Si prijatý! Tipy od top manažérov a psychológov, ako sa správať na pracovnom pohovore.

Zdravím všetkých predplatiteľov a hostí môjho blogu! Otázka zamestnanosti sa u nás stala veľmi bolestivou. Čoraz viac veľkých spoločností a korporácií začalo uplatňovať západné náborové štandardy a vykonávať viacúrovňové výbery, ktoré sú podobné questom, ktoré nie sú pre slabé srdce. Aby som obstál v konkurenčnom prostredí a dostal vytúžené miesto, chcem uchádzačom o prácu povedať, ako sa majú správať na pracovnom pohovore.

Z tohto článku sa dozviete:

V jednom z mojich článkov som sa zaoberal otázkou či. A myslím si, že všetci to zvládli skvele! Toto je však len prvý krok na ceste k vysnívanej práci. A čo ďalej?

Prvým znakom, že ste urobili všetko správne, bude pozvanie na osobné stretnutie so zamestnávateľom. A samozrejme, treba sa na to poriadne pripraviť. Koniec koncov, ani prítomnosť dobrých skúseností a vysokej kvalifikácie nezaručuje úspešný pohovor.

Preto navrhujem zvážiť hlavné aspekty, ktoré môžu v tej či onej miere ovplyvniť vaše vymenovanie.

Oblečenie na pracovný pohovor

Zoznámte sa podľa oblečenia a odíďte mysľou! Toto staré dobré príslovie sa najlepšie hodí pre tých, ktorí idú na pohovor.

Áno, a rady pre vás určite nebudú novinkou, ale napriek tomu sa oplatí zopakovať:

• Mali by ste vyzerať tak dobre, ako chcete, aby vám za vašu prácu platili.

To neznamená, že oblečenie musí byť drahé. Vôbec nie. Hlavná vec je čistota a poriadok. Biela košeľa by sa mala nielen lesknúť čistotou, ale mala by byť aj dokonale vyžehlená.

• Ak plánujete získať pozíciu administratívneho pracovníka, mali by ste sa držať obchodného oblečenia. Ľudia tvorivých profesií - dizajnéri, architekti, reklamní špecialisti si môžu vybrať demokratickejší štýl.
• Žiadne odvážne prvky, výstrihy či minisukne, pokiaľ, samozrejme, neplánujete vstúpiť do striptízového klubu. Vyberte pokojné odtiene.

Pre zimné obleky sú ideálne čierne, šedé, tmavo modré, vínové odtiene. V lete sa môžete obliecť do béžovej, bielej, svetlosivej, svetlomodrej a iných pastelových odtieňov.

Klasika žánru - biely vrch, čierny spodok, vždy vhodné.

Môžete a mali by ste zdôrazniť svoju individualitu lakonickými doplnkami - hodinkami, kravatami, brošňami, náramkami, náušnicami a inými šperkami. Hlavná vec je, že to nevyzerá vulgárne.

• Ženy by mali myslieť na make-up. Malo by byť zdržanlivé, nie okázalé. Zároveň nie je neprijateľný žiadny make-up pre ženy nad 30 rokov. Musíme nájsť strednú cestu.

Na pohovore dobre fungujú klasické schémy: lak na nechty ladiaci s rúžom, telové odtiene, nahé odtiene.

Vyberte si ľahký parfum. Ťažké večerné arómy by sa mali nechať na slávnostné odchody.

Topánky by mali byť zatvorené. Aj v lete je lepšie obuť sa na stretnutie so zamestnávateľom ako otvorené sandále.

• Nie poslednú úlohu v obraze hrá účes. Rozstrapatené vlasy vás charakterizujú ako neskladaného a nezodpovedného pracovníka. Preto dbajte na to, aby váš účes mal upravený vzhľad.

Otázky na pohovor

Vizuálne vyhodnotenie zvyčajne trvá len niekoľko sekúnd. Potom sa zamestnávateľ začne pýtať.

