Сіз қабылдандыңыз! Жұмыс сұхбатында өзін қалай ұстау керектігі туралы топ-менеджерлер мен психологтардың кеңестері.

Менің блогымның барлық жазылушылары мен қонақтарына сәлем! Елімізде жұмыспен қамту мәселесі өте ауыр болды. Барған сайын көбірек ірі компаниялар мен корпорациялар рекрутингтің батыс стандарттарын қолдана бастады, жүрек әлсіздігі үшін емес ізденістерге ұқсас көп деңгейлі іріктеулер жүргізе бастады. Бәсекелестік ортада аман қалу және қалаулы орынға ие болу үшін мен жұмыс іздеушілерге жұмыс сұхбатында өзін қалай ұстау керектігін айтқым келеді.

Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:

Мақалаларымның бірінде мен сұрақты қарастырдым. Және менің ойымша, бәрі тамаша! Бірақ бұл сіздің армандаған жұмысыңыздың алғашқы қадамы ғана. Ал әрі қарай не болады?

Сіз бәрін дұрыс жасағаныңыздың бірінші белгісі жұмыс берушімен жеке кездесуге шақыру болады. Және, әрине, оған дұрыс дайындалу керек. Өйткені, жақсы тәжірибе мен жоғары біліктіліктің болуы да сәтті сұхбатқа кепілдік бермейді.

Сондықтан мен сіздің тағайындалуыңызға қандай да бір дәрежеде әсер етуі мүмкін негізгі аспектілерді қарастыруды ұсынамын.

Жұмыс сұхбатына арналған киім

Киіммен танысып, ақылмен ұзат! Бұл ескі жақсы сөз сұхбатқа баратындар үшін ең қолайлы.

Иә, және кеңес, әрине, сіз үшін жаңалық емес, бірақ, соған қарамастан, қайталау керек:

• Сіз жұмысыңыз үшін ақы алғыңыз келсе, сонша жақсы көрінуіңіз керек.

Бұл киім қымбат болуы керек дегенді білдірмейді. Мүлде жоқ. Ең бастысы тазалық пен жинақылық. Ақ көйлек тазалықпен жарқырап қана қоймай, сонымен қатар тамаша үтіктелуі керек.

• Егер сіз кеңсе қызметкері лауазымын алуды жоспарласаңыз, онда сіз іскерлік киімдерді ұстануыңыз керек. Шығармашылық мамандықтардың адамдары - дизайнерлер, сәулетшілер, жарнама мамандары демократиялық стильді таңдай алады.
• Әрине, сіз стриптиз-клубқа кіруді жоспарламасаңыз, батыл элементтер, мойын сызығы немесе мини-юбка жоқ. Тыныш реңктерді таңдаңыз.

Қысқы костюмдер үшін қара, сұр, қою көк, шарап реңктері өте қолайлы. Жазда сіз бежевый, ақ, ашық сұр, ашық көк және басқа пастелді реңктерде киінуіңізге болады.

Жанрдың классикасы - ақ жоғарғы, қара төменгі, әрқашан сәйкес келеді.

Лаконикалық аксессуарлар - сағаттар, галстуктар, брошьтер, білезіктер, сырғалар және басқа да зергерлік бұйымдармен даралығыңызды баса аласыз және баса аласыз. Ең бастысы, ол дөрекі көрінбейді.

• Әйелдер макияж туралы ойлануы керек. Ол ұстамды болуы керек, жарқыраған емес. Сонымен қатар, 30 жастан асқан әйелдерге арналған макияж да қабылданбайды. Біз орта жолды табуымыз керек.

Сұхбатта классикалық схемалар жақсы жұмыс істейді: ерін далабына сәйкес келетін лак, ет реңктері, жалаңаш реңктер.

Жеңіл иіссуды таңдаңыз. Ауыр кешкі хош иістерді салтанатты шығу үшін қалдыру керек.

Аяқ киім жабық болуы керек. Тіпті жазда ашық сандалдардан гөрі жұмыс берушімен кездесуге аяқ киім киген дұрыс.

