектептер, колледждер, техникумдар).

Сонымен қатар академиялық демалыс кез келген оқу нысанындағы студенттерге беріледі – күндізгі және сырттай, келісімшарттық және бюджеттік. Келісімшарт бойынша оқитын студенттер каникул кезінде оқу ақысын төлеуден босатылады.

Егер ақшалай қаражаттың бір бөлігі академиялық демалыс басталғанға дейін төленсе, онда бұл сома келісім шарттарына сәйкес студентке қайтарылады немесе жарна немесе оның бір бөлігі болып есептеледі. оқуды қайта бастау.

Егер шетелдік Ресей Федерациясының бюджеттік қаражаты есебінен білім алса, білім беру қызметін уақытша тоқтатуға рұқсат сұраған жағдайда, көбінесе Ресей мен шетел азаматы орналасқан мемлекет арасында жасалған мемлекетаралық келісімдерге жүгіну қажет. келген.

Осы себепті шетелдікке кейде университет басшылығының демалыс беру туралы шешімін күтуге тура келеді.

Академиялық демалысты қалай алуға болады

Оқу орнынан оқуды қалпына келтіру процедурасынан өтпей жалғастыру мүмкіндігі бар демалыс алу үшін өтінішке қосымша мыналарды ұсыну қажет:

1. Студент тұрғылықты жері немесе оқу орны бойынша тіркелген қалалық немесе мемлекеттік аурухананың қорытындысы. Қорытындыда диагноз көрсетілмеген.
2. Әскери қызметке шақыру. Құжатта шақыру қағазын алу уақыты мен студенттің қызмет ететін орны көрсетілуі керек.
3. Кез келген басқа құжат бар заңды әсеріжәне академиялық демалысты беру үшін негіз болып табылатын: жүкті әйелдер үшін – гинекологтың анықтамасы, кәмелетке толмаған балалары бар жалғызбасты аналар үшін – некені бұзу туралы куәліктің көшірмесі, ата-ана құқығынан айыру туралы сот шешімі, баланың туу туралы куәлігі, оның денсаулығы туралы анықтама (егер бала ауырса және тұрақты күтімді қажет етсе).

Академиялық демалысқа өтініш үлгісі

Ректорға _________________ (тегі бойынша аты-жөні) _________ ________________________(Мектеп атауы)________ _________ тобының студентінен (курсант, аспирант) (топ нөмірі) ___________ (факультет атауы) __________________ факультет ________________________ (Студенттің тегі, аты-жөні) Мәлімдеме Акад. _____________________________________ байланысты демалыс ______________________ (себебін түсіндіріңіз) ______________________ _____ (күні) ____ бастап _____ (күні) ______ дейін. Мәлімдеме Акад. денсаулық жағдайына байланысты «___» ____ жылдан «____» ________ дейін бір жыл мерзімге демалыс (нұсқа: отбасылық жағдайына байланысты, әскери қызметке байланысты). Өтінішке медициналық қорытынды қоса беремін (нұсқа: әскери қызметке шақыру). ________________ ________________ ____________________ (Өтініш берушінің аты-жөні) (студенттің қолы) (күні)

Заңға сәйкес, өтініш ректорға немесе уәкілетті тұлғаға берілген күннен бастап 10 күн ішінде қаралуы тиіс.

2017 жылғы 14 қараша законадминнин