Алты күндік жұмыс аптасының кестесі

Қалай құрастыру керек өндірістік күнтізбе 2015 жылға алты күндік жұмыс аптасының кестесімен жұмыс істейтін тұлғалар үшін? Осындай өндірістік күнтізбені құрастыру кезінде біз мақалада талқылайтын бірқатар ерекшеліктерді ескеру қажет.

2015 жылға алты күндік жұмыс аптасында жұмыс істейтін адамдар үшін өндірістік күнтізбе қалай жасалады? Осындай өндірістік күнтізбені құрастыру кезінде біз мақалада талқылайтын бірқатар ерекшеліктерді ескеру қажет.

Сұраққа жауап бергенде, өндіріс жағдайларына байланысты жұмыс берушілер жұмыс аптасының әртүрлі ұзақтығын белгілей алатынын ескеру қажет: екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы, бір күндік алты күндік жұмыс аптасы. өшіру және т.б. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы , бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Сонымен қатар, жалпы демалыс күні - жексенбі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы).

Алты күндік жұмыс аптасына өндірістік күнтізбе құрастыру кезінде бірқатар ерекшеліктерді ескеру қажет.

1. Бес күндік жұмыс аптасында да, алты күндік жұмыс аптасында да жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы). Авторы жалпы ережежұмыс уақытының нормасы сенбі және жексенбі күндері екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесі бойынша күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығына қарай есептеледі: 40 сағаттық жұмыс аптасында – 8 сағат; егер жұмыс аптасының ұзақтығы 40 сағаттан аз болса - жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығын бес күнге бөлу арқылы алынған сағаттар саны. Алты күндік жұмыс аптасында жұмыс уақытының нормасы, әдетте, 7 сағаттық жұмыс күні (дүйсенбіден жұмаға дейін) және сенбідегі 5 сағаттық жұмыс күні негізінде белгіленеді. Дегенмен, іс жүзінде жұмыс күнінің ұзақтығы әртүрлі болуы мүмкін.
2. 1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і жұмыс істемейтін мерекенің алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқартылатынын белгілейді. Бұл ереже бес күндік жұмыс аптасына да, алты күндік жұмыс аптасына да бірдей қолданылады. 2015 жылы мұндай қысқартылған алты күн болады: 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша, 31 желтоқсан.
3. 3-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і алты күндік жұмыс аптасына қосымша шектеулер енгізеді. Бұл нормаға сәйкес, демалыс күндері қарсаңында алты күндік жұмыс аптасында жұмыстың ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек.
4. Егер демалыс және жұмыс істемейтін мереке сәйкес келсе, демалыс күні автоматты түрде мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 2-бөлігі). Мысалы, 2015 жылы осындай бір аударым болады: жексенбі 8 наурыздан дүйсенбі 9 наурызға дейін.

Жаңа жылдық мерекелерге және Рождествоға сәйкес келетін демалыс күндерінің санынан екі демалыс күнін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы 1-бөлігінің 2 және 3-тармақтары) Ресей Федерациясының Үкіметі басқа күндерге ауыстырады. келесі күнтізбелік жыл. 2015 жылғы алты күндік жұмыс аптасы үшін осындай бір ауысым белгіленді - 4 қаңтардағы (жексенбі) демалыс күні 4 мамырға (дүйсенбі) ауыстырылады.

Осылайша, 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасында жұмыс істейтін адамдар 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейін демалуға мәжбүр болады ( Жаңа жылдық мерекелержәне Мәсіхтің туған күнін тойлау); 22-23 ақпан аралығында (Отан қорғаушылар күнін мерекелеу); 8-9 наурыз аралығында (Халықаралық әйелдер күнін мерекелеу); 9-10 мамыр аралығында (Жеңіс күнін мерекелеу); 3 қараша (Ұлттық бірлік күнін мерекелеу).

