Чукча сенің сезіміңді айтты. Адамдардың сізге қалай қарайтынын көрсетіңіз. Бірлескен жоспарлар шұғыл мәселелерге байланысты орындалмай қалды. Сіздің кешіңіз қандай болады?

58-сұрақ Қандай басқару функциялары фондық немесе байланыстырушы болып саналады? Жауап Фондық немесе байланыстырушы функцияларға мотивация, басқару шешімдерін қабылдау және байланыс орнату функциялары кіреді. Жалпы немесе негізгі басқару функцияларын орындау процесінде кез келген

Құрылымдық функционалистер М.Вебердің бюрократияның «классикалық» теориясын бағалауға қалай қарайды? Бюрократияның мәселелерін қарастырудағы «классикалық» және функционалдық бағыттардың тәсілдеріне неғұрлым толық салыстырмалы талдау атақты ғалымдардың еңбектерінде берілген.

Адамдар сізге қалай қараса, оларға солай қара. Мен мұны бұрын да айтқанмын және қайталаймын. Сезімдеріңізді анық білдіруге құқығыңыз бар, бірақ олар бойынша әрекет етуге құқығыңыз жоқ жағдайлар бар. Мен мұны істеуге қарағанда айту оңай екенін түсінемін. Дегенмен, сіз табысқа жетесіз.

Адамдарға немқұрайлы қарамаңыз Жаңадан бастаушылар жіберетін қателік - адамдарды сыртқы түріне, аксессуарларына, гаджеттеріне және т.б. қарай бағалау. Мұны конференцияларда көруге болады. Әрине, бұл жерде қисын бар. Бірақ бұл мәселеде менің өз пікірім бар. Барлық адамдар дайын емес

Қызметкерлеріңізге еріктілер сияқты қарау Бүгінгі таңғажайып қиын еңбек нарығында сіз әрбір қызметкерге ерікті ретінде қарауыңыз керек. Сіз коммерциялық емес ұйымды басқарып жатырсыз немесе саяси ұйым ұйымдастырып жатырсыз деп елестетіңіз

Адамның өзі туралы не ойлайтыны, сайып келгенде, айнадан көргеніне тікелей әсер етеді. Бұған адамдардың басқа адамдардан, БАҚ-тан алған жағымсыз хабарлары да әсер етеді. Дененің жағымды бейнесін жасау өзіңіз туралы ойларыңызды сырттан алған ақпаратпен біріктіруден басталады.

Адам осы сезімдер мен бейнелерді үйлестіре алмаса, оның өзін-өзі бағалауы төмендеп, когнитивтік диссонанс пайда болады. Егер сіз өзіңіздің денеңізге қатысты белгілі бір көзқарасты қалыптастырсаңыз да, ол басқалардың пікірлерімен сәйкес келмесе, сыртқы келбетіңіз туралы кішкене түсініктеме сізді алаңдатуы мүмкін.

Өз ойыңызды түсіну үшін төмендегі 5 қарапайым сұраққа жауап беріңіз:

1. «Мен сырт келбетіме сын көзбен қараймын ба?»;
2. «Мен перфекционистпін бе?»;
3. «Мен өзімді басқа адамдармен салыстырамын ба?»;
4. «Мен адамдарды сыртқы түріне қарай бағалаймын ба?»;
5. «Менің достарым, туыстарым, құрбыларым менің сыртқы түрім туралы не ойлайды?»

Сіз назарыңызды қайда аударасыз?

Жағымды дене бейнесін жасау жалпы өзіңізге деген көзқарасыңыздан басталады. Бұл ұғым өзін-өзі бағалау, позитивті көзқарас (көңіл-күй) және эмоционалды тұрақтылық сияқты категорияларды қамтиды. Осы санаттарды толығырақ қарастырайық.

Өзін-өзі бағалау сіздің өзіңіздің біліміңіз бен дағдыларыңызды бағалауыңыздан тұрады, ол басқа адамдардың сіз туралы пікірлерімен көбейтіледі. Егер сіз өзіңіздің қабілеттеріңізге теріс қарайтын болсаңыз, онда сіз басқалардың көз алдында жақсы көрінуге шамадан тыс назар аударуыңыз мүмкін.

