Вие сте приети! Съвети от топ мениджъри и психолози как да се държите на интервю за работа.

Здравейте на всички абонати и гости на моя блог! Въпросът за заетостта у нас стана много болезнен. Все повече и повече големи компании и корпорации започнаха да прилагат западните стандарти за набиране на персонал, да провеждат многостепенни селекции, които са подобни на куестове, които не са за хора със слаби сърца. За да оцелея в конкурентна среда и да получа желано място, искам да кажа на търсещите работа как да се държат на интервю за работа.

От тази статия ще научите:

В една от статиите си разгледах въпроса дали. И мисля, че всички се справиха страхотно! Но това е само първата стъпка по пътя към мечтаната работа. И какво следва?

Първият знак, че сте направили всичко правилно, ще бъде покана за лична среща с работодателя. И, разбира се, трябва да се подготвите правилно за това. В крайна сметка дори наличието на добър опит и висока квалификация не гарантира успешно интервю.

Затова предлагам да разгледаме основните аспекти, които в една или друга степен могат да повлияят на назначаването ви.

Дрехи за интервю за работа

Срещайте по дрехите и изпращайте по ума! Тази добра стара поговорка е най-подходяща за тези, които отиват на интервю.

Да, и съветът със сигурност няма да бъде новина за вас, но въпреки това си струва да повторите:

Трябва да изглеждате толкова добре, колкото искате да ви плащат за работата ви.

Това не означава, че дрехите трябва да са скъпи. Въобще не. Основното е чистотата и подредеността. Бялата риза трябва не само да блести от чистота, но и да бъде перфектно изгладена.

Ако планирате да получите позиция като офис служител, тогава трябва да се придържате към бизнес облекло. Хората с творчески професии - дизайнери, архитекти, рекламни специалисти, могат да изберат по-демократичен стил.
Без дръзки елементи, деколтета или мини-поли, освен ако, разбира се, не планирате да влезете в стриптийз клуб. Изберете спокойни нюанси.

За зимни костюми са идеални черни, сиви, тъмносини, винени нюанси. През лятото можете да се обличате в бежово, бяло, светло сиво, светло синьо и други пастелни нюанси.

Класика на жанра - бяла горна част, черна долна част, винаги подходяща.

Можете и трябва да подчертаете своята индивидуалност с лаконични аксесоари - часовници, вратовръзки, брошки, гривни, обеци и други бижута. Основното е, че не изглежда вулгарно.

Жените трябва да помислят за грима. Тя трябва да бъде сдържана, а не крещяща. В същото време липсата на грим за жени над 30 години също е неприемлива. Трябва да намерим средно положение.

На интервюто класическите схеми работят добре: лак за нокти в тон с червило, телесни нюанси, нюдови нюанси.

Изберете лек парфюм. Тежките вечерни аромати трябва да се оставят за тържествени изходи.

Обувките трябва да са затворени. Дори през лятото е по-добре да обуете обувки за среща с работодателя, отколкото отворени сандали.

Не последната роля в образа играе прическата. Разрошената коса ви характеризира като несглобен и безотговорен работник. Затова се уверете, че прическата ви има добре поддържан вид.

Въпроси за интервю

Визуалната оценка обикновено отнема само няколко секунди. След това работодателят ще започне запитвания.

Със сигурност ще ви е интересно да разберете какво питат на интервю за работа?

Въпросите могат да бъдат много различни и дори много трудни. Но имам списък с най-често задаваните въпроси. Препоръчвам ви да се запознаете с него и да подготвите отговорите си предварително. Уверявам ви, че ще чуете поне един от тези въпроси, отправен към вас.

номер 1. Разкажете ни малко за себе си?

Въпросът е доста общ и по правило се задава, за да се премине към живо общуване.

Съставете кратка история, като се фокусирате върху следните точки: къде сте учили, на какви места сте работили, какво сте постигнали в кариерата си, какви професионални умения притежавате.