Жұмыс уақытының нормасын есептеуге көшейік. Тәртіптің 1-тармағына сәйкес белгілі бір айдың жұмыс уақытының нормасы есептеледі келесідей: жұмыс аптасының ұзақтығы (40, 39, 36, 30, 24 және т.б. сағаттар) 5-ке бөлінеді, белгілі бір айдың бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша жұмыс күндерінің санына көбейтіледі, және осы айдағы сағаттар саны жұмыс істемейтін мерекелер қарсаңындағы жұмыс уақытын қысқарту болып табылатын нәтиже сағаттарынан шегеріледі.

Осыған ұқсас тәртіппен тұтастай алғанда жылдағы жұмыс уақытының нормасы есептеледі: жұмыс аптасының ұзақтығы (40, 39, 36, 30, 24 және т.б. сағаттар) 5-ке бөлінеді, олардың санына көбейтіледі. бір жылдағы бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша жұмыс күндері және алынған сағат санынан осы жылдағы сағаттар саны шегеріледі, оған сәйкес жұмыс істемейтін күннің қарсаңында жұмыс уақыты қысқарады. мерекелер.

Осы Тәртіпке сәйкес есептелген жұмыс уақытының нормасы еңбек және демалыстың барлық режимдеріне қолданылады.

Мысалы, 2015 жылдың қаңтарында бес күндік жұмыс аптасында екі демалыс күні, 15 жұмыс күні және 16 демалыс күні. Осы айдағы бес күндік және алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс уақытының нормасы:

• 40 сағаттық жұмыс аптасымен – 120 сағат (8 сағат х 15 күн);
• 36 сағаттық жұмыс аптасымен – 108 сағат (7,2 сағат х 15 күн);
• 24 сағаттық жұмыс аптасымен – 72 сағат (4,8 сағат х 15 күн).

2015 жылдың наурыз айында бес күндік жұмыс аптасы екі демалыс күнімен, 21 жұмыс күнімен және 10 күндік демалыспен. Алты күндік жұмыс аптасы кезінде бір қысқартылған жұмыс күні – 7 наурыз болады, нәтижесінде алты күндік жұмыс күнімен осы айдағы жұмыс уақытының нормасы:

• 40 сағаттық жұмыс аптасымен – 167 сағат (8 сағат х 21 күн – 1 сағат);
• 36 сағаттық жұмыс аптасымен – 150,2 сағат (7,2 сағат х 21 күн – 1 сағат);
• 24 сағаттық жұмыс аптасымен – 99,8 сағат (4,8 сағат х 21 күн – 1 сағат).

2015 жылғы мамырда екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасында – 18 жұмыс күні (8 мамырдағы бір сағаттық қысқартылған жұмыс күнін қоса алғанда) және 13 демалыс күні. Осы айдағы бес күндік және алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс уақытының нормасы:

• 40 сағаттық жұмыс аптасымен – 143 сағат (8 сағат х 18 күн – 1 сағат);
• 36 сағаттық жұмыс аптасымен – 128,6 сағат (7,2 сағат х 18 күн – 1 сағат);
• 24 сағаттық жұмыс аптасымен – 85,4 сағат (4,8 сағат х 18 күн – 1 сағат).

Осылайша, 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасы бар жұмыс күндерінің саны 299 (бес күндік жұмыс аптасында 247) құрайды. Бір сағатқа қысқарған алтауы – 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша, 31 желтоқсан. Бар болғаны 66 демалыс күні бар (оның ішінде екеуі қосымша: 9 наурыз (жұмыс істемейтін күннің сәйкес келуіне байланысты). мереке 8 наурыз демалыс күнімен) және 4 мамыр (демалыс күнінің 4 қаңтардан ауыстырылуына байланысты)).

Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасы үшін жұмыс уақытының нормасы:

• 40 сағаттық жұмыс аптасымен – 1970 сағат (8 сағат х 247 күн – 6 сағат);
• 36 сағаттық жұмыс аптасымен – 1772,4 сағат (7,2 сағат х 247 күн – 6 сағат);
• 24 сағаттық жұмыс аптасымен – 1179,6 сағат (4,8 сағат х 247 күн – 6 сағат).

