Tuot. Venäjä: Tuotantokalenteri (2018). Tuotantokalenteri: mikä se on

Jokainen yritys tietää, että verojen ajallinen maksaminen on yhtä tärkeää kuin palkan maksaminen. Verokalenterit muistuttavat sinua milloin ja mitä veroa sinun tulee maksaa.

Tuotantokalenteri- Tämä on tärkeä apulainen kirjanpitäjän työssä! Tuotantokalenterissa olevat tiedot auttavat välttämään virheitä kertymisen yhteydessä palkat, helpottaa työajan, sairausloman tai loman laskemista.
Yhdelle sivulle, joka on suunniteltu kalenteriksi kommentteineen, yritimme kerätä kaikki perustiedot, joita työssäsi tarvitaan joka päivä!

Tämä tuotantokalenteri on laadittu Venäjän federaation hallituksen 10.7.2019 antaman asetuksen nro 875 perusteella.

Ensimmäinen neljännes

Toinen neljännes

Kolmas neljäsosa

neljännellä neljänneksellä

* Ennen lomapäiviä, jolloin työn kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Artikkeli auttaa sinua helposti selviytymään työaikanormin laskemisesta vuonna 2019 40, 36 ja 24 tunnin työviikkoilla. Käytä valmistettua taulukkoa kuukausittain ja neljännesvuosittain, tutustu laskentamenettelyyn.

Lue artikkelimme:

Työtunnit 2019 - miten lasketaan

Mikä on normaali työajan kesto, on tärkeä kysymys sekä henkilöstötoimihenkilöille että työntekijöille. Venäjän federaation työlain mukaan normi on neljäkymmentä tuntia viikossa. Tämä on enimmäismäärä, jonka työntekijä voi treenata viikossa, sekä viisipäiväisellä että kuuden päivän ohjelmalla.

Normaali työpäivä on 8 tuntia. Tämän luvun perusteella he laativat aikataulut ja määrittävät työajan tasapainon. Kuukausikorko on helppo laskea viikkokoron perusteella. Samalla on pidettävä mielessä, että joidenkin työntekijäryhmien oletetaan työskentelevän enintään 36 tai 24 tuntia viikossa.

Työpäiviä (arkipäiviä) on vuonna 2019 viisipäiväisellä työviikolla 247. Viikonloppuja ja pyhäpäiviä on 118. Vuotuinen työaikanormi vuodelle 2019 siis 40 tunnin työajalla. työviikko on 1970 tuntia (40 tuntia: 5 päivää × 247 päivää - 6 tuntia).

Kuinka työskentelemme ja rentoudumme vuonna 2020

Työministeriö on päättänyt, miten työskentelemme ja lepäämme vuonna 2020. Uuden vuoden lomat vähenee, mutta toukokuun loma pitenee. Vuonna 2020 työpäivien ja -tuntien määrä lisääntyy, ja samalla tunnilla lyhennettävien päivien määrä muuttuu. "Henkilöstöpäällikön käsikirja" -lehden asiantuntijat ovat laatineet sinulle tuotantokalenterit vuodelle 2020 viiden ja kuuden päivän jaksoille, lataa ne ja käytä työssäsi.

Vuorotyöaikataululla työn kesto ei silti voi ylittää 40 tuntia viikossa. Tämä saavutetaan vuorottelemalla työ- ja lepopäiviä vuorokauden mukaan. Tämä määräys koskee myös kahdentoista tunnin työpäivää. Siksi myös vuoden 2019 työaikanormi vuorotyöaikataululla, riippumatta työvuoron kestosta, on myös - 1970 tuntia (40 tuntia: 5 päivää × 247 päivää - 6 tuntia).

Työlain mukaista yöajan normia kuukaudessa ei ole vahvistettu. Yötyössä työvuoron tulisi kuitenkin olla 1 tunnin lyhyempi, eli työntekijän tulee työskennellä seitsemän tunnin vuorossa. Jos tuotantotarpeiden vuoksi joudut työskentelemään kahdeksan tunnin yövuorossa, niin työntekijälle tulee maksaa ylityökorvausta puolitoista kertaa.

Työajat 2019: taulukko

Kuukausituntinormi vuodelle 2019

Vuoden 2019 työtuntien normi kuukausittain riippuu arkipäivien lukumäärästä. Esimerkiksi lokakuussa 2019 tällaisia ​​päiviä on 23, ja työtuntien määrä kuukaudessa on 184 (23 x 8).