Позитивті көзқарас (көңіл-күй) өзінің күшті жақтарын тану және өзінің әлсіз жақтарын адекватты түрде қабылдау арқылы қалыптасады. Екінші жағынан, өз денесіне теріс көзқарасты дамытатын жағымсыз көзқарас (көңіл-күй) әдетте перфекционизмге, салыстыруға және сынау мен бағалау әдетіне негізделген.

Перфекционизм психикалық бейнені – қол жеткізу мүмкін емес идеалды жасайды;
Өзін басқа адамдармен салыстыру адамның өзін-өзі бағалауын төмендетеді;
Сын айту, үкім шығару әдеті адамның өзіне деген ең кішкентай кемшіліктерін іздеп, өзіне деген шектен тыс теріс көзқараста бола бастауына әкеледі.

Эмоциялық тұрақтылық сіздің ойларыңызбен, сезімдеріңізбен және тілектеріңізбен байланыста болу қабілетіңізге байланысты. Дененің оң бейнесін жасау үшін сіз осы эмоционалды тұрақтылықты сақтай білуіңіз керек. Сонда сіз басқа адамдардан орынсыз ескертулер мен каустикалық әзілдерден қорықпайсыз.

үміт бар

Өзіне деген кез келген қатынасты түзетуге болатынын түсіну маңызды. Адам сыни көзқарасты азайтуды үйренеді, перфекционизмге деген сүйіспеншілігін азайтады және өзін басқалармен салыстыруды тоқтатады. Сіз сыртқы келбетке қатысты қоғамда қалыптасқан стереотиптерге қарсы тұруды үйрене аласыз. Сізді бағалайтын және сізді қорламайтын адамдарды дос ретінде таңдай аласыз.

Есіңізде болсын, сіздің ойыңыздағы бейнеңіз үшін сіз ғана жауаптысыз.

Адамның бастығына қалай қарайтыны ол туралы ештеңе айтпайды. Бірақ оның даяшымен қарым-қатынасы оның жан дүниесіне жасалған сиқырлы терезе.

Неліктен маңызды?

Даяшы ережесі біздің күтушіге қалай қарайтынымыз біздің болмысымыз туралы көп нәрсені аша алатынын көрсетеді. Танымал компаниялардың бас директорларының көпшілігі мұнымен келіседі. Үміткер басшылық лауазымға сұхбат бергенде, оның көмекшісіне қалай қарайтыны міндетті түрде тексеріледі. Мұндай жағдайларда дөрекілік пен талапшылдық мұндай адамның ойыншылар командасында бола алмайтынының дәлелі.

Сонымен қатар, психологтар адамның болашақ өмірлік серігін таңдағанда даяшыға қалай қарайтынына назар аударуға кеңес береді. Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, мен адамның қызмет көрсетуші персоналға деген мінез-құлқы оның тұлғасын қалай ашатынын білгім келеді. Мұны анықтау үшін кейбір жалпы мінез-құлық үлгілерін талдап көрейік.

Әрқашан «рахмет» деп айтатын мейірімді адам

Мұндай адамдарды бәріміз білеміз. Олар әрқашан тату. Олар даяшылармен амандасып, әрқашан атымен хабарласады. Олар «рахмет» дейді - кейде тым көп. Бұл бәрін бірдей көретін адам түрі.

Мұндай адамдар жоғары жалақысы бар жұмыс сізді артық етпейтінін және адамдарға жаман қарым-қатынас жасауға құқық бермейтінін мойындайды. Олар бір-бірін жақыннан таныса да, танымайтынына қарамастан, барлық адамдарға жанашырлықпен және жанашырлықпен қарайды.

Мұндай адамдар әр адамның өз тарихы бар екенін мойындайды. Даяшы немесе даяшы отбасының жалғыз асыраушысы болуы мүмкін және ол екі жұмыста жұмыс істеуі мүмкін. Мүмкін олар оқу үшін ақша төлеп жатқан шығар. Жағдайға қарамастан, бұл адам бәріміздің тең екенімізді түсінеді. Мұндай адамдар әрқашан мейірімді болып қалады.