Өндірістік күнтізбе – күнтізбелік жылдың барлық жұмыс және жұмыс емес күндері (демалыс және мереке күндері) бойынша мәліметтер кесте түрінде ұсынылатын құжат. Сондай-ақ, 40, 36 және 24 сағаттық жұмыс аптасында жұмыс күні бір сағатқа қысқартылған және жұмыс уақытының нормалары ай сайын, тоқсан сайын, жарты жыл және бір жыл бойы жұмыс істейтін мереке алдындағы күндерді де көруге болады. .

Өндірістік күнтізбе бухгалтерлік қызметтің, кадр бөлімінің қызметкерлерімен жұмыс кестесін жүргізуде, жұмыс кестесін құруда, еңбекақыны есептеуде және т.б. кеңінен қолданылады.

Ресейдің 2015 жылға арналған өндірістік күнтізбесі

Еңбек күнтізбесі біздің жыл бойы қалай жұмыс істеп, демалатынымызды айтады.

Ескерту:
Демалыс және мереке күндері қызыл түспен белгіленген
Мереке алдындағы күндер сарғыш түспен белгіленген (жұмыс күні бір сағатқа қысқартылған)

Жұмыс сағаттары

Ресей Федерациясының 2015 жылғы өндірістік күнтізбесіне сәйкес елде 247 жұмыс күні (оның ішінде 5 мереке алдындағы) және 118 демалыс және мереке күндері бар.

2015 жылы жұмыс уақыты:

• 40 сағаттық жұмыс аптасымен: 1971 сағат (247 * 8 - 5, мұндағы 247 - бір жылдағы жұмыс күндерінің саны, 8 - жұмыс күнінің ұзақтығы, 5 - жұмыс күнінің ұзақтығына байланысты қысқартылған жұмыс уақыты саны. мереке күндері);
• 36 сағаттық жұмыс аптасымен: 1773,4 сағат (247 * 7,2 - 5);
• 24 сағаттық жұмыс аптасымен: 1180,6 сағат (247 * 4,8 - 5).

Ресейде 2015 жылы жұмыс істемейтін мерекелер

2015 жылы Ресейде жұмыс істемейтін күндер:

• 1-6 және 8 қаңтар - Жаңа жыл мерекелері;
• 7 қаңтар - Рождество;
• 23 ақпан – Отан қорғаушылар күні;
• 8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні;
• 1 мамыр – көктем және еңбек күні;
• 9 мамыр – Жеңіс күні;
• 12 маусым - Ресей күні;
• 4 қараша – Ұлттық бірлік күні.

Мереке алдындағы күндердің тізімі:

• 30 сәуір
• 8 мамыр
• 11 маусым
• қарашаның 3-і
• 31 желтоқсан

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес, егер мереке күні демалыс күніне сәйкес келсе, мерекеден кейінгі келесі жұмыс күні де демалыс күні болып табылады. Үкімет жұмыс істемейтін мерекелер мен демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыра отырып, өндірістік күнтізбеге өзгерістер енгізе алады. Осылайша, Ресей Федерациясы Үкіметінің «2015 жылы демалыс күндерін кейінге қалдыру туралы» қаулысының жобасы келесі трансферттерді қарастырады:

• 2015 жылғы 3 қаңтардан сенбіден 2015 жылғы 9 қаңтарға дейін;
• 2015 жылғы 4 қаңтар жексенбіден 2015 жылғы 4 мамырдан дүйсенбіге дейін

Жұмыс уақытының нормасы жұмыс аптасының ұзақтығы, жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы, демалыс күндерін бөлу және т.б. сияқты факторлармен анықталады. Сондықтан жұмыс берушілер оны белгілі бір кәсіпорындағы жұмыс ерекшеліктеріне сәйкес (мысалы, алты күндік жұмыс аптасында) дербес есептеуі керек.

