Меланхолик: характеристика на темперамента от гледна точка на работодателя

Необходимо е не само за семейството и възпитателите. Мениджърът също трябва да знае това, за да използва талантите на служителя с максимална полза за предприятието.

Помислете за такъв тип темперамент като меланхолик.

Характеристиките на този човек включват такива характеристики като интровертност, склонност към мислене, песимизъм. Изглежда не твърде ярки перспективи? Обаче не е така. А компетентният лидер знае, че никой не може по-добре да се справи с усърдна работа, която изисква внимание и аналитични умения, отколкото меланхолик. Характеристиката на този тип темперамент предполага замисленост и способност да се вниква в същността на нещата и процесите. И неприязънта към комуникацията в редица професии играе само положителна роля. Меланхоликът е този, който може да работи концентрирано, без да се разсейва от празни клюки и едночасови събирания на чай. Това е сериозен, често творчески човек. Меланхоликът също може идеално да се справи със задача, която изисква задълбочен анализ.

В идеалния случай той трябва да съдържа указание за вида на темперамента. Това е особено важно в онези предприятия, където е възможно да се разпределят задачите в зависимост от способностите и наклонностите на дадено лице. Да предположим, че говорим за производствена компания или за търговска компания. Целият спектър не може да бъде покрит от един, винаги ще има разнообразие от задачи, които изискват различни качества. напр.

флегматичен, меланхоличен може най-добре да се справи с планирането, счетоводството, изчисляването на разходите, планирането и отчитането. Характеристиките на тези типове личности включват необходимите качества: постоянство, внимателност, но холеричният човек няма достатъчно издръжливост или търпение, за да завърши това, което е започнал. Но в страстта си той ще може да зарази другите с жажда за енергична дейност. А с подробностите и подробностите най-добре се справя меланхоликът. Холерикът (характеристика на този темперамент предполага повишена емоционалност, натиск, способност за подчинение на хората) може да бъде ръководител на проекти, идеологически вдъхновител. Но като изпълнители, хората с др

Творческите задачи - разработване на дизайн, писане на текстове, редактиране и всички видове програмиране са най-добри, може би меланхоликът може да изпълни. Характеристиката на този тип темперамент предполага внимание към детайла, скрупульозност, способност за дълбоко разбиране и усещане на проблема. Ето защо от такива хора стават отлични писатели и журналисти.

Разбира се, те също имат достатъчно недостатъци и често са свързани с психофизиологични особености, с особен тип нервна система. Например, меланхоликът трудно издържа на стрес, те могат да го извадят от строя завинаги. Той е необщителен, затворен, склонен към депресия и униние. Хората с този тип темперамент обаче са чувствителни към красотата. За тях моралните ценности и принципи не са празна фраза. Те са съвестни и внимателни към чувствата на другите.

Меланхоличните хора също са страхотни слушатели. Следователно работата на психолог-консултант, служител на линия за помощ, социална служба може да подхожда на хора от този тип.

Склонността на меланхолика към може да се използва за доброто на общата кауза. В края на краищата той се отличава със специален перфекционизъм - желанието за съвършенство, за пълното изпълнение на поверената задача. Той сам си е най-суровият критик. Но плюсовете са, че е постоянен, надежден, внимателно претеглящ работник. Той лесно вижда същността на проблема и намира творчески решения. По правило той винаги довежда нещата до логичния им край. И въпреки че меланхоликът работи най-добре сам, умният лидер ще може да използва качествата си в полза на цялото предприятие.