• Суреттегі соңғы рөлді шаш үлгісі ойнамайды. Тартылған шаштар сізді жиналмаған және жауапсыз жұмысшы ретінде сипаттайды. Сондықтан шаш үлгісінің сыртқы келбеті жақсы болуын қадағалаңыз.

Сұхбат сұрақтары

Көрнекі бағалау әдетте бірнеше секундты алады. Осыдан кейін жұмыс беруші сұрау салуды бастайды.

Сіз олардың жұмыс сұхбатында не сұрайтынын білуге ​​​​қызығатын шығарсыз?

Сұрақтар өте әртүрлі және тіпті өте күрделі болуы мүмкін. Бірақ менде ең жиі қойылатын сұрақтардың тізімі бар. Онымен танысып, жауаптарыңызды алдын ала дайындауға кеңес беремін. Сізге осы сұрақтардың кем дегенде біреуін естисіз деп сендіремін.

№1. Өзіңіз туралы қысқаша айтып өтсеңіз?

Сұрақ өте жалпы және, әдетте, тірі қарым-қатынасқа көшу үшін қойылады.

Сіз қай жерде оқыдыңыз, қандай жерлерде жұмыс істедіңіз, қызметте қандай жетістіктерге жеттіңіз, қандай кәсіби дағдыларыңыз бар, мына жайттарға назар аудара отырып, шағын әңгіме құрастырыңыз.

Егер сіздің тәжірибеңізде лайықты жұмыс саны болса, олардың барлығын тізімдемеу керек. Сіз тапсырған лауазымға ұқсас және жалдаушыны қызықтыра алатындарды бөлектеу жеткілікті. Немесе сіз өзіңізді ең жақсы жолмен түсінгеніңіз.

Монологты тым көп созбаңыз, өмірбаянның егжей-тегжейіне үңілмеңіз. Оңтайлы уақыт - 5 минут. Сірә, жұмыс беруші қызықты нәрсеге қол жеткізеді, содан кейін нақтырақ сұрақтар қоя бастайды және әңгіме дұрыс бағытта жүреді.

Осылайша, өзіңіз туралы әңгімені дұрыс құрастыру арқылы сіз қажетсіз сұрақтардан аулақ бола аласыз.

№ 2. Сіздің күшті (жағымды қасиеттер) қандай?

Маған бұл сұрақ өте ұнайды. Өйткені, бұл өзін жақсы жағынан көрсетуге тамаша мүмкіндік. Бірақ қандай да бір себептермен ол көпшілікті шатастырады. Мүмкін қарапайымдылықтан немесе шатасудан.

Өзіңізге жауап бере алмайсыз ба? Бұрынғы жұмыстағы әріптестеріңізден, достарыңыздан немесе туыстарыңыздан сұрап, жақсы қасиеттеріңізді қағазға жазыңыз.

Сізге бір мысал: сіз ұқыптысыз, ешқашан кешікпейсіз, бастықтардың бұйрығын дәл және уақытылы орындайсыз.

Немесе стандартты емес жағдайларда тез шешім табуды, шығармашылықпен ойлауды немесе тез үйренуді және бәрін жылдам түсінуді білетін шығарсыз.

Иә, тек темекі шекпеңіз, яғни жұмыс уақытыңызды босқа өткізбеңіз.

Жалпы, ойланыңыз! Өзіңді мақтамасаң, ешкім мақтамайды!

№3. Сіздің әлсіз жақтарыңыз (жағымсыз қасиеттер) қандай?

Міне, жұлдызшамен қойылған сұрақ. Әрине, идеалды адамдар жоқ, әр адамның жағымсыз жақтары болады. Бірақ барлық мәселе оны қалай ұсыну керек? Сізде қандай да бір идеялар бар ма?

Менде бір топ бар! Жағдайды өз пайдаңызға айналдыруға тырысыңыз.