Työviikon tuntimääräisen keston laskemiseksi (se voi olla 40, 39, 36.30, 24 jne.) jaetaan 5:llä ja kerrotaan työpäivien määrällä tietyssä kuukaudessa. Sen jälkeen saadusta arvosta vähennetään tuntien määrä, jolla työpäivän kokonaislyhennys tehdään lomien aattona.

Kun työntekijät oleskelevat toimistossa iltaisin ja työskentelevät viikonloppuisin, he odottavat korkeampaa palkkaa. Jos epäsäännöllinen päivä tunnustetaan työntekijän valituksesta ylityöksi, joudut karsimaan ylityötä ja maksamaan viivästyskorvausta. Lue "Henkilöstövirkailijan käsikirja" -lehdestä kuinka ottaa huomioon työntekijöiden käsittely, jotta ei makseta liikaa.

Osoittautuu, että työpäivän tai työvuoron keston normi viikon pituudesta riippuen on seuraava:

• kun työviikko on 40 tuntia, se on 8 tuntia;
• 39 - 7,8;
• 36 - 7,2;
• klo 35 - 7;
• klo 24-4.8.

Vuonna 2019 on kuusi esivappupäivää - 22. helmikuuta, 7. maaliskuuta, 30. huhtikuuta, 8. toukokuuta, 11. kesäkuuta ja uudenvuodenaatto 31. joulukuuta. Työn kestoa näinä päivinä lyhennetään tuttuun tapaan tunnilla. Jos viikonloppu siirretään arkipäivään, sitä päivää ei lyhennetä.

Kun lasket normeja, älä unohda vapaapäivien siirtoa. Jos kävi ilmi, että vapaapäivä ja vapaapäivä osuivat samaan aikaan, vapaapäivä siirretään lomaa seuraavalle arkipäivälle. Poikkeuksena viikonlopun yhteyteen osuvien lomien siirtoon voidaan säätää erityinen menettely. Joten esimerkiksi osa uudenvuoden lomia viime vuodet liitettynä muihin vapaapäiviin, esimerkiksi toukokuuhun.

Alla annamme esimerkkejä laskelmista.

Normaali työaika syyskuussa 2019

Syyskuussa viiden päivän työviikko, jossa kaksi vapaapäivää, 21 arkipäivää ja 9 vapaapäivää.

Syyskuun työajat ovat:

• 40 tunnin viikko - 168 tuntia (40 tuntia: 5 päivää × 21 päivää);
• 36 - 151,2 (36 tuntia: 5 d × 21 d);
• klo 24 - 100,8 (24 tuntia: 5 d × 21 d).

Normaali työaika lokakuussa 2019

Lokakuussa viiden päivän työviikko, jossa kaksi vapaapäivää, 23 arkipäivää ja 8 vapaapäivää.

Tämän kuukauden työajat ovat:

• 40 tunnin viikko - 184 tuntia (40 tuntia: 5 päivää × 23 päivää);
• 36:ssa - 165,6 (36 h: 5 d × 23 d);
• klo 24 - 110,4 (24 h: 5 d × 23 d).

Vuotuinen työaikanormi vuodelle 2019

Vastaavasti voit laskea vuoden työajan normin: työviikon kesto (40, 39, 36, 30, 24 jne.) jaetaan 5:llä, jonka jälkeen kalenterin tarkastamisen jälkeen kerrotaan työpäivien määrä tänä vuonna. Vähennä saadusta luvusta tuntien määrä, jolla työaikaa vähennetään vapaapäiviä edeltävinä päivinä.

Katsotaanpa tilannetta tarkemmin vuonna 2019. Tänä vuonna 247 arkipäivää on viisipäiväinen työviikko ja kaksi vapaapäivää. Sisältää 6 tuntia lyhennettynä ennen lomapäivää, 118 vapaapäivää ja vapaat vapaat.

Vuoden 2019 työajat ovat:

• 40 tunnin viikolla - 1970 tuntia (40 tuntia: 5 päivää × 247 päivää - 6 tuntia);
• 36 - 1772,4 (36 h: 5 d × 247 d - 6 h);
• klo 24 - 1179,6 (24 h: 5 d × 247 d - 6 h).