Бұл көзқарас бұл адамның командада жақсы жұмыс істей алатынын көрсетеді. Ол адамдарды бақытты көргенді ұнатады және оларға ешқашан немқұрайлы қарамайды. Бұл нағыз жақсы адам.

Дөрекі адам

Сіз мейрамханаларда даяшыларға дөрекілік танытатын адамдарды бірнеше рет көрдіңіз бе? Даяшымен сыпайы сөйлесетін ерлерді немесе әйелдерді байқадыңыз ба? Мүмкін, олар жай ғана жаман күнді бастан өткерді (бірақ бұл оларға басқаларға жаман қарауға құқық бермейді) ... Мүмкін бұл оқшауланған оқиға.

Дегенмен, кейбір адамдар үшін бұл әдеттегі құбылыс. Көбінесе олар өздерінің дөрекі екенін түсінбейді. Олар даяшыға немқұрайлы қарады. Олардың назарын аудару үшін олар саусақтарын қағады. Мұндай адамдар үшін даяшылар мен даяшылар көрінбейді. Бұл көзқарас қасақана ма, жоқ па, олар қызмет көрсетуші персоналға жұмысына байланысты төменгі санат ретінде қарайды.

Бұл адамдар даяшыларға ақша төлейтіндіктен, олар ақталды ма, жоқ па, даяшылар олардың қажеттіліктерін қанағаттандыруы керек деп ойлайды.

Бұл мінез-құлықты көрсететін адамдар талапшыл адамдар. Олар өздерін басқа адамдардан жақсы деп ойлауы мүмкін. Олар өздерін басқалардан жоғары сезінуі мүмкін. Мұндай адамдар өзімшіл, олар бақылау мен билікке ұмтылады.

Сірә, оларда ситуациялық құндылықтар жүйесі деп аталатын нәрсе бар. Бұл олардың мінез-құлқын қарым-қатынас жасайтын адамның қабылданған мәртебесіне байланысты өзгертетінін білдіреді.

Бірақ даяшылармен достық қарым-қатынаста болатын және оларға дөрекі қарым-қатынас жасайтын адамдардан басқа, олармен минималды араласуды қалайтындар да бар.

Ең аз қарым-қатынасты қалайтын адамдар

Кейбір адамдар даяшымен немесе даяшымен ұзақ сөйлеспеуді жөн көреді. Бұл олардың дөрекі екенін білдірмейді. Бұл жай ғана бүгінгі күн олардың ең жақсы күні емес екенін білдіруі мүмкін, сондықтан олар ешкіммен сөйлесуге көңіл-күйлері жоқ. Әрқайсымыздың жеке кеңістігімізге ешкімді жібергіміз келмейтін күндер болады.

Сондай-ақ мұндай адамдар интроверт болып шығуы әбден мүмкін. Олар әркімнің өз жұмысына көңіл бөлгенін қалайды. Олар жұмыс орнында бірдей стратегияны қолдана алады. Интроверттер мақсатқа бағытталған және істерді тиімді және жылдам орындауға бағытталған болуы мүмкін.

Бірақ кейбір адамдар тыныштықты қалайды, ал басқалары айналасындағылардың бәрімен ұзақ сөйлескенді ұнатады.

Сөйлескенді жақсы көретін адамдар

Барлығымызда көп сұрақ қойғанды ​​ұнататын достарымыз бар. Және олардың даяшылармен қарым-қатынасы да ерекшелік емес.

Бұл бірқатар себептерге байланысты болуы мүмкін. Әрине, сіздің досыңыз даяшыны ренжіткенді ұнатуы мүмкін. Бірақ бұл адам шынымен де қызығушылық танытады және олар тұтынушы болып, бірдеңе үшін төлеген кезде мүмкіндігінше көбірек ақпарат білгісі келеді.

Сонымен қатар, адам экстраверт болуы мүмкін. Бұл жағдайда ол шын мәнінде жаңа адамдармен танысуды және олармен мүмкіндігінше жақсы танысуды ұнатады.

