Вы приняты! Советы топ-менеджеров и психологов относительно того, как следует себя вести на собеседовании при устройстве на работу.

Привет всем подписчикам и гостям моего блога! Вопрос трудоустройства в нашей стране стал очень больным. Все больше крупных компаний и корпораций начали применять западные стандарты подбора персонала, проводить многоуровневые отборы, которые похожи на квесты не для слабонервных. Чтобы выжить в условиях конкуренции и получить заветное место, хочу рассказать соискателям, как вести себя на собеседовании при приеме на работу.

Из этой статьи вы узнаете:

В одной из своих статей я рассматривала вопрос о том, . И думаю, что у всех это прекрасно получилось! Но ведь это только первый шаг на пути к работе мечты. А что же дальше?

Первым признаком того, что вы все сделали правильно, будет приглашение на личную встречу с работодателем. И, конечно же, к ней нужно как следует подготовиться. Ведь даже наличие хорошего опыта и высокой квалификации не гарантирует успешное прохождение собеседования.

Поэтому предлагаю рассмотреть основные аспекты, которые могут в той или иной степени повлиять на ваше назначение.

Одежда для собеседования на работу

Встречают по одежке, а провожают по уму! Эта старая добрая поговорка как нельзя лучше подходит тем, кто собирается на собеседование.

Да и советы, наверняка не будут для вас новостью, но, тем не менее, стоит повторить:

• Вы должны выглядеть на столько, сколько хотите получать за свою работу.

Это вовсе не значит, что одежда обязательно должна быть дорогой. Совсем нет. Главное — чистота и опрятность. Белая рубашка должна не только сиять чистотой, но и быть идеально отглаженной.

• Если вы планируете получить должность офисного работника, то стоит придерживаться делового стиля одежды. Люди творческих профессий — дизайнеры, архитекторы, специалисты по рекламе, могут выбрать более демократичный стиль.
• Никаких дерзких элементов, декольте или мини-юбок, если вы, конечно, не планируете устраиваться в стриптиз-клуб. Выбирайте спокойные оттенки.

Для зимних костюмов идеально подойдут черный, серый, тёмно-синий, винный оттенки. Летом можно одеться в бежевый, белый, светло-серый, светло-голубой и другие пастельные оттенки.

Классика жанра — белый верх, черный низ, уместна всегда.

Свою индивидуальность можно и нужно подчеркивать лаконичными аксессуарами — наручные часы, галстуки, броши, браслеты, серьги и другие украшения. Главное, чтобы это не выглядело вульгарным.

• Женщинам стоит задуматься над макияжем. Он должен быть сдержанным, не броским. В то же время, отсутствие макияжа для женщин старше 30 лет тоже неприемлемо. Нужно найти золотую середину.

На собеседовании хорошо работают классически схемы: лак для ногтей в тон помады, тени телесных, нюдовых оттенков.

Парфюм выбирайте лёгкий. Тяжёлые вечерние ароматы стоит оставить для торжественных выходов.

Обувь стоит выбирать закрытую. Даже в летнее время лучше обуть на встречу с работодателем туфли, нежели открытые босоножки.

• Не последнюю роль в образе играет прическа. Растрёпанные волосы характеризуют вас как несобранного и неответственного работника. Поэтому позаботьтесь о том, чтоб ваша прическа имела ухоженный вид.

Вопросы на собеседовании

Визуальная оценка, как правило, занимает всего несколько секунд. После этого работодатель начнет расспросы.

Наверняка вам будет интересно узнать, что спрашивают на собеседовании при приеме на работу?

Вопросы могут быть самыми разными и даже очень каверзными. Но у меня есть список наиболее часто задаваемых вопросов. Рекомендую вам с ним ознакомиться и подготовить ответы заранее. Уверяю, хоть один из этих вопросов в свой адрес вы услышите.

№1. Расскажите немного о себе?

Вопрос довольно общий, и, как правило, его задают для того, чтобы перейти к живому общению.