Мысалы, сізге таңертең ерте тұру қиынға соғады және үнемі кешігіп қаласыз.

Мұны басшылықтан жасыру мүмкін емес. Бірақ сіз барлық маңызды нәрселерді аяқтамайынша жұмыстан кетпейсіз және қосымша жұмыс істеуге әрқашан дайынсыз деп айта аласыз.

Біреуге мәселенің мәнін ашу үшін уақыт қажет және ұзақ уақыт бойы тербелуге тура келеді. Бірақ ол жұмысты тиімді және мұқият, қатесіз орындайды, сондықтан кемшіліктерді тексеруге және түзетуге уақыт жоғалтудың қажеті жоқ.

Немесе сіз қыңырсыз және дауласуды ұнататын шығарсыз? Бұл жерде, мысалы, былайша қайталау керек: Мен әрқашан өз көзқарасымды қорғаймын, бірақ, өздеріңіз білетіндей, шындық дауда туады! Сонымен қатар, мен кез келген шешімімді ақтай аламын.

Осылайша сіздің кемшіліктеріңіз жақсылыққа айналады.

№ 4. Алдыңғы орындағы негізгі жетістіктеріңіз туралы айтып беріңізші?

Мұнда сіз жұмыс істеген компаниялар үшін жасай алатын ең жақсы нәрсені беруіңіз керек. Және оны түстермен бояу керек. Мысалы, олар үлкен сомаға келісім-шартқа қол қойды, ешкім бас тарта алмайтын мәміле жасады, нарыққа жаңа бренд әкелді және т.б. Жалпы, ең сәтті қадамдарыңыз бен жобаларыңызды тізімдеңіз.

№ 5. Соңғы жұмысыңызды неге тастадыңыз?

Бұл күрделі сұрақ. Қызметкерлердің қысқаруына немесе басқа қалаға көшуіне байланысты кеткеніңіз жақсы. Ал егер олай болмаса, жауабың сені көміп қалмас үшін мұқият ойлану керек.

Ешбір жағдайда киелілердің киелі - көшбасшылыққа қол тигізбеу керек. Егер сіз бастықпен ортақ тіл таппасаңыз немесе оның басқару жүйесіне көңіліңіз толмаса, бұл туралы сөйлеспеуіңіз керек. Басқа сылтау ойлап тапқаныңыз жөн. Мысал ретінде мынаны келтіруге болады: өсу және одан әрі даму перспективалары болмады. Бірақ рекрутер шындықты жасыру үшін үлгіні пайдаландым деп ойламауы үшін сөзіңізді растауыңыз керек.

Бұрынғы жұмысыңызда не үйренгеніңізді, кәсіби тұрғыдан неге қол жеткізгеніңізді айтып беріңіз және айтылғандарды қорытындылаңыз: «Ал енді осының бәріне қол жеткізіп, өз дағдыларымды шыңдағаннан кейін мен жаңа сынақтарды қабылдауға дайынмын».

Немесе сіз тіпті жаңа басшылыққа: «Мен жұмысымды ауыстырғым келмеді, бірақ сіздің компанияңызда бос жұмыс орнын көргенде, мұндай мүмкіндік өмірде бір рет болатынын түсіндім, өйткені мен армандағаным осы еді».

Бұл жерде орынды сұрақ туындауы мүмкін: «Неге бізде жұмыс істегіңіз келеді?». Әңгімелесушіңізді: «Керемет компания, тамаша перспективалар» сияқты үлгілермен бомбаламаңыз. Нақты болуға тырысыңыз: «Сіздің кәсіпорын шикізат экспорттаушылардың үштігіне кірді деп естідім, демек сізде тәжірибесі мол, мен олардан көп нәрсені үйренетін мамандар бар. Қажетті білімді алғаннан кейін мен жаңа орын іздеудің қажеті жоқ, өйткені сіздің ұйымыңыздың әрқашан өсу мен даму болашағы бар».

№ 6. 5 жылдан кейін өзіңізді қалай елестетесіз?