Ако вашият опит има приличен брой работни места, тогава не трябва да ги изброявате всички. Достатъчно е да подчертаете тези, които ще бъдат подобни на позицията, за която кандидатствате и ще могат да заинтересуват набиращия персонал. Или тези, на които сте се реализирали по най-добрия начин.

Не разтягайте твърде много монолога, не се задълбавайте в подробностите на биографията. Оптималното време е 5 минути. Най-вероятно работодателят ще се хване за нещо интересно и тогава ще започне да задава по-конкретни въпроси и разговорът ще тръгне в правилната посока.

По този начин, като съставите правилно история за себе си, можете да избегнете нежелани въпроси.

номер 2. Какви са вашите силни страни (положителни качества)?

Много ми харесва този въпрос. В крайна сметка това е чудесна възможност да се покажеш от най-добрата страна. Но по някаква причина той обърква мнозина. Може би от скромност или объркване.

Не можете да си отговорите сами? Попитайте колеги от предишна работа, приятели или роднини и напишете добрите си качества на лист.

Ето ви пример: вие сте точни, никога не закъснявате, изпълнявате точно и навреме заповедите на началниците си.

Или може би знаете как бързо да намирате решения в нестандартни ситуации, да мислите креативно или да се учите бързо и да схващате всичко в движение.

Да, просто не пушете, което означава, че не губете работното си време напразно.

Като цяло, помислете! Ако ти сам не се похвалиш, никой няма да го похвали!

номер 3. Какви са вашите слабости (отрицателни качества)?

И тук е въпросът със звездичка. Несъмнено няма идеални хора и всеки има отрицателни страни. Но целият въпрос е как да го представим? Имате ли идеи

Имам куп! Просто се опитайте да обърнете ситуацията във ваша полза.

Например, трудно ставате рано сутрин и постоянно закъснявате.

Това няма да е възможно да се скрие от ръководството. Но можете да кажете, че няма да напуснете работа, докато не свършите всички важни неща, и винаги сте готови за извънреден труд.

Някой се нуждае от време, за да се впусне в същността на проблема и трябва да се люлее дълго време. Но той върши работата ефективно и внимателно, без грешки, така че не е нужно да губите време за проверка и коригиране на недостатъци.

Или може би сте упорити и обичате да спорите? Тук е необходимо да перифразираме, например, така: Винаги защитавам своята гледна точка, но, както знаете, истината се ражда в спор! Освен това мога да обоснова всяко решение, което взема.

Така вашите недостатъци ще се превърнат в добродетели.

номер 4. Разкажете за основните си постижения на предишното място?

Тук трябва да дадете най-доброто, което сте могли да направите за компаниите, в които сте работили. И трябва да го боядисате в цветове. Например постигнаха подписване на договор за голяма сума, осъществиха сделка, която никой не можеше да помръдне, пуснаха нова марка на пазара и т.н. Като цяло избройте най-успешните си стъпки и проекти.

номер 5. Защо напусна последната си работа?

Това е труден въпрос. Добре е, ако сте напуснали поради намаляване на персонала или във връзка с преместване в друг град. И ако не, тогава трябва да помислите добре, за да не ви закопае отговорът.

В никакъв случай не трябва да се докосвате до светая светих - лидерството. Ако не сте намерили общ език с шефа или не сте доволни от неговата система на управление, не трябва да говорите за това. По-добре измислете друго извинение. Пример е следният: нямаше перспективи за растеж и по-нататъшно развитие. Но за да не си помисли рекрутерът, че сте използвали шаблон, за да скриете истината, трябва да потвърдите думите си.