Určite vás bude zaujímať, čo sa pýtajú na pracovnom pohovore?

Otázky môžu byť veľmi odlišné a dokonca veľmi zložité. Mám však zoznam najčastejších otázok. Odporúčam, aby ste sa s ním oboznámili a pripravili si odpovede vopred. Uisťujem vás, že aspoň jednu z týchto otázok budete počuť.

č. 1. Povedz nám niečo o sebe?

Otázka je dosť všeobecná a spravidla sa kladie s cieľom prejsť k živej komunikácii.

Vymyslite krátky príbeh, zamerajte sa na tieto body: kde ste študovali, na akých miestach ste pracovali, čo ste dosiahli vo svojej kariére, aké máte odborné zručnosti.

Ak váš záznam obsahuje slušný počet pracovných miest, nemali by ste ich uvádzať všetky. Stačí zvýrazniť tie, ktoré budú podobné pozícii, o ktorú sa uchádzate a dokážu personalistu zaujať. Alebo také, na ktorých ste sa najlepšie realizovali.

Monológ príliš nenaťahujte, nehrabte sa v detailoch životopisu. Optimálny čas je 5 minút. S najväčšou pravdepodobnosťou sa zamestnávateľ chytí niečoho zaujímavého a potom začne klásť konkrétnejšie otázky a konverzácia sa uberie tým správnym smerom.

Správnym zostavením príbehu o sebe sa teda môžete vyhnúť nechceným otázkam.

č. 2. Aké sú vaše silné stránky (pozitívne vlastnosti)?

Táto otázka sa mi veľmi páči. Je to predsa skvelá príležitosť ukázať sa z tej najlepšej stránky. Z nejakého dôvodu však mnohých mätie. Možno zo skromnosti alebo zmätku.

Neviete si odpovedať sami? Opýtajte sa kolegov z predchádzajúceho zamestnania, priateľov či príbuzných a napíšte si svoje dobré vlastnosti na papier.

Tu je príklad pre vás: ste dochvíľni, nikdy nemeškáte, príkazy nadriadených plníte presne a načas.

Alebo možno viete rýchlo nájsť riešenia v neštandardných situáciách, kreatívne myslieť alebo sa rýchlo učiť a všetko uchopiť za pochodu.

Áno, len nefajčiť, čo znamená nestrácať pracovný čas nadarmo.

Vo všeobecnosti premýšľajte! Ak sa nebudete chváliť vy, nikto!

č. 3. Aké sú vaše slabé stránky (negatívne vlastnosti)?

A tu je otázka s hviezdičkou. Nepochybne neexistujú žiadni ideálni ľudia a každý má negatívne stránky. Ide však o to, ako to prezentovať? Máte nejaké nápady?

Mám kopu! Skúste len obrátiť situáciu vo svoj prospech.

Napríklad je pre vás ťažké vstať skoro ráno a neustále meškáte.

Pred vedením to nebude možné tajiť. Dá sa ale povedať, že z práce neodídete, kým nedokončíte všetky dôležité veci, a budete vždy pripravený na prácu nadčas.

Niekto potrebuje čas, aby sa ponoril do podstaty problému a musí dlho švihnúť. Prácu však robí efektívne a premyslene, bez chýb, takže potom nemusíte strácať čas kontrolou a opravovaním nedostatkov.

Alebo si tvrdohlavý a rád sa hádaš? Tu je potrebné parafrázovať napríklad takto: Vždy obhajujem svoj názor, ale, ako viete, pravda sa rodí v spore! Okrem toho viem zdôvodniť každé svoje rozhodnutie.

Vaše nedostatky sa tak zmenia na cnosti.

č. 4. Povedz nám o svojich hlavných úspechoch na predchádzajúcom mieste?