Осылайша, рекрутер сіздің қаншалықты өршіл екеніңізді, өзіңізге нақты мақсаттар қоя аласыз ба және сіздің тілектеріңіз басшылықтың күткеніне сәйкес келе ме, түсінгісі келеді.

Менің бір құрбым бұл сұраққа жауап ретінде компания директорына 5 жылдан кейін оның орнын басатынын айтты. Әрине, ол жұмысқа тұрды және ол жаңа жерде өзін нашар сезінбеді. Дегенмен басшылықпен олай қалжыңдауға кеңес бермеймін. Әркімнің юмор сезімі әртүрлі.

Мүмкіндігінше тиімді болу үшін компаниямен бірге дамуды, қосымша тәжірибе алуды, мүмкін білім алуды жоспарлап отырсыз деп айту дұрысырақ болар еді. Сіз алдауға және сұраққа жауап бере аласыз: Сіздің ұйымыңызда осы деңгейдегі маман үшін қандай перспективалар болуы мүмкін?

№ 7. Сіздің жеке өміріңіз жұмысыңызға кедергі келтіре ме?

Бұл сұрақты көбінесе әйелдер, әсіресе бала туатын жастағы әйелдер қояды. Көпшілігі күш-жігерін жұмсағысы келмейді және біраз уақыттан кейін декреттік демалысқа шығатын маманды дамытуға және оқытуға уақыт жұмсайды.

Жалпы, жеке өмірге қатысты сұрақтар дұрыс емес деп саналады. Бірақ көбі олардан сұрайды, тіпті оларды нақтылайды, мысалы, олар әйелдерге біраз уақытқа бала тууға немесе ауру демалысына тыйым салады. Мұндай тармақтарды бірден нақтылау және нақтылау жақсы. Бір-біріне бос уәде бермеу.

№ 8. Іссапарларға дайынсыз ба? (үстеме уақыт, қосымша уақыт)

Мұнда бәрі өте қарапайым. Жұмыс көлемі мен өңдеу жиілігін талқылаңыз, олар төлене ме және қандай мөлшерде? Дайын - алға! Дайын емес - тікелей айтыңыз.

№ 9. Сіз біздің компанияның жұмысында нені өзгертер едіңіз?

Егер сіз компанияда жұмыс істеудің ішкі тәртібі мен қыр-сырымен жақсы таныс болсаңыз, онда сіз оңай өзгертуді, жақсартуды ұсына аласыз, бірақ бастаманың жазаланатынын есте сақтаңыз.

Сондықтан оңтайлы жауап келесідей болады: «Қазіргі уақытта мен сіздің компанияңыздың жұмысы туралы жеткілікті білмеймін. Бірақ осы лауазымда біраз уақыт жұмыс істеп, барлық жағдайларды егжей-тегжейлі зерттегеннен кейін мен объективті жақсартуды ұсына аламын, егер сізге, әрине, қажет болса.

№ 10. Сіз қандай жалақы күтесіз?

Басқа компаниялардағы ұқсас лауазымдардағы мамандар қанша алатынын елестету үшін еңбек нарығын зерттеу керек.

Сіз бұл ұйымдағы деңгейді біле аласыз және ол өте жақсы болады.

Жалпы, жақсы маман әрқашан өз қадірін біледі. Тым арзан сатудан гөрі барды сәл асыра бағалаған дұрыс. Менің ойымша, егер сұхбат беруші сізді бағалайтын болса, онда сізде саудаласуға болады.

Диалог мысалдары

Табиғатыңыздан ұялшақ адам болсаңыз немесе сұхбатқа бірінші рет баратын болсаңыз, мен сізге жаттығуды ұсынамын. Сізге сұрақтар қою үшін туыстарыңыздан немесе достарыңыздан сұраңыз. Егер сіз жалғыз тұрсаңыз, айнаның алдында тұрып, әлеуетті көшбасшыға не айта алатыныңызды айтыңыз. Сонымен қатар, сыртқы келбетіңізді бағалаңыз.