Мұндай адамдар өздерінің не қалайтынын нақты білетініне сенімді және өз пікірлерін айтудан қорықпайды. Және олар өздері қалаған нәрсеге қол жеткізіп жатқанына сенімді болу үшін сұрақтар қоюдан қорықпайды.

Әңгіменің моральдық мәні

Даяшылармен қарым-қатынас жасағанда қолданатын мінез-құлық үлгісі біздің тұлға туралы көп нәрсені аша алады. Анықталған белгілердің кейбірі интроверттер мен экстраверттер сияқты өте зиянсыз болғанымен, даяшыны жаман сезінетін басқалары бар. Сондықтан мінез-құлқыңызды бақылау өте маңызды. Жұмыста қандай мәртебеге ие болса да, барлық адамдар тең.

Балалар, сайтқа жанымызды салдық. Сол үшін рахмет
Сіз бұл сұлулықты тауып жатырсыз. Шабыт бергеніңіз үшін рахмет.
Бізге қосылыңыз FacebookЖәне Байланыста

Сіз тек серіктесіңізбен бақыттымын деп көрсете аласыз. Ал шаршауды жасырыңыз
әлеуметтік желілердегі жарқын фотосуреттердің артындағы қарым-қатынастар. Сіз тіпті бәрі солай екеніне сене аласыз
болу керек. Бірақ дұрыс емес қарым-қатынастар адамдарды өмірлік қуаттан айырады
мазасыздану және шаршау. Және олар күннен күнге күшсіз сезінеді.

Бір нәрсені өзгерту керек дегенді қалай түсінесің? Дұрыс және шынайы сұрақтар
жауаптар.

веб-сайтжәне көруге көмектесетін бірнеше сұрақтар береді
мәселелерді шешіңіз немесе серіктесіңізбен қаншалықты бақытты екеніңізді түсініңіз.

Болашаққа жоспарларды сабырмен талқылай аласыз ба?

Егер сіз болашақты бірге жоспарлай алмасаңыз, кез келген әрекет болса
мазасыздану сезімін тудырып, тыныш талқылаудың орнына сіз жанжалға түсесіз
сіздің қарым-қатынасыңызда сенім жоқ және, ең алдымен, сіздің қарым-қатынасыңыздың болашағы жоқ.
Бұл уақыт мәселесі.

Салауатты қарым-қатынаста серіктестер болашаққа қорықпай, керісінше ләззатпен және толқумен қарау.

Бір-біріңізге берген уәделеріңіз әрқашан жарамды ма?

Үйлесімді қарым-қатынаста адамдар өздерін қауіпсіз сезінеді және өздеріне сенеді
серік. Уәде орындалмаса, қандай сенім туралы айтуға болады?
егер олар үйдің табалдырығын аттаған бойда бір-бірінің өтінішін ұмытып кетсе, егер
Сіз серіктесіңізге сене алмайсыз ба?

Сүйікті адамыңыздың сезімдері мен тілектерін құрметтеу және бос уәделерді тастамау маңызды.

Толық бақылауға қалай қарайсыз?

Үйлесімді қарым-қатынаста адамдар кез келген мәселе бойынша өз пікірін басқаруға және таңуға деген маникальды құштарлықты сезінбейді. Бұл мінез-құлық қамқорлық сияқты көрінуі мүмкін, бірақ ол екінші жартысының өмірін толығымен басқаруға деген ұмтылыспен байланысты.

Салауатты қарым-қатынаста Әр серіктестің өз шекарасы мен хоббиі бар.Өйткені, олар бір-бірін қызықтырады.

Сіздің күнделікті режимдеріңіз бірдей ме?

Сізде әртүрлі әдеттер пайда болды және сіз жай ғана келісе алмайсыз
күнделікті шаруа? Немесе серіктеске бейімделуге ниет жоқ па? Қажет болса
мұндай өмірдің үйлесімді өмірге ұқсамайтынын айту.

Бір-бірін сыйлайтын адамдар екеуі де өзін жайлы сезінуі үшін әрқашан тепе-теңдікті табады.