Tu musíte vydať to najlepšie, čo ste kedy mohli urobiť pre spoločnosti, v ktorých ste pracovali. A musíte to maľovať vo farbách. Dosiahli napríklad podpísanie zmluvy na veľkú sumu, zrealizovali obchod, s ktorým nikto nemohol pohnúť, priniesli na trh novú značku atď. Vo všeobecnosti uveďte svoje najúspešnejšie kroky a projekty.

č. 5. Prečo si odišiel z tvojej minulej práce?

Toto je záludná otázka. Je dobré, ak ste odišli z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo v súvislosti s presťahovaním do iného mesta. A ak nie, tak si treba dobre premyslieť, aby vás vaša odpoveď nepochovala.

V žiadnom prípade by ste sa nemali dotýkať svätyne svätých - vodcovstva. Ak ste so šéfom nenašli spoločnú reč alebo ste neboli spokojní s jeho systémom riadenia, radšej sa o tom nerozprávajte. Radšej si vymysli inú výhovorku. Príkladom je toto: neboli žiadne vyhliadky na rast a ďalší rozvoj. Aby si však personalista nemyslel, že ste použili šablónu na zakrytie pravdy, musíte svoje slová potvrdiť.

Povedzte nám, čo ste sa naučili vo svojej predchádzajúcej práci, čo ste dosiahli profesionálne a zhrňte, čo bolo povedané: „A teraz, keď som toto všetko dosiahol a zdokonalil som svoje zručnosti, som pripravený prijať nové výzvy.“

Alebo môžete novému vedeniu dokonca zalichotiť: „Nechcel som zmeniť prácu, ale keď som uvidel voľné miesto vo vašej spoločnosti, uvedomil som si, že takáto šanca padne raz za život, pretože o tom som sníval.“

A tu môže nasledovať rozumná otázka: „Prečo chcete u nás pracovať?“. Nebombardujte svojho partnera šablónami ako: „Super spoločnosť, vynikajúce vyhliadky.“ Skúste byť konkrétny: „Počul som, že vaša spoločnosť sa stala jedným z troch najväčších exportérov surovín, čo znamená, že máte špecialistov s bohatými skúsenosťami, od ktorých sa môžem veľa naučiť. Po získaní potrebných vedomostí nebudem musieť hľadať nové miesto, pretože vaša organizácia má vždy vyhliadky na rast a rozvoj.“

č. 6. Ako sa vidíš o 5 rokov?

Personalista chce teda pochopiť, aký ste ambiciózny, či si dokážete stanoviť jasné ciele a či vaše túžby spĺňajú očakávania manažmentu.

Jedna moja kamarátka na túto otázku povedala riaditeľke spoločnosti, že o 5 rokov nastúpi na jeho miesto. Samozrejme, dostala prácu a na novom mieste si ani neuvedomila, že je to zlé. Neradím vám však takto žartovať s vedením. Zmysel pre humor je u každého iný.

Vhodnejšie by bolo povedať, že sa plánujete spoločne s firmou rozvíjať, získavať ďalšie skúsenosti, prípadne vzdelanie, aby ste boli čo najefektívnejší. Môžete podvádzať a odpovedať na otázku otázkou: Aké vyhliadky sú vo vašej organizácii možné pre špecialistu tejto úrovne?

č. 7. Bude váš osobný život prekážať vašej práci?

Túto otázku si najčastejšie kladú ženy, najmä ženy v plodnom veku. Mnohí nechcú investovať svoje úsilie a trávia čas vývojom a vzdelávaním špecialistu, ktorý po čase odíde na materskú dovolenku.

Vo všeobecnosti sa otázky o osobnom živote považujú za nesprávne. Mnohí sa ich ale pýtajú, ba dokonca ich špecifikujú, napríklad ženám na určitý čas zakazujú rodiť deti alebo čerpať práceneschopnosť. Takéto body je najlepšie objasniť a objasniť okamžite. Aby sme si navzájom nedávali plané sľuby.