Тренингке арналған диалог үлгісі:

Жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер (HRP): Сәлем, Сергей! Сізді көргеніме өте қуаныштымын! Менің атым Владимир, мен рекрутинг бойынша менеджермін!

Сергей (С): Қайырлы күн, Владимир! Өте қуаныштымын! Мені шақырғаныңызға рахмет!

WFP: Маған сіздің түйіндемеңіз қызық болды. Байқағаным, сіз техникалық білім алғансыз, бірақ негізінен қаржы саласында жұмыс істегенсіз. Неге мамандыққа бармадың?

МЕН: Иә, бұл рас. Мен институтта экономика ғылымдарының курсы болған кезде қаржыға қызыға бастадым. Кейін инженер көмекшісі болып тағылымдамадан өттім және бұл мен үшін емес екенін түсіндім. Қосымша білім алуды ұйғардым және бухгалтерлік есеп, сондай-ақ «Кәсіпорындағы экономика және қаржы» бағыты бойынша оқу бағдарламасынан өттім. Осы білімнің арқасында мен өзіме лайықты жұмыс таптым.

WFP: Неге бұл жерден кетіп қалдың?

МЕН: Жұмыс маған қатты ұнады, өзімді жақсы көрсетіп, бір жылдан кейін шаруашылық бөлімінің меңгерушісі болдым. Рас, біздің компания шағын және тар бағытта жұмыс істейді. Ал мен көбірек алғым келеді. Мен менеджеріме шешімімді айттым, ол мені жіберуге рұқсат берді.

WFP: Біздің компанияда жұмыс істеуден не күтесіз?

МЕН: Мен сыртқы экономикалық қызметпен айналысуға, шетелдік серіктестермен жұмыс істеуге және жаңа қызықты жобаларды жүзеге асыруға тырысқым келеді. Сонымен қатар, мен ағылшын тілін жетік білемін және келіссөздер жүргізу дағдыларым бар. Мен бұл қызметте өзімді дәлелдей алатыныма және пайдалы болатыныма сенімдімін.

WFPЖ: Сіз келіссөздер жүргізуде тәжірибеңіз бар деп айтасыз. Айтыңызшы, мұндай келіссөздер қандай деңгейде өтті және жеке өзіңіз қандай нәтижеге қол жеткіздіңіз? Нәтижелері қандай болды?

МЕН: Жақында біз «ABCompany» еуропалық компанияның топ-менеджерлерімен кездесу өткіздік. Біздің бөлім менің жетекшілігіммен барлық қаржылық құжаттар мен өнімнің үлкен партиясын жеткізуге келісім-шарт жобасын дайындады. Келіссөзге біздің тарапымыздан қаржы директоры, мен және заң бөлімінің басшысы қатысты. Ұзақ талқылаудың нәтижесінде біз барлық егжей-тегжейлерді келісіп, келісім-шартқа қол қойдық.

WFP: Егер мен сіздің фирмаңызға қоңырау шалсам, сіз туралы кеңес алу үшін кімге хабарласуым керек?

МЕН: Сіз тікелей директормен - Михаил Юрьевичпен немесе мен тікелей бағынатын директордың қаржы жөніндегі орынбасары - Иван Петровичпен сөйлесе аласыз. Екеуі де менің қызметіме объективті баға бере алады деп ойлаймын.

WFP: Сергей, мүмкін сұрақтар қойғың келе ме?

МЕН: Иә. Сайттағы жұмысыңызды жариялағаныңызда жалақы жоқ. Мен не күтуге болатынын түсінгім келеді.

WFP: Жалақының мөлшері басшымен жеке талқыланады. Сіздің түйіндемеңізде қажетті сома көрсетілген - 100 мың рубль. Бұл біз үшін өте шынайы. Сонымен қатар, жұмыс нәтижелері бойынша қызметкерлерге тоқсан сайын жалақы мөлшерінде үстемеақылар беріледі. Сондықтан сіз одан да көп ала аласыз.