Разкажете ни какво сте научили на предишната си работа, какво сте постигнали в професионален план и обобщете казаното: „И сега, след като постигнах всичко това и усъвършенствах уменията си, съм готов да поема нови предизвикателства.“

Или дори можете да ласкаете новото ръководство: „Нямаше да сменя работата си, но когато видях свободно място във вашата компания, разбрах, че такъв шанс пада веднъж в живота, защото това е, за което мечтаех.“

И тук може да последва резонен въпрос: „Защо искате да работите за нас?“. Не бомбардирайте събеседника си с шаблони като: „Готина компания, отлични перспективи“. Опитайте се да бъдете конкретен: „Чух, че вашата компания е станала един от трите най-добри износители на суровини, което означава, че имате специалисти с богат опит, от които мога да науча много. След като получих необходимите знания, няма да се налага да търся ново място, защото вашата организация винаги има перспективи за растеж и развитие.

номер 6. Как се виждаш след 5 години?

По този начин специалистът по подбор на персонал иска да разбере колко сте амбициозни, дали можете да си поставите ясни цели и дали вашите желания отговарят на очакванията на ръководството.

Един от моите приятели, в отговор на този въпрос, каза на директора на компанията, че след 5 години тя ще заеме неговото място. Разбира се, тя си намери работа и дори не се осъзнаваше зле на ново място. Не ви съветвам обаче да се шегувате така с ръководството. Чувството за хумор на всеки е различно.

По-правилно е да кажете, че планирате да се развивате заедно с компанията, да трупате допълнителен опит и евентуално образование, за да станете максимално ефективни. Можете да мамите и да отговорите на въпроса с въпрос: Какви перспективи са възможни във вашата организация за специалист от това ниво?

номер 7. Личният ви живот ще попречи ли на работата ви?

Този въпрос най-често се задава от жени, особено жени в детеродна възраст. Мнозина не искат да инвестират усилията си и да отделят време за развитието и обучението на специалист, който след известно време ще излезе в отпуск по майчинство.

Като цяло въпросите за личния живот се считат за некоректни. Но мнозина ги задават и дори ги уточняват, например забраняват на жените да раждат деца за известно време или да вземат отпуск по болест. Такива точки са най-добре изяснени и изяснени веднага. Да не си даваме напразни обещания.

№ 8. Готови ли сте за командировки? (извънреден труд, извънреден труд)

Тук всичко е изключително просто. Обсъдете обема на работата и честотата на обработка, ще бъдат ли заплатени и в какъв размер? Готови - напред! Не е готов - кажете директно.

номер 9. Какво бихте променили в работата на нашата компания?

Ако сте добре запознати с вътрешния режим и тънкостите на работа във фирма, тогава можете да предложите лесна промяна, подобрение, но не забравяйте, че инициативата е наказуема.

Следователно оптималният отговор би бил нещо като: „В момента не познавам достатъчно работата на вашата компания. Но след като работих известно време на тази позиция и проучих подробно всички случаи, мога да предложа обективно подобрение, ако, разбира се, имате нужда от такова.

номер 10. Каква заплата очаквате?

Трябва да проучите пазара на труда, за да си представите колко получават специалисти на подобни позиции в други компании.

Може да успеете да разберете нивото в тази организация и то ще бъде просто перфектно.

Като цяло, добрият специалист винаги знае собствената си стойност. И е по-добре да надцените лентата малко, отколкото да продадете твърде евтино. Мисля, че ако интервюиращият ви оцени, тогава ще можете да се пазарите.

Примери за диалог

Ако сте срамежлив човек по природа или отивате на интервю за първи път, предлагам ви да практикувате. Помолете роднини или приятели да ви задават въпроси. Ако живеете сами, застанете пред огледалото и кажете всичко, което можете да кажете на потенциален лидер. В същото време преценявайте как изглеждате.

Ето примерен диалог за обучение:

Мениджър по подбор на персонал (HRP): Здравей, Сергей! Много се радвам да те видя! Казвам се Владимир, аз съм мениджър по подбор на персонал!

Сергей (C): Добър ден, Владимир! Много добре! Благодаря за поканата!

WFP: Интересувах се от вашата автобиография. Забелязах, че сте получили техническо образование, но сте работили предимно в сферата на финансите. Защо не отиде на специалност?