Алты күндік жұмыс аптасының түсінігі, заңнамалық базасы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 16-тарауында жұмыс уақыты режимін белгілеу қарастырылған. Заңнамада бұл ұғымның нақты анықтамасы жоқ, алайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабында жұмыс уақыты келесі нюанстарды ескеруі керек деп айтылған:

• жұмыс аптасының ұзақтығы (екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы, бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы немесе);
• жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін;
• үзіліспен қоса жұмысқа келу және кету уақыты;
• еңбек заңнамасына және шартқа сәйкес жұмыс және демалыс күндерін өзгерту.

Жұмыс режиміне қарамастан, жұмыс аптасының ұзақтығы жалпы алғанда 40 сағаттан аспауы керек.Дегенмен, олар жұмсаған кезде ерекшелік бар - белгілі бір кезеңдегі (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақытының нормасы сақталады.

Бұл опция күнделікті немесе ай сайынғы жұмыс уақытының белгіленген нормаларын сақтау мүмкін болмаған жағдайда қолданылады. Ұйым бір жұмыс режимін (бес күндік жұмыс аптасы) қолдана алады немесе бір уақытта бірнеше режимді пайдалана алады (мысалы, бір топ ауыспалы демалыс күндерімен бес күндік жұмыс күнін, екіншісі алты күндік жұмыс күнімен жұмыс істейді. бір күн демалыс).

Алты күндік жұмыс аптасының бес күндік кестемен салыстырғандағы ерекшеліктері

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабында бес күндік жұмыс аптасында екі демалыс күні, ал алты күндік жұмыс аптасында бір күн болуы керек деп көрсетілген. Бес күндік кезеңдегі екінші демалыс күні ұжымдық шартта немесе ішкі тәртіп ережелеріне сәйкес белгіленеді, ал жексенбі жалпы демалыс күні болып есептеледі.

Ережеге сәйкес, мереке алдындағы жұмыс күнінің ұзақтығы бір сағатқа қысқарады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабына сәйкес алты күндік жұмыс аптасында мұндай күндердегі жұмыс ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек.

Айта кету керек, егер демалыс және жұмыс істемейтін мереке сәйкес келсе, бірінші күн мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады. Бұл ережеден ерекшеліктер - Жаңа жыл мерекелері мен Рождество (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 2-бөлігі). Бұл ретте осы мереке күндеріне сәйкес келген екі демалыс күні келесі күнтізбелік жылдың басқа күндеріне ауыстырылады.

Мереке күніне сәйкес келетін демалыс күнін келесі жұмыс күніне ауыстырудың бұл ережесі облыстық мерекелерге де қолданылады (02.06.2014 ж. № 1 хаттама)

Әдеттегі жұмыс күнінің ұзақтығын атап өткен жөн. Бес күндік жұмыс аптасында ол сегіз сағатты құрайды, алты күндік жұмыс аптасында тәулігіне сағат саны нақты белгіленбеген, бірақ іс жүзінде жеті сағаттан бес күн жиі белгіленеді, ал алтыншы бес.

Әртүрлі еңбек жағдайларында алты күндік кесте бойынша жұмыс істеудің нюанстары

Тұрақты емес жұмыс күні, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс берушінің бұйрығымен жекелеген қызметкерлер белгіленген жұмыс уақытынан тыс еңбек міндеттерін орындауға тартылуы мүмкін. Алайда мұндай режим ұжымдық шартында немесе келісімінде қызметкерлердің өкілді органын ескере отырып қабылданған лауазымдық нұсқаулықтардың тізбесі қамтылған қызметкерлерге ғана қолданылуы мүмкін.

Мұндай режимді қолдануға қызметкердің келісімі талап етілмейді.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102-бабының 1-бөлігіне сәйкес икемді жұмыс кестесі - бұл жұмыс уақытының басталуы, аяқталуы немесе ұзақтығы еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша белгіленген жұмыс уақытын ұйымдастыру. . Бұл режимде жұмыс уақытының күнделікті немесе айлық нормасын сақтау мүмкін емес, сондықтан жұмыс уақытының жиынтық есебі қолданылады.