МЕН: Онда менде бәрі бар.

WFP: Тамаша! Менде де! Мен сіздің түйіндемеңізді супервайзерге жіберемін, біз жақын арада сізбен тікелей жетекшіңізбен кездесу ұйымдастыру үшін хабарласамыз.

МЕН: Сізге көп рахмет, сізбен сөйлескенім жақсы болды!

WFP: Өзара! Сау болыңыз!

Сіз сұхбатта не туралы айта алмайсыз?

Кез келген адам, тіпті сұхбат тәжірибесімен де жасай алатын әдеттегі сұхбат қателерін қарастырайық.

1. Ең маңызды қате - өткен жұмыс орны, бастықтар мен әріптестер туралы жағымсыз мәлімдемелер. Бұл елестетуге болатын ең жаман нәрсе.
2. Жеке өміріңізді талқылаудан аулақ болуға тырысыңыз және осы тақырып бойынша өзіңізге сұрақ қоймаңыз.
3. Жалдаушыға жіберілген сұрақтар дұрыс емес болып саналады: «Сіз мұнда қанша уақыт жұмыс істейсіз?» және «Сізге бәрі ұнай ма?».
4. Сондай-ақ сұхбат кезінде ыңғайсыз жағдайға түспеу үшін компанияның не істейтінін алдын ала білген жөн. Рас, мұнда ерекше жағдайлар бар. Сақ болыңыз, егер жұмыс беруші компанияның қызметі туралы тікелей сұрақтардан аулақ болса, жағдайды жасырса, онда мұндай жұмыстан бас тартқан дұрыс. Алаяқтар лайықты кеңсенің атын жамылып жасырынуы мүмкін.
5. Бұрынғы қызметкердің лауазымнан неліктен кеткенін білуге ​​тырыспаңыз.
6. Шамадан тыс қарапайымдылық немесе тәкаппарлық пайдасыз. Өзіңізді табиғи ұстаңыз. Табиғатыңыз бойынша сіз ұялшақ адам болсаңыз, онда толқудан аулақ болу үшін кейбір психологиялық трюктерді қолдануға тырысыңыз. Бір техника жалдаушыны жалаңаш көрсетуді ұсынады. Күлімсірегені сөзсіз, бұл толқудың артта қалғанын білдіреді. Немесе ол сізге қарыз деп елестетіңіз. Бұл дауысқа күш береді.
   Сауатты кадрлық маман сіздің жауаптарыңыз бен сыртқы келбетіңізді ғана емес, мінез-құлқыңызды да бағалайды.
7. Ешбір жағдайда өтірік айтпау керек. Барлық құпия ерте ме, кеш пе белгілі болады. Ал жақсы компанияларда бұл жағдайда сіздің барлық қаңқаларыңызды шкафта анықтайтын және оларды әлемге ашатын қауіпсіздік қызметі бар.
8. Кешігулер жоқ. Кездесуге 5 минутқа кешігіп келгенше, бір сағат ерте келген дұрыс.
9. Тағы бір кедергі ұзақ демалыс болуы мүмкін. Бірақ егер сіз ұзақ уақыт жұмыс істемеген болсаңыз, сұхбатта не айту керек? Егер сіз әйел болсаңыз және үзіліс декреттік демалысқа байланысты болса, бұл бір нәрсе. Немесе үй шаруасымен және сүйікті істеріңізбен айналысуға мүмкіндігіңіз бар шығар. Бірақ ер адамдар үшін алты айдан астам уақыт бойы тоқтап қалу бас тартуға себеп болуы мүмкін, өйткені ешкімге жалқаулар қажет емес. Өз ұстанымыңызды жеңілдетілген түрде білдіруге тырысыңыз. Мысалы: «Мен фрилансер болып жұмыс істедім, бірақ бұл менің ісім емес екенін түсіндім. Ұзақ уақыт бойы командадан алыстау мүмкін емес». Немесе сол сияқты: «Мен өнімді жұмыс үшін біраз білімнің жетіспейтінін түсіндім, сондықтан мен бұл уақытты өзін-өзі тәрбиелеуге жұмсадым».
10. Түйіндемеге ешқашан сілтеме жасамаңыз, тіпті сізден онда не жазылғанын сұраса да. «Мен түйіндемеде көрсеттім, сонда қараңыз» деген сөйлем диалогты сол жерде өлтіреді.