Tuotantokalenterin merkitystä on vaikea yliarvioida. Sen sisältämät tiedot ovat hyödyllisiä ja tarpeellisia sekä ammattilaisille että tavallisille kansalaisille.

Mitä tässä asiakirjassa on? Ensinnäkin - viralliset tiedot siitä, kuinka monta vapaa-, työ- ja lomapäivää vuodessa. Myös koko Venäjän federaation alueella voimassa olevat työaikanormit tulkitaan yksityiskohtaisesti.

Vuoden 2018 tuotantokalenteri olettaa viisipäiväisen työviikon.

Vuodelle 2018 on suunniteltu yhteensä 247 työpäivää (1970 tuntia) ja 118 vapaapäivää.

Pisin viikonloppu ikinä Uusivuosi"- 10 täyttä päivää. Seuraavat pisimmät maalis- ja vapunpäivät ovat kumpikin 4 päivää. 3 lepopäivää on suunniteltu 23. helmikuuta (Isänmaan puolustajan päivä), 12. heinäkuuta (Venäjän päivä) ja 4. marraskuuta (kansallisen yhtenäisyyden päivä). ).

Voitonpäivä, jota vietetään vuosittain 9. toukokuuta tänä vuonna, osuu keskelle viikkoa ja sisältää vain yhden vapaapäivän.

Havainnon helpottamiseksi olemme sallineet kalenterin jakamisen neljännesvuosittain ja kuukausittain. Toivomme, että annetut tiedot ratkaisevat nopeammin ammatillisia kysymyksiä kirjanpitäjille, henkilöstövirkailijoille eikä vain.

Loma- ja viikonloppuvuorot 2018

Vuonna 2018 työtön yleiset vapaapäivät V Venäjän federaatio ovat:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta – uudenvuoden vapaapäivät (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 35-FZ, 23. huhtikuuta 2012);
• 7. tammikuuta - joulu;
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
• 4. marraskuuta - kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Jotta työntekijöiden viikonloppuja ja vapaapäiviä voitaisiin käyttää järkevästi, Venäjän federaation hallituksella on työlain 112 artiklan mukaisesti oikeus siirtää vapaapäivät muihin päiviin. Työlain 112 §:n mukaan jos vapaapäivä osuu vapaapäivän kanssa, siirtyy se tuotantokalenterissa loman jälkeiselle työpäivälle.

Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 2017 annetulla asetuksella "Vapapäivien siirrosta vuonna 2018" nro 1250 säädetty vapaapäivien siirto:

• lauantaista 6. tammikuuta perjantaihin 9. maaliskuuta;
• sunnuntaista 7. tammikuuta keskiviikkoon 2. toukokuuta;
• lauantaista 28. huhtikuuta maanantaihin 30. huhtikuuta;
• lauantaista 9. kesäkuuta maanantaihin 11. kesäkuuta;
• lauantaista 29. joulukuuta maanantaihin 31. joulukuuta.

Samaan aikaan lauantaisin 28.4., 9.6., 29.12.2018 työpäiviä lyhennetään yhdellä tunnilla.

Työajat vuodelle 2018

Kuinka laskea työaikanormi vuonna 2018 kuuden päivän työviikkolla

Organisaatioissa, joissa työviikko on viisi- ja kuusipäiväinen, laskentaprosessi on sama.

Huomio! Yritykset, joissa on kuusipäiväinen työviikko, laskevat vuoden 2018 työaikanormin viisipäiväisenä.

Jos kuitenkin kerrot työpäivät työtunneilla, tuloksena saatu työtuntien määrä kuukaudessa kuusipäiväisellä viikolla ei välttämättä vastaa kuukausityötuntien määrää viisipäiväisellä viikolla.

Esimerkki: Otetaan lokakuu 2018. Viisipäiväisen viikon työaikanormiksi on tässä kuussa asetettu 184 tuntia.

Ja mitä tapahtuu kuuden päivän viikolla: (23 arkipäivää * 7 työtuntia) + (4 lauantaita * 5 työtuntia) \u003d 181 tuntia.

Mitä tehdä eroille? Sinun ei tarvitse tehdä niille mitään. Tämä on vain puhtaasti aritmeettinen ristiriita. Venäjän federaation työlain 129, 99 ja 91 §:n mukaan, joissa palkan ja ylityön käsitteet määrätään, nämä erot eivät voi millään tavalla vaikuttaa työntekijän palkkaan. Mutta kuuden päivän aikataulun omaavan yrityksen kirjanpitäjän on säilytettävä tarkat tiedot.