č. 8. Ste pripravení na služobné cesty? (nadčas, nadčas)

Všetko je tu mimoriadne jednoduché. Diskutujte o objeme práce a frekvencii spracovania, budú vyplatené a v akej výške? Pripravený - pokračujte! Nie je pripravený - povedzte priamo.

č. 9. Čo by ste zmenili na práci našej spoločnosti?

Ak ste dobre oboznámení s internou rutinou a zložitosťami práce vo firme, potom môžete navrhnúť jednoduchú zmenu, zlepšenie, no pamätajte, že iniciatíva je trestuhodná.

Optimálna odpoveď by preto bola asi takto: „Momentálne neviem dostatočne o práci vašej spoločnosti. Ale po určitom čase na tejto pozícii a podrobnom preštudovaní všetkých prípadov môžem ponúknuť objektívne zlepšenie, ak ho, samozrejme, potrebujete.

č. 10. Aký plat očakávate?

Aby ste si vedeli predstaviť, koľko dostávajú špecialisti na podobných pozíciách v iných spoločnostiach, musíte si naštudovať trh práce.

Možno sa vám podarí zistiť úroveň v tejto organizácii a bude to jednoducho dokonalé.

Vo všeobecnosti dobrý špecialista vždy pozná svoju vlastnú hodnotu. A je lepšie trochu preceniť bar, ako predávať príliš lacno. Myslím si, že ak vás anketár ocení, budete vedieť zjednávať.

Príklady dialógov

Ak ste od prírody hanblivý človek alebo idete na pohovor prvýkrát, odporúčam vám cvičiť. Požiadajte príbuzných alebo priateľov, aby vám položili otázky. Ak žijete sami, postavte sa pred zrkadlo a povedzte všetko, čo by ste mohli povedať potenciálnemu lídrovi. Zároveň zhodnoťte, ako vyzeráte.

Tu je vzorový dialóg pre školenie:

Manažér náboru (HRP): Dobrý deň, Sergey! Som veľmi rád, že vás vidím! Volám sa Vladimír, som náborový manažér!

Sergey (C): Dobré popoludnie, Vladimír! Veľmi pekné! Ďakujem za pozvanie!

WFP: Váš životopis ma zaujal. Všimol som si, že ste získali technické vzdelanie, no pracovali ste najmä v oblasti financií. Prečo ste nešli na špecializáciu?

S: Áno je to pravda. O financie som sa začal zaujímať na inštitúte, keď sme mali kurz ekonomických vied. Neskôr som absolvoval stáž ako asistent inžiniera a uvedomil som si, že to nie je nič pre mňa. Rozhodol som sa získať ďalšie vzdelanie a absolvoval som účtovníctvo, ako aj školiaci program v smere „Ekonomika a financie v podniku“. A už s prihliadnutím na tieto poznatky som si našiel vhodnú prácu.

WFP: Prečo si odišiel z tohto miesta?

S: Práca sa mi veľmi páčila, dobre som sa ukázal a o rok som sa stal vedúcim ekonomického úseku. Pravda, naša spoločnosť je malá a pôsobí v úzko zameranej oblasti. A chcel by som viac. O svojom rozhodnutí som informoval svojho manažéra a on súhlasil, že by ma mal pustiť.

WFP: Čo očakávate od práce v našej spoločnosti?

S: Chcel by som sa pokúsiť zapojiť do zahraničnej ekonomickej aktivity, spolupracovať so zahraničnými partnermi a realizovať nové zaujímavé projekty. Okrem toho hovorím plynule anglicky a mám dobré vyjednávacie schopnosti. Som si istý, že budem užitočný a dokážem sa v tejto pozícii preukázať.

WFP A: Hovoríte, že máte skúsenosti s vyjednávaním. Prezraďte, na akej úrovni prebiehali takéto rokovania a čo sa vám osobne podarilo dosiahnuť? Aké boli výsledky?