Составьте небольшой рассказ, акцентируя внимание на следующих моментах: где вы учились, в каких местах работали, чего добились в карьере, какие профессиональные навыки имеете.

Если в вашем послужном списке приличное количество мест работы, то не стоит перечислять все. Достаточно выделить те, которые будут схожи с той позицией, на которую вы претендуете, и смогут заинтересовать рекрутера. Либо те, на которых вы реализовали себя лучшим образом.

Не слишком затягивайте монолог, не углубляйтесь в подробности биографии. Оптимальное время — 5 минут. Скорее всего, работодатель зацепится за что-то интересное и дальше начнет задавать более конкретные вопросы и разговор уйдет в нужное русло.

Таким образом, правильно составив рассказ о себе, вы можете избежать нежелательных вопросов.

№2. Назовите свои сильные стороны (положительные качества)?

Мне очень нравится этот вопрос. Ведь отрывается отличная возможность показать себя с лучшей стороны. Но почему-то многих он ставит в тупик. Возможно из-за скромности или смятения.

Не можете ответить себе сами? Спросите коллег с предыдущей работы, друзей или родственников и выпишите на листочек свои хорошие качества.

Вот вам пример: вы пунктуальный, никогда не опаздываете, в точности и в срок выполняете поручения начальства.

А может, вы умеете быстро находить решения в нестандартных ситуациях, креативно мыслите или быстро учитесь и схватывание все на лету.

Да просто не курите, а значит, не тратите рабочее время зря.

В общем, подумайте! Сам себя не похвалишь — никто не похвалит!

№3. Ваши слабые стороны (отрицательные качества)?

А вот это уже вопрос со звёздочкой. Несомненно, идеальных людей не бывает, и негативные стороны есть у каждого. Но все дело в том, как это преподнести? У вас есть идеи?

У меня куча! Просто попробуйте обернуть ситуацию в свою пользу.

Например, вам тяжело рано вставать по утрам, и вы постоянно опаздываете.

Утаить это от руководства не удастся. Зато вы можете сказать, что не уйдете с работы, пока не доделаете все важные дела, и всегда готовы к сверхурочной работе.

Кому-то нужно время для того, чтобы вникнуть в суть проблемы и приходится долго раскачиваться. Зато он делает работу качественно и вдумчиво, без ошибок, так что потом не приходится тратить время на проверку и исправление недочётов.

А может вы упрямый, и любите поспорить? Тут надо перефразировать, например, так: я всегда отстаиваю свою точку зрения, а, как известно в споре рождается истина! Кроме того, любое свое решение могу аргументировать.

Таким образом, ваши недостатки превратятся в достоинства.

№4. Расскажите о ваших главных достижениях на предыдущем месте?

Тут надо выдать лучшее, что вы смогли когда-либо сделать для компаний, в которых работали. И расписать это нужно в красках. Например, добились подписания договора на крупную сумму, осуществили сделку, которую никто не мог сдвинуть с места, вывели на рынок новый бренд и т.п. В общем, перечислите свои самые удачные шаги и проекты.

№5. Почему вы ушли с прошлого места работы?

Это вопрос из разряда каверзных. Хорошо, если вы ушли по сокращению штата или в связи с переездом в другой город. А если нет, то нужно как следует пораскинуть мозгами, чтоб ваш ответ не закопал вас.

Ни в коем случае не стоит затрагивать святая святых — руководство. Если вы не нашли общий язык с начальником или вас не устраивала его система управления, говорить об этом не стоит. Лучше придумать другое оправдание. Пример такой: там не было перспектив для роста и дальнейшего развития. Но чтобы рекрутер не подумал, что вы воспользовались шаблоном, дабы скрыть истину, вам нужно подтвердить свои слова.

Расскажите, чему вы научились на предыдущем месте работы, чего достигли в профессиональном плане и подытожьте сказанное: “И вот, достигнув всего этого и отточив свои навыки, я готов решать новые задачи”.

