Melankolinen: temperamentin ominaisuus työnantajan näkökulmasta
Se ei ole välttämätöntä vain perheelle ja kasvattajille. Esimiehen on myös tiedettävä tämä voidakseen käyttää työntekijän kykyjä mahdollisimman suurella hyödyllä yritykselle.
Harkitse tällaista temperamenttityyppiä melankolisena.
Tämän henkilön ominaispiirteisiin kuuluvat sellaiset ominaisuudet kuin introversio, taipumus ajatella, pessimismi. Ei näytä olevan liian valoisia näkymiä? Se ei kuitenkaan ole. Ja pätevä johtaja tietää, ettei kukaan voi paremmin selviytyä huolellisesta, huomiota ja analyyttistä osaamista vaativasta työstä kuin melankolikko. Tämän tyyppisen temperamentin ominaisuus tarkoittaa harkitsevaisuutta ja kykyä syventyä asioiden ja prosessien olemukseen. Ja inho kommunikaatiosta useissa ammateissa on vain positiivinen rooli. Melankolinen voi työskennellä keskittyen ilman, että tyhjät juorut ja tunnin pituiset teejuhlat häiritsevät häntä. Tämä on vakava, usein luova henkilö. Melankolikko selviytyy ihanteellisesti myös syvällistä analyysiä vaativasta tehtävästä.
Ihannetapauksessa sen tulisi sisältää merkintä luonteen tyypistä. Tämä on erityisen tärkeää niissä yrityksissä, joissa on mahdollista jakaa tehtäviä henkilön kykyjen ja taipumusten mukaan. Oletetaan, että puhumme valmistus- tai myyntiyhtiöstä. Koko kirjoa ei voi kattaa yhdellä, aina tulee olemaan erilaisia tehtäviä, jotka vaativat erilaisia ominaisuuksia. Esim,
flegmaattinen, melankolinen osaa parhaiten käsitellä suunnittelua, kirjanpitoa, kustannuslaskentaa, aikataulutusta ja raportointia. Näiden persoonallisuustyyppien ominaisuudet sisältävät tarvittavat ominaisuudet: sinnikkyys, huomaavaisuus, mutta koleerilla ei ole tarpeeksi kestävyyttä tai kärsivällisyyttä saattaakseen päätökseen aloittamansa. Mutta intohimossaan hän pystyy tarttumaan toisiin janoon tarmokkaaseen toimintaan. Ja yksityiskohdat ja yksityiskohdat selviävät parhaiten melankolisista. Koleerinen (tämän temperamentin ominaisuus tarkoittaa lisääntynyttä emotionaalisuutta, painetta, kykyä alistaa ihmisiä) voi olla projektipäällikkö, ideologinen inspiroija. Mutta esiintyjinä ihmiset muiden kanssa
Luovat tehtävät - suunnittelun kehittäminen, tekstien kirjoittaminen, editointi ja kaikenlainen ohjelmointi ovat parhaita, kenties melankolikko osaa suorittaa. Tämän tyyppisen temperamentin ominaisuus merkitsee huomiota yksityiskohtiin, tarkkuutta, kykyä syvästi ymmärtää ja tuntea ongelma. Siksi sellaisista ihmisistä tulee erinomaisia kirjailijoita ja toimittajia.
Tietysti heillä on myös tarpeeksi puutteita, ja ne liittyvät usein psykofysiologisiin ominaisuuksiin, erityiseen hermostoon. Esimerkiksi melankolikko tuskin kestää stressiä, he voivat saada hänet pysyvästi pois toiminnasta. Hän on epäsosiaalinen, suljettu, taipumus masennukseen ja epätoivoon. Tämän tyyppiset ihmiset ovat kuitenkin herkkiä kauneudelle. Heille moraaliset arvot ja periaatteet eivät ole tyhjä lause. He ovat tunnollisia ja tarkkailevat muiden tunteita.
Melankoliset ihmiset ovat myös hyviä kuuntelijoita. Siksi konsulttipsykologin, neuvontapuhelimen työntekijän, sosiaalipalvelun työntekijän työ voi sopia tämän tyyppisille ihmisille.
Melankolisen halukkuutta voidaan käyttää yhteisen asian hyväksi. Loppujen lopuksi hän on se, joka erottuu erityisestä perfektionismista - halusta huippuosaamiseen, uskotun tehtävän perusteelliseen suorittamiseen. Hän on itsensä ankarin kriitikko. Mutta plussat ovat, että se on pysyvä, luotettava, huolellisesti punnittava työntekijä. Hän näkee helposti ongelman olemuksen ja löytää luovia ratkaisuja. Yleensä hän vie asiat aina loogiseen päätökseensä. Ja vaikka melankolikko toimii parhaiten yksin, älykäs johtaja pystyy käyttämään ominaisuuksiaan koko yrityksen hyväksi.
Ladataan...