Жұмыс беруші бұл жағдайда қызметкердің белгілі бір есептік кезеңде жұмыс уақытының жалпы санын өндіруін қамтамасыз етуі керек.

Өндіріс процесінің ұзақтығы рұқсат етілген нормадан жоғары болған кезде белгіленеді. Бұл режим жабдықты неғұрлым ұтымды пайдалану, сондай-ақ ұсынылатын өнім немесе қызмет көлемін ұлғайту үшін қолданылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес жұмысшылардың әрбір тобы ауысымдық кестеде белгіленген уақытта еңбек міндеттерін орындауы керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 105-бабына сәйкес жұмыс күні бойына бірдей емес жұмыс қарқындылығы бар өндірістің кейбір түрлерінде жұмыс күнін бөліктерге бөлуге болады. Еңбек заңнамасы олардың ұзақтығы мен санын реттемейді. Жалғыз шарт - жалпы жұмыс уақытының шегін және күнделікті жұмыстың белгіленген ұзақтығын сақтау.

Ішкі еңбек тәртібі – бұл жұмысқа қабылдауды, жұмыстан босатуды, тараптардың құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін, еңбек, демалыс режимін, қызметкерге қолданылатын ынталандыру мен жазалау түрлерін, сондай-ақ еңбек қатынастарын реттеудің басқа да мәселелерін реттейтін жергілікті нормативтік акт. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 189-бабы) .

Алты күндік жұмыс аптасының өндірістік күнтізбесі туралы жалпы мәліметтер

2018 жылы небәрі 365 күн бар. Дегенмен, көп бөлігіоның ішінде демалыс күндері де қосылады (алты күндік жұмыс аптасы кезінде бұл бір демалыс күні – жексенбі).

Жұмыс уақытының нормасын дұрыс бөлу үшін олар алты күндік жұмыс аптасымен бір жылды құрайды.

Жұмыс істемейтін мерекелер келесі нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді:

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (112-бап)
• Ресей Федерациясы Үкіметінің 2017 жылғы 14 қазандағы No 1250 «2018 жылы мереке күндерін кейінге қалдыру туралы» қаулысы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы жыл сайын өзгермейтін жұмыс істемейтін мерекелердің тізбесін белгілейді:

Алты күндік жұмыс аптасында демалыс күндері аударымдар

Азаматтардың толық демалуына, сондай-ақ жұмыс уақытын ұтымды бөлуге жағдай жасау үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы демалыс күндерін келесідей шегеруді қарастырады:

• 6 қаңтардан (сенбі) 9 наурызға дейін (жұма);
• 7 қаңтардан (жексенбі) 2 мамырға дейін (сәрсенбі);
• 28 сәуір (сенбі) 30 сәуірден (дүйсенбі);
• 9 маусым (сенбі) 11 маусымнан (дүйсенбі);
• 29 желтоқсан (сенбі) 31 желтоқсаннан (дүйсенбі).

6 күндік жұмыс аптасында сенбі демалыс күні болып саналмайды, сондықтан мұндай ауыстыру қарастырылмаған. Яғни, алты күндік жұмыс аптасында 2018 жылдың 9 наурызы, 30 сәуірі, 11 маусымы және 31 желтоқсаны жұмыс күні болып қалады. «Жаңа жылдық мерекелер» қаңтардың 1-і мен 8-і аралығында жалғасады.

Алты күндік жұмыс аптасы бар қызметкерлер үшін бір сағатқа қысқартылған жұмыс күндері 22 ақпан, 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша, 31 желтоқсанға келеді.

Алты күндік жұмыс аптасының сағаттары

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес алты күндік жұмыс аптасы бар кәсіпорындар мен ұйымдар үшін бір демалыс күні белгіленеді. Жалпы демалыс күні - жексенбі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы).