А можно и вовсе польстить новому руководству: “Я не собирался менять место работы, но увидев вакансию в вашей компании, понял, что такой шанс выпадает один раз в жизни, ведь это то, о чем я мечтал”.

И тут может последовать резонный вопрос: “Почему вы хотите работать у нас?”. Не стоит закидывать собеседника шаблонами типа: “Крутая компания, отличные перспективы”. Попробуйте конкретизировать: “ Я слышал, что ваша компания вышла в тройку лидеров по экспорту сырья, а значит у вас работают специалисты с богатым опытом, у которых я многому могу научиться. Получив необходимые знания, мне не придется искать новое место, ведь вашей организации всегда есть перспективы для роста и развития”.

№6. Как вы видите себя через 5 лет?

Таким образом рекрутер хочет понять, насколько вы амбициозны, умеете ли ставить перед собой четкие цели, и соответствуют ли ваши желания ожиданиям руководства.

Одна моя подруга в ответ на этот вопрос заявила директору компании, что через 5 лет она займет его место. Работу она, конечно же, получила, и даже не плохо реализовалась на новом месте. Однако так шутить с руководством я вам не советую. Чувство юмора у всех разное.

Уместнее будет сказать, что вы планируете развиваться вместе с компанией, получить дополнительный опыт, а возможно и образование, чтобы стать максимально эффективным. Можно схитрить и ответить вопросом на вопрос: А какие перспективы возможны в вашей организации для специалиста такого уровня?

№7. Не помешает ли работе ваша личная жизнь?

Этот вопрос чаще всего задают женщинам, особенно детородного возраста. Многие не желают вкладывать силы и тратить время на развитие и обучение специалиста, который через некоторое время уйдет в декретный отпуск.

Вообще вопросы о личной жизни считаются некорректными. Но многие их задают, и даже конкретизируют, например, запрещают женщинам рожать детей какое-то время или брать больничные листы. Такие моменты лучше уточнить и прояснить сразу же. Чтобы не давать друг другу напрасных обещаний.

№8. Готовы ли вы к командировкам? (Переработкам, сверхурочной работе)

Тут все предельно просто. Обсудите объемы работы и частоту переработок, будут ли они оплачиваться и в каком размере? Готовы — вперед! Не готовы — скажите прямо.

№9. Что бы вы изменили в работе нашей компании?

Если вы хорошо знакомы с внутренним распорядком и тонкостями работы в компании, то можете предложить легкое изменение, улучшение, но помните, что инициатива наказуема.

Поэтому оптимальным ответом будет что-то вроде: «На данный момент я недостаточно осведомлен о работе вашей компании. Но поработав некоторое время в данной должности и детально изучив все дела, я смогу предложить объективное улучшение, если вы, конечно, в таковом нуждаетесь».

№10. На какую зарплату вы рассчитываете?

Нужно изучить рынок вакансий, чтобы представлять, сколько получают специалисты на аналогичных должностях в других компаниях.

Возможно, вам удастся узнать уровень в данной организации, и это будет просто идеально.

Вообще, хороший специалист всегда знает себе цену. И лучше немного завысить планку, чем продешевить. Думаю, если интервьюер оценит вас по достоинству, то вы сумеете сторговаться.

Примеры диалога

Если вы по натуре застенчивый человек или вообще идете на собеседование впервые, предлагаю потренироваться. Попросите родственников или друзей позадавать вам вопросы. Если живете один — встаньте перед зеркалом и произнесите все, что могли бы сказать потенциальному руководству. Заодно и оцените, как вы выглядите.

Вот вам образец диалога для тренировок:

Менеджер по подбору персонала (МПП) : Здравствуйте, Сергей! Очень рад вас видеть! Меня зовут Владимир, я менеджер по подбору персонала!

Сергей (С) : Добрый день, Владимир! Очень приятно! Спасибо, что пригласили!

МПП : Меня заинтересовало Ваше резюме. Я обратил внимание, что вы получили техническое образование, но работали преимущественно в сфере финансов. Почему не пошли по специальности?