Kirjanpidon ja henkilöstön työtä helpottavat tietoavustajat ovat erilaiset kalenterit, joihin on maalattu tärkeiden vero- ja tilastoraporttien päivämäärät. Yksi näistä suosituista "muistutuksista" oli tuotantokalenteri 2018. Se laaditaan vuosittain. Se perustuu Venäjän federaation hallituksen asetukseen, joka säätelee vapaapäivien siirtoa kuluvan vuoden aikana. Se varmistaa työpäivien, viikonloppujen ja lomapäivien järkevän käytön. Uusi säädös vuoden 2018 vapaapäivien jaosta julkaistiin 20.6.2017.

Tästä päivästä lähtien kaikki yrityksen osastot voivat suunnitella loma-aikatauluja, työtuntilaskelmia, toimintasuunnitelmia mille tahansa ajanjaksolle kuukausi- tai vuosineljänneskohtaisesti. Vakiotyöaika on kuitenkin viisipäiväinen viikko: työpäivät maanantaista perjantaihin ja kaksi vapaapäivää. Työajat vaihtelevat 8 tunnista (normaali) 4,8 tuntiin (lyhyt päivä). Tämän mukaisesti työviikko voi olla 40, 36 ja 24 tuntia.
Työajan määrä määräytyy työjärjestyksen perusteella, joka on hyväksytty terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksellä. Kaava, jolla korko lasketaan, on annettu yllä olevassa asiakirjassa. Se on melko yksinkertaista: viikon työtuntien määrä, esimerkiksi 40 jaettuna 5:llä, sitten saatu luku kerrotaan kuukaudessa olevien työpäivien määrällä ja lopuksi vähennetään lyhennetyt työtunnit päivää. Mutta nykyään kirjanpito ja henkilöstö voivat unohtaa jopa nämä yksinkertaiset laskelmat. Loppujen lopuksi tuotantokalenteri 2018 sisältää jo tarvittavat numerot, kommentit ja vinkit.

247 työpäivää vuonna 2018, vapaapäiviä 118. Vuoden ensimmäinen neljännes (tammi, helmi, maaliskuu) on luultavasti eniten suuri määrä lomat - uusi vuosi ja joululomat tammikuussa.

• Vuoden ensimmäinen kuukausi alkaa lomilla, joita kaikki venäläiset odottavat, ja ne kestävät 30.12.2017 - 8.1.2018. Niihin kuuluu myös joulu, 7. päivä. Tammikuussa 2018 on 17 työvuoroa, kuusi vapaapäivää ja kahdeksan pyhäpäivää.
• Helmikuu - Isänmaan puolustajan päivä, 23. helmikuuta 18. vuotena osuu viisipäiväisen viikon työpäivään. Siksi sitä edeltävä päivä, 22. päivä, on lyhennetty esivappupäivä. Toisin sanoen yksi vapaapäivistä on "pitkä", 23. helmikuuta - 25. helmikuuta.
• Maaliskuussa, lomien ja viikonloppujen kanssa, on 31 päivää. Kaksi työpäivää, kymmenen vapaapäivää ja yksi vapaapäivä vapaapäivä.

Täällä Venäjän federaation hallitus siirsi lauantain 6. tammikuuta perjantaihin 9. maaliskuuta. Tuloksena saimme pienen kevättauon, koska yhdessä lauantain ja sunnuntain kanssa oli neljä lepopäivää: 8,9,10, 11.3.

Toinen neljännes

Seuraava jakso on huhti, toukokuu, kesäkuu. Siinä valtionsiirrot vaikuttivat kaikkiin kolmeen kuukauteen.