СЪС: Да, вярно е. Започнах да се интересувам от финанси в института, когато имахме курс по икономически науки. По-късно бях на стаж като помощник инженер и разбрах, че това не е за мен. Реших да получа допълнително образование и преминах счетоводство, както и програма за обучение в направление "Икономика и финанси в предприятието". И вече като взех предвид тези знания, си намерих подходяща работа.

WFP: Защо напусна това място?

СЪС: Много ми хареса работата, показах се добре и година по-късно станах ръководител на икономическия отдел. Вярно, нашата компания е малка и работи в тясно насочена област. И бих искал повече. Уведомих моя мениджър за решението си и той се съгласи да ме пусне.

WFP: Какво очаквате от работата в нашата компания?

СЪС: Бих искал да се опитам да се занимавам с външноикономическа дейност, да работя с чуждестранни партньори и да реализирам нови интересни проекти. Освен това владея английски език и имам добри умения за преговори. Сигурен съм, че ще бъда полезен и мога да се докажа на тази позиция.

WFPО: Казвате, че имате опит в преговорите. Кажете ми на какво ниво се проведоха такива преговори и какво успяхте да постигнете лично? Какви бяха резултатите?

СЪС: Съвсем наскоро имахме среща с топ мениджъри на европейската компания "ABCompany". Нашият отдел под мое ръководство подготви всички финансови документи и проект на договор за доставка на голяма партида продукти. От наша страна в преговорите участвахме финансовият директор, аз и ръководителят на правния отдел. В резултат на дълга дискусия се разбрахме по всички детайли и договорът беше подписан.

WFP: Ако се обадя във вашата фирма, към кого трябва да се обърна за съвет относно вас?

СЪС: Можете да общувате директно с директора - Михаил Юриевич или със заместник-директора по финансите - Иван Петрович, на когото бях пряко подчинен. Мисля, че и двамата ще могат да дадат обективна оценка на дейността ми.

WFP: Сергей, може би искате да зададете няколко въпроса?

СЪС: Да. Обявата ви за работа на сайта не включваше заплата. Бих искал да разбера какво мога да очаквам.

WFP: Размерът на заплатата се обсъжда индивидуално с ръководителя. Във вашата автобиография е посочена желаната сума - 100 хиляди рубли. За нас е съвсем реално. Освен това, въз основа на резултатите от работата, служителите получават тримесечни премии в размер на заплатата. Следователно можете да получите още повече.

СЪС: Е, тогава имам всичко.

WFP: Страхотен! Аз също! Ще препратя автобиографията ви на ръководителя, ние ще се свържем с вас скоро, за да организираме среща директно с вашия ръководител.

СЪС: Благодаря ви много, беше ми приятно да говоря с вас!

WFP: Взаимно! Довиждане!

За какво не можете да говорите на интервю?

Нека разгледаме типичните грешки на интервюто, които всеки може да направи, дори и с опит в интервюто.