Серіктесіңізден кері байланыс алу қиын болса, өмір тыныш және жайлы бола ала ма? Келесі спектакльге қарап, бұл жолы не болды деген сұрақты болжауға және қинауға тура келсе. Қандай әрекеттің демонстрациялық көз жасына, үнсіздікке және эмоционалды жараларды көрсетуге әкелетіні белгісіз кезде.

Бұл мінез-құлық қатыгез манипуляция болып табылады. Бірін-бірі жақсы көретін, сыйлайтын адамдар мұндай сұмдық әдіске бармайды. Салауатты қарым-қатынаста әрқашан кері байланыс болады.

Жетістіктер қалай қабылданады?

Сіз өзіңіздің маңызды басқаларыңыздың жетістіктерін қабылдау қиынға соғатын кезде, қарым-қатынасыңыз анық
бақталастық, көреалмаушылық, өзін-өзі төмен бағалау және тілек бар
бақылау.

Тату отбасында адамдар Олар бір-бірінің жетістіктеріне шын жүректен қуанады, әр серіктестің жеңістерін ортақ деп санайды.Жеңістер бірінші рет емес, елеусіз болса да.

Бірлескен жоспарлар шұғыл мәселелерге байланысты орындалмай қалды. Сіздің кешіңіз қандай болады?

Егер серіктесіңіздің қарым-қатынасы мен сезімдері соншалықты маңызды болмаса, бұл туралы хабарлаудың қажеті жоқ.
жоспарларын өзгертті. Сіз ұялмай, телефоныңызды толығымен және тыныштықпен өшіре аласыз
туындаған мәселелерді шешу үшін ар-ұждан.

Бірақ үйлесімді қарым-қатынаста адамдар бір-бірінің істеріне түсіністікпен қарау, бірдеңе дұрыс болмаса, талқылаудан аулақ болу.Жанжал мен сөгістерден қорықпай. Өйткені, бірлескен жоспарлар әрқашан бос уақытқа ауыстырылуы мүмкін.

Сіз ұрыстан кейін бірден не істейсіз?

Егер жанжал кезінде сіз ренжітпеу туралы ойлауды тоқтатпасаңыз
сіздің жан жарыңыз, оның сезімін ренжітпестен, сіздің қарым-қатынасыңызға қызғаныш болуы мүмкін.

Ешкім келіспеушіліктерден қорғалмаған, бірақ салауатты қарым-қатынаста серіктестер бір-бірін таптауға тырыспайды, бір-бірін бұдан да ауыр ренжіткісі келмейді және өткен қателіктерді бір-біріне мысқылмен еске салмайды. Ал жанжалдан кейін бопсалауға, жазалауға түспейді, күндер бойы үндемейді. Сүйіспеншілікке толы адамдар айырмашылықтарды тез жоюға және серіктесінің ұстанымын түсінуге мүдделі.

Сіз әр бағанадан қызғанасыз ба? Сіз қызғанасыз ба?

Қызғаныш құмарлыққа айналады, ал серіктес жақын адамын меншік ретінде қабылдайтын тиранға айналады. Ол сенімсіздікпен қорлайды, жақын адамын өзін шексіз ақтауға және қызғаныштың ашулануынан үнемі қорқумен өмір сүруге мәжбүр етеді. Бұл өмір тозақ сияқты.

Сондай-ақ достарыңызды, туыстарыңызды және хоббиіңізді қызғанышыңыз мүмкін. Күнделікті жалықтыратын жанжалдар жасаңыз және кінәлі сезімге жүгініңіз. Бірақ Жақындарыңызға сену әлдеқайда жақсы.

Сіз достарыңызға серіктесіңіз туралы үнемі шағымданасыз. Ал жалпы бәрі нашар. Иә?

Егер сіз өмірлік серігіңізбен сөйлесе алмасаңыз, бірақ достарыңызға жүрегіңіз бен жан дүниеңізді төге алмасаңыз, дұрыс емес қарым-қатынастың сенімді белгісі. Сіз бұл сізге қаншалықты қиын екеніне үнемі шағымданасыз, сіз депрессиядасыз, бірақ сіз жағдайды өзгерту туралы ойламайсыз.