• Huhtikuussa on 30 päivää, joista 21 työpäivää, 9 vapaapäivää. Kuukauden 28. päivä on ennen lomaa, Venäjän federaation työlain 95 artiklan ensimmäisen osan mukaan sitä lyhennetään yhdellä tunnilla. Siirtyminen vaikuttaa siihen - tämä lauantai on siirretty maanantaille 30. huhtikuuta. Oli siis jatkuva, neljän päivän lepoaika. Toukokuun ensimmäiset lomat alkavat 29. huhtikuuta ja kestävät 2. toukokuuta asti.
• Toukokuussa on yhteensä kaksikymmentä työpäivää, 9 vapaapäivää ja kaksi vapaapäivää - Voitonpäivä sekä kevät- ja työpäivä. Toukokuun toinen vapaapäivä osuu työviikon puoleen väliin. Siirrot eivät vaikuttaneet siihen, joten 8. toukokuuta lyhennetään tunti nykyisen työlainsäädännön mukaan ja 9. toukokuuta (keskiviikko) on vapaapäivä.
• Kesäkuun työaikataulu vuonna 2018 koostuu 20 työpäivästä, yhdeksästä vapaapäivästä ja Venäjä-päivästä. Tämä loma, 12. kesäkuuta, osuu tiistaille. Valtioneuvoston asetus "Vapaapäivien lykkäämisestä", 20.6.17. Lauantai 9. kesäkuuta menee lähimpään maanantaihin 11. kesäkuuta. Venäläiset odottavat työlauantai, jonka jälkeen jatkuva lepoaika sisältää 10., 11., 12. kesäkuuta.

Kolmas neljäsosa

Kolmannella neljänneksellä 18. - heinäkuuta, elokuuta ja syyskuuta. Näinä kuukausina ei ole lomapäiviä, mutta ajanjakso on kirjanpidon ja työsuojelun työn kannalta merkittävä.

• Heinäkuussa ennen 27. päivää kirjanpito antaa tärkeän selvityksen yrityksen ja yhteisön tuloksesta ja maksaa samannimisen veron.
• Työturvallisuudesta vastaavan organisaation rakenteet toimittavat 1. elokuuta saakka FSS:lle työsuojelun toimintasuunnitelman, jolla korvataan osa jo tehdyistä tai vuoden loppuun mennessä valmistuvista kustannuksista.
• Syyskuu, kaksikymmentä työpäivää ja kymmenen vapaapäivää on perinteinen yritystoiminnan alku, enemmän työntekijöitä piti säännöllistä vuosilomaa.

Jos loman aikana oli arvioita ja tai sairaslomaa, on mahdollista säätää sen jatkumista, mukaan lukien Venäjän federaation hallituksen asetus päivien siirrosta.

neljännellä neljänneksellä

Viimeinen vuosineljännes, joka koostuu loka-, marras- ja joulukuusta, sisältää yhden juhlapäivän, marraskuun 4. päivän, kansallisen yhtenäisyyden päivän.

• Lokakuu, joka määräytyy tuotantokalenterin 2018 mukaan lomilla, nousee työpäivien ykköseksi: niitä on 23 ja vapaapäiviä kahdeksan.
• Marraskuu koostuu 21 työpäivästä ja 9 vapaapäivästä, mukaan lukien yleinen vapaapäivä. Se osuu sunnuntaihin, mikä tarkoittaa työlain 112 §:n mukaan siirtymistä arkipäivään, maanantaihin 5. marraskuuta. Marraskuun ensimmäinen viikonloppu pidentyy - lauantaista 3. marraskuuta maanantaihin 5. marraskuuta. Niille yrityksille, jotka toimivat kuusipäiväisenä työviikkona, lauantai on lyhennetty esivappupäivä.
• Ja joulukuussa päinvastoin, yksi lauantaista lyhennetään, mutta työ - 29. joulukuuta hallitus siirtyi joulukuun 31. päivään varmistaen venäläisten lepoajan jatkuvuuden uudenvuoden lomien aikana.

Lyhyesti vuoden lopussa

Hallituksen hyväksymä tuotantopäiväkalenteri 18. vuodelle ei sisällä olennaisesti uusia lainsäädäntöaloitteita. Huolimatta duumaan jätetyistä esityksistä uudenvuoden lomien poistamiseksi tai niiden keston lisäämiseksi toukokuun lomaan, se ei heijasta mitään sen kaltaista. Se voidaan ladata täältä kätevässä muodossa kommenteilla ja tarvittavilla alaviitteillä tulostettavaksi tai vain tallennettavaksi. Kaikkien kalenterissa olevien tietojen relevanssi on tiukasti säädösasiakirjojen mukainen.

Ladata:

• – kuva (ilman työaikaa).
• – kuva (työajalla).
• / - Voit muokata mallia makusi mukaan.
• - kätevä tulostusmuoto.

Jos huomaat virheen tai sinulla on tarkempaa tietoa, muista kirjoittaa kommentteihin.