Алты күндік жұмыс аптасының қалыпты ұзақтығы бес күндік сияқты 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).

Алты күндік жұмыс аптасының жұмыс уақытының нормасы бес күндік жұмыс аптасының есеп айырысу кестесі бойынша есептеледі. Осылайша, екі жағдайда да жұмыс уақытының нормасы бірдей.

2018 жылы жұмыс уақыты нормаларын есептеу жұмыс ауысымының ұзақтығына байланысты жүзеге асырылады:

• 40 сағаттық жұмыс аптасында – 8 сағат;
• егер жұмыс аптасының ұзақтығы 40 сағаттан аз болса - жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығын беске бөлу арқылы алынатын сағаттар саны.

Мереке күндеріне байланысты демалыс күндерін аударудың болмауы уақыт нормаларын есептеу тәртібіне әсер етпейді, өйткені олар бес күндік аптаның негізінде есептеледі.

Демек, алты күндік жұмыс аптасының жұмыс уақытының нормалары:

• 40 сағатта - 1970 сағат (40 сағат: 5 күн × 247 күн - 6 сағат);
• 36 сағатта - 1772,4 сағат (36 сағат: 5 күн × 247 күн - 6 сағат);
• 24 сағатта - 1179,6 сағат (24 сағат: 5 күн × 247 күн - 6 сағат).

2018 жылы алты күндік жұмыс аптасы үшін қызметкерлердің табысын есептеу мысалдары

1-мысал

«Весна» ПАО-да бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы бар. Дүйсенбі-жұма ауысымының ұзақтығы жеті сағат, сенбі күндері бес сағат. А.Н. Платонов нақты жұмыс істеген уақытына байланысты төленеді. Бір сағаттық тариф 280 рубльді құрайды. 2017 жылдың қыркүйек айында А.Н. Платонов 21 күн жұмыс істеді, соның ішінде. 5 сенбі. Бұл не еңбекақыайына?

2015 жылға бес күндік және алты күндік жұмыс аптасы бойынша 2014 жылғы 27 маусымдағы Әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үшжақты комиссияның жобасына сәйкес, сондай-ақ 1-бапқа сәйкес әзірленді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112 Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы N 588 «Белгілі күнтізбелік уақыт кезеңдері үшін жұмыс уақытының нормасын есептеу тәртібін бекіту туралы» бұйрығы. (ай, тоқсан, жыл) аптасына белгіленген жұмыс уақытына байланысты» және Үкімет қаулысы Ресей Федерациясы 27.08.2014 N 860 "2015 жылғы демалыс күндерін ауыстыру туралы".

Бес күндік жұмыс аптасымен 2015 жылға арналған өндірістік күнтізбе

* - Қысқартылған және мереке алдындағы жұмыс күндері (1 сағатқа қысқарту)

Алты күндік жұмыс аптасымен 2015 жылға арналған өндірістік күнтізбе

* - Қысқартылған және мереке алдындағы жұмыс күндері (1 сағатқа қысқарту)

2015 жылы Ресей Федерациясында мереке және жұмыс істемейтін күндер

2015 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес келесі жұмыс емес және мереке күндері белгіленді:

1 қаңтардан 8 қаңтарды қоса алғанда - Жаңа жылдық мерекелер,
7 қаңтар - Рождество,
23 ақпан – Отан қорғаушылар күні,
8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні,
1 мамыр – көктем және еңбек күні,
9 мамыр – Жеңіс күні,
12 маусым - Ресей күні,
4 қараша – Ұлттық бірлік күні

Сондай-ақ Ресей Федерациясының үкіметі демалыс күндерін 3 қаңтардан (сенбі) - 9 қаңтарға (жұма) және 4 қаңтардан (жексенбі) - 4 мамырға (дүйсенбі) ауыстыруды жоспарлап отыр. Дүйсенбі 9 наурыз, 4 және 11 мамыр да жұмыс емес күн болады.