Най-важната грешка са нелицеприятните изявления за миналото място на работа, шефове и колеги. Това е най-лошото нещо, което можете да си представите.
Опитайте се да избягвате обсъждането на личния си живот и не задавайте сами въпроси по тази тема.
Въпросите, отправени към специалист по подбор на персонал, се считат за неправилни: „От колко време работите тук?“ и „Всичко ли ти харесва?“.
Също така си струва да знаете предварително какво прави компанията, за да не изпаднете в неудобно положение по време на интервюто. Вярно, тук има изключения. Бъдете нащрек, ако работодателят избягва директни въпроси за дейността на компанията, крие състоянието на нещата, тогава е по-добре да откажете такава работа. Измамниците може да се крият под прикритието на приличен офис.
Не се опитвайте да разберете защо предишният служител е напуснал позицията.
Прекалената скромност или арогантност са безполезни. Държи се естествено. Ако по природа сте срамежлив човек, тогава, за да избегнете вълнение, опитайте се да приложите някои психологически трикове. Една техника препоръчва представянето на вербовчика гол. Със сигурност вече се усмихна, което означава, че вълнението избледня на заден план. Или си представете, че ви дължи пари. Това дава сила на гласа.
Компетентен HR специалист оценява не само вашите отговори и външен вид, но и вашето поведение.
В никакъв случай не трябва да лъжете. Всичко тайно рано или късно става ясно. И в добрите компании в този случай има служба за сигурност, която със сигурност ще разбере всичките ви скелети в килера и ще ги отвори на света.
Без забавяне. По-добре е да пристигнете на мястото на срещата час по-рано, отколкото да закъснеете с 5 минути.
Друг препъни камък може да бъде продължителна ваканция. Но какво да кажете на интервюто, ако не сте работили дълго време? Едно е, ако сте жена и почивката е свързана с отпуск по майчинство. Или може би просто бихте могли да си позволите да вършите домакинската работа и любимите си неща. Но за мъжете престоят повече от шест месеца може да бъде причина за отказ, защото никой не се нуждае от мързеливи хора. Опитайте се да изразите позицията си по рационализиран начин. Например: „Работих на свободна практика, но разбрах, че това не е моето нещо. Не мога да отсъствам дълго време от отбора." Или по подобен начин: „Разбрах, че ми липсват познания за продуктивна работа, така че прекарах това време в самообучение.“
Никога не се позовавайте на автобиография, дори ако ви попитат какво пише там. Фразата: „Посочих в резюмето, вижте там“ ще убие диалога на място.

Случвало ли ви се е? Сега разбирам защо отказват да работят след интервю? Обмислете всички нюанси и се опитайте следващия път да не правите грешка с дреболии, така че определено да бъдете отведени на мястото, което заслужавате.

Защо не ги наемат след интервюто?

Много често в края на интервюто трябва да чуете дежурната фраза: „Ще ви се обадим“. Много хора смятат, че това е отказ. Но наистина ли е така? Да видим?

Всъщност в някои случаи това означава, че най-вероятно никой няма да ви се обади. Можете сами да разберете това по интонацията на интервюиращия или по реалистична оценка на шансовете си.

Но ако интервюто се проведе в топла атмосфера и сте сигурни, че сте отговорили адекватно на всички зададени въпроси, тогава няма причина да слагате край на това свободно място.

Първо, работодателят вероятно има няколко кандидата за свободна позиция, така че със сигурност иска да говори с всеки, за да избере най-добрия, а това отнема време.

Второ, ако сте били интервюиран от специалист по подбор на персонал или мениджър по човешки ресурси, най-вероятно ще ви бъде назначено второ интервю, което ще бъде проведено от вашия пряк ръководител или директор на компанията. Той е този, който ще вземе окончателното решение - да те заведе при него или не.

Също така един от етапите може да бъде полагане на писмен изпит или тест за познаване на теоретичната част на професията.

Затова не се притеснявайте, защото винаги има шансове за положителен изход.
И за да не страдате от предположения, можете сами да се обадите и да разберете за взетото решение. В крайна сметка е по-добре да чуете отказ веднага, отколкото да губите ценно време в чакане.

Ако силно се съмнявате в способностите си, не бързайте да си търсите работа. Опитайте се да научите малко. Още по-добре, вземете малко обучение. В интернет можете да намерите много оферти, а опитни треньори ще ви помогнат да преодолеете всички страхове и препятствия, които пречат на пътя към вашата заветна цел.

Написах толкова много думи. Но не приемайте всичко буквално. Не забравяйте, че всеки случай е уникален. А шаблонните отговори не ви гарантират успешно интервю. Мислете с главата си, бъдете себе си, дръжте се естествено и естествено. Само тогава всички пътища ще бъдат отворени за вас.

Надявам се, че сте научили много от тази статия и моите съвети ще ви помогнат да получите работата, която искате. Споделете връзката към статията в социалните мрежи и не забравяйте да се абонирате за актуализациите на моя блог. Желая ви успех в търсенето и довиждане до нови публикации!