Сізде болды ма? Енді түсіндім неліктен олар сұхбаттан кейін жұмыстан бас тартады? Барлық нюанстарды қарастырыңыз және келесі жолы ұсақ-түйектерде қателеспеуге тырысыңыз, сонда сізді міндетті түрде лайықты орынға апарады.

Неліктен олар сұхбаттан кейін жұмысқа қабылданбайды?

Сұхбаттың соңында сіз кезекші сөз тіркесін жиі естисіз: «Біз сізге қайта қоңырау шаламыз». Көптеген адамдар бұл бас тарту деп ойлайды. Бірақ шынымен солай ма? Қарайық?

Шынында да, кейбір жағдайларда бұл, ең алдымен, сізге ешкім қоңырау шалмайды дегенді білдіреді. Мұны сіз сұхбат берушінің интонациясынан немесе мүмкіндігіңізді шынайы бағалау арқылы түсіне аласыз.

Бірақ егер сұхбат жылы атмосферада өтсе және сіз қойылған барлық сұрақтарға лайықты жауап бергеніңізге сенімді болсаңыз, онда бұл бос орынды тоқтатуға ешқандай себеп жоқ.

Біріншіден, жұмыс берушіде бос орынға бірнеше үміткер болуы мүмкін, сондықтан ол ең жақсысын таңдау үшін бәрімен сөйлескісі келеді және бұл уақытты талап етеді.

Екіншіден, егер сізді рекрутер немесе HR-менеджер сұхбаттастырса, онда сізге екінші сұхбат тағайындалады, оны тікелей басшы немесе компания директоры жүргізеді. Ол соңғы шешімді қабылдайды - сізді оған апару немесе алмау.

Сондай-ақ, кезеңдердің бірі жазбаша емтихан тапсыру немесе мамандықтың теориялық бөлігін білуге ​​арналған тест болуы мүмкін.

Сондықтан, уайымдамаңыз, өйткені оң нәтижеге әрқашан мүмкіндік бар.
Болжамдардан зардап шекпеу үшін сіз өзіңіз қоңырау шалып, қабылданған шешім туралы біле аласыз. Ақыр соңында, қымбат уақытты күткенше, бірден бас тартуды естіген жақсы.

Егер сіз өзіңіздің қабілеттеріңізге қатты күмәндансаңыз, жұмыс іздеуге асықпаңыз. Кішкене үйренуге тырысыңыз. Жақсырақ, біраз жаттығу жасаңыз. Интернетте сіз көптеген ұсыныстарды таба аласыз және тәжірибелі жаттықтырушылар сіздің мақсатыңызға жету жолында тұрған барлық қорқыныш пен кедергілерді жеңуге көмектеседі.

Мен қаншама сөз жаздым. Бірақ бәрін тура мағынада қабылдамаңыз. Әрбір жағдай бірегей екенін есте сақтаңыз. Ал үлгідегі жауаптар сұхбаттың сәтті өтуіне кепілдік бермейді. Басыңызбен ойлаңыз, өзіңіз болыңыз, табиғи және табиғи түрде әрекет етіңіз. Сонда ғана сізге барлық жолдар ашылады.

Сіз осы мақаладан көп нәрсені үйрендіңіз деп үміттенемін және менің кеңестерім сізге қалаған жұмысқа орналасуға көмектеседі. Мақала сілтемесін әлеуметтік желілерде бөлісіңіз және менің блог жаңартуларына жазылуды ұмытпаңыз. Ізденістеріңе табыс, жаңа басылымдар шыққанша қоштасуларыңа тілектеспін!