2015 жылға арналған жұмыс уақыты

2015 жылы Ресей Федерациясы 40 сағаттық жұмыс аптасымен 1963 сағат жұмыс уақытының нормасын белгіледі.

2015 жылы орташа айлық жұмыс уақытының саны 163,58 сағатты құрады.

Өндірістік күнтізбе бойынша 2015 жылы бес күндік жұмыс аптасы кезінде 246 жұмыс күні мен 119 демалыс күні, алты күндік жұмыс аптасында 299 жұмыс күні және 66 демалыс күні болады.

Сұраққа жауап бергенде, өндіріс жағдайларына байланысты жұмыс берушілер жұмыс аптасының әртүрлі ұзақтығын белгілей алатынын ескеру қажет: екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы, бір күндік алты күндік жұмыс аптасы. өшіру және т.б. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы , бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Сонымен қатар, жалпы демалыс күні - жексенбі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы).

Алты күндік жұмыс аптасына өндірістік күнтізбе құрастыру кезінде бірқатар ерекшеліктерді ескеру қажет.

1. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы бес күндік жұмыс аптасында да, алты күндік жұмыс аптасында да аптасына 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы). Жалпы ереже бойынша жұмыс уақытының нормасы күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығына қарай сенбі және жексенбі күндері екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесі бойынша есептеледі: 40 сағаттық жұмыс кезінде. апта – 8 сағат; егер жұмыс аптасының ұзақтығы 40 сағаттан аз болса - жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығын бес күнге бөлу арқылы алынған сағаттар саны.

Алты күндік жұмыс аптасында жұмыс уақытының нормасы, әдетте, 7 сағаттық жұмыс күні (дүйсенбіден жұмаға дейін) және сенбідегі 5 сағаттық жұмыс күні негізінде белгіленеді. Дегенмен, іс жүзінде жұмыс күнінің ұзақтығы әртүрлі болуы мүмкін.

2. Өнердің 1-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і жұмыс істемейтін мерекенің алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқартылатынын белгілейді. Бұл ереже бес күндік жұмыс аптасына да, алты күндік жұмыс аптасына да бірдей қолданылады. 2015 жылы мұндай қысқартылған алты күн болады: 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша, 31 желтоқсан.

3. Баптың 3-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і алты күндік жұмыс аптасына қосымша шектеулер енгізеді. Бұл нормаға сәйкес, демалыс күндері қарсаңында алты күндік жұмыс аптасында жұмыстың ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек.

4. Егер демалыс және жұмыс істемейтін мереке сәйкес келсе, демалыс күні автоматты түрде мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады (РФ Еңбек кодексінің 112-бабының 2-бөлігі). Мысалы, 2015 жылы осындай бір аударым болады: жексенбі 8 наурыздан дүйсенбі 9 наурызға дейін.

Жаңа жылдық мерекелерге және Рождествоға сәйкес келетін демалыс күндерінің санынан екі демалыс күнін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы 1-бөлігінің 2 және 3-тармақтары) Ресей Федерациясының Үкіметі басқа күндерге ауыстырады. келесі күнтізбелік жыл. 2015 жылғы алты күндік жұмыс аптасы үшін осындай бір ауысым белгіленді - 4 қаңтардағы (жексенбі) демалыс күні 4 мамырға (дүйсенбі) ауыстырылады.

Осылайша, 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасында жұмыс істейтін адамдар 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейін демалуға тиіс (Жаңа жыл мерекелері және Христостың туған күнін тойлау); 22-23 ақпан аралығында (Отан қорғаушылар күнін мерекелеу); 8-9 наурыз аралығында (Халықаралық әйелдер күнін мерекелеу); 9-10 мамыр аралығында (Жеңіс күнін мерекелеу); 3 қараша (Ұлттық бірлік күнін мерекелеу).