Vuoden 2018 tuotantokalenterissa näkyy kuukausien, vuosineljänneksien ja koko 2018 työaikanormi 40-, 36- ja 24-tuntisilla työviikkoilla sekä työpäivien ja vapaapäivien lukumäärä viisipäiväisellä työllä. viikko kahden vapaapäivän kanssa.

Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) pykälän 112 mukaan (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 35-FZ, 23. huhtikuuta 2012) työttömät vapaapäivät Venäjällä Liitto ovat:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät;
• 7. tammikuuta - joulu;
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
• 4.11. on kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Venäjän federaation työlaissa määrättiin, että jos viikonloppu ja vapaapäivä osuvat samaan aikaan, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään. Siten vuonna 2018 vapaapäiviä siirretään:

• sunnuntaista 4. marraskuuta maanantaihin 5. marraskuuta.

Poikkeuksena ovat viikonloput, jotka osuvat tammikuun vapaapäiviin. Art. Venäjän federaation työlain 112 pykälän mukaan Venäjän federaation hallituksella on oikeus siirtää kaksi vapaapäivää tammikuun poissaolopäivien määrästä muihin seuraavan päivän päiviin. kalenterivuosi. Lisäksi tämän artiklan 5 osassa annetaan Venäjän federaation hallitukselle mahdollisuus siirtää vapaapäiviä muihin päiviin vapaapäivien ja muiden vapaapäivien järkevän käytön vuoksi.

Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 2017 antamassa asetuksessa nro 1250 säädetään lomien lykkäämisestä vuonna 2018:

• lauantaista 6. tammikuuta alkaen perjantaina 9. maaliskuuta;
• sunnuntaista 7. tammikuuta keskiviikkoon 2. toukokuuta;
• lauantaista 28. huhtikuuta maanantaihin 30. huhtikuuta;
• lauantaista 9. kesäkuuta maanantaihin 11. kesäkuuta;
• lauantaista 29. joulukuuta maanantaihin 31. joulukuuta.

Terveys- ja sosiaaliministeriön asetuksella hyväksytyn "Työajan normin laskentamenettelyn mukaisesti tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi), riippuen vahvistetusta viikon työajan kestosta" Venäjän 13. elokuuta 2009 nro 588n, tämä normi lasketaan lasketun viisipäiväisen työviikon mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina, joka perustuu päivittäisen työn kestoon (vuoro):

• 40 tunnin työviikko - 8 tuntia;
• 36 tunnin työviikko - 7,2 tuntia;
• 24 tunnin työviikon kanssa - 4,8 tuntia.

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla. Lisäksi jos vapaapäivä siirretään tällaiseen työpäivään, työpäiväksi muodostuva vapaapäivä lyhenee 1 tunnilla. Vuonna 2018 työaikaa lyhennetään yhdellä tunnilla seuraavina päivinä:

• 22. helmikuuta;
• 7. maaliskuuta;
• 28. huhtikuuta;
• 8. toukokuuta;
• 9. kesäkuuta;
• joulukuuta 29.

Määrätyssä järjestyksessä laskettu työaikanormi koskee kaikkia työ- ja lepomuotoja.

Esimerkki työaikanormin laskemisesta joulukuussa 2018 viiden päivän työviikolla, jossa on kaksi vapaapäivää (alkutiedot: 21 työpäivää, 29. joulukuuta työpäivää lyhennettiin 1 tunnilla):

• 40 tunnin työviikon laskelma:
  (8 tuntia x 21 päivää) - 1 tunti = 167 tuntia;
• 
  (7,2 tuntia x 21 päivää) - 1 tunti = 150,2 tuntia;
• 
  (4,8 tuntia x 21 päivää) - 1 tunti = 99,8 tuntia.

Vuonna 2018 247 työpäivää, joista 6 työpäivää vähennettynä yhdellä tunnilla. Työaikanormin laskenta vuodelle 2018 viiden päivän työviikon ja kahden vapaapäivän kanssa:

• 40 tunnin työviikkolla:
  (8 tuntia x 247 päivää - 6 tuntia) = 1970 tuntia;
• 36 tunnin työviikkolla:
  (7,2 tuntia x 247 päivää - 6 tuntia) = 1772,4 tuntia;
• 24 tunnin työviikolla:
  (4,8 tuntia x 247 päivää - 6 tuntia) = 1179,6 tuntia.