S: Len nedávno sme mali stretnutie s top manažérmi európskej spoločnosti „ABCompany“. Naše oddelenie pod mojím vedením pripravilo všetky finančné podklady a návrh zmluvy na dodávku veľkej šarže produktov. Z našej strany sa rokovaní zúčastnil finančný riaditeľ, ja a vedúci právneho oddelenia. Po dlhej diskusii sme sa dohodli na všetkých detailoch a zmluva bola podpísaná.

WFP: Ak zavolám do vašej firmy, na koho sa mám obrátiť, aby som vám poradil?

S: Môžete komunikovať priamo s riaditeľom - Michailom Jurijevičom alebo so zástupcom riaditeľa pre financie - Ivanom Petrovičom, ktorému som bol priamo podriadený. Myslím si, že obaja budú vedieť objektívne posúdiť moju činnosť.

WFP: Sergei, možno sa chceš spýtať nejaké otázky?

S: Áno. Vaša pracovná ponuka na stránke nezahŕňala mzdu. Chcel by som pochopiť, čo môžem očakávať.

WFP: Výška platu sa rieši individuálne s prednostom. Vo vašom životopise je uvedená požadovaná suma - 100 tisíc rubľov. Pre nás je to celkom reálne. Okrem toho sú zamestnancom na základe výsledkov práce štvrťročne priznávané odmeny vo výške mzdy. Preto môžete získať ešte viac.

S: Tak potom mám všetko.

WFP: Skvelé! Ja tiež! Váš životopis pošlem nadriadenému, čoskoro vás budeme kontaktovať, aby sme si dohodli stretnutie priamo s vaším nadriadeným.

S: Ďakujem veľmi pekne, bolo príjemné sa s vami rozprávať!

WFP: Vzájomne! Zbohom!

O čom nemôžete hovoriť na pohovore?

Pozrime sa na typické chyby na pohovoroch, ktorých sa môže dopustiť každý, dokonca aj so skúsenosťami s pohovorom.

1. Najdôležitejšou chybou sú nelichotivé vyjadrenia o minulom pôsobisku, šéfoch a kolegoch. Je to to najhoršie, čo si možno predstaviť.
2. Pokúste sa vyhnúť diskusii o svojom osobnom živote a sami sa nepýtajte na túto tému.
3. Otázky adresované náborovému pracovníkovi sa považujú za nesprávne: „Ako dlho tu pracujete? a "Páči sa ti všetko?".
4. Tiež sa oplatí vedieť vopred, čo firma robí, aby ste sa na pohovore nedostali do nepríjemnej pozície. Pravda, sú tu aj výnimky. Buďte na pozore, ak sa zamestnávateľ vyhýba priamym otázkam o činnosti spoločnosti, skrýva stav vecí, potom je lepšie takúto prácu odmietnuť. Pod rúškom slušnej kancelárie sa možno skrývajú podvodníci.
5. Nesnažte sa zistiť, prečo predchádzajúci zamestnanec odišiel z pozície.
6. Prílišná skromnosť či arogancia sú zbytočné. Správajte sa prirodzene. Ak ste od prírody plachý človek, skúste použiť nejaké psychologické triky, aby ste sa vyhli vzrušeniu. Jedna technika odporúča prezentovať personalistu nahého. Určite sa už usmial, čo znamená, že vzrušenie ustúpilo do pozadia. Alebo si predstavte, že vám dlhuje peniaze. To dáva silu hlasu.
   Kompetentný personalista hodnotí nielen vaše odpovede a vzhľad, ale aj vaše správanie.
7. Za žiadnych okolností nesmiete klamať. Všetko tajné sa skôr či neskôr vyjasní. A v dobrých firmách je v tomto prípade bezpečnostná služba, ktorá určite príde na všetkých vašich kostlivcov v skrini a otvorí ich svetu.
8. Žiadne meškania. Je lepšie prísť na miesto stretnutia o hodinu skôr, ako meškať 5 minút.
9. Ďalším kameňom úrazu môže byť predĺžená dovolenka. Čo však povedať na pohovore, ak ste dlho nepracovali? Jedna vec je, ak ste žena a prestávka súvisí s materskou dovolenkou. Alebo si možno len môžete dovoliť robiť domáce práce a svoje obľúbené veci. Ale pre mužov môžu byť prestoje dlhšie ako šesť mesiacov dôvodom na odmietnutie, pretože nikto nepotrebuje lenivcov. Pokúste sa vyjadriť svoju pozíciu jednoduchým spôsobom. Napríklad: „Pracoval som ako freelancer, ale uvedomil som si, že to nie je moja vec. Nemôžem byť preč z tímu na dlhší čas.“ Alebo podobne: „Uvedomil som si, že mi chýbajú nejaké vedomosti na produktívnu prácu, tak som tento čas venoval sebavzdelávaniu.“
10. Nikdy sa neodvolávajte na životopis, aj keď sa vás pýtajú, čo je tam napísané. Fráza: „Uviedol som v zhrnutí, pozrite sa tam“ zabije dialóg na mieste.