Жұмыс уақытының нормасын есептеуге көшейік. Тәртіптің 1-тармағына сәйкес белгілі бір айдың жұмыс уақытының нормасы былайша есептеледі: жұмыс аптасының ұзақтығы (40, 39, 36, 30, 24 және т.б. сағаттар) 5-ке бөлінеді, көбейтіледі. белгілі бір айдың бес күндік жұмыс күнтізбелік апталарына сәйкес жұмыс күндерінің санына және алынған сағат санынан белгілі бір айдағы сағаттар саны шегеріледі, оған жұмыс істемейтін күннің қарсаңында жұмыс уақыты қысқарады. мерекелер.

Осыған ұқсас тәртіппен тұтастай алғанда жылдағы жұмыс уақытының нормасы есептеледі: жұмыс аптасының ұзақтығы (40, 39, 36, 30, 24 және т.б. сағаттар) 5-ке бөлінеді, олардың санына көбейтіледі. бір жылдағы бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша жұмыс күндері және алынған сағат санынан осы жылдағы сағаттар саны шегеріледі, оған сәйкес жұмыс істемейтін күннің қарсаңында жұмыс уақыты қысқарады. мерекелер.

Осы Тәртіпке сәйкес есептелген жұмыс уақытының нормасы еңбек және демалыстың барлық режимдеріне қолданылады.

Мысалы, 2015 жылдың қаңтарында бес күндік жұмыс аптасында екі демалыс күні, 15 жұмыс күні және 16 демалыс күні. Осы айдағы бес күндік және алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс уақытының нормасы:

40 сағаттық жұмыс аптасында – 120 сағат (8 сағат х 15 күн);

36 сағаттық жұмыс аптасында – 108 сағат (7,2 сағат х 15 күн);

24 сағаттық жұмыс аптасында – 72 сағат (4,8 сағат х 15 күн).

2015 жылдың наурыз айында бес күндік жұмыс аптасы екі демалыс күнімен, 21 жұмыс күнімен және 10 күндік демалыспен. Алты күндік жұмыс аптасы кезінде бір қысқартылған жұмыс күні – 7 наурыз болады, нәтижесінде алты күндік жұмыс күнімен осы айдағы жұмыс уақытының нормасы:

40 сағаттық жұмыс аптасында – 167 сағат (8 сағат х 21 күн – 1 сағат);

36 сағаттық жұмыс аптасында – 150,2 сағат (7,2 сағат х 21 күн – 1 сағат);

24 сағаттық жұмыс аптасында – 99,8 сағат (4,8 сағат х 21 күн – 1 сағат).

2015 жылғы мамырда екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасында – 18 жұмыс күні (8 мамырдағы бір сағаттық қысқартылған жұмыс күнін қоса алғанда) және 13 демалыс күні. Осы айдағы бес күндік және алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс уақытының нормасы:

40 сағаттық жұмыс аптасында – 143 сағат (8 сағат х 18 күн – 1 сағат);

36 сағаттық жұмыс аптасында – 128,6 сағат (7,2 сағат х 18 күн – 1 сағат);

24 сағаттық жұмыс аптасында – 85,4 сағат (4,8 сағат х 18 күн – 1 сағат).

Осылайша, 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасы бар жұмыс күндерінің саны 299 (бес күндік жұмыс аптасында 247) құрайды. Бір сағатқа қысқарған алтауы – 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша, 31 желтоқсан. Бар болғаны 66 демалыс күні бар (оның ішінде екеуі қосымша: 9 наурыз (8 наурыз жұмыс істемейтін мерекенің демалыс күнімен сәйкес келуіне байланысты) және 4 мамыр (демалыс күнінің 4 қаңтардан ауыстырылуына байланысты) ).

Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасы үшін жұмыс уақытының нормасы:

40 сағаттық жұмыс аптасында – 1970 сағат (8 сағат х 247 күн – 6 сағат);

36 сағаттық жұмыс аптасында – 1772,4 сағат (7,2 сағат х 247 күн – 6 сағат);