С : Да, это действительно так. Финансами я заинтересовался еще в институте, когда у нас был курс экономических наук. Позже я проходил производственную практику в должности помощника инженера и понял, что это не мое. Решил получить дополнительное образование и прошел бухгалтерского учета, а также программу обучения в направлении «Экономика и финансы на предприятии». И уже с учетом этих знаний, нашел себе подходящую работу.

МПП : Почему же вы оставили это место?

С : Работа мне действительно нравилась, я хорошо зарекомендовал себя и уже через год стал начальником экономического отдела. Правда компания у нас небольшая и работает в узконаправленной сфере. А мне хотелось бы большего. Я сообщил о своем решении руководителю, и он согласился, что должен меня отпустить.

МПП : Чего вы ждете от работы в нашей компании?

С : У вас я хотел бы попробовать заняться внешнеэкономической деятельностью, поработать с зарубежными партнерами и реализовать новые интересные проекты. К тому же, я прекрасно владею английским языком и имею навык ведения переговоров. Я уверен, что буду полезен и смогу проявить себя в этой должности.

МПП : Вы говорите, что у вас есть опыт проведения переговоров. Подскажите, на каком уровне проходил подобные переговоры, и чего вы лично смогли добиться? Каковы были результаты?

С : Буквально недавно у нас была встреча с топ-менеджерами европейской компании “ABCompany”. Наш отдел под моим руководством подготовил все финансовые документы и проект договора на поставку крупной партии продукции. В переговорах с нашей стороны участвовал финансовый директор, я и начальник юридического отдела. В результате долгой дискуссии мы согласовали все нюансы, и договор был подписан.

МПП : Если я позвоню в вашу фирму, к кому мне стоит обратиться, чтоб получить рекомендации относительно вас?

С : Вы можете пообщаться непосредственно с директором — Михаилом Юрьевичем или с заместителем директора по финансам — Иваном Петровичем, у которого я был в непосредственном подчинении. Думаю, что они оба смогут дать объективную оценку моей деятельности.

МПП : Сергей, может быть, вы хотите задать какие-то вопросы?

С : Да. В вашей вакансии на сайте не была указана заработная плата. Мне хотелось бы понимать, на что я могу рассчитывать.

МПП : Размер зарплаты у нас обсуждается индивидуально с руководителем. В вашем резюме указана желаемая сумма — 100 тысяч рублей. У нас это вполне реально. Кроме того, по результатам работы сотрудникам ежеквартально начисляются премии в размере оклада. Поэтому вы сможете получить даже больше.

С : ну что же, тогда у меня все.

МПП : Отлично! У меня тоже! Я передам ваше резюме руководителю, в ближайшее время мы с вами свяжемся, чтобы назначить встречу непосредственно с вашим начальником.

С : Спасибо большое, было приятно пообщаться!

МПП : Взаимно! До свидания!

О чем нельзя говорить на собеседовании?

Давайте рассмотрим типичные ошибки на собеседовании, которые может допустить каждый, даже имея опыт прохождения интервью.