stalo sa ti to? Už chápem, prečo po pohovore odmietajú pracovať? Zvážte všetky nuansy a skúste sa nabudúce nepomýliť v maličkostiach, aby ste sa určite dostali na miesto, ktoré si zaslúžite.

Prečo ich po pohovore nezoberú?

Veľmi často na konci pohovoru musíte počuť frázu v službe: „Zavoláme vám späť. Mnoho ľudí si myslí, že je to popretie. Ale je to naozaj tak? Pozrime sa?

V niektorých prípadoch to skutočne znamená, že vám s najväčšou pravdepodobnosťou nikto nezavolá späť. Môžete to pochopiť sami intonáciou anketára alebo realistickým posúdením svojich šancí.

Ak sa však pohovor konal v príjemnej atmosfére a ste si istí, že ste primerane odpovedali na všetky položené otázky, potom nie je dôvod ukončiť toto voľné miesto.

Po prvé, zamestnávateľ má pravdepodobne viacero kandidátov na voľné miesto, takže sa určite chce s každým porozprávať, aby vybral toho najlepšieho, a to si vyžaduje čas.

Po druhé, ak ste boli na pohovore s recruiterom alebo HR manažérom, potom vám s najväčšou pravdepodobnosťou bude pridelený druhý pohovor, ktorý bude viesť váš priamy nadriadený alebo riaditeľ spoločnosti. Je to on, kto urobí konečné rozhodnutie – či vás k nemu vezme alebo nie.

Jednou z etáp môže byť aj absolvovanie písomnej skúšky alebo testu vedomostí z teoretickej časti profesie.

Preto sa nebojte, pretože vždy existujú šance na pozitívny výsledok.
A aby ste netrpeli dohadmi, môžete sami zavolať a informovať sa o prijatom rozhodnutí. Je predsa lepšie počuť odmietnutie hneď, ako strácať drahocenný čas čakaním.

Ak silne pochybujete o svojich schopnostiach, neponáhľajte sa s hľadaním práce. Skúste sa trochu poučiť. Ešte lepšie, choďte na tréning. Na internete nájdete množstvo ponúk a skúsení tréneri vám pomôžu prekonať všetky obavy a prekážky, ktoré vám stoja v ceste za vytúženým cieľom.

Napísal som toľko slov. Ale neberte všetko doslovne. Pamätajte, že každý prípad je jedinečný. A vzorové odpovede vám nezaručia úspešný pohovor. Myslite hlavou, buďte sami sebou, správajte sa prirodzene a prirodzene. Len tak sa vám otvoria všetky cesty.

Dúfam, že ste sa z tohto článku veľa naučili a moje tipy vám pomôžu získať prácu, po ktorej túžite. Zdieľajte odkaz na článok na sociálnych sieťach a nezabudnite sa prihlásiť na odber aktualizácií môjho blogu. Prajem vám úspech pri hľadaní a dovidenia do nových publikácií!