Сіз, әрине, мәңгілік бақытсыз жылаушыға айнала аласыз және сіздің бақытсыз тағдырыңыз бен бұзылған өміріңіз туралы шағымдармен барлығын шексіз мазалай аласыз. Немесе бір нәрсені өзгертуге тырысуға болады. Екінші жартыңызбен шын жүректен сөйлесіңіз, тыңдаңыз. Егер шын мәнінде сіздің қалауыңыз бен бақытты өмірге деген көзқарасыңыз сәйкес келсе ше?

Егер бірдеңе мүлдем дұрыс болмаса ше?

Кез келген кедергіге байланысты өзара сөгіс пен қорлаумен қажымас қайшылықтар - ауру қарым-қатынастардағы мәселелерді дәл осылай шешу әдетке айналған. Ең бастысы, серіктесіңізге сіздің дұрыс екеніңізді және сіздің көзқарасыңыз маңыздырақ екенін, мәселенің мәні маңызды емес екенін түсіндіру.

Үйлесімді қарым-қатынаста ешкім жекеленбейді. Адамдар іздейді оның пайда болу себептерін азаптаудан гөрі жағдайды түзету мүмкіндіктері.Сондықтан үйлесімді қарым-қатынаста мәселелер қызықты басқатырғыштар ретінде шешіледі.

Сіз жақсы емессіз, сізді жетілдіріп, өзгерту керек. Бұл осылай?

Жетілген және сүйіспеншілікке толы серіктестер бір-бірін қалай қабылдау керектігін біледі. Эфемерлік идеалдармен, орындалмаған қиялдармен және табысты достармен салыстырмай-ақ. Ал сау емес қарым-қатынаста адамдар үнемі бір-бірін өзгерткісі келеді және әрқашан бақытсыз болады. Өйткені, серігің бәрін қателесіп: қате ойлайды, қате сөйлейді, бұрыс көрінеді, қалай бақытты бола аласың. Өмір емес, азап.

Бақытты болғың келсе, жақсы көретін жандарға төзімдірек бол.

Кімдікі дұрыс, кімдікі бұрыс?

Шығудың жолын іздеп, болашаққа қорытынды жасаудың орнына, сіз кінәлі адамды іздейсіз. Сіз оны табасыз - міне, жақын жерде. Ең жақын, демек, ең кінәлі. Олар үйлесім жоқ қарым-қатынаста осылай жасайды. Серіктес өзінің мінез-құлқындағы сәтсіздіктердің себептерін көрмейді, бірақ жақын адамын кінәлайды. Ал сүйіктісі соққыны қабылдап, ашуланбауға тырысудан басқа ештеңе істемейді. Қандай үйлесімділік туралы айтуға болады?

Салауатты сүйіспеншілік қарым-қатынасында - бір команда. Олар бір-біріне қамқорлық жасайды, бірге әрекет етеді және қателіктер үшін бірге жауапкершілік алады.

Қалай бірге бақытты болуға болады?

Біз үйреткендер үшін жауаптымыз. Қарым-қатынас екінің жауапкершілігінде.Жоқ
Серіктесіңізбен шынайы сөйлесуден және оны шынымен тыңдаудан қорықыңыз.
Бұл сіздің қарым-қатынасыңыздың қаншалықты үйлесімді екенін түсінудің жалғыз жолы.

Сіз басқа адамды өзгерте алмайсыз, бірақ өзіңізді өзгерте аласыз. Ал ол
ол сіздің өзгерістеріңізді көргенде өзін өзгертеді. Бұл тек сіз ғана емес болсаңыз, әлдеқайда жақсы
серігіңмен бақытты, бірақ ол да сенімен бақытты. Жақындарыңызға көбірек көңіл бөліңіз
егер, әрине, мәңгілік бақытты өмір сүргіңіз келмесе.

Сіздің ойыңызша, кез келген қарым-қатынас проблемаларын дұрыс сұрақтар мен шынайы жауаптар арқылы ашуға және түзетуге болады ма? Қарым-қатынастың қаншалықты берік екенін анықтауға тағы қандай сұрақтар көмектеседі деп ойлайсыз? Пікірлерде өз ойларыңызбен бөлісіңіз.