1. Самая главная ошибка — нелестные высказывания о прошлом месте работы, начальстве и коллегах. Это худшее, что только можно себе представить.
2. Постарайтесь избегать обсуждения личной жизни и сами не задавайте вопросов на эту тему.
3. Некорректными считаются вопросы в адрес рекрутера: “давно ли вы здесь работаете?” и “Все ли вам нравится?”.
4. Также стоит заранее узнать, чем занимается компания, чтобы на собеседовании не попасть в неловкое положение. Правда, здесь бывают исключения. Будьте начеку, если работодатель уходит от прямых вопросов о деятельности компании, скрывает положение дел, то от такой работы лучше отказаться. Под видом приличной конторы могут скрываться мошенники.
5. Не пытайтесь выяснить, почему ушел с должности предыдущий сотрудник.
6. Излишняя скромность или наглость ни к чему. Ведите себя естественно. Если по натуре вы стеснительный человек, то чтобы избежать волнения, попробуйте применить некоторые психологические приемы. Одна из методик рекомендует представить рекрутера голым. Наверняка уже улыбнулись, а значит, волнение отошло на второй план. Или же вообразите, что он должен вам денег. Это придает голосу твердость.
   Грамотный специалист по кадрам оценивает не только ваши ответы и внешний вид, но и поведение.
7. Ни в коем случае не стоит врать. Все тайное рано или поздно становится явным. А в хороших компаниях на этот случай есть служба безопасности, которая непременно вычислит все ваши скелеты в шкафу и откроет их миру.
8. Никаких опозданий. Лучше приехать к месту проведения встречи на час раньше, чем опоздать на 5 минут.
9. Еще одним камнем преткновения может стать затянувшийся отдых. Но что говорить на собеседовании, если долго не работал? Одно дело, если вы женщина и перерыв связан с декретным отпуском. А может вы просто могли себе позволить заниматься домашним хозяйством и любимыми делами. Но для мужчин простой больше полугода может стать поводом для отказа, ведь лентяи никому не нужны. Попробуйте выразить свою позицию обтекаемо. Например так: “Я работал фрилансером, но понял, что это не мое. Не могу долго находиться вне коллектива”. Или подобным образом: “Я понял, что мне не хватает для продуктивной работы некоторых знаний, поэтому потратил это время на самообразование” .
10. Никогда не ссылайтесь на резюме, даже если вас спрашивают то, что там написано. Фраза: «Я в резюме указывал, посмотрите там» убьет диалог наповал.

Бывало с вами такое? Теперь понятно, почему отказывают в работе после собеседования? Учтите все нюансы и попробуйте в следующий раз не прокалываться на мелочах, чтобы вас обязательно взяли на то место, которое вы заслуживаете.

Почему не берут на работу после собеседования?

Очень часто в конце собеседования приходится слышать дежурную фразу: “Мы вам перезвоним”. Многие полагают, что это отказ. Но так ли это на самом деле? Давайте разберемся?

Действительно, в ряде случаев, это означает, что, скорее всего, никто вам перезванивать не собирается. Вы можете сами это понять по интонации интервьюера, или реально оценив ваши шансы.

Но если собеседование прошло в теплой атмосфере, и вы уверены, что достойно ответили на все заданные вопросы, то нет причин ставить крест на этой вакансии.

Во-первых, у работодателя наверняка есть несколько кандидатур на вакантную должность, поэтому он непременно хочет побеседовать со всеми, чтобы выбрать лучшего, а на это требуется время.

Во-вторых, если вас собеседовал рекрутер или менеджер по подбору персонала, то, скорее всего, вам назначат повторное собеседование, которое проведет ваш непосредственный начальник или директор компании. Он-то и примет окончательное решение – взять вас к себе или нет.

Также одним из этапов может стать прохождение письменного экзамена или теста на знание теоретической части профессии.

Поэтому не стоит волноваться, ведь шансы на положительный исход всегда есть.
А чтобы не мучиться в догадках, вы и сами можете позвонить и узнать о принятом решении. Ведь лучше сразу услышать отказ, чем тратить драгоценное время на ожидание.

Если вы сильно сомневаетесь в своих силах, не торопитесь искать работу. Попробуйте немного поучиться. А ещё лучше — пройти специальный тренинг. Вы может найти в интернете массу предложений, и опытные коучи помогут вам преодолеть все страхи и преграды, стоящие на пути к заветной цели.

Столько слов я написала. Но не стоит воспринимать все буквально. Помните о том, что каждый случай уникален. И шаблонные ответы не гарантируют вам успешного прохождения собеседования. Думайте своей головой, будьте собой, ведите себя естественно и непринужденно. Только тогда вам откроются все дороги.

Надеюсь, что вы почерпнули из этой статьи много нового, и мои советы помогут вам получить желаемую должность. Поделитесь ссылкой на статью в социальных сетях, и не забудьте подписаться на обновления моего блога. Желаю вам успехов в поисках и прощаюсь до новых публикаций!